תְלוּנָה, תלונה אני תלונה… בדיקת עבודה!

 פעולת האיחוד, תקשורת, חוקי עבודה, אימון, בריאות תעסוקתית
פברואר 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] א LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

היתרי פיוס חדשים

 תקשורת, Conciliació, חוקי עבודה
ספטמבר 152023
 

אחרון 27 של יוני, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 שנים.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 שנים, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 שנים, עד
ה 26 שנים. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 שנים.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, בשבילו
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
שנים. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

פיטורי ערבויות חוקתיים להיעדרות, למרות היעדרות מוצדקת עם רפואי נמוך

 חוקי עבודה, בריאות תעסוקתית
נובמבר 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

קרא עוד

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, מַאְדִים 21 de Noviembre a las 9:30ח

 פעולת האיחוד, חוקי עבודה, אימון
נובמבר 202017
 

ה מַאְדִים 21 de Noviembre a las 9:30 ח, בּוֹ Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, של מולט, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, וכו ', sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

מַאְדִים 21 de Noviembre a las 9:30 ח
Centre Civic יכול Pantiquet
C. Can Flequer 25
מולט דל ואלס

בְּרִיאוּת!

Secretaría de Formación

מזרחי CGT Vallès
ג / פרנצ'סק מאקי 51, מולט דל ואלס
הֶפסֵד: 93 593 1545 / 625 373332
אימייל: cgt.mollet.vo@gmail.com
אינטרנט / פייסבוק / טוויטר

 

5 שנים של רפורמה נגדית בעבודה: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 חוקי עבודה, פארו, מְסוּכָּן, רפורמת עבודה
יול 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, חוץ מזה, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. בהחלט, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, per tant, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT קטלוניה

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 פעולת האיחוד, חוקי עבודה, חינוך, פְּסַק דִין
מאי 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 חוקי עבודה, אימון, מְסוּכָּן, רפורמת עבודה
פברואר 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

יוֹם חֲמִישִׁי 2 מרץ, 10.30ח, local CGT Barcelona, ויה לאיטנה 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 פעולת האיחוד, חוקי עבודה, פְּסַק דִין
פברואר 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

ה 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (מדריד) el passat 14 של פברואר, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

מאמר שלם: CGT קטלוניה

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 חוקי עבודה, מְסוּכָּן, פּוּמְבֵּי, בריאות תעסוקתית, בְּרִיאוּת, שיווק טלפוני
פברואר 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. עוד פעם אחת, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

ריכוז יום שישי 27 מינואר עד INACSA, סלוני הקדוש, תמיכה בקולגה מפוטר

 ריכוז, חוקי עבודה, הפגן
יאן 232017
 

לוויה, לוויה,

ביום שישי הקרוב 27 מינואר עד 13 ובשעה 15:00., עצרות יתקיימו מול חברת INACSA, על Ctra. נובה, 1ב, בגדוד, סלוני הקדוש (תחנת גואלבה רנפה). להלן אנו משחזרים את דברי ההסבר שנאמרו על ידי איגוד CGT Maresme, היכן השותף קשור. היית קורבן להטרדה מצד החברה, מונע מפעילות האיגוד שלו כנציג CGT.

כולנו נקראים לתמוך בעמיתנו Manel Espejo בסנט צלוני, ביום שישי הקרוב.

סולידריות היא הנשק הטוב ביותר שלנו!

מזרחי CGT Vallès
ג / פרנצ'סק מאקי 51, מולט דל ואלס
הֶפסֵד: 93 593 1545 / 625 373332
אימייל: cgt.mollet.vo@gmail.com
אינטרנט / פייסבוק / טוויטר

 

INACSA ​​עושה הטרדה בעבודה!
סולידריות עם Manel Espejo, עובד שפוטר שלא כדין

ריכוז (דֶגֶל) בתמיכה ובסולידריות כלפי החבר מאנל אספחו. החברה הפרטית INACSA (Cellulose Acetate Industries S.A.) שם עבד פיטרה אותו שלא בצדק לאחר שסבל בעבר מהטרדות במקום העבודה.

הריכוז (דֶגֶל) יתקיים ביום שישי 27 של ינואר של 2017 מ-13:00 עד 15:00 מול חברת INACSA ​​הממוקמת ב-Ctra. נובה, 1ב, 08476 סלוני הקדוש, ברצלונה.

מאנל אספחו (עובד של חברת INACSA ​​ונציג העובדים בוועד העבודה על ידי איגוד CGT) הוא פוטר לאחר שהוטרד בעבודה (בערך שנה).

