ਟੀਜ਼ਯੂ ਦਾ ਸੱਤਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਸੱਤਾ ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਅਣਮਿਥੇ ਹੋਏ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਜੁਰਿਸਟ ਮਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਨ.
ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਰਾਜ (ਵੀਹ) ਵਸੂਲੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬਦਕਿਸਵਾਹ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਧਮਾਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਠੇਕਿਆਂ' ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਇਲਾਜ਼ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਆਈ ਦੀ ਐਡਵੋਕੇਸੀਆ. ਲਕਸਮਬਰਗ ਦੀ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੋਰਟ ਦੇ ਰਾਜ ਨੂੰ ਲਕਸਮਬਰਗ ਦੇ ਨਿਯਮ. ਇਸ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਦਲੀਲਾਂ ਮੁਦਈਆਂ ਨੂੰ ਜੱਜਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਾਕਤ ਦੇਣ ਦੇਵੇਗੀ.
ਇਸ ਦੇ ਇਕਾਗਰਤਾ ਦੇ ਪੂਰੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਦਰਜਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਸਪੇਨ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਰਾਜ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ. ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਕੇਲੈਟਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਵਾਕ ਨੂੰ ਏਕੋ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਕੋ ਲਈ ਸੋਧਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵੀ ਸੋਧਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਬਹੁਤ relevant ੁਕਵੀਂ ਸਜ਼ਾ ਹੈ, ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਮਾਰਕ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਵਰਕਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
0 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਕ ਵਾਰਤਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
12 ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਦਿਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: 12 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, 20 ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਣਮਿਥੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਅਤੇ 33 ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਣਮਿਥੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਦਿਨ. ਅੰਤਰਿਮ, ਦੂਜੇ ਹਥ੍ਥ ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱ che ਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵੀ ਹਨ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਮਾਫ ਕਰਨਾ, ਟਿੱਪਣੀ ਫਾਰਮ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੈ.