VERKIESINGS DHL CIM VALLÉS, VOORSTELLE VAN DIE KWB-UNIE AFDELING

Laai tweeluik in pdf af

VOORSTELLE VAN DIE UNIE AFDELING VAN KWB DHL IN CIM VALLÉS

En gesondheidsversekering om te kollekteer, As minimum, al die regte wat ons reeds voorheen gehad het, en veg om hulle te verbeter, (Hiervoor sal die ondersteuning van die werkers noodsaaklik wees.). Ons sal die verskillende bydraes en idees wat jy vir ons stuur om by die onderhandeling van die ooreenkoms by te voeg, versamel. Ons sal nie 'n nuwe loonvriesing aanvaar nie (moenie die verlies aan koopkrag vergeet nie, meer as een 10%, van die 2010) Beslis, die ooreenkoms en kwessies wat ons by CIM VALLËS raak, moet deur die werkersverteenwoordigers onderhandel word, dat jy vry is om by die stembus te kies, en nie deur buitestanders nie, met ander politieke-vakbondbelange.

Verder spel van die werkers, deur samekomste, in die neem van besluite oor die aspekte wat ons die meeste raak. Voer gemeenskaplike werk tussen vakbondafdelings uit, dialoog en debat tussen hulle te bevorder. aangesien ons verstaan ​​dat dit al die werkers bevoordeel.. Plaas spesiale klem op die hou van al die nodige vergaderings, wat tot vandag toe nie uitgevoer is nie, asook buitengewone vergaderings oor sake van groot belang, soos afleggings, sanksies ens., Uit ons vakbondafdeling hoop ons dat die meerderhede sal eindig en konsensus binne die maatskappykomitee kan bereik en indien nie: dat die werkers deur 'n vergadering besluit.

A risiko's voorkoming gebaseer op die deurlopende konsultasie en deelname van die werkers. In hierdie aspek glo ons dat dit in vorige jare baie sag was, baie permissief met die passiwiteit van die maatskappy in beroepsrisiko-voorkoming, Ons moet net die toestand van die sypaadjie sien (is al jare in

'n jammer toestand), sowel as, die swak toestand en die gebrek aan hokke om die handelsware te deponeer, slegte toestand van die loket, verspreiding van insekte in die kleedkamers, gebrek aan beligting in sommige punte ens.. Sonder om die oorlading van werk te vergeet wat ons dag na dag ly en waarvoor daar geen oplossing is nie..

Bevordering van verhuring, voorstel en rapporteer, oor die aksies om 'n arbeidsmag met meer werkers te bereik, deur onbepaalde kontrakte van die ETT'S. Hoeveel baie geldige werkers is en is vir jare saam met ons wat in onseker werk, in semi-slawerny, geen vakansie nie, ook nie dae van persoonlike sake ens.!!!

vakbondure: KWB-afgevaardigdes wat verkies kan word

• Hulle sal die billike en nodige vakbondure neem, vermy om dit veral op Maandae en Vrydae te doen, (Behalwe vir sake van dringendheid of force majeure) Vir baie jare het ons gesien hoe vakbondafgevaardigdes hul kredieture benut het om langnaweke en ander behoeftes van 'n suiwer persoonlike aard te verbind..

– Uiteraard sal daar geen liberad@s in die KWB Unie-afdeling wees nie.

• WERKERS VERDIEN DAT HUL VERTEENWOORDIGERS, TREE OP MET FOUTLOOSE EERLIKHEID.

• BY KWB VERSTAAN ONS DAT DIE VERTEENWOORDIGERS OF AFGEVOERDE WAT BY DIE STUDIES VERKIES IS, HULLE IS SLEGS WOORDERS VIR DIE WERKERS.

  Vakbondafdeling DHL CIM Vallés.