ARBEIDSINSPEKSIE VERSLAG VERSKAF ONS REG! NOG 'N BESIGHEID NIE-NAKOMING !!

 KOMMUNIKASIE, ARBEIDSEKTORE, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA KWB, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA KWB-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

AS JY VEG, HANG VAN JOU AF!!

BUITE AP7: VRYLATING (of storie) INLIGTEND

 KWB UTE AP7 Vallei, KOMMUNIKASIE, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Egter, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Aan die ander kant, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Egter, estos, liderados por la Sección Sindical de la KWB, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL KWB UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICADO INFORMATIVO: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 KWB UTE AP7 Vallei, KOMMUNIKASIE, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Februarie 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Dae van eie sake jaar 2021, vir jou genot tydens die 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Kersfees lot jaar 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Buigsame kantoorure:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Kaartjie Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Buitendien, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, HANG VAN JOU AF!

 COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 KOMMUNIKASIE, verkiesings unie, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
November 242023
 

Aan Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (of nie) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

WERK LEWE BALANS (SORG VAN MINDERjariges)

 PUBLIEKE ADMINISTRASIE, KOS, HANDEL EN GASVRYHEID, KOMMUNIKASIE, Versoening, KONSTRUKSIE, ONDERRIG, METAAL, SKOONMAAK, nuus, CHEMIESE, GESONDHEID, SOSIALE SEKTOR, ARBEIDSEKTORE, TEKSTIEL, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
September 012023
 

Versoening van werk en gesinslewe. Nuwe werkpermit vir kindersorg:

Moeders en vaders of wettige voogde wat vir een of meer kinders verantwoordelik is, kan verskillende permitte in die werkplek geniet om na minderjariges te sorg., om aan 'n reeks vereistes te voldoen en aan te pas by die huidige regulasies wat hierdie aannames reguleer. Dit is die geval van die agt weke werkpermit wat hulle kan aanvra by geleentheid van terugkeer skool toe..

Die agt weke werkpermit is 'n hulpmiddel om gesin en werk te versoen vir ouers wat kinders onder die ouderdom van het 8 jaar oud, wat vir 'n maksimum van agt weke van hul werk afwesig mag wees, voortdurend of diskontinu, beide in die vakansie maande en met die aankoms van terug skool toe in die maand van September.

Hierdie toestemming, duur nie oorskry nie 8 weke, deurlopend of diskontinu, Dit is nie oordraagbaar nie en kan buigsaam geniet word..

Werkers sal die reg op ouerskapverlof hê, vir kindersorg, dogter of minderjarige pleeg vir 'n tydperk van meer as een jaar, totdat die minderjarige agt jaar oud word, is ingesluit in die koninklike wetsbesluit 5/2023.

Hierdie permit kan voltyds of op 'n deeltydse basis geniet word., as 'n individuele reg van mans en vroue, sonder dat jou oefening oorgedra kan word.

Hoe versoek jy ouerskapverlof? 8 weke?
Die voorgenoemde regulasies reguleer ook die wyse waarop die belanghebbende hierdie reg kan aanvra., aangesien dit die werker self is wat dit by sy maatskappy moet aanvra: “Dit sal aan die werker wees om die begin- en einddatum van die genot of, in jou geval, van die tydperke van genot”, aangedui.

Buitendien, U moet die maatskappy vooraf in kennis stel van 10 dae of die een wat deur die kollektiewe ooreenkomste gespesifiseer word, behalwe force majeure, met inagneming van die situasie en die organisatoriese behoeftes van die maatskappy.

Uiteindelik, jy moet dit weet, in die geval dat verskeie mense van dieselfde maatskappy kan en wil voordeel trek uit hierdie reg in dieselfde tydperk, die behoorlike funksionering van die maatskappy ontwrig, Die uitstel van die toegewing kan vir 'n redelike tydperk ooreengekom word, dit skriftelik te regverdig en nadat 'n ewe buigsame alternatief vir genot aangebied is.

Dit is 'n onbetaalde permit.

