苦情, 苦情 i 苦情… 作業検査!

 組合活動, コミュニケーション, 労働法, トレーニング, 労働衛生
2月 102024
 

企業が絶対的な罰を受けずに労働法や規制に違反することが非常に多い.

労働者が組織化されていない会社では、私たちは極めて無防備で服従していることに気づきます。, 上司の専制君主の意向で. そして私たちは恐怖の沈黙の中で生きています, とても怖い…

同僚と組織することを決める場所, 温かさと相互の連帯は、私たちの権利と尊厳を証明するための安全を私たちに与えます, 困難や報復の恐怖にもかかわらず.

私たちは騙されていません, 政治的および法的制度は、私たちが組織化して自律的に行​​動することを困難にするように設計されています (直接的な行動) そして最も権力に飼い慣らされた「労働組合」による最高レベルでの集団的「交渉」を支持する。, 継続的な昇進と直接的な補助金と間接的な恩恵で報われる. また、あらゆる請求の体系的な司法化を支持しながら、労働組合の直接行動を妨害することにもなる。 (これは社内でさまざまなストライキやボイコットを習慣化すれば解決できるだろう: どの企業も数日以上それに対処することはできません, そして私たちはそれらをより感動的にするための千の戦略を持っています, ポケットへの影響を軽減しながら長時間使用可能).

明らかに、企業が生産を閉鎖または削減したいと伝えると、これらすべてが宙に浮いてしまいます。. 喉が渇く前に井戸を掘ることが重要です.

労働組合組織は、雇用主から私たちの共通の利益を守ることを目的としたさまざまな企業の労働者の協会です。, 知識を共有する, リソース, 戦略, コラボレーション, 相互扶助し、必要に応じて力を合わせる.

雇用主は、自分たちの恣意性や虐待が罰されていないと感じ、自らの合法性を無視することがあまりにも多い:

ラヴァボス ブリュット, 食堂や更衣室がないこと, 機械の状態が悪い, 換気が悪い, 個人用保護具の不足, 休憩や休日を守らないこと, 法定労働日を超える義務 (たとえ報酬がなくても), 黒いお金, 遂行された職務のカテゴリーに応じた報酬の不遵守, 契約違反, 脅威, いじめ… 議会や政府が動かずに「私たちを監視している」上司の側でよくあることです。. 彼らはただ見て見ぬふりをしているだけです.

* このような状況では、便利で効果的なツールがあります, 広範囲に有効に展開するための人員への投資が不足しているために遅れているにもかかわらず: ザ 苦情 [機密] あ ザ 作業検査.

– 個人データを示す必要があるインスタンス形式のリソースです, 会社の従業員に報告し、労働法や規制に対する重大な違反の状況を説明します。.

– 証拠として書類や写真を添付できる.

– 経営と私たちのアイデンティティ 機密情報です (私たちの身元を知るのは検査官だけです, 明示的に保護されている).

– オンラインで提出可能です:

ここ, リンク:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– さらに詳しい情報が必要な場合は、検査官が当社に電話します。 (機密保持を常に保証します).

– あなたの行動の解決策は書面で当社に返送されます.

– 何か月もかかりますが, 彼らは行動します, ごめんなさい、ファンです.

* もあります。 労働および社会保障検査ポスト … コラボレーションする 完全に匿名で苦情を申し立てることができます (他の会社でも同様の状況が発生する可能性があります) 検査官にも気付かれないように (この状況では、当社は利害関係のある報告者とみなされず、検査プロセスの進化と発展に関するフィードバックも受け取れません。).

ここ, リンク:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

それはとても普通のことであり、その様子を見るのがとても楽しいです, 突然, 会社は何年も前から非常に危険だった機械を緊急に修理するためにすべてを停止しました, 本当の原因を知っている社会人は自分だけであることを知る, 「ボス」と一緒に, そして、あなたがその不公平な状況を解決するための真の原因となっているのです。.

それは自律と解放と呼ばれます: 口元に微笑みを.

労働監督は、教育職員の年次健康診断を実施するための一般権限を必要とします

 組合活動, コミュニケーション, 教育, 教える
12月 072023
 

マレスメとヴァレス・オリエンタルの教育センターの共同行動により、カタルーニャ州のすべての学校と教育機関で毎年義務的な健康診断を実施するようGeneralitatに強制したことをお知らせします。, に準拠しました 労働法と職業上の危険の防止に関する法律 (今までは何の処罰も受けずに見送られてきた).

戦略として、私たちは労働者から労働監督局に寄せられた多くの個別の苦情の合計を利用しました。, 非効率な会社の月をスキップする, 彼らはそれについてボールを投げるだけだったということ. 集団行動 私 D正しい 私たちはそれをそう呼んでいます.

私たちの苦情の結果、労働監督局は総局教育省に対し、大学以外の公共ネットワーク内のすべての学校でこれを実施するよう要求し、その日までそれを許可しました。 9 7月の 2024 それらを効果的にするために.

