Usklađivanje poslovnog i obiteljskog života. Nova radna dozvola za čuvanje djece:
Majke i očevi ili zakonski skrbnici koji su odgovorni za jedno ili više djece mogu uživati različite dozvole na radnom mjestu za brigu o maloljetnicima., udovoljavajući nizu zahtjeva i prilagođavajući se važećim propisima koji reguliraju ove pretpostavke. To je slučaj s radnom dozvolom od osam tjedana koju mogu zatražiti prilikom povratka u školu..
Osmotjedna radna dozvola je pomoć pri usklađivanju obitelji i posla roditeljima koji imaju djecu mlađu od 8 godinu star, koji mogu biti odsutni sa svog posla najviše osam tjedana, kontinuirano ili diskontinuirano, kako u mjesecima godišnjih odmora tako i dolaskom u školu u mjesecu rujnu.
Ovo dopuštenje, trajanje koje ne prelazi 8 tjedana, kontinuirani ili diskontinuirani, Nije prenosiv i može se u njemu uživati fleksibilno..
Radnici će imati pravo na roditeljski dopust, za brigu o djeci, kćer ili maloljetna osoba udomljena na razdoblje dulje od jedne godine, dok maloljetnik ne navrši osam godina, uključen je u Kraljevski dekret-zakon 5/2023.
Ova se dozvola može koristiti na puno radno vrijeme ili na nepuno radno vrijeme., kao individualno pravo muškaraca i žena, a da se vaša vježba ne može prenijeti.
Kako se prijavljujete za roditeljski dopust? 8 tjedana?
Navedenim propisima uređen je i način na koji zainteresirana strana može ostvariti ovo pravo., budući da je sam radnik taj koji to mora zatražiti od svoje tvrtke: “Na radniku će biti da odredi datum početka i završetka uživanja odn, u tvom slučaju, razdoblja uživanja”, je naznačeno.
Također, Morate unaprijed obavijestiti tvrtku 10 dana ili dana utvrđenog kolektivnim ugovorima, osim više sile, uzimajući u obzir situaciju i organizacijske potrebe poduzeća.
Konačno, moraš to znati, u slučaju da više osoba iz iste tvrtke može i želi koristiti ovo pravo u istom vremenskom razdoblju, narušavanje pravilnog funkcioniranja poduzeća, Odgoda koncesije može se dogovoriti na razuman rok, obrazlažući to pismeno i nakon što je ponudio jednako fleksibilnu alternativu za uživanje.
To je neplaćena dozvola.
