Ποιος επηρεάζεται?
Θα επηρεάσει όλοι οι εργαζόμενοι, από όλους τους τομεακούς τομείς, δημόσιο και ιδιωτικό, αξιωματούχοι, καθώς και εταιρείες και οργανισμοί που είναι υπεύθυνοι για τις δημόσιες υπηρεσίες, χωρίς διάκριση του καθεστώτος απασχόλησης, φύλο, ηλικία ή κοινωνική κατάσταση.
τύπος απεργίας
Ημέρα γενικής απεργίας 8 Μάρτιος 2019, του 24 ώρες (από 00 ώρες μέχρι 24 ώρες της ίδιας ημέρας): εργατική απεργία, της κατανάλωσης, Φροντίδα και Οικιακή Εργασία. Αυτός στόχος είναι να σταματήσει η ζωή στο σύνολό της και να γίνει ορατός ο ρόλος πρωταγωνιστής που έχουν οι γυναίκες στη βιωσιμότητα της ζωής. ο Γενική Απεργία προκύπτει ως εργατική απεργία (καλώντας ολόκληρη την εργατική τάξη να σταματήσει το παραγωγικό σύστημα); απεργία φροντίδας (ότι αποδεικνύει την υπερφόρτωση και την αόρατη φροντίδα, η απουσία συνυπευθυνότητα ανδρών στην οικιακή εργασία και φροντίδα και επιτρέπουν τη μέγιστη ορατότητα των γυναικών); κατανάλωσης (ο καλύτερο εργαλείο για την καταπολέμηση του καπιταλισμού και την προώθηση του φεμινιστική οικονομία που βάζει τη ζωή στο επίκεντρο αντί για αγορές) και τις δουλειές του σπιτιού (Αυτό αποδεικνύει την υπερβολικά άνιση απόδοση των γυναικών).
που καλεί?
CGT, μετά το Έκτακτο Συνέδριό της που πραγματοποιήθηκε στις 26 και 27 από τον Ιανουάριο του 2019 στη Μέριδα, καλεί σε 24ωρη Γενική Απεργία. για τη χειραφέτηση των γυναικών και την απόλυτη και οριστική ισότητα μεταξύ όλων Ανθρωποι, όντας γυναίκες που θα έπρεπε να έχουν τον ρόλο πρωταγωνιστής σε αυτό το κάλεσμα και κινητοποίηση.
με την απόφαση αυτή, Το CGT συνεχίζει να συμμετέχει στην Κινητοποίηση και την Απεργία Μουντιάλ που προωθούν οι γυναίκες εδώ και αρκετά χρόνια και, με άλλο μέρος, εγείρει αυτή τη Γενική Απεργία έχοντας ως αναφορά και γραμμή της συνέχειας, η Γενική Απεργία κάλεσε τελευταία 8 Μάρτιος 2018.
Σκοπός της Γενικής Απεργίας
Γενική Απεργία ενάντια στην αναποτελεσματική εργατική πολιτική, οικονομική και κοινωνική που προκαλεί επέτρεψε την ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών; μετατρέπει τις γυναίκες σε πολίτες δεύτερης ή τρίτης κατηγορίας; καθώς και για να τεθεί τέλος στις σεξιστικές δολοφονίες και τη βία, οπωσδηποτε, έβαλε τέλος στην πατριαρχία και τη βία της.
απεργιακές επιτροπές
Σχετικά με τις Απεργιακές Επιτροπές, σε κάθε τομέα θα δοθεί προτεραιότητα και θα αναζητήσει, όσο πιο μακρυά γίνεται, που αποτελούνται από γυναίκες. Προορίζεται επίσης ότι στις συνεντεύξεις τύπου, πικετοφορίες πληροφοριακός, πανό κεφαλίδων…, προσπαθήστε να είστε γυναίκες τα εμφανή πρόσωπα της απεργίας.
