אוקטובר 282023
 

יוֹם שִׁישִׁי. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

יאן 312022
 

Manifest_3Fהורד ב-pdf אנחנו העובדים רגילים שלא נותנים לנו שום דבר בחינם

העובדים והעובדים רגילים שלא נותנים להם כלום. ההסכם של הממשלה עם המעסיקים ומנהיגי ה-CCOO ו-UGT אינו יוצא דופן. מעבר להייפ, האמת היא הממשלה לא מצליחה לקיים את הבטחותיה ומוותרת על מחויבותה לבטל את רפורמת העבודה של המפלגה העממית. עם הרפורמה החדשה הזו, היא נותנת לגיטימציה ומחזקת את עמודי התווך המרכזיים של רפורמות העבודה שנכפו על ידי ה-PSOE של Zapatero תחילה ומריאנו ראחוי מאוחר יותר..

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יול 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, חוץ מזה, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, per tant, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT קטלוניה

פברואר 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

יוֹם חֲמִישִׁי 2 מרץ, 10.30ח, local CGT Barcelona, ויה לאיטנה 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

פברואר 232017
 

ה 16 בפברואר אושרר CETA בפרלמנט האירופי (הסכם כלכלה וסחר מקיף). האמנה הזו, נחתם על ידי המועצה האירופית וקנדה בתאריך 30 אוקטובר האחרון, ועם אישור הפרלמנט האירופי, מכירת הריבונות של אירופה לתאגידים הטרנס-לאומיים הגדולים עם שותפות המעמד הפוליטי תושלם, פעם נוספת, מגן על האינטרסים של ההון הגדול מעל האינטרסים של אנשיו, בוודאי חושב דרך איזו דלת מסתובבת הוא ייכנס לדירקטוריונים של המדינות הטרנסלאומיות האלה שהם שירתו כל כך טוב.

[…]

הביצועים של חברי הפרלמנט ה"סוציאל-דמוקרטים" של ה-PSOE כואבים במיוחד, שלהפך עמיתיו האירופים שהיו מפולגים וכתוצאה מכך חלק מהם הצביעו לא, האדונות שלהם ב-PSOE, חֲסַר רֶגֶשׁ, הם דגלו והצביעו יחד עם שאר הקבוצות בקואליציה הגדולה, PP ואזרחים, כן ל-CETA.

[…]

בהצבעה, מה שהופנה לפרלמנט האירופי הוא משהו יותר מהצבעה על הסכם סחר, הוחלט על מודל של חברה בשירות האליטות הכלכליות, שיוביל ליותר אי-שוויון, עוני וחוסר חשש ב 90 אחוז מהאוכלוסייה, עם דה-רגולציה של שוק העבודה, היציאה לשוק השירותים הציבוריים הורסת את אורח החיים שלנו, לסיים את החקלאות הים תיכונית שלנו לתפארת הגדולה של עסק החקלאות המזהם והרעיל של התאגידים האמריקאים הגדולים.

[…]

CGT, אנו נמשיך לעבוד לצד קמפיין "לא ל-TTIP" תוך נזכור שלמרות תוצאת ההצבעה שום מאבק לא אבוד. ההסכם עם קנדה חייב לעבור דרך פרלמנטים ממלכתיים וכמה אזורים, העיבוד שלו עשוי להציע כמה הפתעות. בתהליך זה תימצא הזדמנות לשים לו קץ אחת ולתמיד. לשם כך יש צורך בתיאום במאבק כי רק עם לחץ עממי וחברה אזרחית מאורגנת ברחוב, אנחנו יכולים לעשות את זה.

המזכירות הקבועה של הוועדה הקונפדרלית של ה-CGT

מאמר שלם: CGT קטלוניה

יאן 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el divendres 13 de gener, שֶׁל 10 א 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, ברצלונה) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

דצמבר 132016
 

Comunicat del Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT

CGT no assistirà a aquestes “mobilitzacions instrumentals dels sindicats del règim els dies 15 אני 18 de desembre” ja que l’única cosa que pretenen és aconseguir posicionar-se, amb “alguna legitimitat”, en les negociacions de diàleg social que porten realitzant amb els diferents governs des de 1977.

Els sindicats de la Concertació han estat eines bàsiques per a la domesticació dels i les assalariades, inserint-les en la dinàmica única del Pacte Social continuat, signant les Reformes Laboralscada vegada més precaritzadoresi permetent amb això que les patronals mantinguin o millorin les seves taxes de guany i s’implementi un model neoliberal i desregularitzat de condicions laborals. Han garantit amb això lapau sociala canvi de protagonisme i prebendes per a les seves organitzacions i les seves cúpules.

