Februarie 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, unie, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Oktober 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

September 012023
 

Versoening van werk en gesinslewe. Nuwe werkpermit vir kindersorg:

Moeders en vaders of wettige voogde wat vir een of meer kinders verantwoordelik is, kan verskillende permitte in die werkplek geniet om na minderjariges te sorg., om aan 'n reeks vereistes te voldoen en aan te pas by die huidige regulasies wat hierdie aannames reguleer. Dit is die geval van die agt weke werkpermit wat hulle kan aanvra by geleentheid van terugkeer skool toe..

Die agt weke werkpermit is 'n hulpmiddel om gesin en werk te versoen vir ouers wat kinders onder die ouderdom van het 8 jaar oud, wat vir 'n maksimum van agt weke van hul werk afwesig mag wees, voortdurend of diskontinu, beide in die vakansie maande en met die aankoms van terug skool toe in die maand van September.

Hierdie toestemming, duur nie oorskry nie 8 weke, deurlopend of diskontinu, Dit is nie oordraagbaar nie en kan buigsaam geniet word..

Werkers sal die reg op ouerskapverlof hê, vir kindersorg, dogter of minderjarige pleeg vir 'n tydperk van meer as een jaar, totdat die minderjarige agt jaar oud word, is ingesluit in die koninklike wetsbesluit 5/2023.

Hierdie permit kan voltyds of op 'n deeltydse basis geniet word., as 'n individuele reg van mans en vroue, sonder dat jou oefening oorgedra kan word.

Hoe versoek jy ouerskapverlof? 8 weke?
Die voorgenoemde regulasies reguleer ook die wyse waarop die belanghebbende hierdie reg kan aanvra., aangesien dit die werker self is wat dit by sy maatskappy moet aanvra: “Dit sal aan die werker wees om die begin- en einddatum van die genot of, in jou geval, van die tydperke van genot”, aangedui.

Buitendien, U moet die maatskappy vooraf in kennis stel van 10 dae of die een wat deur die kollektiewe ooreenkomste gespesifiseer word, behalwe force majeure, met inagneming van die situasie en die organisatoriese behoeftes van die maatskappy.

Uiteindelik, jy moet dit weet, in die geval dat verskeie mense van dieselfde maatskappy kan en wil voordeel trek uit hierdie reg in dieselfde tydperk, die behoorlike funksionering van die maatskappy ontwrig, Die uitstel van die toegewing kan vir 'n redelike tydperk ooreengekom word, dit skriftelik te regverdig en nadat 'n ewe buigsame alternatief vir genot aangebied is.

Dit is 'n onbetaalde permit.

Julie 282023
 

Van die ondernemingsraad wil ons die hele personeel van Instituto Grifols in kennis stel dat die 27 Julie 2023 Die Menslike Hulpbronne-afdeling het deur die oggend kollegas van hierdie departement gebel om die objektiewe afdanking voor te stel. Op die oomblik is ons bewus van 3 afleggings. Die maatskappy voer organisatoriese redes aan. Ons weet almal dat die maatskappy personeel in verskillende areas van die maatskappy aanstel en nie die ordentlikheid gehad het om hulle te hervestig nie..

MOENIE HULLE MIS FIS NIE!!!

Die IG-ondernemingsraad is heeltemal teen enige afdanking. Dus:

ONS WAG VIR JOU 28 JULIE 8:30 A 10:30 URE BY DIE DEUR VAN DIE MAATSKAPPY

 

MAATSKAPPY KOMITEE VAN INSTITUTO GRIFOLS

Julie 272023
 

AFSLAG IN DIE R&D-DEPARTEMENT

Van die werkskomitee wil ons die hele personeel van Instituto Grifols meedeel dat die 27 Julie 2023 Die Menslike Hulpbronne-afdeling het deur die oggend kollegas van dié departement gebel om die objektiewe afdanking aan hulle voor te lê.. Op die oomblik is ons bewus van 3 afleggings. Die maatskappy voer organisatoriese redes aan. Ons weet almal dat die maatskappy personeel in verskillende areas van die maatskappy aanstel en nie die ordentlikheid gehad het om hulle te hervestig nie..

¡¡¡DAT HULLE NIE BESLIS NIE!!!

Die IG-ondernemingsraad is heeltemal teen enige afdanking. Dus:

ONS WAG VIR JOU 28 JULIE 8:30 A 10:30 URE BY DIE MAATSKAPPY DEUR

 

MAATSKAPPYKOMITEE VAN INSTITUTO GRÍFOLS

Mar 072023
 

Ons lig julle almal in dat ons vanuit die KWB-vakbondafdeling al ons ondersteuning gee aan die kollegas wat geraak word deur die ERE van Grifols S.A..

Elke keer as die onderhandelingstafel vergader, Mobilisering word opgeroep om druk op die maatskappy te plaas. Ons stel u in kennis dat die volgende mobilisering volgende sal plaasvind dag 9 Maart 09:00 'n 10:30 by die P10-kontrolepunt, C/ Palou 6 Vallés mure, Barcelona.

lees meer

April 172020
 

Na die klag wat deur die CGT-vakbondafdeling Instituto Grifols by die arbeidsinspeksie ingedien is weens die versuim om te voldoen aan die voorkomende maatreëls teen COVID 19, het die arbeidsinspeksie ons gister in kennis gestel, dag 16 van April, die resolusie en vereistes wat dit aan die maatskappy stel.

lees meer
April 052020
 

Die vakbondafdeling CGT van die Grifols de Parets del Vallés Instituut Ons het die maatskappy voor die arbeidsinspeksie aan die kaak gestel omdat hy dit gestel het die gesondheid van werkers in gevaar stel.

Ons glo nie dat Grifols toepaslik optree met die aksies wat u neem sedert dit alles begin het situasie afgelei van die koronavirus-pandemie.

lees meer