毎年の規則性が守られ、維持されるよう、すべての作業所で見守りましょう。.

中央政府に対する圧力と世間の恥をさらに高めるために、引き続き労働監督局に報告することをお勧めします。. 返答までに1年かかる, しかし、それは機能します.

労働監督局への苦情は無料であり、苦情を申し立てた人の機密保持が保証されることを思い出してください。.

学校で年に一度の健康診断を報告し、要求するよう自分自身を励ましましょう, 研究所! [また、それが満たされていない部門のどの作業センターでも]

苦情モデルと提示される議論へのリンクを添付します. ご不明な点がございましたらお問い合わせください:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[苦情モデル]

労働商務省 (作業検査)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregulatoryts-laborals?カテゴリ=&モーダ=1

私はプレゼンします:
それは記事への賛辞です 4.2 労働者法と条文の説明 14 じょ 22 法の 31/1995, から 8 11月の, リースゴス研究所の予防 すべての企業は、センター内のすべての労働者を対象に年に一度健康診断を実施する必要があります.
カタルーニャ州教育省が長年にわたって, 場合によっては最大10年, 自分たちに依存している労働者に対してこの責任を果たさないまま、, カタルーニャ自治州のすべての州で.

ソリ・リシト:
– あなたの教育機関がカタルーニャ州教育省に対応する文書を要求していること.
– 貴機関が労働者の職業上の健康の権利を脅かすこの過失行為に終止符を打つことを.
- あなたの教育機関がこの違反の原因を調査し、責任を確立すること.
- 同じコースのそれ 2023-2024 そして今後、カタルーニャ州教育省は、センター内のすべての労働者に対応する年次健康診断を保証する義務を遵守します。, またはそれらに依存するセンターおよび/または組織へ, 直接雇用されている, o no. ただし、従業員間の結果によって必要な場合には、対応する積極的な責任を行使します。.

尊厳は笑顔です

 組合活動, CGTラムコン, その他, 女性, 清掃
9月 292023
 

昨日の夕方、同僚が組合の敷地に立ち寄りました。. 彼の表情はその日が彼にとって不利なものであったことを物語っていた.

突然笑顔が彼の顔に輝きました: «-XXXXXX* の同僚が組合選挙で勝利しました».

*労働者さえもキャンペーンで明示的に無視したため、私たちは会社名には言及しません。, 彼らに対する彼のふさわしくない態度の結果として. 豚の名前は言わないでね, 私たちは皆、彼が誰であるかを知っていますが、.

選挙過程での勝利は逸話に基づくものであった. その唇は、数年前に冷酷な雇用主が「破産を理由に」見捨てて以来、一緒に働いてきた同僚たちへの誇りを示していた。. モレ・デル・ヴァレス市議会, 失敗した下請け業者が働いていた, 彼はそれ以上のことはせず、彼らを非人道的な極限まで軽視した. それが必要でした, ゼロから, 代理出産のために戦う.

新しい入札会社, 言及できない現在, 彼らを傲慢と軽蔑の目で扱ってきた: 監督者による嫌がらせの追及, 制裁や給与停止の繰り返しの脅迫, 同僚の専制的な解雇.

嫌がらせを受け、制裁すると脅された同僚の一人は、ブルジョア法が婉曲的に「労働災害」と呼ぶもので死亡した。. 私たちの会社は、ある種の「労働災害」はむしろ殺人に等しいとあえて発言したとして刑事告訴された.

弱肉強食の帝国, 脅威, 迫害, 解雇, 死んだ人, 刑事告訴, 深刻な病気… 彼らが課したであろうあらゆる場所で、 沈黙 そして集団降伏.

でも私たちはここにはどこにもいない.

これらの同僚は少し前までそのことについてあまり知りませんでした, 権利の, 彼らは屠殺されるのを待っている子羊のような迷った表情をしていた.

中には寛大に多くの時間を割いてくださった方もいました, 尊厳は自分たちの中にあり、それを使って蛇の首を捕まえるために自主的に戦う必要があることを教えるための知恵とエネルギー。.

今日の時点で、これらの同僚は長い間存在しています, ユニオンを介してそれらを交差させるとき, 彼らはもう歪んだ視線を持っていない, しかし浸透している, 労働者の尊厳を見つめる目。, 謙虚な状態にもかかわらず, 彼らは上司の視線を抑え、真実を歌う方法を知っています, 彼の権利を要求し、すべてのペテン師を非難し、解雇された労働者の再入学を強制する.

そして彼らはそれを一人でやる, そして彼らは残りの私たちを助けることができる.

時間を割いてくださった無私の人々に感謝します, 彼らを指導するのではなく、彼らに解放的な自主性を教えるためである.

労働組合選挙に勝利する, 逸話. 笑顔, 尊厳.