Aquests sindicats, amb enorme afiliació en dates passades, amb influència en tots els estrats, amb presència en totes les taules de negociació, omnipresents en les televisions i mitjans de comunicació, participants en sopars empresarials, governamentals i extraoficials, van admetre la Unió Europea de manera incondicional en el 86 i van admetre Maastricht en el 93. Després només han fet declaracions grandilocuents i no han mogut ni un dit contra aquesta Europa del Capital i els Mercats.

Les vàries desenes de Reformes Laborals des dels Pactes de la Moncloa (1977) i dels Sistemes Públics de Pensions, fins a l’última Reforma del PP en el 2012, han destruït el contrapoder de la classe obrera, per mitjà d’aquestes polítiques de “consens i diàleg social”, deixant-nos en una situació de precarietat integral, pobresa i desigualtat social, fins a extrems mai coneguts en l’estat espanyol.

Malgrat les polítiques fiscals, tributàries i socials, denominades de “ajust i austeritat”, no han sortit mai al carrer amb intencions serioses i fermes d’enfrontar-se a aquestes polítiques criminals que s’han implantat contra la majoria de les persones.

Mobilitzar-se, és tenir convicció i voluntat per buscar, presentar i defensar alternatives i accions amb les quals:

- Oposar-se als acomiadaments col·lectius (a milions) a través dels ERE.
- Oposar-se al fet que la voluntat unilateral de l’empresari sigui la que determini les condicions de treball.
- Oposar-se al fet que els i les treballadores perdem els convenis i les nostres relacions laborals siguin individualitzades i disponibles per l’empresari.
- Oposar-se a la baixada dels salaris, a les dobles escales salarials.
- Defensar el contracte estable i fix en tots els mercats, tant públics com privats i no admetre contractes i subcontractes, prestamisme laboral, externalitzacions, privatitzacions…
- Defensar el Públic i la reversió al Públic de tot el privatitzat.
- Defensar els drets i llibertats que ens han robat i enfrontar-se a la repressió que han desenvolupat contra les persones més coherents de la classe que diuen representar.

La CGT està als carrers amb els qui sofreixen, amb precàries i precaris, amb les milions de persones als qui se’ls ha arrabassat el treball, el sostre (la casa), el pa (el salari i les prestacions socials), la llibertat, i amb la majoria social, que hem estat estafades amb polítiques que han “salvat als bancs amb centenars de milers de milions”, a les empreses i els rics, a través de baixar-los els impostos, i s’han emportat per davant ocupacions, pensions, salut, educació i cuidats…

Les mobilitzacions del 15-M, les Marees, les Marxes de la Dignitat, les Plataformes en defensa del Públic, el Sindicalisme alternatiu, sí tenim legitimitat, perquè sí hem proposat alternatives, perquè sí hem portat endavant processos d’autogestió i economia social alternativa i perquè SÍ HEM ESTAT EN ELS CARRERS enfrontant-nos a aquest capitalisme depredador.

Els “sindicats del règim”, no solament han estat amagats tot el temps de la crisi-estafa sinó que, en el seu “ADN”, està gravat que la “col·laboració amb els governs i l’empresariat” és on tenen la seva raó de ser.

CGT tornarà a sortir als carrers a defensar les reivindicacions i propostes que mai hem abandonat, les que són dels qui construïm una societat de tots i totes, igualitària, i entenem que, tal com diu la consigna que cridem en les Manifestacions:

“NO HI HA UNA ALTRA MANERA, O AMB LA PATRONAL, O AMB LA CLASSE OBRERA”

המזכירות הקבועה של הוועדה הקונפדרלית של ה-CGT

ספטמבר 252016
 

פסיקה של בית המשפט האירופי מטיל ספק בפיצוי השונה בין חוזים זמניים לבלתי מוגבלים. עורכי הדין סבורים כי ההחלטה תאלץ לבצע שינויים בחוק העובדים.

פסק דינו של בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי (עשרים) המטיל ספק ביחס שניתן בשוק העבודה הספרדי לחוזים זמניים בהשוואה לחוזים בלתי מוגבלים במקרה של סיום גרם לתגובה של פרשנויות של סוכנים חברתיים, מינהלים והסברה. פסק הדין של בית המשפט האירופי של לוקסמבורג המחייב עובד זמני לקבל פיצוי יבטל חלק גדול מחקיקת העבודה הספרדית. עם זאת, המועדים להסתגלות חקיקה זו לפסיקה זו אינם ברורים, לעת עתה ועד שזה יקרה, הטיעונים בהם משתמש בית המשפט האירופי יאפשרו לתובעים כוח משפטי רב יותר לשכנע את השופטים.