Ελάχιστες υπηρεσίες
Οι ελάχιστες υπηρεσίες χρησιμοποιούνται πάντα από τους εργοδότες και τους κυβέρνηση να αποτρέψει το δικαίωμα στην απεργία, να μποϊκοτάρουν την απεργία, με το να είσαι πάντα καταχρηστικός, Όπως έχει ήδη αναγνωριστεί σε διαφορετικά Δικαστικές αποφάσεις για τις καταγγελίες που υπέβαλε η CGT (για παράδειγμα, στην τελευταία Γενική Απεργία του 2018; στην απεργία των προσωρινή σχολή, και τα λοιπά.).
Η CGT δεν θα υπογράψει ελάχιστες υπηρεσίες, εκτός από αυτές που είναι αυστηρά απαραίτητο για τη διατήρηση της ζωής (υγεία, έκτακτης ανάγκης…).
Συντονισμός κινητοποιήσεων και διαδηλώσεων
Γνωρίζουμε το έργο του εθνικού φεμινιστικού κινήματος και διεθνή κατά την αύξηση, για χρόνια, αυτή η απεργιακή πρόταση συνολικά και, συνεπώς, Αναγνωρίζουμε τον σημαντικό ρόλο σας σε αυτό πρωτοβουλία και κινητοποίηση. Σε κάθε περίπτωση, προερχόμαστε από το CGT εργάζονται ιστορικά για τον τερματισμό της σεξιστικής βίας, ο μισθός και κοινωνική ισότητα και ενάντια σε αυτό το καπιταλιστικό σύστημα, πάει υπονοούμενα στα χαρακτηριστικά μας, έτσι, ως οργανισμός μικτός, γυναίκες και άνδρες κατεβαίνουν σε απεργίες και κινητοποιήσεις.
Κίνητρα και αιτήματα για την απεργία
- Να τερματιστεί η ανισότητα στο χώρο εργασίας, οικονομική και κοινωνική θέση των γυναικών σε σύγκριση με τους άνδρες
- Βάλτε ένα τέλος στην αποδεδειγμένη ανισότητα του σεξουαλικού καταμερισμού της εργασίας σε αυτό το καπιταλιστικό και πατριαρχικό σύστημα
- Η απόσυρση των πολιτικών, νόμους και δράσεις του κεφαλαίου που συνεπάγονται διακρίσεις και άνισες ευκαιρίες πρόσβασης σε απασχόληση και επαγγελματική προώθηση των γυναικών και την προώθηση μέτρων αποτελεσματική στη μείωση του υψηλότερου ποσοστού γυναικείας ανεργίας
- Τη λήψη συγκεκριμένων και άμεσων μέτρων που τερμάτισαν το μισθολογικό χάσμα και την ανισότητα στις συντάξεις
- Εξάλειψη των στερεότυπων φύλων και της επιμονής των macho αξιών στις οργανωτικές δομές
- Έλεγχος εφαρμογής Σχεδίων Ισότητας σε οι εταιρείες, επιβολή κυρώσεων και επισήμανση εταιρειών που δεν συμμορφώνονται με την νόμος 3/2007
- Η εξάλειψη διαφορετικών τύπων παρενόχλησης στην εργασία, ο εργασιακή ανασφάλεια, κτήματα, δυσκολίες στην προώθηση και υψηλό ποσοστό συμβάσεων μερικής απασχόλησης που υφίστανται οι γυναίκες
- Η θέσπιση κοινωνικών και οικονομικών πολιτικών εργασίας που να κάνουν αποτελεσματική την πραγματική συμφιλίωση επαγγελματικής-οικογενειακής ζωής και προσωπικό, καθώς και συνυπευθυνότητα στη φροντίδα.
- Θεώρηση των καθηκόντων φροντίδας ως εργασία με δικαίωμα αμοιβές και δικαίωμα σε ανεξάρτητες ανταποδοτικές παροχές.
10. Την αποτελεσματική και πραγματική εξίσωση των Εργαζομένων Εσωτερικού στο γενικό καθεστώς με όλα τα δικαιώματά τους.
11. Η απαίτηση της κυβέρνησης Επαρκής κατανομή του προϋπολογισμού για την ανάπτυξη συγκεκριμένων μέτρων και αποτελεσματική κατά της σεξιστικής βίας
12. Η αποτελεσματική υλική ισότητα μεταναστριών και προσφύγων, καθώς και το κλείσιμο του CIE.