UTE AP7 Unie-afdeling: DIE DEPARTEMENT VAN BESIGHEID EN ARBEIDS- EN ARBEIDSINSPEKSIE ¡GEE ONS DIE REDE!

 KWB UTE AP7 Vallei, KOMMUNIKASIE, ARBEIDSEKTORE, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Julie 192023
 

Die sanksies-afdeling van die departement van sake en werk, het besluit ten gunste van die gesubrogeerde Werkers van Abertis, finansiële sanksionering van die UTE, met 'n ERNSTIGE SANKSIE van die LISOS-wet vir oortredings van die huidige Kollektiewe Ooreenkoms en vir die ontkenning van regte wat as verkry beskou word:

– Dae van eie sake jaar 2021, vir jou genot tydens die 2022.
– Kersfees lot jaar 2021.
– Buigsame kantoorure.
– PCF Kaartjie Restaurante.

Onder andere, In die sanksielêer herinner hulle die UTE daaraan: “moet die regte wat die werkers voor die subrogasie erken het, ten volle respekteer, nie net omdat dit in die voorgenoemde artikel erken word nie 44, maar hierdie reg word in talle geregtelike beslissings erken.”

Tot ons begrip, Die UTE het nie net versuim om aan hierdie regte te voldoen nie, maar bly ook versuim om aan maatskaplike hulp te voldoen, soos Employee Studies Help, Hulp met studies vir kinders van werknemers, ens. Daarom sal ons as 'n vakbond optree in die verdediging van ons regte.

Ongeag wat gekommunikeer is, herinner jou om voorbereid te wees vir ingeval, die UTE VOLDOEN SY BEDREIGING en wanneer die Staatskonstruksie-ooreenkoms gepubliseer word, hulle gee ons eensydig na hierdie een deur. As hulle dit doen sal hulle weer die WET oortree!, aangesien dit blykbaar sy metode is, en hulle sal 'n antwoord van die personeel kry!

MOENIE HULLE HELP OM JOU REGTE BEËINDIG NIE!
AS JY VEG, HANG VAN JOU AF!!
KWB UNIE AFDELING – UTE AP7 VALLES

Portefeulje konsentrasie / ES DE SANTA M ª palautordera

 unie aksie, KOMMUNIKASIE, konsentrasie, openbare, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Jan 092020
 

Die kamerade van die Santa Maria de Palautordera-poskantoor het genoeg gesê!

Genoeg oorwerk, genoeg aan die betreurenswaardige toestande van die huidige werkplek. Ons het dienooreenkomstig opgetree; openbaar te maak in die buurt en in die stadsaal die haglike werksomstandighede en die verleentheid posdiens wat die Poskantoorbeamptes leen aan die plek, met die opeenhoping van duisende briewe en kennisgewings.

Hy eerste sigbare effek van hierdie aksie,  het 'n aangestel meer werker, beide in die oggendskof, soos in die middag, selfs so, is ons bewus daarvan dat hierdie maatreël slegs 'n konjunkturale oplossing is.

Ons beweer ons verhuising na die nuwe perseel, wat die Poskantoor lank reeds het van 'n dekade, asook 'n strukturele toename in personeel as die enigste definitiewe oplossing om die verskriklike openbare posdiens om te keer. Ons sal nie met minder tevrede wees nie!

STRYD IS DIE ENIGSTE MANIER
EN KERSTVAARDIGHEID Mª DE PALAUTORDERA IS 'N VOORBEELD!

Persverklaring van die Raad Werke van DHL Parcel

 KOMMUNIKASIE, nuus, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Desember 172019
 

DHL PARCEL tans 'n proses van herstrukturering besigheid ondergaan landwye, dwing deel van die sjabloon CIM Vallès om die salaris verneder terselfdertyd maak objektiewe ontslag. en verkleineer, alle pogings verantwoordelik gemaak die sjabloon Laasgenoemde is beide ekonomies en persoonlik ter wille die lewensvatbaarheid van die besigheid (bedank vertragings, skedule veranderings, toelaes ...)

lees meer

'Genoeg van onderdrukking!!

 konsentrasie, nuus, onderdrukking, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Julie 152018
 

Bel vir saamtrek ter ondersteuning van die metgeselle van @CGTlittlebuddha

dag: 17 Julie
tyd: 11:00 
plek: Sosiaal-Gran Via de les Corts hof, 111 Barcelona

Die ontwerp groep Little Buddha geleë in die omgewing van Poble Nou (Barcelona)  Hy het gedagvaar twee van sy werkers, lede van die afdeling KWB vakbond in die maatskappy, vir die skending van fundamentele regte.