המשפט מחדד את כל צורת ההתקשרות שנעשתה בספרד על ידי כל הממשלות, גם המקומיים, האוטונומי והמדינה, בנושאי גיוס עובדים למינהל. מה שנדרש הוא שינוי רגולטורי רחב היקף, לא רק של חוק העובדים, שכמובן יש לשנות כדי לשקף את המשפט הזה, אבל יש לשנות גם את הכללים האוטונומיים.

זה משפט מאוד רלוונטי, שיסמן לפני ואחרי, ואומר שעובד זמני חייב לקבל פיצוי כעובד קבוע בסיום חוזהו.

0 ימי עבודה בשנה הם הפיצויים שמקבל עובד זמני עם סיום יחסי העבודה.

12 ימי עבודה בשנה מקבל כפיצוי עובד זמני לאחר סיום יחסי העבודה.

החקיקה הספרדית כוללת פיצויים שונים לאחר סיום יחסי העבודה: 12 ימי עבודה בשנה בחוזי עבודה, 20 ימים בשנה ללא הגבלת זמן עם פיטורים כדין i 33 ימים ללא הגבלת זמן עם פיטורים לא הוגנים. הביניים, לחלק שלו, יש להם חוזה זמני שאינו מזכה אותם בכל פיצוי לאחר סיום יחסי העבודה. יש גם חוזי הכשרה, ללא כל פיצוי לאחר פקיעת תוקפם.

>> המאמר המלא ב- CGT קטלוניה

יוני 192016
 

2016-06-18 Madrid Servicios Publicos

דצמבר 272013
 
Este viernes 20 מדצמבר, el Gobierno ha anunciado una nueva reforma laboral con medidas destructivas para la estabilidad y la calidad del empleo, algunas de las cuales han sido ya plasmadas en un nuevo real decreto. Otras de las medidas aún no se conocen en detalle, pero lo informado hasta el momento sobre ellas muestra claramente su naturaleza regresiva. Las expondremos a continuación:

1) Fomento del trabajo a tiempo parcial en contra de la contratación a tiempo completo.

Los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial podrán hacer horas complementarias hasta un 90% de la jornada pactada en su contrato. זאת אומרת, que con un contrato a tiempo parcial de 20 שעה (ות, el empleado puede llegar a trabajar 38 horas semanales, al poder añadirle 18 horas complementarias. Hasta ahora, las horas complementarias sólo podían alcanzar el 60% de la jornada. Con esta nueva medida se facilita más todavía el encubrimiento de las horas extraordinarias.

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, que hasta ahora sólo podía ser a tiempo completo, podrá realizarse también a tiempo parcial.

Para seguir fomentando el trabajo a tiempo parcial, se aumenta el derecho de las trabajadoras a acogerse a una reducción de jornada por maternidad hasta que el niño tenga 12 שנים, cuatro más que ahora.

Dados los reducidos salarios que caracterizan a la mayoría de trabajos en España, la apuesta por la contratación a tiempo parcial del Gobierno resulta nefasta para los trabajadores y trabajadoras, pues ahora la persona mileurista (que ganaba su exiguo salario por trabajar 40 horas semanales) corre el riesgo de reducir su sueldo a la mitad gracias a la libertad para optar por contratos de jornada reducida que ha otorgado el Gobierno a los empresarios. כך, se apuesta por un escenario como el alemán, donde, como reconoce la propia Administración de Merkel, un extenso porcentaje de población trabaja y vive en la pobreza a la vez, pues sus miserables salarios no le dan para comer.

2) Reducción de 42 א 4 de los modelos de contrato vigentes.

El Gobierno ha decidido reducir los más 42 modelos de contratación que existen ahora mismo a cuatro: indefinido, temporal, en prácticas y de formación y aprendizaje. Esta medida aún no se ha implementado y no se conocen sus detalles, pero, teniendo en cuenta los antecedentes del Ministerio de Trabajo y el propio sentido común, el proyecto parece un frontal ataque contra la contratación indefinida y una apuesta por la precariedad laboral.

Los 42 modelos de contrato vigentes hasta ahora pretendían recoger las particularidades de cada tipo de relación laboral, reduciendo la posibilidad de imponer contratos temporales a supuestos limitados (aunque insuficientemente) y obligar al empresario a contratar indefinidamente si no reunía los requisitos para optar por algún tipo de contrato temporal. Igualmente, graduaban las indemnizaciones por despido dependiendo de las características de la relación contractual.