13. Για μια μη σεξιστική εκπαίδευση. Ανάπτυξη συνεκπαίδευσης σε μη βίαιες ή ανταγωνιστικές αξίες. βγάλτε τις εκκλησίες, θρησκείες, συγκεκριμένα το καθολικό της περιοχής δημόσιο, ιδιαίτερα την εκπαίδευση.
14. τερματισμός της σεξουαλικής βίας, θέλουμε ασφαλείς χώρους και σχέσεις στις οποίες η θέληση και ελευθερία του κάθε ανθρώπου.
15. Ο Machismo πρέπει να βγει από το δικαστήρια, Είμαστε ενάντια στην πατριαρχική δικαιοσύνη που προστατεύει την επιτιθέμενους και αμφισβητεί τα θύματα.
Ανάπτυξη περιεχομένου επιχειρημάτων
ΕΝΑ. Η απόσυρση των πολιτικών, νόμους και ενέργειες των κεφάλαιο που συνεπάγεται διακρίσεις και άνισες ευκαιρίες στην πρόσβαση στην απασχόληση και την επαγγελματική προαγωγή των γυναικών και την προώθηση της αποτελεσματικά μέτρα για τη μείωση του υψηλότερου ποσοστού ανεργίας θηλυκός.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το έτος 2017, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 60% των εργαζομένων με σπουδές ανώτεροι και οι 45% της συνολικής απασχόλησης, αλλά όσο αυξάνεται η κατηγορία επαγγελματίας μειώνει την παρουσία των γυναικών.
Τα σχέδια ισότητας είναι απαραίτητα στις εταιρείες, όπου θα έπρεπε εφαρμογή μέτρων που εγγυώνται την ισότητα στην προώθηση επαγγελματίας.
Απορρίψτε πολιτικές που τοποθετούν τον άνθρωπο στο επίκεντρο της ζωής και γυναίκες κατώτερες και υποδεέστερες του σε ένα πλαίσιο πατριαρχικές σχέσεις.
Η πρόσβαση στην απασχόληση και το ποσοστό ανεργίας δείχνουν ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σαφές παράδειγμα των παραπάνω είναι τα έργα θηλυκοποιούνται που σχετίζονται παραδοσιακά με την απασχολησιμότητα των γυναικών γυναίκες με επισφαλείς θέσεις εργασίας.
Η Έρευνα Ενεργού Πληθυσμού για το έτος 2018 εμφάνιση δεδομένων ανησυχητικός: το ποσοστό ανεργίας για τις γυναίκες από τον Δεκέμβριο 2018 είναι από 33,4% σε γυναίκες κάτω από 25 ετών; 46,9% για τους κάτω 20 χρόνια και των 15% για γυναίκες μεταξύ 25 και 54 ετών. Το ποσοστό ανεργίας Οι γυναίκες ξεπερνούν επίσης αυτές των ανδρών κατά σχεδόν τέσσερις μονάδες τελικοί του 2018. Όσον αφορά την ένταξη των γυναικών στην Αγορά εργασίας, οι γυναίκες είχαν πρόσβαση στην απασχόληση 27,5% λιγότερο από άνδρες στο τρίτο τρίμηνο 2018.
ΣΙ. Τη λήψη συγκεκριμένων και άμεσων μέτρων που τερμάτισαν το μισθολογικό χάσμα και την ανισότητα στις συντάξεις
Δεν υπάρχει πραγματική ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας μεταξύ άντρες και γυναίκες, παρά το γεγονός ότι η οδηγία 2006 της Ένωσης Ένωση που προωθεί την ισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας. Σε το ισπανικό κράτος, Σύμφωνα με στοιχεία του Εθνικού Ινστιτούτου της Στατιστική (ΑΛΛΑ) για το έτος 2017, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο α 23% λιγότερο από τους άνδρες, τι σημαίνει να δουλεύεις 60 μέρες το χρόνο δωρεάν ή δουλειά 10 περισσότερα χρόνια ή ξεκινήστε 10 χρόνια πριν για να κερδίσετε όσο οι άνδρες.
