pokvariti 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Naravno.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Konačno, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

rujna 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, otpuštanja, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

rujna 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

rujna 012023
 

Usklađivanje poslovnog i obiteljskog života. Nova radna dozvola za čuvanje djece:

Majke i očevi ili zakonski skrbnici koji su odgovorni za jedno ili više djece mogu uživati ​​različite dozvole na radnom mjestu za brigu o maloljetnicima., udovoljavajući nizu zahtjeva i prilagođavajući se važećim propisima koji reguliraju ove pretpostavke. To je slučaj s radnom dozvolom od osam tjedana koju mogu zatražiti prilikom povratka u školu..

Osmotjedna radna dozvola je pomoć pri usklađivanju obitelji i posla roditeljima koji imaju djecu mlađu od 8 godinu star, koji mogu biti odsutni sa svog posla najviše osam tjedana, kontinuirano ili diskontinuirano, kako u mjesecima godišnjih odmora tako i dolaskom u školu u mjesecu rujnu.

Ovo dopuštenje, trajanje koje ne prelazi 8 tjedana, kontinuirani ili diskontinuirani, Nije prenosiv i može se u njemu uživati ​​fleksibilno..

Radnici će imati pravo na roditeljski dopust, za brigu o djeci, kćer ili maloljetna osoba udomljena na razdoblje dulje od jedne godine, dok maloljetnik ne navrši osam godina, uključen je u Kraljevski dekret-zakon 5/2023.

Ova se dozvola može koristiti na puno radno vrijeme ili na nepuno radno vrijeme., kao individualno pravo muškaraca i žena, a da se vaša vježba ne može prenijeti.

Kako se prijavljujete za roditeljski dopust? 8 tjedana?
Navedenim propisima uređen je i način na koji zainteresirana strana može ostvariti ovo pravo., budući da je sam radnik taj koji to mora zatražiti od svoje tvrtke: “Na radniku će biti da odredi datum početka i završetka uživanja odn, u tvom slučaju, razdoblja uživanja”, je naznačeno.

Također, Morate unaprijed obavijestiti tvrtku 10 dana ili dana utvrđenog kolektivnim ugovorima, osim više sile, uzimajući u obzir situaciju i organizacijske potrebe poduzeća.

Konačno, moraš to znati, u slučaju da više osoba iz iste tvrtke može i želi koristiti ovo pravo u istom vremenskom razdoblju, narušavanje pravilnog funkcioniranja poduzeća, Odgoda koncesije može se dogovoriti na razuman rok, obrazlažući to pismeno i nakon što je ponudio jednako fleksibilnu alternativu za uživanje.

To je neplaćena dozvola.

pokvariti 232021
 

Zadnji petak 26 veljača, naš kolega Julian umro je u nesreći na radu. Odbor tvrtke Ramcon želi izraziti sućut obitelji i prijateljima našeg kolege. Do okončanja sudske istrage želimo izraziti sljedeća razmatranja:

Već smo prokazali prošlog studenog, i NE Ustav Odbora za medicinu rada bio je jedan od razloga koji su nas doveli do toga da NEMOJEMO ŠTRAJK. Smatramo, da je njezin ustav mogao spriječiti ovu vrstu nesreće, na isti način na koji osuđujemo odsutnost OZO.

Čitaj više
studeni 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Neodređeni štrajk Ramcon

Kao što već znate, tvrtka Ramcon ušla je u 1 Travnja u čišćenju općinskih središta Mollet. Otkako je ušao, prolazimo kroz nevjerojatne situacije, Ne poštuju nas kao odbor tvrtke i sankcioniraju radnike samo na osnovu glasina ili zato što se čini da su rekli ili da su prestali govoriti, bez istrage istinitosti činjenica. Dobro onda, Do sada smo došli.

Čitaj više

lipnja 022020
 
Preuzmite pdf

Danas 02 Lipnja tvrtka Ramcon S.A najavila je otkaz naše kolegice Isabel, aktivni član naše sindikalne sekcije, Razlog otkaza je intervju koji je kolega dao televiziji Vallès Visió nakon što je ovaj medij kontaktirao našeg kolegu. Iz ovog sindikata želimo demantirati tvrtku i Gradsko vijeće kao izvršitelje jasnog primjera REPREZIJA TRGOVINSKE UNIJE.

Čitaj više
Siječnja 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Orijentalna
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
mreža / Facebook / Cvrkut

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 općenito 2017

Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti? 23 al 27 Siječnja

Siječnja 202017
 

Štrajk čistačice u Gradu pravosuđaŠtrajk čistačice u Gradu pravosuđa, Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa 23 Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa 27 Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa

Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa 23 Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa, u 9 Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa.

Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa a Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa. Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa, Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa, Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa. Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa, budući da se ne radi samo o povijesti 9 budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti.

U svojoj budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti.

budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti. budući da se ne radi samo o povijesti, budući da se ne radi samo o povijesti.

budući da se ne radi samo o povijesti, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde. Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde. Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde?, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde?, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde 4 Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obveza svojih radnika ne ispunjavaju uvjeti za koncesiju. Ne razumijemo kako Grad nepravde?, Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti??

Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti? 9 Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti?
Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti?

 

Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti?, Kako je moguće da zapošljavaju tvrtku koja je pravomoćno osuđena zbog otpuštanja radnika zbog sindikalne pripadnosti?.

CGT Vallès Orijentalna
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
mreža / Facebook / Cvrkut