BALANCI JETË-PUNË (KUJDESI PËR TË MITURIT)

 ADMINISTRATA PUBLIKE, USHQIMI, TREGTI DHE MIKRIQYRJE, KOMUNIKIMET, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, MËSIMDHËNIE, METAL, PASTRIMIN, lajm, KIMIKE, SHENDETI, SEKTORI SHOQËROR, SEKTORËT E PUNËS, TEKSTIL, TRANSPORTI DHE KOMUNIKIM
shtator 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 vjeç, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Njoftim për shtyp nga punëtorët e Catensa.

 KOMUNIKIMET, lajm, TEKSTIL
dhjetor 302011
 

Shih deklaratën në

 

NJOFTIM NGA PUNËTORËT E CATENSA-s, S.A.

katenzë, kompania që i përket ORV shumëkombëshe njofton largimin nga puna të të gjithë punëtorëve të saj
punëtorët e CATENSA, S.A. e Santa Perpètua de la Mogoda (ku CGT ka një anëtar në këshillin e punës prej gjithsej 5 ) Ata na kërkojnë të shpërndajmë këtë deklaratë në të cilën shpjegojnë situatën që po përjetojnë:
Te marten e kaluar 20 nga dhjetori, kompania CATENSA INDUSTRIAL GROUP, S.A. e cila është pjesë e kompanisë italiane Holding ORV, Industritë Maurizio Peruzzo, ka paraqitur një ERE për zgjidhjen e kontratës tek l@s 88 kolegët që aktualisht përbëjnë të gjithë ekipin njerëzor në uzinën Santa Perpetua de la Mogoda.
Punëtorët e CATENSA GRUPO ORV duan të informojnë të gjithë opinionin publik për situatën dramatike që po përjetojmë dhe po vuajmë aktualisht.. me premtime të rreme, me genjeshtra, duke mashtruar punëtorët dhe duke fshehur në çdo kohë se cilat ishin qëllimet e tyre të vërteta, kanë arritur të çmontojnë të gjithë prodhimin duke devijuar mjetet, pajisjet dhe linjat e prodhimit në fabrika të tjera në Evropë.
Ne kemi tarifuar prej muajsh me një vonesë të gjatë dhe aktualisht na kanë borxh tre pagesa mujore (2 të plotë dhe të 75% të tretë) si dhe të gjitha rritjet e pagave të marrëveshjeve të 2010 dhe 2011. Dhe gjithashtu, E gjithë kjo, Ata duan që ne ta pretendojmë direkt nga FOGASA, duke hequr dorë nga çdo përgjegjësi.
Deri në minutën e fundit administratori italian nuk ka treguar realitetin e synimeve të tij: Në mëngjes ai siguron inspektorin e punës për angazhimin për të vazhduar, dhe të njëjtën ditë në orën 16:00.. vendos në tryezën e Gjykatës së Punës dosjen e pushimit për të gjithë stafin.
Pas kësaj mbylljeje qëndron vetëm fitimi dhe lakmia e biznesit. Ne nuk mund t'i lejojmë ata të vazhdojnë të qeshin dhe të shqyejnë punëtorët. Kompania ka mjaftueshëm asete dhe pajisje për t'u sekuestruar në favor të punëtorëve që i hedh në rrugë dhe i dërgon në FOGASA..
KËRKOJMË DREJTËSI

ngarkoni