おそらく私はこの歌詞を書くのに最適な人間ではないはずです, しかし他の誰もそうしません.

特定の目に見えない状況は知られる価値がある, 正当化され、忘れられていない.

どうもありがとう!!!

 

ヴァレス・オリエンタル労働組合のメンバー

学校や教育機関の組合セクションに私たちを組織する理由? よくある質問. ユニオンセクションとは何ですか?

 組合活動, 教育, 教える, ニュース
4月 052023
 

学校や教育機関の組合セクションに私たちを組織する理由? よくある質問

ユニオンセクションとは何ですか?

そうですね、非常にシンプルでナナよりも古いものです。労働組合セクションは職場の人々の自己組織化と協力の基盤です: それは職場における労働組合の労働者の安定した集会です。.

自己組織化が完了すると、行動の自律性が得られます.

続きを読む

労働監督はケンブレーに教育職員の健康診断を行う理由と強制を与える

 組合活動, コミュニケーション, 教育, 教える
3月 272023
 

作品の検査により、キャンブレーに改訂を行う理由と強制が与えられました。 教育従事者のための医薬品

ヴァレス・オリエンタル諸活動組合の教職員組合部門の加盟団体は、カタルーニャ自治州教育省に対し、対応する規範的な年次健康診断の実施を義務付けるよう行政に要請した。 続きを読む

サンタ・メ・デ・パラアウトルデラの郵便配達員の集中

 組合活動, コミュニケーション, 濃度, 公衆, 輸送と通信
1月 092020
 

サンタ・マリア・デ・パラウトルデラの同僚たちは十分と言っています!

余分な仕事はもう十分だ, 現在の作業センターの悲惨な状況には十分です. 私たちはそれに応じて行動しました; 近所や市役所に公開する 劣悪な労働条件と恥ずべき郵便サービス。 郵便局長が町に融資, の蓄積により 何千もの手紙と通知.

の このアクションによる最初の目に見える効果,  を採用しています より多くの労働者, どちらも朝勤です, 午後のように, それでも, 私たちは この措置は一時的な解決策にすぎないことを認識してください.

私たちは主張します 新しい施設への移転, コレウスはしばらくの間それを持っていました 10年間の, 労働力の構造的な増加と同様に、 お粗末な公共郵便サービスを逆転させる唯一の決定的な解決策. それ以下では妥協しません!

戦いが唯一の方法だ
サンタ・マ・デ・パルオートデラがその例です!

リトル・ブッダにおける労働と労働組合の抑圧はもう十分だ!

 組合活動, 濃度, ニュース, 抑圧, 輸送と通信
1月 242018
 

 

CGT の組合セクションがリトル ブッダで設立されて以来, 7月に 2017, 私たちは組合の権利に対する圧力を受け続けています.

 

 

同セクションの2人のメンバーが以前に苦しんでいた労働弾圧に、組合の弾圧が加わる.

 

 

 

 

 

 

今日まで私たちは苦しんできました:

-の停止 60 セクションTwitterアカウントの存在と、会社が独自のものとみなす公開ハッシュタグの使用による勤務日数と給与 (当社が判断した行為 “敵対者”).

-の需要 150.061,27 労働組合部門の Twitter での活動に対して €、そして会社が私たちが望んでいることを考慮したため “利益” 彼女の名前で.

-の停止 60  組合員に対する客観的かつ合理的な理由のない懲戒処分に対する勤務日数と給与. その中には、11月8日のストライキへの支援や、勤務時間中の妊婦検診の医師の補助なども含まれている。, 会社の組織に損害を与えたとして.

-15 妊娠に関連した脂肪萎縮症に関する情報収集のための停職日数.

-下位カテゴリのタスクを実行する仕事の質の低下, ほぼすべてのタスクへのあらゆる種類のアクセスを奪う 10 長年の仕事.

-分かりませんrEC他の日  組合部門として、se 事前の連絡なしに、勤務時間外に会社の玄関で従業員に情報を配布することはできないと警告します。.

セ 会社を辞めたいと積極的および受動的に伝えてきた場合、私たちが悪い環境を作り出し、忠誠心がないとみなされる, 職業的および心理的に品位を傷つけることを目的とした虐待行為を伴うもの. 疲労による自主退職をさせないことで、会社にコストのかからない解雇をでっち上げているようです。.

CGT の組合セクションに対し、私たちはこのセクションのメンバーに対するすべての制裁と苦情の即時撤回を要求します。.