  • חברת INACSA ​​הגבילה את זכויות האיגוד המקצועי שלו בכך שאסרה עליו להיכנס למתחם על מנת לממש את זכויותיו כנציג העובדים.
  • בישיבת ועד עובדים העיר המנהל הערות גנאי כלפי הקולגה מ. מַרְאָה. (מזמין אותו לעזוב את החברה).
  • בשביל זה, ולעוד פעולות רבות של החברה, ההטרדה במקום העבודה של הקולגה שלנו הוכחה.

אפס סובלנות נגד הטרדות במקום העבודה ופיטורים לא הוגנים!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ איגוד, 38 שפל
Mataró, תוֹאַר רִאשׁוֹן 08302
הֶפסֵד: 93 790 82 61

CGT מזמנת במעורפל את מגזר הטלמרקטינג 26 של ינואר להסכם הגון

 ריכוז, חוקי עבודה, הפגן, שיווק טלפוני
יאן 232017
 

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

  • Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
  • La patronal no proposa cap revisió salarial
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
  • Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
  • Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
  • Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (…)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (ויה לאיטנה – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

הוא 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

מאמר שלם: CGT קטלוניה

 

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 חוקי עבודה, אימון, מְסוּכָּן, רפורמת עבודה
יאן 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el divendres 13 של ינואר, שֶׁל 10 א 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, ברצלונה) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 חוקי עבודה, חדשות, שיווק טלפוני
דצמבר 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, שֶׁל 5 de novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 של דצמבר של 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

שבוע פעולה נגד TTIP ו-CETA

 תקשורת, חוקי עבודה, בינלאומי, TTIP-CETA, האיחוד האירופאי
אוקטובר 092016
 

אין מעשה TTIP CGT VOמה שנקרא הסכם סחר והשקעות טרנס-אטלנטי (TTIP באנגלית), שהם מתכוונים לחתום בין האיחוד האירופי לארה"ב, והסכם הכלכלה והמסחר המקיף (CETA באנגלית), בין האיחוד האירופי לקנדה, הם שניים “הסכמים” שמנסים להגניב אותנו פנימה בסתר ורוצים להעלם מעיניהם, אבל זה ישנה לחלוטין את המציאות שלנו כעובדים, וכאזרחים בחברות שלנו.

שני אלו “הסכמים” הם מבקשים להשוות את המסגרות המשפטיות משני צדי האוקיינוס ​​האטלנטי לחוקים שמעדיפים רווח וגניבה על ידי חברות רב לאומיות ותאגידים כלכליים גדולים., בשיתוף פעולה שותף של מדינות, ממשלות, מתווכים, חברות וטפילים אחרים של המערכת הקפיטליסטית.

ההסכמים האלה שהם יחתמו ביניהם, אבל קודם כל הם משפיעים עלינו, מעמד הפועלים, הם מתקפה כדי לשרטט את הפנורמה החדשה שהם מתכוונים להקים, מנסה להתווכח עם השקר הגדול של “צמיחה כלכלית” וה “תחרותיות”. בנוסף לכל התחומים שהאמנות הללו משפיעות עליהם, כמו האקולוגי, הסניטריים, החקלאי, החוקי, הפוליטיקאי, החינוך, זרע של ניהול עצמי במרכז החברתי Okupat Ca l'Enkant, ברור שכוונתו למערכת היצרנית, בעולם העבודה. אם הדרך קדימה היא מודל העבודה של היאנקי, יש לנו את זה ברור.

התקפה על זכויות עובדים

לגבי זכויות עובדים ואיגוד עובדים, יש לקחת בחשבון שהרמוניזציה עלולה לגרום להשוואה כלפי מטה. בארצות הברית, זכויות העבודה והאיגוד בולטות בהיעדרן, בעוד שבאיחוד האירופי לעת עתה הם מובטחים, אבל לא בהרמוניה, לפחות באופן רשמי.

ארה"ב חתמה רק על שתיים מתוך שמונה האמנות של ארגון העבודה הבינלאומי (OIT), המתנגדים לעבודת ילדים ועבודת עבדות, אך לא כאלה המתייחסים למשא ומתן קיבוצי או לזכות ההתארגנות וההתאגדות. היא גם לא אשררה את האמנה הבינלאומית בדבר זכויות כלכליות (כולל עבודה, איגוד ובריאות), חברתית ותרבותית, אומצה על ידי העצרת הכללית של האו"ם. בארה"ב יש "מתקני עבודה" (זמינות לתעסוקה או יכולת תעסוקה), במקום עבודה. הקריאה יושמה נסיעה לעבודה, קבלה של כל עבודה בלחץ המובטלים (מתוך חזון ניאו-ליברלי, מובטלים אחראים למצבם, ולא להקשר החברתי-כלכלי שמייצר אבטלה, עוני ואי שוויון), שנקרא גם באופן פרדוקסלי ישר לעבודה (ישר לעבודה). שכר המינימום לא נקבע, ולא בטיחות ובריאות במקום העבודה.