El Gobierno, al condensar estas decenas de contratos en un genérico contrato “temporal” cuyas características concretas aun no conocemos, parece querer crear un cajón de sastre en el que abarcar el mayor número de relaciones laborales posibles, dando la máxima libertad al empresario para elegir esta modalidad de trabajo precario en perjuicio de la contratación indefinida, así como eliminando las diferencias indemnizatorias entre contratos temporales para, con toda certeza, imponer una indemnización aun más exigua o directamente eliminarla.

למעלה, el Gobierno también permitirá la realización de contratos para la formación y el aprendizaje sin necesidad de hacerlo dentro de un título de Formación Profesional o certificado profesionalidad. זאת אומרת, esta modalidad de contrato especialmente precaria, y cuya justificación era teóricamente formar en la práctica laboral al estudiante de FP mientras realiza sus cursos, ahora puede imponerse a cualquier joven, aunque no esté cursando unos estudios relacionados con el trabajo que ejecuta. De este modo, cae la máscara del contrato para la formación y el aprendizaje, quedando claro que su único fin es fomentar la explotación.

3) Aumento del poder de las mutuas para retirar los subsidios por incapacidad en caso de baja laboral.

La Ministra de Trabajo ha comunicado que las mutuas harán un seguimiento de las bajas laborales desde el primer día y pedirán el alta cuando lo entiendan procedente, aunque el servicio público de salud deberá decidir en última instancia. Según esta reforma, el servicio público de salud dispondrá de un periodo de 5 días para decidir si da el visto bueno o no a la solicitud de alta de las mutuas, y si no responde se entenderá que el trabajador ha superado la incapacidad temporal y debe ser dado de alta.

Evidentemente, resulta muy difícil que en tan escaso período el servicio público de salud pueda estudiar las ingentes solicitudes que las mutuas, deseosas de librarse del pago de prestaciones, le enviarán. Gracias a esa incapacidad para responder a los casos y analizarlos convenientemente, las mutuas podrán forzar cientos de altas injustificadas, gracias a una medida a la que no puede encontrarse ningún sentido lógico más allá que el de lograr aumentar las altas de trabajadores y trabajadoras enfermas y reducir el pago de prestaciones por incapacidad.

CGT Región Murciana

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נובמבר 092012
 

ה 14 Noviembre de 2012, la Confederación General del Trabajo (CGT) junto con otras organizaciones, convoca Huelga General (HG) שֶׁל 24 horas de duración en todo el estado español porque el Gobierno, con su política de recortes y reformas, nos está llevando a una auténtica situación de emergencia social, porque está aplicando una política económica, neoliberal y antisocial que está al servicio de los mercados financieros, los especuladores, al servicio de una Unión Europea (UE) gobernada por la banca alemana, el Banco central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI).
En definitiva, una HG porque queremos un nuevo modelo social que no favorezca a una minoría de privilegiados (1%), no explote a la mayoría de la población (99%), un nuevo modelo social que se fundamente en el reparto, la libertad y la justicia social. Con esta HG, como sociedad, debemos romper el círculo de desmotivación, resignación y desmovilización a la que nos intenta conducir el sindicalismo institucional.

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אוקטובר 012012
 
Se adjunta el Dossier Formativo para la Acción Sindical y Social de cara a la próxima Huelga General que convocamos para el 31 אוקטובר. En él encontraremos las respuestas al porqué de una Huelga General, así como propuestas y alternativas a la crisis capitalista que estamos viviendo.

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הַתחָלָה

אוגוסט 072012
 
Tras la pasada Huelga General del 29 במרץ, las cosas siguen cada vez peor para la clase trabajadora y la mayoría de la población.
Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) שֶׁל 2012 suponen un recorte de 27.000 millones de euros en gasto social.
Por real decreto, el gobierno recorta 10.000 millones de euros en educación y sanidad. Los sistemas públicos educativo y sanitario se privatizan, se desprestigian, se repagan con nuevas tasas e impuestos mientras se prevén más de 300.000 despidos en el sector público y se aprueba un “medicamentazo” brutal.
Mientras tanto, el principal problema de la población, el paro, sigue sin resolverse, agravándose, hasta hacer insoportable, la situación de millones de familias a las que se les niega el acceso a una vida digna de ser vivida. (leer mas)