 

あなたのサポートが必要です! 私たちが一人ではないこと、そして私たちが組合や労働の権利を放棄することを考えていないことを知っていただくために

次の集中に来てください:

6 2月から 08:30午前

CGT リトル ブッダ

 ヒルズ 146-148

(メトロ ラクーナ)

 

フォローしてください @cgtlittlebuddha

*この理由で彼らは私たちを停職させた 60 無給の日々, そして彼らは私たちに対して150,061.27ユーロの訴訟を起こしました。

トレーニングセッション: “組合への疑念”, 火星 21 11月から 9:30時間

 組合活動, 労働法, トレーニング
11月 202017
 

ザ・ 火星 21 11月から 9:30 時間, 初期化 センター シビック カン パンティケ, C. カン・フレケル 25, モレット著, に向けて研修会を開催いたします:

組合への疑念

このトレーニングセッションはこれまでのものとは異なります, 参加者が疑問を抱くだろうから, 質問, 懸念事項, 等, 企業内で行われる労働組合活動について, 一日一日と, 最も複雑なプロセスであっても. その一般的な目的は、団体行動に関する質問に答えることです。.

スピーカー: ジェシカ・ボランセル (法律分野から), 疑問や質問に答えます, さまざまなトピックについてアドバイスできるアシスタント全員と同様に. 今回の研修会は, すべてとして, すべての会員に公開されています.

出席を確認するには, つめた この公式集, 疑問や質問を表明して議論することもできます.

火星 21 11月から 9:30 時間
センター シビック カンパンティケ
C. カン・フレケル 25
モレット・デル・ヴァレス

健康!

研修事務局

CGTヴァレスオリエンタル
c/フランセスク・マシア 51, モレット・デル・ヴァレス
損失: 93 593 1545 / 625 373332
Eメール: cgt.mollet.vo@gmail.com
ウェブ / フェイスブック / ツイッター

 

BICINGバルセロナ紛争で合意に達する

 組合活動
9月 132017
 

CGTバルセロナの声明

合意に達しました, 後 15 ストライキの日々 4 7 月のシフトごとの日間の時間数 12 と 31; バルセロナ市庁舎前で毎日午前と午後に集会; 市庁舎本会議場内で横断幕を持ち出しスローガンを叫びながら抗議活動; 期間中に市庁舎の高貴な建物のホールを占拠する 3 時間; さまざまなシフトで会社のドアの前でアクティブなピケットを配置; ストライキ参加者による職場の一つの占拠; さまざまな自治体グループとの連絡, 市役所と会社; から 11 労働省の調停.

会社は会議に弁護士を次々と連れてきたが、私たちにはストライキ委員会と労働組合顧問も出席した。, 強く押す, しかし、労働監督の介入を合法化したり要求したりすることからは逃げている。, 機能が非常に遅く、ストライキや交渉の強さの両方で加えられる圧力よりも役に立たない生物。.

しかし最も重要なことは、その不安定さと戦うことを決意したチームを持つことだった, 彼らはCGTに団結を見出しました (持っている 61 アフィリエイトと 6 代表者) そして呼びかけられたさまざまな動員や行動に参加してきた組合員の反応。, 同様に、CGT の組織と、抵抗基金を膨らませてきた他の組織や関連団体の両方の団結も重要です。, そのため、資源の不足は問題ではなく、労働者にとって有利な合意が得られるまで闘争のアプローチに制限を設けないようにすることができた。.

新たな無期限ストライキも発動された 4 からの時間 30 8月の 4 シフトあたりの時間数, 交渉が始まったときは保留されたままだったが、今回の合意では実を結んだ.

労働者集会で達成され投票されたポイントは次のとおりです。:

  • ビシング・バルセロナの労働協約交渉.
  • 昇給 7,389%, あなたの社会保障拠出金とともに.
  • 滞納金の徴収 15 月, あなたの社会保障拠出金とともに.
  • 影響を及ぼしていた二重給与水準の撤廃 25% テンプレートの.
  • 一律給与 1,690 ユーロ, あなたの社会保障拠出金とともに. この金額は、ストライキをほとんど支持しなかったカテゴリーには支払われません。, コントロールセンター, コーディネーターと管理者, 彼らはビジネスマンの民主主義のせいで、より高い給料をもらったり、地位を占めたりしているからです。. 社内で最も給料が低いにも関わらずストライキを支持しなかった会社員たち, 彼らは協定を受け入れるかどうかが決定される集会に参加したが、同僚から非難された後も, ストライキ当日の適性を評価し、新たな動員が呼びかけられた場合には参加することを約束する, 議会はその協定が彼らに適用されることを決定した.
  • 日は休日とみなされます 24 と 31 12月から, 15 性別に関係なく登録して結婚許可を二親等まで延長して自分たちの状況を正式に表明したカップルのための日数, 家族の誕生または死亡.
  • 研修生の正社員化.
  • 交通罰金と反則金を経済的かつ法的に補償, 免許取り消しの場合の転居も, それらの機能の発揮において.
  • におけるリスク評価 3 2 つの作業センターの月と 434 同社によるバイクステーション, 予防委員会, CGT と市議会の技術者. 自転車活動はバルセロナでしばらく行われています 10 何年も運営されてきたが、すべての活動の真剣な評価は一度も行われていなかった.