Lees meer »

ARBEIDS- EN UNIE-VERDRUKKINGSBASIS IN KLEINE BUDDHA!

 unie aksie, konsentrasie, nuus, onderdrukking, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Konsentrasie teen vakbond en arbeidsonderdrukking in Klein Boeddha

 konsentrasie, nuus, onderdrukking, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Oktober 152017
 

Metgeselle,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Op hierdie manier, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, hulle raak aan ons almal!!

Us necessitem (quan i on):

Woensdag 18 Oktober, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Sukses van die eerste stakingsdag by Bicing in Barcelona, met een 100% dop

 nuus, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Julie 132017
 

SUKSES SUKSES IN DIE BARCELONA BICING

In die eerste van 15 dae gevra vir die Bicing-staking, vandag 12 van Julie, die monitering van die mobiliteitsstaking, onderhoud en werkswinkel was van die 100%. Die oggendpik en die tydren by Plaça Sant Jaume in Barcelona was baie besig. Die middag word hy tydens die stakingstye ontbied, van 16 'n 18 uur, 'n ander konsentrasie van 17 'n 19 in Sant Jaume.

In die 2017 Werkers wat sny, het begin met 'n stryd om 'n situasie te keer wat sedert die ontstaan ​​van die land ingetree het. 2006. In Julie van 2006 Die stadsraad van Barcelona bied 'n aanbod aan vir die bestuur van Bicing-aktiwiteite in die stad deur 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, Amerikaanse multinasionale, in Desember van 2006 slegs vir 22.495 640, dit wil sê minder as die helfte van wat die studies van die stadsraad vir die implementering van Bicing gekos het. Op sy beurt het Clear Channel dit aan 'n ander maatskappy uitgekontrakteer. Die gevolge van hierdie afwaartse ekonomiese belegging, hulle het op werkers en hul ekonomiese en gesondheidstoestande geval, strek tot vandag toe.

In die 2006 die verskoning om 'n arbeidsmag in onseker omstandighede te hê, was dat die aktiwiteit nuut was en gekonsolideer moes word. Aan al die werkers wat probeer het om die situasie aan te meld en georganiseer te word, hulle is onmiddellik afgedank, Vir jare word die onveiligheid in die onderneming bevraagteken. Bicing word nou gekonsolideer en hierdie verskoning word nie volgehou nie.

In die 2017 die situasie is soortgelyk. Dit lewer die Clear Channel-diens voorlopig en word deur die stadsraad aangebied 10 jaar, 2018 al 2028, met 'n totale bedrag van 227.568.148 euro wat in September vanjaar toegeken is. Die jaarlikse koste is 22.756.824 euro, en die deel wat aan loonkoste gewy word, is 4 365.773 van euro dit wil sê 19 % van die tender, wat die bestuurders en koördineerders van die onderneming insluit en wat dit alleen dra 1.100.000 euro. Geen onderneming bestee so min aan salarisskoste nie. Ons glo dat dit totaal onvoldoende koste vir werknemers se salarisse is, en die gevolge daarvan is baie lae lone en 'n gebrek aan investering in materiale wat beroepsrisiko voorkom..

Vanuit die CGT is ons verantwoordelik vir hierdie situasie in die maatskappy Clear Channel vir die aanbieding van sulke lae syfers wat die basis gedien het om te bied, en aan die stadsraad van Barcelona, ​​om nie te verifieer dat hierdie getalle 'n bedrag vir die ellende betaal nie en die tender sonder die betrokke tjeks uitgevoer word., ekonomiese sowel as op die gebied van voorkoming van beroepsrisiko.