בנוסף לכל התחומים שהאמנות הללו משפיעות עליהם, אנו מדגישים את ההתקפה הישירה שזה מייצג על זכויותינו כעובדים., כבר די מוכה במשך שנים, אבל אומר שאנחנו עדיין נלחמים ודורשים עולם של אנשים שווים וחופשיים, ללא דגלים או גבולות, ללא אדונים או עבדים.

פעולות נגד TTIP ו-CETA

על כל זה, מה-CGT של Vallès Oriental אנו מתקשרים ומודיעים על הפעולות נגד TTIP ו-CETA שנבצע בשנה הקרובה. יוֹם חֲמִישִׁי 13 אוֹקְטוֹבֶּר ב מולט דל ואלס, עם טבלאות מידע בבוקר ואחר הצהריים, ליידע על המשמעות וההיקף של אמנות אלה, וכיצד הם ישפיעו על חיינו ועל כדור הארץ בכללותו. בנוסף, הוא יום שבת 15 אוֹקְטוֹבֶּר נקראה a היום הבינלאומי למלחמה נגד TTIP בכל אירופה, אליו אנו מצטרפים להצגת סרטון תיעודי הסברתי ולדיון הדיון הבא, ב לה מרינטה, יום שבת 15 אוקטובר בשעה 18:00..

מה-CGT Vallès Oriental אנו מגנים ואומרים לא להסכמים הקפיטליסטיים הללו שמטרתם היחידה היא לפרק לחלוטין את מעמד הפועלים כדי לכפות שוק עבודה עבדים במחיר מציאה וללא כל סוג של זכויות..

אין אל TTIP, CETA והסכמי סחר חופשי אחרים!!

 

מזרחי CGT Vallès
ג / פרנצ'סק מאקי 51, מולט דל ואלס
הֶפסֵד: 93 593 1545 / 625 373332
אימייל: cgt.mollet.vo@gmail.com
אינטרנט / פייסבוק / טוויטר

 

הצדק האירופי אוסר על הפליית פיצויים בין זמני לקבוע ומבטל את מערכת העובדים הזמניים במגזר הציבורי

 חוקי עבודה, פְּסַק דִין, חדשות, מְסוּכָּן, רפורמת עבודה, האיחוד האירופאי
ספטמבר 252016
 

פסיקה של בית המשפט האירופי מטיל ספק בפיצוי השונה בין חוזים זמניים לבלתי מוגבלים. עורכי הדין סבורים כי ההחלטה תאלץ לבצע שינויים בחוק העובדים.

פסק דינו של בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי (עשרים) המטיל ספק ביחס שניתן בשוק העבודה הספרדי לחוזים זמניים בהשוואה לחוזים בלתי מוגבלים במקרה של סיום גרם לתגובה של פרשנויות של סוכנים חברתיים, מינהלים והסברה. פסק הדין של בית המשפט האירופי של לוקסמבורג המחייב עובד זמני לקבל פיצוי יבטל חלק גדול מחקיקת העבודה הספרדית. עם זאת, המועדים להסתגלות חקיקה זו לפסיקה זו אינם ברורים, לעת עתה ועד שזה יקרה, הטיעונים בהם משתמש בית המשפט האירופי יאפשרו לתובעים כוח משפטי רב יותר לשכנע את השופטים.

המשפט מחדד את כל צורת ההתקשרות שנעשתה בספרד על ידי כל הממשלות, גם המקומיים, האוטונומי והמדינה, בנושאי גיוס עובדים למינהל. מה שנדרש הוא שינוי רגולטורי רחב היקף, לא רק של חוק העובדים, שכמובן יש לשנות כדי לשקף את המשפט הזה, אבל יש לשנות גם את הכללים האוטונומיים.

זה משפט מאוד רלוונטי, שיסמן לפני ואחרי, ואומר שעובד זמני חייב לקבל פיצוי כעובד קבוע בסיום חוזהו.

0 ימי עבודה בשנה הם הפיצויים שמקבל עובד זמני עם סיום יחסי העבודה.

12 ימי עבודה בשנה מקבל כפיצוי עובד זמני לאחר סיום יחסי העבודה.

החקיקה הספרדית כוללת פיצויים שונים לאחר סיום יחסי העבודה: 12 ימי עבודה בשנה בחוזי עבודה, 20 ימים בשנה ללא הגבלת זמן עם פיטורים כדין i 33 ימים ללא הגבלת זמן עם פיטורים לא הוגנים. הביניים, לחלק שלו, יש להם חוזה זמני שאינו מזכה אותם בכל פיצוי לאחר סיום יחסי העבודה. יש גם חוזי הכשרה, ללא כל פיצוי לאחר פקיעת תוקפם.

>> המאמר המלא ב- CGT קטלוניה