マイナスの部分は、直線的な給与であることです。 1690 ユーロを給与計算に統合することはできません, 現在進行中の入札では職種ごとの経済額が数値化されているため、. それにもかかわらず、私たちは市議会の約束を持っています, 契約書に記載されている, それが入札後にBicingの管理を開始する会社に提示される基礎となる.

バルセロナのCGTは、この合意に達するための重要なポイントはいくつかあると考えています。, 強力かつ集中的な動員を提案する, 紛争を正当化しないでください。紛争の進行が遅くなるからです。, ストライキと行動と集中の両方におけるスタッフの大多数の献身, 残りの CGT 会員の断固とした態度は、集中のいずれかに参加するよう求められるたびに参加するというものでした。, 彼らが受け取った給料が低いと、大規模な動員やこの規模の目標の達成が妨げられたため、レジスタンス基金が設立されました。. 間違いなく、勝利のために動員を提案する方法の一例です.

CGT バルセロナ
10 9月の 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

街頭で同志エルメンを守ろう!

 組合活動, 濃度, 教育, 判定, 公衆
6月 192017
 

仲間たち, 仲間,

CGTカタルーニャ全体と州連盟, 私たちは、「ソム」事件に関して起こり得るニュースに注意を払っています。 27 もっと", 被告人全員の裁判官への出頭要求が差し迫っているため, 口頭裁判に向けて, その中には私たちの同僚のエルメンゴール・ガシオもいます, CGTカタルーニャ書記長. エルメンはバルセロナ自治大学の学区での学生による監禁を扇動した疑いで告訴される, 年に 2013. 先史学科の教授および職員として, エルメンはCGTから委任されている. SP CGTカタルーニャの声明に記載されているとおり, エルメン氏は口頭裁判に出廷しない, これに伴う法的影響を認識している, しかし、彼の側にいる私たちのことも意識しています.

これは UAB が作成したモンタージュです, すべての公立大学で起こっているように、, それはブルジョアジーの高等教育であり、企業が彼らの好みに合わせて奉仕する温床となっている。. 公立大学, 他の教育レベルと同様に, 労働者階級に奉仕しなければならない, 社会的に自由な個人の形成のために, 企業や法人のサービスではありません, 今日何が起こっているのか.

だからこそ、私たちはCGTヴァレス・オリエンタルから街頭で同僚エルメンの守備を宣伝しています。, なぜなら、それは企業としての大学の教育モデルに対する反対を表明しているだけではないからです。, しかし、彼はカタルーニャ州CGTの事務局長でもあるため、.
エルメンを攻撃する, 彼らが私たちに与えるのは二重の打撃だ.

こういった理由から, ダブル, そして私たちの反応は3倍でなければなりません!!
なぜなら今はこれまで以上に, 彼らは私たち全員に触れています!

もし彼らが私たち全員に触れたら, 私たちは皆反応します!

 

CGTヴァレスオリエンタル
c/フランセスク・マシア 51, モレット・デル・ヴァレス
損失: 93 593 1545 / 625 373332
Eメール: cgt.mollet.vo@gmail.com
ウェブ / フェイスブック / ツイッター

私たちは「ソム」事件の政治プロセスに従わない 27 もっと"

私たちの同僚のエルメンゴール・ガシオは、茶番劇には参加せず、いかなる状況であっても自らの自由意志で法廷に出廷しないと決意した。, 自分の決断から生じる結果に直面する.

最近、セルダニョラ裁判所はバルセロナ自治大学の学区における学生の監禁事件を捜査している。 (UAB) 今年の 2013 (「ソム」として知られる事件 27 もっと") 口頭裁判の開始と全く不釣り合いな保釈金の設定を命じる命令を出した, から 511.835,05 民事責任を保証するユーロ. 27 その大学の抗議活動の結果として起訴された人々は、中からの刑事告発を待っている 11 と 14 懲役何年か, 場合によっては, および期間中のUABへのアクセスの禁止 5 年. その中には私たちの事務総長もいます, 同志エルメンゴル・ガシオ. 前述のデポジット, 誰もが推測できるように, によっては支払われません 27 影響を受ける, おそらく給与と資産の差し押さえ手続きが必要となるだろう.

今後数日または数週間にわたって、 27 人々は告発文書のコピーを受け取るために司法事務所に出頭するよう呼び出される。, 期間内に 3 弁護士と弁護士の日が表示されます, 保証金を預ける必要があります.

この常任事務局は、このプロセス全体が、UABの前の超リベラルな学長の一部に対する政治的復讐によって動機付けられた設定にすぎないと考えています。, 公立大学を守るために学生運動とそれに対抗する労働組合を刑事手段で処罰することを目的とした。. その牧師の行動, そしてこの目的のために彼が雇った弁護士によって組み立てられた陰謀物語, 検察庁に利用されている, スペインの政治団体, フランコ政権時代以来、大学における政治弾圧の最悪のケースとなるグロテスクな司法手続きを開始する.