הַתחָלָה

יוני 202012
 
El sábado se realizó en Barcelona una manifestación a la que asistieron unas 2.500 אֲנָשִׁים, bajo el lema Contra la represión, רפורמה בעבודה וקיצוצים חברתיים. El recorrido de la manifestación ha pasado por la Conselleria d´interior, Delegació de Govern, Fiscalia de Catalunya, קידום עבודה, desde el local de CGT en Vía Laietana se ha descolgado una pancarta por algunos de aquellos que los jueces les han prohibido asistir a las manifestaciones, que decía “Prou repressio, Puig dimissió” finalizando en Jaume I hasta Plaça Sant Jaume donde ha acabado la manifestación. Se ha gritado por la libertad de Andreu y contra la represión.
La CGT hemos convocado esta manifestación en Barcelona, a la que han asistido afiliados de Barcelona, de las diversas comarcas de Catalunya y compañeros de otras provincias del país (מדריד, Zaragoza, Valencia, ויאדוליד, וכו '). (קרא עוד)

הַתחָלָה

יוני 112012
 

La CGT ha acordado en su última Plenaria Confederal la continuidad en las movilizaciones contra la represión y por la libertad de Laura Gómez, מזכיר הארגון של הפדרציה המקומית של ברצלונה.

El plan de movilizaciones aprobado en la Plenaria contempla una campaña por la Libertad de Laura Gómez y contra la represión, que también debe contener la lucha contra la Reforma Laboral y las Recortes Sociales que generaron su detención.

Por eso convocamos una Manifestación de toda la CGT en Barcelona, ​​el sábado 16 של יוני, que saldrá del cruce de la calle Diputación con Paseo de Sant Joan a las 11.30 שעה (ות. (קרא עוד)

<<<Octaveta català>>> <<<Octavilla castellano>>>

הַתחָלָה

יוני 032012
 

La CGT en defensa de las libertades. Contra la reforma laboral y los recortes sociales

Por la libertad sin cargos para Laura Gómez y el resto de detenidas y encausadas por la HG del 29M

La crisis financiera y económica en la que nos han metido banqueros, especuladores y políticos sumisos, se está resolviendo en contra de los intereses de la mayoría de la población, al tiempo que el gobierno está aprovechando la situación para aplicar su ocultado programa ultraliberal e incrementar la explotación de las y los trabajadores y asfixiar sus aspiraciones de libertad y justicia social.

(קרא עוד)

הַתחָלָה

מאי 282012
 
לוויה ולוויה.
כידוע, ה-CGT הסכים במליאה הקונפדרלית האחרונה שלו על המשכיות בגיוסים נגד הדיכוי ולמען חירותה של לורה גומז, מזכיר הארגון של הפדרציה המקומית של ברצלונה.
כך, אנו מוצאים כי תוכנית הגיוס שאושרה במליאה שוקלת א קמפיין למען חירותה של לורה גומז ונגד הדיכוי, שהיא חייבת להכיל גם את המאבק ברפורמת העבודה והקיצוצים החברתיים שהביאו למעצרו. כך, יש לנו אחד
· הדגמה של כל ה-CGT בברצלונה. יהיה הבא 16 של יוני ויצא מהצומת של Calle Diputació עם Paseig de Sant Joan 11.30 שעה (ות.
לכן, מכל טריטוריה עלינו להתחיל בתכנון על מנת לארגן את הטיולים דרך הפדרציות המקומיות השונות.
בימים אלה המזכירות הקבועה של הוועדה הקונפדרלית תיצור קשר עם הטריטוריות השונות כדי לדעת ולתאם את התחזיות בכל אחד מהם..
חשוב שהארגון יפתח את הפעולה הזו בצורה נאותה, שכן למרות שלורה נמצאת ברחוב, החופש שהיא נהנית לה הוא זמני ושיפוטי ופעולות משטרתיות מתנהלות כדי לנסות לכלוא את עמיתנו על שריפת קופסת ניירות מול הבורסה של ברצלונה באופן סמלי בשביתה הכללית האחרונה של 29 מרץ.
אסור גם לשכוח שלא רק בן הזוג שלנו מושפע מגל ההדחקה הזה. צירים ושלוחים שונים שלנו ושל איגודים וארגונים חברתיים אחרים נעצרו ואף נכלאו מאז ובשל השביתה הכללית.
בעוד מספר ימים נשלח לכם את החומרים של הקמפיין הזה שיורכב מפוסטר, עלון ומדבקה.
מה-SP של הוועדה הקונפדרלית אנו מעודדים את כל ההשתייכות והמיליטנטיות להשתתף בפעולות נגד הדיכוי שהארגון הזה הולך לפתח בהגנה על חירויות.
המזכירות הקבועה של הוועדה הקונפדרלית

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מוּם 222012
 
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 פברואר, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 ו 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).

Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.

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