Die CGT is van mening dat sommige van die opsies om hierdie 'fout' van die besigheid te verlig, kan wees om 'n verandering in die tender aan te bring, in die loonmassa, waarborg dat die werkers ordentlike lone betaal en dat hulpbronne toegewys word op die gebied van voorkoming of dat die tender teruggetrek word en dat 'n ander een gepubliseer word, deur die opgespoorde tekortkominge op te los. Hierdie voorstelle is uitvoerbaar en slegs die wil van die maatskappy en die stadsraad is nodig.

Ons is nog steeds oop vir die dialoog wat daarop gemik is om 'n definitiewe oplossing te vind wat onsekerheid in Bicing uitroei, intussen sal ons aanhou mobiliseer om gehoor te word. Hierdie situasie wat aan sowel die maatskappy as die stadsraad bekend is, kan nie voortduur nie.

Die res van die dae van stakings van 4 ure word dae genoem 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 van Julie. Op Vrydag 14 Vanaf Julie is daar ook byeenkomste in Plaça Sant Jaume de 9 'n 11 ure en van 17 'n 19 uur.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 staking dae by die Bicing in Barcelona vanaf 12 van Julie, teen die onsekerheid en die jammerlike werksomstandighede

 konsentrasie, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Julie 102017
 

DIE BICING VAN BARCELONA IS OP DIE DAE BREEK 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 Julie

KONSENTRASIE 12 i 14 Julie 9 a 11h i de 17 om 19h IN DIE PLAÇA SANT JAUME VOOR DIE STADSRAAD BARCELONA

Die Bicing Business Committee in Barcelona het 'n beroep gedoen 15 vier-uur staking dae per skof, tussen die dae 12 i 31 van Julie, gegewe die haglike ekonomiese situasie en die ongelukkige werksomstandighede in die Bicing van Barcelona en die gebrek aan vakbondreaksie.

Van hulle 9 vakbondafgevaardigdes wat in die Bicing van Barcelona is 6 het na die KWB geskuif, om hul regte op te eis. Die maatskappykomitee het by die verskillende werk- en skofsentrums vergader, en die werkers het hul oproep tot staking ondersteun. Die werkers eis 'n werklike onderhandeling met die onderneming en die stadsraad van Barcelona.

Die ongelukkige omstandighede van die werknemers van Bicing is onder andere: Salaris sommige 950 € per maand. Stof oplaai en aflaai 23 kilogram fietse. Onaanvaarbare ritmes en organisering van die werk, wat die reëls van voorkoming en die verkeerskode oortree. Verhoogde produktiwiteit in beide meganika, onderhoud, soos in mobiliteit. Probleme om tydens die werksdag aan fisiologiese behoeftes te voorsien en probleme met ontbyt te rus. Tydorganisasie van die onderneming wat op oortyd reken. Voertuie is nie behoorlik toegerus vir die werk waarvoor hulle bedoel is nie.

Eenvoudig gestel, 'n negentiende-eeuse arbeidsverhoudinge waaraan hulle al 'n geruime tyd deelneem 11 jare die Amerikaanse multinasionale Clear Channel en die stadsraad van Barcelona.

Fa 11 jare noem hulle die patroon 'geduld', dat die ekonomiese en arbeidsituasie nie ordentlike lone moontlik maak nie, dit is nie die tyd nie. Fa 11 jare het die stadsraad saam met Jordi Hereu gekruis, Trias is verby en nou is hulle in die konsistorie wat die gevaarlike arbeid en ekonomiese situasie moet beëindig wat deur soveel perskonferensies aan hulle gerapporteer is., maar dat wanneer hulle moet ingryp, hulle beweer dat dit deur 'n private maatskappy bestuur word.

Aangesien al die deure gesluit is, werkers staak, die maatskappy het 'n heeltemal onvoldoende finalisvoorstel gemaak en nie aan die verwagtinge van die arbeidsmag voldoen nie, Die stadsraad van Barcelona is gevra om betrokke te raak, en die werkers is in reaksie daarop stilgemaak. Dit is duidelik dat met hierdie salaris, met hierdie werksomstandighede en met soveel onreëlmatighede is dit moeilik om te werk.

