BALANCI JETË-PUNË (KUJDESI PËR TË MITURIT)

 ADMINISTRATA PUBLIKE, USHQIMI, TREGTI DHE MIKRIQYRJE, KOMUNIKIMET, Pajtim, Konstruksion, MËSIMDHËNIE, METAL, PASTRIMIN, lajm, KIMIKE, SHENDETI, SEKTORI SHOQËROR, SEKTORËT E PUNËS, TEKSTIL, TRANSPORTI DHE KOMUNIKIM
shtator 012023
 

Pajtimi i punës dhe jetës familjare. Leje e re e punës për kujdesin e të miturve:

Nënat dhe baballarët ose tutorët janë të ligjshëm që janë përgjegjës për një ose më shumë fëmijë mund të gëzojnë leje të ndryshme në vendin e punës për kujdesin e të miturve, në përputhje me një seri kërkesash dhe përshtatjen me rregulloret aktuale që rregullojnë këto supozime. Ky është rasti i lejes së punës tetë -javore që ju mund të kërkoni kthimin në shkollë.

Tetë javë leja e punës është një ndihmë për pajtimin e familjes me punën për prindërit që kanë fëmijë nën 8 vjeç, që mund të mungojë nga puna e tyre në maksimum tetë javë, në një ndërprerje të vazhdueshme, si në muajt e pushimeve ashtu edhe me ardhjen e kthimit në shkollë në muajin shtator.

Kjo leje, kohëzgjatja që nuk tejkalon 8 javë, i vazhdueshëm ose i ndërprerë, Është jo -transferueshëm dhe mund të shijohet në mënyrë fleksibile.

Njerëzit që punojnë do të kenë të drejtën e lejes prindërore, Për kujdesin e fëmijëve, vajza ose e mitura mirëpritën mbi një vit, Deri në momentin kur fëmija të kthehet tetë vjet, Është mbledhur në mbretërinë e dekretit 5/2023.

Kjo leje mund të shijohet me kohë të plotë ose pjesërisht regjim -kohe, si një e drejtë individuale e burrave dhe grave, Pa u transferuar.

Si është leja prindërore e 8 javë?
Rregulloret e lartpërmendura rregullojnë gjithashtu mënyrën në të cilën pala e interesuar mund të kërkojë këtë të drejtë, Meqenëse është personi punues që duhet të pyesë kompaninë tuaj: “Do të varet nga personi që punon të specifikojë datën e fillimit dhe të mbarimit të kënaqësisë ose, Në rastin tuaj, të periudhave të kënaqësisë ", Tregohet.

Përveç, Ju duhet ta komunikoni atë me kompaninë përpara 10 ditë ose ajo e specifikuar nga marrëveshjet kolektive, përveç forcës madhore, duke marrë parasysh situatën e asaj dhe nevojave organizative të kompanisë.

Më në fund, Ju duhet ta dini atë, Në rast se disa njerëz nga e njëjta kompani mund dhe duan të përfitojnë nga kjo e drejtë në të njëjtën periudhë kohore, duke ndryshuar funksionimin e saktë të kompanisë, Shtyrja e koncesionit për një periudhë të arsyeshme mund të bihet dakord, duke e justifikuar atë me shkrim dhe pasi të keni ofruar një alternative të kënaqësisë po aq fleksibël.

Isshtë një leje e papaguar.

Njoftim për shtyp nga punëtorët e Catensa.

 KOMUNIKIMET, lajm, TEKSTIL
dhjetor 302011
 

Shih deklaratën në

 

NJOFTIM NGA PUNËTORËT E CATENSA-s, S.A.

katenzë, kompania që i përket ORV shumëkombëshe njofton largimin nga puna të të gjithë punëtorëve të saj
punëtorët e CATENSA, S.A. e Santa Perpètua de la Mogoda (ku CGT ka një anëtar në këshillin e punës prej gjithsej 5 ) Ata na kërkojnë të shpërndajmë këtë deklaratë në të cilën shpjegojnë situatën që po përjetojnë:
Te marten e kaluar 20 nga dhjetori, kompania CATENSA INDUSTRIAL GROUP, S.A. e cila është pjesë e kompanisë italiane Holding ORV, Industritë Maurizio Peruzzo, ka paraqitur një ERE për zgjidhjen e kontratës tek l@s 88 kolegët që aktualisht përbëjnë të gjithë ekipin njerëzor në uzinën Santa Perpetua de la Mogoda.
Punëtorët e CATENSA GRUPO ORV duan të informojnë të gjithë opinionin publik për situatën dramatike që po përjetojmë dhe po vuajmë aktualisht.. me premtime të rreme, me genjeshtra, duke mashtruar punëtorët dhe duke fshehur në çdo kohë se cilat ishin qëllimet e tyre të vërteta, kanë arritur të çmontojnë të gjithë prodhimin duke devijuar mjetet, pajisjet dhe linjat e prodhimit në fabrika të tjera në Evropë.
Ne kemi tarifuar prej muajsh me një vonesë të gjatë dhe aktualisht na kanë borxh tre pagesa mujore (2 të plotë dhe të 75% të tretë) si dhe të gjitha rritjet e pagave të marrëveshjeve të 2010 dhe 2011. Dhe gjithashtu, E gjithë kjo, Ata duan që ne ta pretendojmë direkt nga FOGASA, duke hequr dorë nga çdo përgjegjësi.
Deri në minutën e fundit administratori italian nuk ka treguar realitetin e synimeve të tij: Në mëngjes ai siguron inspektorin e punës për angazhimin për të vazhduar, dhe të njëjtën ditë në orën 16:00.. vendos në tryezën e Gjykatës së Punës dosjen e pushimit për të gjithë stafin.
Pas kësaj mbylljeje qëndron vetëm fitimi dhe lakmia e biznesit. Ne nuk mund t'i lejojmë ata të vazhdojnë të qeshin dhe të shqyejnë punëtorët. Kompania ka mjaftueshëm asete dhe pajisje për t'u sekuestruar në favor të punëtorëve që i hedh në rrugë dhe i dërgon në FOGASA..
KËRKOJMË DREJTËSI

ngarkoni