Dib u heshiisiinta shaqada iyo nolosha qoyska. Ogolaanshaha shaqada ee cusub ee daryeelka ilmaha:

Hooyooyinka iyo aabbayaasha ama mas'uulka sharciga ah ee mas'uul ka ah hal ama dhowr carruur ah waxay ku raaxaysan karaan ruqsado kala duwan goobta shaqada si ay u daryeelaan carruurta aan qaan-gaarin., u hoggaansanaanta shuruudo taxane ah iyo la qabsiga xeerarka hadda jira ee nidaaminaya fikradahan. Tani waa kiiska oggolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ee ay codsan karaan munaasabadda ku noqoshada dugsiga..

Ogolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ah waa gargaar lagu heshiisiinayo qoyska iyo shaqada waalidiinta haysta carruur ka yar da'da 8 sano jir ah, kuwaas oo laga yaabo in ay ka maqnaadaan shaqadooda ugu badnaan siddeed toddobaad, si joogto ah ama joogto ah, labadaba bilaha fasaxa iyo imaatinka dugsiga dib ugu noqoshada bisha Sebtembar.

Ogolaanshahan, muddada aan ka badnayn 8 toddobaadyo, joogto ah ama joojinta, Lama wareejin karo waxaana lagu raaxaysan karaa dabacsanaan..

Shaqaaluhu waxay xaq u yeelan doonaan fasax waalidnimo, daryeelka ilmaha, inanta ama da'da yar oo la korsaday in ka badan hal sano, ilaa uu ilmuhu ka gaaro siddeed sano, waxa lagu daraa Xeerka Boqortooyadu 5/2023.

Ogolaanshahan waxa lagu raaxaysan karaa wakhti buuxa ama wakhti dhiman., sida xuquuqda shakhsi ahaaneed ee ragga iyo dumarka, iyada oo aan jimicsigaaga la wareejin karin.

Sidee ayaad u codsan kartaa fasaxa waalidka? 8 toddobaadyo?
Xeerarka aan kor ku soo sheegnay ayaa sidoo kale nidaaminaya habka ay kuwa danaynaya u codsan karaan xuquuqdan., mar haddii ay tahay qofka shaqaalaha ah in uu shirkadiisa ka codsado: "Waxay noqon doontaa shaqaale si uu u qeexo taariikhda bilawga iyo dhamaadka raaxada ama, kiiskaaga, xilliyada raaxaysiga", tilmaamay.

Ka sokow, Waa inaad horay u sii ogeysiisaa shirkadda 10 maalmo ama mid lagu sheegay heshiisyada wadareed, xoog majeure mooyee, iyada oo la tixgelinayo xaaladda iyo baahiyaha urur ee shirkadda.

Ugu dambeyntii, waa inaad taas ogaataa, haddii ay dhacdo in dhowr qof oo isku shirkad ah ay awoodaan oo ay rabaan inay ka faa'iideystaan ​​xaqan isla muddadaas, khalkhal galinaya habsami u socodka shaqada shirkada, Dib u dhigista heshiiska waxa lagu heshiin karaa muddo macquul ah, iyada oo qoraal lagu caddeeyo iyo ka dib marka la bixiyo beddelka raaxaysiga ee siman ee dabacsan.

Waa Ogolaansho Aan La Bixin.