srpnja 052014
 

Atos je međunarodna tvrtka za usluge informacijske tehnologije i globalni IT partner Međunarodnog olimpijskog odbora (GLEDATI) i Međunarodnog paraolimpijskog odbora (CPI).

posljednji 26 lipnja, Atos Španjolska podnio je ERE koji utječe 5 od 10 radne centre koje imate u Španjolskoj (znatiželjno, su 5 centri koji imaju pravno zastupanje radnika). Ova mjera, kako tvrde, to je iz ekonomskih razloga, organizacijski i produktivni.

Prema informacijama koje je iznijela konzultantska tvrtka CMC, To će utjecati na kolektivni otkaz u španjolskom Atosu 181 od 3213 djelatnici osoblja, to jest reći 5,63% zaposlenih u Španjolskoj. Taj se postotak ne podudara s onim u službenoj izjavi Glavne uprave koja je to rekla “ovaj će postupak utjecati na manje od 5% osoblja Atosa u Španjolskoj“.

Ovo nije prva traumatična mjera koju je poduzeće poduzelo posljednjih godina:

– U 2010 primijenjen je ERTE koji je utjecao 1043 ugovorima (Uključene su i druge tvrtke, Atos Group, kao Infoservicios i Atos CyL) s maksimalnom suspenzijom od 120 dana (napokon utjecao na neke 250 radnici).

– U 2012 Primijenjena je bitna izmjena radnih uvjeta koja se sastojala od primjene smanjenja plaće na dio radne snage (trebalo je utjecati 2224 radnika od ukupno 4066).

– U 2013 i 2014 tvrtka je neuspješno pokušala primijeniti nepravilnu raspodjelu dana.

I ERTE i MSCT potpisali su sindikati CCOO i UGT.

Treba spomenuti i da je u svibnju ove godine kolektivni otkaz primijenjen u još jednoj od tvrtki Atos Grupe, posebno u Infoservicesu.

Štoviše, unatoč spomenutim ekonomskim uzrocima, nedavno je objavljeno da će Atos Group steći tvrtku Bull. Slično tome, u godini 2012 Atos iz Španjolske kupio je tvrtku DAESA neposredno prije primjene MSCT-a također iz ekonomskih razloga.

S druge strane, Treba dodati da se u ekonomskim podacima dostavljenim RLT-u još jednom poigrava obmanom i zbrkom, miješanjem podataka Grupe s podacima tvrtke Atos Španjolska. Osim činjenice da je 2013 još nisu revidirani i u informacijama za prvo tromjesečje ove godine već ima zarade.

Primjena MSCT-a bila je prijevara, što su dokazale informacije dobivene tužbom u Barceloni, budući da je bilo povrata plaća, pa čak i povećanja ljudima koje je tvrtka odabrala, posebno, onima na visokoj razini i Bonusi se i dalje isplaćuju bez da sindikati potpisnici poduzmu mjere u tom pogledu.

Konačno, Iz svih je izgleda neshvatljivo i diskriminirajuće da tijekom 3 Posljednjih mjeseci više od 100 nadoknađeni viškovi 45 dana u godini i 33 iz reforme rada s utvrđenim zakonskim ograničenjima, a sada namjeravaju napraviti kolektivni otkaz uz naknadu od “25 dana bruto plaće po godini radnog staža s maksimalnim ograničenjem od 12 mjesečne isplate“.

CGT će upotrijebiti sva raspoloživa sredstva kako bi zaustavio ovu novu agresiju na radnike.

Oprosti, u obliku komentara je zatvorena u ovom trenutku.