Αυτό μεταφράζεται σε τεράστιο χάσμα μεταξύ των φύλων και στις συντάξεις, με χαμηλότερες βάσεις εισφορών για τις γυναίκες.
Στο Ισπανικό Κράτος, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΝΕ για τον Οκτώβριο 2018, ο ποσό της μέσης σύνταξης γήρατος ενός άνδρα είναι 1.175,84 ευρώ, ενώ στην περίπτωση των γυναικών βρίσκεται στο 754,84 ευρώ.
Σχετικά με τις ανταποδοτικές συντάξεις, σε 2018, σανός 10 περισσότερες φορές γυναίκες παρά άνδρες που λαμβάνουν συντάξεις χηρείας (2,17 εκατομμύρια εναντίον 182.000), του οποίου το ποσό είναι μικρότερο από το μέσο όρο (653 ευρώ). Επίσης, γυναίκες που έχουν συνταξιοδοτηθεί, καθώς έχουν συνεισφέρει λιγότερα χρόνια ή το έχουν κάνει με λιγότερο μισθό, χρεώνουν λιγότερο: 801 ευρώ έναντι 1.250. Η μόνιμη αναπηρική σύνταξη είναι 940 ευρώ (τα δύο τρίτα του αυτοί που το χρεώνουν είναι άντρες).
Ο αριθμός των γυναικών που λαμβάνουν συντάξεις με ποσό μεταξύ 300-700 μηνιαία ευρώ διπλασιάζει τον αριθμό των ανδρών; ενώ ο αριθμός των άνδρες που λαμβάνουν συντάξεις από 700 στο εξής διπλασιάζεται αριθμός των γυναικών που τα λαμβάνουν. Μη ανταποδοτικές συντάξεις, ο 76,55% οι γυναίκες το χρεώνουν.
ΝΤΟ. Η εκρίζωση των επίμονων σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, Επισφαλής εργασία, προσωρινότητα και υψηλή ποσοστό των συμβάσεων μερικής απασχόλησης που υπέστησαν οι γυναίκες.
Μέσα στην εργασιακή ανασφάλεια, γυναίκες υποφέρουν ένα διπλό διάκριση: σεξουαλική παρενόχληση ή παρενόχληση με βάση το φύλο, χρονικότητα και η μερικής απασχόλησης.
Σεξουαλική ή με βάση το φύλο παρενόχληση κατά των γυναικών στην εργασία Είναι μια ακόμη αντανάκλαση της σεξιστικής βίας της πατριαρχικής κοινωνίας στο οποίο ζούμε.
Υπάρχει σαφής διαφοροποίηση μεταξύ μεταναστριών και Ισπανικά, αναφερόμενος στο γεγονός ότι περισσότερες από ένα εκατομμύριο γυναίκες έχουν υποφέρει εκφοβισμός στην εργασιακή σας δραστηριότητα, όντας ότι το 18% απο Οι μετανάστριες που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνουν ότι έχουν υποφέρει, μπροστά απο 9,5% του Ισπανίδες.
Ο συνολικός αριθμός των ατόμων που απασχολούνται με πλήρη σύμβαση, στο τρίτο τέταρτο του 2018, είναι 16.814.200, εκ των οποίων 9.963.800 είναι άντρες και 6.850.400 είναι γυναίκες. από την πλευρά του, ο συνολικός αριθμός των απασχολουμένων μερική σύμβαση, είναι 2.713.800 εκ των οποίων 698.600 είναι άντρες και 2.015.200 είναι γυναίκες.
Οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη εργασιακή αστάθεια και επισφάλεια, Όντας το 26,4% των εργαζομένων έχουν προσωρινή σύμβαση μπροστά απο 25,7% Ανδρικά.
