rujna 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, otpuštanja, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

rujna 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

rujna 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 godinu star, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Također, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

pokvariti 232021
 

Zadnji petak 26 veljača, naš kolega Julian umro je u nesreći na radu. Odbor tvrtke Ramcon želi izraziti sućut obitelji i prijateljima našeg kolege. Do okončanja sudske istrage želimo izraziti sljedeća razmatranja:

Već smo prokazali prošlog studenog, i NE Ustav Odbora za medicinu rada bio je jedan od razloga koji su nas doveli do toga da NEMOJEMO ŠTRAJK. Smatramo, da je njezin ustav mogao spriječiti ovu vrstu nesreće, na isti način na koji osuđujemo odsutnost OZO.

Čitaj više
studeni 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Neodređeni štrajk Ramcon

Kao što već znate, tvrtka Ramcon ušla je u 1 Travnja u čišćenju općinskih središta Mollet. Otkako je ušao, prolazimo kroz nevjerojatne situacije, Ne poštuju nas kao odbor tvrtke i sankcioniraju radnike samo na osnovu glasina ili zato što se čini da su rekli ili da su prestali govoriti, bez istrage istinitosti činjenica. Dobro onda, Do sada smo došli.

Čitaj više

lipnja 022020
 
Preuzmite pdf

Danas 02 Lipnja tvrtka Ramcon S.A najavila je otkaz naše kolegice Isabel, aktivni član naše sindikalne sekcije, Razlog otkaza je intervju koji je kolega dao televiziji Vallès Visió nakon što je ovaj medij kontaktirao našeg kolegu. Iz ovog sindikata želimo demantirati tvrtku i Gradsko vijeće kao izvršitelje jasnog primjera REPREZIJA TRGOVINSKE UNIJE.

Čitaj više
Siječnja 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Orijentalna
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
mreža / Facebook / Cvrkut

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 općenito 2017

Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti? 23 al 27 Siječnja

Siječnja 202017
 

Štrajk čistačice u Gradu pravosuđaŠtrajk čistačice u Gradu pravosuđa, Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa 23 Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa 27 Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa

Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa 23 Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa, u 9 Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa.

Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa a Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa. Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa, Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa, Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa. Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa, budući da se ne radi samo o povijesti 9 budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti.

U svojoj budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti.

budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti. budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti.

budući da se ne radi samo o povijesti, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde. Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde. Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde?, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde?, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde 4 Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde?, Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti??

Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti? 9 Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti?
Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti?

 

Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti?, Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti?.

CGT Vallès Orijentalna
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
mreža / Facebook / Cvrkut