CGTバルセロナの声明
合意に達しました, 後 15 ストライキの日々 4 7 月のシフトごとの日間の時間数 12 と 31; バルセロナ市庁舎前で毎日午前と午後に集会; 市庁舎本会議場内で横断幕を持ち出しスローガンを叫びながら抗議活動; 期間中に市庁舎の高貴な建物のホールを占拠する 3 時間; さまざまなシフトで会社のドアの前でアクティブなピケットを配置; ストライキ参加者による職場の一つの占拠; さまざまな自治体グループとの連絡, 市役所と会社; から 11 労働省の調停.
会社は会議に弁護士を次々と連れてきたが、私たちにはストライキ委員会と労働組合顧問も出席した。, 強く押す, しかし、労働監督の介入を合法化したり要求したりすることからは逃げている。, 機能が非常に遅く、ストライキや交渉の強さの両方で加えられる圧力よりも役に立たない生物。.
しかし最も重要なことは、その不安定さと戦うことを決意したチームを持つことだった, 彼らはCGTに団結を見出しました (持っている 61 アフィリエイトと 6 代表者) そして呼びかけられたさまざまな動員や行動に参加してきた組合員の反応。, 同様に、CGT の組織と、抵抗基金を膨らませてきた他の組織や関連団体の両方の団結も重要です。, そのため、資源の不足は問題ではなく、労働者にとって有利な合意が得られるまで闘争のアプローチに制限を設けないようにすることができた。.
新たな無期限ストライキも発動された 4 からの時間 30 8月の 4 シフトあたりの時間数, 交渉が始まったときは保留されたままだったが、今回の合意では実を結んだ.
労働者集会で達成され投票されたポイントは次のとおりです。:
- ビシング・バルセロナの労働協約交渉.
- 昇給 7,389%, あなたの社会保障拠出金とともに.
- 滞納金の徴収 15 月, あなたの社会保障拠出金とともに.
- 影響を及ぼしていた二重給与水準の撤廃 25% テンプレートの.
- 一律給与 1,690 ユーロ, あなたの社会保障拠出金とともに. この金額は、ストライキをほとんど支持しなかったカテゴリーには支払われません。, コントロールセンター, コーディネーターと管理者, 彼らはビジネスマンの民主主義のせいで、より高い給料をもらったり、地位を占めたりしているからです。. 社内で最も給料が低いにも関わらずストライキを支持しなかった会社員たち, 彼らは協定を受け入れるかどうかが決定される集会に参加したが、同僚から非難された後も, ストライキ当日の適性を評価し、新たな動員が呼びかけられた場合には参加することを約束する, 議会はその協定が彼らに適用されることを決定した.
- 日は休日とみなされます 24 と 31 12月から, 15 性別に関係なく登録して結婚許可を二親等まで延長して自分たちの状況を正式に表明したカップルのための日数, 家族の誕生または死亡.
- 研修生の正社員化.
- 交通罰金と反則金を経済的かつ法的に補償, 免許取り消しの場合の転居も, それらの機能の発揮において.
- におけるリスク評価 3 2 つの作業センターの月と 434 同社によるバイクステーション, 予防委員会, CGT と市議会の技術者. 自転車活動はバルセロナでしばらく行われています 10 何年も運営されてきたが、すべての活動の真剣な評価は一度も行われていなかった.
マイナスの部分は、直線的な給与であることです。 1690 ユーロを給与計算に統合することはできません, 現在進行中の入札では職種ごとの経済額が数値化されているため、. それにもかかわらず、私たちは市議会の約束を持っています, 契約書に記載されている, それが入札後にBicingの管理を開始する会社に提示される基礎となる.
バルセロナのCGTは、この合意に達するための重要なポイントはいくつかあると考えています。, 強力かつ集中的な動員を提案する, 紛争を正当化しないでください。紛争の進行が遅くなるからです。, ストライキと行動と集中の両方におけるスタッフの大多数の献身, 残りの CGT 会員の断固とした態度は、集中のいずれかに参加するよう求められるたびに参加するというものでした。, 彼らが受け取った給料が低いと、大規模な動員やこの規模の目標の達成が妨げられたため、レジスタンス基金が設立されました。. 間違いなく、勝利のために動員を提案する方法の一例です.
CGT バルセロナ
10 9月の 2017
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