この状況では, 私たちの同僚のエルメンゴール・ガシオは、茶番劇には参加せず、いかなる状況であっても自らの自由意志で法廷に出廷しないと決めた, 自分の決断から生じる結果に直面する.

この常任事務局は、私たちの同僚であるエルメンゴル氏の決定を裏付ける分析を完全に共有しています。, そして私たちはサポートします. 私たちは政治的攻撃に直面していることを理解しています (司法手続きの形で実施される) 市民の自由と権利に反するのであれば、不服従と団結を実践してこの抑圧的な体制全体に公に異議を申し立てることは正当である。. 私たちは現時点で、政治的・司法的弾圧に対してどのような対応をとるべきかという将来の社会闘争に伝わるメッセージのかなりの部分を危険にさらしていると考えています。. 私たちはたくさん遊びます, そして、あらゆる種類の労働組合の抵抗を麻痺させ、罰しようとする懲罰的戦略, 学生または社会人は停車する必要があります. エルメンゴルの具体的なケースでは, このモンタージュは、労働者と公立大学の権利を擁護するために、UAB における CGT による組合行動の行使を抑圧することを目的としている。, これを超えて, 私たちはこれを組織全体に対する攻撃だと考えています。.

明確にしておきたいのは、, それが私たち次第である限り, のどれも 27 起訴された人々は今も、そしてこれからも決して孤独ではない. 私たちは、CGT のすべての連盟と労働組合を呼びます。, 私たちの戦闘行為全体, 社会運動と人々が連帯して、これらの出来事にふさわしい集団的かつ組織的な対応を準備する. CGT は待たされることはありません, 彼は腕を組んで留まることもないだろう. 当社は権利を留保します, 組織として, 当社が適切と判断したときに行動するため, 事件の重大さを考慮して.

政治的弾圧に直面して, 私たちは従わない! 触れられたら 27 彼らは私たち全員に触れます!

CGTの連邦委員会の常設事務局

DGAIA における施設内虐待と回転ドアに関する CGT 社会部門の発表

 組合活動, コミュニケーション, セクターソーシャル
6月 092017
 

DGAIA の虐待と氏の枠組み. リカール・カルボ

ショット, 刺す, 回転ドア, の価値に対する新たな賞 98 リカード・カルボ氏とのつながりで大企業に数百万ユーロの利益をもたらす (DGAIA のゼネラルディレクター). バッサ参事官が失脚するまで、我々はあまりの無能を我慢しなければならない?

私たちは最近、報道機関で次のようなニュースを読むことができました。, 残念ながら, 彼らは、中央政府の監督下にある未成年者センターの憂慮すべき状況に関して、私たちがCGT社会部門から報告してきたことをすべて確認しています。: 「警察がジェネラリタットの監督下にある未成年者センターで空中に発砲」, 「少年院の火口箱」, 「未成年後見人, バルセロナの通りの真ん中で刺された」, 「星の王子さまの監督は契約額の2倍の給料をもらった」, 「DGAIAは給与を管理していないと言う, お金も (過去の賞で最高に達したものは、 5.457 月額および子供 1 人あたり €) 児童館を運営する民間財団に寄付, たとえそれが公金であっても」. 「第三セクター財団は参加企業に法外な家賃を支払っている」.

最近, CRAE カン・ルビオでは、精神錯乱した未成年者が斧を使用して他の子供たちや教師を攻撃した, そして地元警察とモッソスの機動隊の介入が必要となり、未成年者を思いとどまらせて武器を奪うために空に向けて発砲しなければならなかった。. この十代の少年は重大な事件の後も同じセンターに留まっている. CRAE Sant Andreu では、未成年者が一部の教師に殺害の脅迫を発した後、大きなナタを持って通りに面した窓を通り抜けた. 他の青少年の警告のおかげで教育者が介入した武器. 翌日、この未成年者がセンターにカミソリを持ち込もうとしたため、警察が介入しなければならなかった。. その間ずっと、彼は警察の前で教師を脅迫し続けた. 重度の精神疾患を患い、同じ CRAE で子供たちと教育者の両方を繰り返し脅迫してきたティーンエイジャー, しかし、これらの重大な事件にもかかわらず、依然として中心にあるということ; 彼らの身体的完全性を危険にさらす, 他の一人っ子と同様に 8 年, そして教育者/教師のこと. (カタルーニャ総局および労働省の公共調達ウェブサイトからのデータ, 社会問題と家族).

これらのニュースは、子どもたちを再び犠牲にし、, 彼らを守るどころか, 彼らを施設内虐待にさらす.

