פסיקה של בית המשפט האירופי מטיל ספק בפיצוי השונה בין חוזים זמניים לבלתי מוגבלים. עורכי הדין סבורים כי ההחלטה תאלץ לבצע שינויים בחוק העובדים.
פסק דינו של בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי (עשרים) המטיל ספק ביחס שניתן בשוק העבודה הספרדי לחוזים זמניים בהשוואה לחוזים בלתי מוגבלים במקרה של סיום גרם לתגובה של פרשנויות של סוכנים חברתיים, מינהלים והסברה. פסק הדין של בית המשפט האירופי של לוקסמבורג המחייב עובד זמני לקבל פיצוי יבטל חלק גדול מחקיקת העבודה הספרדית. עם זאת, המועדים להסתגלות חקיקה זו לפסיקה זו אינם ברורים, לעת עתה ועד שזה יקרה, הטיעונים בהם משתמש בית המשפט האירופי יאפשרו לתובעים כוח משפטי רב יותר לשכנע את השופטים.
המשפט מחדד את כל צורת ההתקשרות שנעשתה בספרד על ידי כל הממשלות, גם המקומיים, האוטונומי והמדינה, בנושאי גיוס עובדים למינהל. מה שנדרש הוא שינוי רגולטורי רחב היקף, לא רק של חוק העובדים, שכמובן יש לשנות כדי לשקף את המשפט הזה, אבל יש לשנות גם את הכללים האוטונומיים.
זה משפט מאוד רלוונטי, שיסמן לפני ואחרי, ואומר שעובד זמני חייב לקבל פיצוי כעובד קבוע בסיום חוזהו.
0 ימי עבודה בשנה הם הפיצויים שמקבל עובד זמני עם סיום יחסי העבודה.
12 ימי עבודה בשנה מקבל כפיצוי עובד זמני לאחר סיום יחסי העבודה.
החקיקה הספרדית כוללת פיצויים שונים לאחר סיום יחסי העבודה: 12 ימי עבודה בשנה בחוזי עבודה, 20 ימים בשנה ללא הגבלת זמן עם פיטורים כדין i 33 ימים ללא הגבלת זמן עם פיטורים לא הוגנים. הביניים, לחלק שלו, יש להם חוזה זמני שאינו מזכה אותם בכל פיצוי לאחר סיום יחסי העבודה. יש גם חוזי הכשרה, ללא כל פיצוי לאחר פקיעת תוקפם.
מצטער, טופס התגובה סגור בשלב זה.