Van die KWB, vakbond met soveel inplanting in die maatskappy soveel vir vakbondafgevaardigdes en aan geaffilieerdes, ons verdedig die eise van Bicing-werknemers sodat hulle ordentlike werksomstandighede het en die gevaar wat hulle al geruime tyd sleep, beëindig 11 jaar.

Genoeg beloftes is vervul, ons wil feite hê.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota aan La Vanguardia.com

Waarom die metro van Barcelona?

 VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Mei 232017
 

Ada Colau het van die jaarlikse katalogisering af gegaan 2014 aan die bestuurders van die Metro de Barcelona-onderneming as 'n 'mafia wat uit moet wees', om hulle te ondersteun en stappe te neem teen werkerstakings. Wat is die rede vir hierdie verandering??

Daar is by TMB 579 bestuurders buite ooreenkoms, baie van hulle is deur PSC gekoppel, ICV i CDC. Mense hou van Dídac Tab, nou afgetree, burgemeester van Gavà van die PSC gedurende 20 jaar met 'n salaris van meer as € 200,000.

van 2011 hierdie bestuurders het hul salarisse verhoog 15% terwyl die personeel nog gevries was, met 400 mense gehuur in onseker en sterk geplaas (Byvoorbeeld, swanger vroue word van werkveranderings geweier weens die minimale personeel).

Meer van 60 uitvoerende beamptes ontvang meer salarisse as die burgemeester van Barcelona. Die stadsraad oortree herhaaldelik die wet op deursigtigheid en publiseer nie die salarisse van hierdie bestuurders nie, terwyl hulle werkers kriminaliseer. Ada Colau het self die konsep van staking aangeval en gesê:staking word nie onderhandel nie omdat dit druk plaas". duidelik, Daar is, dit is waaroor stakings gaan. Sy het dieselfde oorweeg toe sy self in haar bank was om uitsettings te beperk deur te dring op hoër ekonomiese mag?

Verhoudinge met bankwese blyk groot te wees, T-Mobility word geprivatiseer in 'la Caixa' deur 94 miljoene euro.

In hierdie video verduidelik die werkers van Metro dit alles:

Dit het voorgekom 68 konvensievergaderings sonder dat die stadsraad enige oplossings wil sluit, die belange van 'n bestuursgroep met hul eie te koppel. Hoekom?

Barcelona en Comú oefen moontlikheid met die kaste om die balans van belange in die stadsraad te organiseer. ICV het die wenbod ingesluit, waartoe PSC later by die konsistensiële regering gevoeg is. Albei partye het geleef en leef van 'n kliëntelisme met 'hul mense' waartoe hulle plaas in die verskillende organismes waar hulle toegang het. En aan ons mense, die TMB Mafia waarna Colau verwys, moenie daaraan raak nie.

Die stadsraad van Barcelona is tans die verdedigingsadvokaat vir 'n nuttelose skilfers, onbevoeg en neoliberaal wat nie huiwer om 'n konfrontasie met werkers te soek om hul belange en die van hul finansiële vriende te verdedig nie.

Mercedes Vidal, president van TMB, Marc Grau, direkteur-pitbull van TMB, BEC, ICY, PSC, Die CDC is die skuld daarvoor dat hy nie 'n oplossing vir die situasie wil vind nie.

Van die CGT-rekenaarkoördineerder gee ons ons volle steun aan werkers in hul stryd vir hul regte en teen die menigte van bestuurders en politici..

CGT Rekenaarkoördineerder

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 huelga, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
September 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

KWB Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / Twitter

 

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

 huelga, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Augustus 122016
 

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 mense, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. vandag, 12 van Augustus, ya habían contratado a 3 mense.

Este próximo martes 16 van Augustus, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

KWB Vallès Oriental

 

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt, Vrydag 12 d’agost

 konsentrasie, huelga, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Augustus 112016
 

cgt-correosConvocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 van Augustus 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 d’agost, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, van 30 van Desember, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Vrydag 12 van Augustus 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) by 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

 

KWB Vallès Oriental

Per a més informació, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

 ouer inskrywings