記事全文はウェブサイトにあります CGT カタロニア

裁判官は、裁判所から50万ユーロ以上の差し押さえを命じた。 27 UABの容疑者

 組合活動, 労働法, 教育, 判定
五月 232017
 

裁判官は、裁判所から50万ユーロ以上の差し押さえを命じた。 27 UABの容疑者

モンテロ・フェルナンデス判事は口頭裁判の開始命令を出し、被告に求められた民事責任の回収を確実にするために数千ユーロの保証金を設定する。, 懲役刑の要求が高い人たち.

記事全文はこちら ザ・ダイレクト

CGT UAB

何千ものカリ採掘の仕事に差し迫った危険

 組合活動, コミュニケーション, ERE
3月 272017
 

カタルーニャ州CGTのSPのコミュニケ

私たちは鉱山労働者と領土を守ります

何十年もの間、鉱山会社イベルポタッシュは (現在はイスラエルの多国籍ICLが所有) サレントとスーリアのカリ鉱山を開発. また、何十年にもわたって、有名なコグッリョ・デ・サリェン山の瓦礫の除去にも取り組んでいます。, 帯水層とロブレガット川そのものに被害を与える. この間, 流出事故には、多国籍企業が設置された地域の責任と配慮に従うよう、多国籍企業に必要に応じて圧力をかけなかったさまざまな立場の政府が共謀して沈黙してきた。. したがって, その結果、毎年数千万ユーロが懐に入り、無駄が残ることになります。.

サレントの人々の闘いにより、コグッロ川への不法投棄を阻止するための法廷闘争に勝利することができました。, 7月1日に設立 2017 この練習の終わりとして. この日付が来ない限り, イベルポタッシュはスーリア鉱山を条件付けすべきだった, 廃棄物処理施設があるところ, サレント鉱山の生産量と労働力を吸収する. いわゆるフェニックス計画だった, 何年も予定より遅れている. 今日現在, この変更は行われていません, つまりそれは 1000 直接の仕事と最大 4000 糸でぶら下がっている間接的なものを数えます, 直接的な影響を受けた鉱山労働者の家族、そしてバージュと近隣の郡全体に対する第一レベルの脅威.

私たちは〜にて 3 この日から数か月が経過しても、会社は何の解決策も提供しません. 私たちは〜にて 3 この日から数か月が経ちますが、政府は何の解決策も提供しません. 私たちは〜にて 3 この日から数か月が経ち、私たちは忍耐力を使い果たしています.

多国籍企業に目をつぶった人たち, 今彼らは口笛を吹いている, 隠蔽, 何もなかったかのように, 労働者を運命に任せる, だから仕事がなければEROがいる, ERTE と広範な冗長性. 同社がそうなる可能性は否定できない, その上, 機会を利用して直接従業員や下請け業者の条件を脅迫する. これ, すでにいくつかの産業危機によって十分な打撃を受けている地域にとって, 繊維と鉱業, それは壊滅的な打撃だ.

スリアとサレントの鉱山労働者は働くことを望んでおり、この作業が領土を尊重することを要求している. 多国籍企業と政府が、3か月先の事態を予見していないと私たちに信じ込ませようとしているのは、情報機関に対する侮辱である。, これは、マイナーにとってマイナスになるため、彼らはそれを伝えないと仮定することになります。.

私たちは、既存の受動性に直面して、, 雇用と領土の積極的な防衛を始める時が来た. 鉱山労働者だけではない闘いの中で, しかし彼らの家族も. バージュ地区とベルゲダ地区からも. また労働者階級全体の.

私たちは注意を払い、必要なクラスの団結を準備するよう呼びかけます。. 解決策がない場合, 鉱山労働者は作業している深さ数キロメートルから上昇します, 彼らは街頭に出て、自分たちの権利を守るために自分たちの声をはっきりと届けるでしょう。, 仕事と領土の尊重, 多国籍企業の利益への欲求に直面する. カタルーニャのCGTも参加します, いつもと一緒に, 彼の側で, 準備ができて.

23 3月の 2017

カタルーニャ州CGT常設事務局

 

マンレサでのデモ 1 4月 2017

 組合活動, コミュニケーション, 濃度, 症状, 公衆
3月 222017
 

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土曜日 1 4月の, マンレサで実証されたカタルーニャの CGT 全体, 私たちは皆召喚されています, CGT の姿勢と存在感はマンレサの街路に顕著に表れるでしょう, カタルーニャの隅々からどこへ行くのか. 私たちの存在によってその成功は保証されます, この日を日記に書いてください, 私たちは皆必要です.

CGT ヴァレス オリエンタルでは、マンレサへの動員を組織しています。, コーチのオファーを確認し、最適なオプションを確認する. 近日中に登録リストを公開し、スケジュールやその他の情報を発表します。.

土曜日 1 マンレサの4月 (ボナビスタ広場, 11:30時間) 私たちは公共サービスと年金を守ります, そして労働組合の弾圧に反対する, まともな生活のために!

CGTヴァレスオリエンタル
c/フランセスク・マシア 51, モレット・デル・ヴァレス
損失: 93 593 1545 / 625 373332
Eメール: cgt.mollet.vo@gmail.com
ウェブ / フェイスブック / ツイッター

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私たちのものを守り、弾圧に反対する宣言
デモンストレーション 1 4月の 2017 マンレサへ

私たちは毎年、さまざまな政府が私たちの権利を削減する法律をどのように立法し、承認しているかを目にしています。. 雇用主が私たちの命をさらに多く処分することになる, 彼らの利益に基づいて、私たちの労働条件がどうあるべきかを私たちに指示し、, 私たちが彼らに奉仕しないとき, 私たちを溝に投げ込んでください.

雇用主がどのような態度をとっているのかが毎年わかります。, 政府の卑屈さによって引き起こされた, 彼は、より粗野で非物質的な方法で、国民全体に私的利益の法則を課します。. 彼らは工場を閉鎖して賃金の安い場所に移転することに熱心ではない, 多くの場合、帝国主義的貧困と野蛮な独裁政権の犠牲者となった国々で. そして彼らは自分たちのビジネスのために何十億もの公的資金を吸い上げることを常套手段としている, 以前に資本を削減した銀行の穴を埋めるため, 等. 私たち一人ひとりが仕事と税金で寄付したお金です.

マニフェスト全体:
CGT マンレサ (フェイスブック)
CGT カタロニア (ウェブ)

 

ユニポストは国家裁判所から追加料金の支払いを非難された。 2016 CGT の需要から

 組合活動, 労働法, 判定
2月 232017
 

ユニポストは追加の支払いを命じられた 2016: CGT要求後のUnipost労働者の新たな勝利

ザ・ 17 2月の 2017 国家裁判所で行われた裁判の判決が通知されました (マドリッド) 過去 14 2月の, CGT が提示した要求の後 (残りの組合組織のものが追加される) の未払いに対して 60% 夏の給料のうち 2016 その年のクリスマスの給料の全額も 2016. 会社は、 5 最高裁判所に上告するには営業日.

「Reclamant-se per CGT」, CCOO, UNIPOST のサブスクリプションに関する UGT および USO 60 夏季の特別給与とクリスマスの総額に関して支払われていない割合, 遅れた利息で, 加えて、弁護士費用の支払いに対して罰金と刑が科せられる, 国内裁判所は、行われた金銭請求がこの事件に適用される従来の規制に完全に一致しているとみなす要求を考慮します。, そして、会社は同じ問題で組合に繰り返し訴訟を強要するという無謀かつ悪意のある行為を行っていると考えられる。」.

彼らは以前に解雇されています (ユニポストにて) 手続き上の不備の例外, したがって、会社の慣行が争われている, そしてリス・ペンデンス (会社は裁判を延期するよう求めた), 会社が労働協約に関する国家諮問委員会の決定を争う係争中の裁判手続きがあるという事実のため (CCNCCC) クリスマス手当の支払いを遅らせようとした協定からの解放要求を拒否した。 2016 1月に 2018, そして実際のところ、会社はCCNCCの上訴判決が出るまでクリスマス手当の一部を延期することで労働組合と合意したかったのだ。, しかしCGTラウンドは拒否された.

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偽りの組合団結にノーと言う重要性

 組合活動
2月 202017
 

記事：オスカー・ムルシアーノ

いわゆるスペイン政権移行以来、政権の社会統制への取り組みに主軸があったことは明らかだった: あらゆる反体制組織を組織的な網と社会平和に同化させる, すでに飼い慣らされている人々の強化と、毒を飲み込まなかった人々による疎外と抑圧のシロップ.

労働組合側に着目すれば、これは周知の事実であり、あまり主張する必要はない。. しかし, 私たちはこの政策の影響を日常的に経験していますが、必ずしも重大な問題に影響を与えるわけではありません。, でも各社に, 私たちの組合セクションでは, 分野別または特定の紛争において. これらの状況のいずれかに反応するたびに、私たちは自分の救いのない性質を強化するか、敗北主義の近道によって順守に近づける決定を下していることになります.

私たちは労働組合の武器庫にさまざまな武器を持っています, おそらくその中で最も重要なのは、政府に対する強制と圧力の手段としてのストライキの利用である。, 起業家または多国籍企業. ストライキは経済的または生産的な損害を与えるだけではありません, しかし特に、合意された解決策や制御メカニズムの封じ込めの外で紛争を解き放つ機会でもある, ポジティブな結果を達成するにはまったく役に立たない. ストライキは街頭に繰り出す時だ, 政治的、社会的問題を引き起こすことから、私たちに偽りのバラ色の現実を描く政府まで, 工場を封鎖する時が来た, システムの正常性を変える, 企業イメージを攻撃する. 絶対に, 行動を起こし、言葉を超えた直接対決を活性化するためのスイッチ.

記事全体: CGT カタロニア