Σχετικά με το υψηλό ποσοστό των συμβάσεων μερικής απασχόλησης, πολύ συνδέεται με καθήκοντα φροντίδας που ανατίθενται σε γυναίκες, είναι απαραίτητο Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το ΙΝΕ και το υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Ασφάλισης αντικατοπτρίζουν μια έντονα διαφοροποιημένη πραγματικότητα: ο 26,6% των γυναικών εργαζόμενοι με 1 γιος έχουν συμβόλαιο μερικής απασχόλησης μπροστά από το 5,7% των ανδρών και, σε περίπτωση που 3 ή περισσότερα παιδιά, τα ποσοστά είναι α 26,2% των γυναικών μπροστά από 6,4% των ανδρών, όντας ότι το 97,3% απο άτομα που απασχολούνται με μερική απασχόληση για να αναλάβουν τη φροντίδα Ο γιος του 14 ή λιγότερα χρόνια είναι γυναίκες. στο σετ των 2016, με παράδειγμα, γυναίκες υπέγραψαν 8.763.700 συμβάσεις, 4.573.000 στην ώρα πλήρης (ο 52,2%) και 4.190.700 μερικής απασχόλησης (ο 47,8%). αντι αυτου, έτος πριν από το ξέσπασμα της κρίσης (2007) τα ποσοστά ήταν απο 65,2% και του 34,8%, αντίστοιχα, με συνολικό όγκο πολύ παρόμοιες συμβάσεις (8.565.900).
Ο ενεργός πληθυσμός παρουσιάζει αύξηση στην ΕΠΑ του Τρίτου τέταρτο του 2018 του 19.800 άτομα και βρίσκεται σε 22.854.000. Ο αριθμός ενεργών γυναικών πέφτουν 49.900, ενώ το αντρικό ανεβαίνει 69.700.
ΡΕ. Ρύθμιση πολιτικής κοινωνική και οικονομική εργασία που καθιστούν αποτελεσματική την πραγματική συνδιαλλαγή επαγγελματική και προσωπική οικογενειακή ζωή, καθώς και συνυπευθυνότητα με φροντίδα.
Στον τομέα της πραγματικής και αποτελεσματικής συνδιαλλαγής, οι δομικές ανισότητες μεταξύ ανθρώπου και φύσης παραμένουν άθικτες γυναίκες, το τελευταίο είναι ιστορικά και κυρίως, ο υπεύθυνοι για τη φροντίδα και εκείνοι που αναγκάζονται να συμφιλιώσουν τη ζωή τους προσωπική και επαγγελματική με την οικογένεια, υποβιβάζεται η ζωή του επαγγελματίας με τις συνέπειες ως προς την ανυπαρξία ή μείωση των μελλοντικών παροχών, όπως το επίδομα συνταξιοδότησης μεταξύ άλλων.
Η συμφιλίωση της επαγγελματικής ζωής, οικογενειακές και προσωπικές απαιτήσεις πολιτικές που επιτρέπουν τη φροντίδα και την προσοχή των ανθρώπων εξαρτώμενα άτομα (ανήλικοι, μεγαλύτερη, άρρωστα άτομα και άτομα με λειτουργική ποικιλομορφία; η αναδιοργάνωση των χρόνων και των χώρων του δουλειά; των εργατικών οργανώσεων που επιτρέπουν στους ανθρώπους να αναπτυχθούν στις διάφορες πτυχές της ζωής τους.
Τα μέτρα συμφιλίωσης θεωρούνται ως α “αποκλειστικό πρόβλημα των γυναικών”.
Η επιτυχία των μέτρων που λαμβάνουν υπόψη την προσέγγιση του η συνυπευθυνότητα έγκειται στην καθολικοποίησή του, δηλαδή, Εφαρμόζονται τόσο άντρες όσο και γυναίκες εργαζόμενες αφού σκοπός του είναι η προώθηση ίσες ευκαιρίες μεταξύ γυναικών και ανδρών. Για εκείνον αντίθετος, Εάν τα μέτρα αυτά απευθύνονται μόνο σε γυναίκες, ΑΥΤΟΣ θα διαιωνίσει τις διεστραμμένες επιπτώσεις, τις διακρίσεις και τις επιχειρήσεις θα συνεχίσουν να αντιλαμβάνονται ότι το γεγονός της πρόσληψης γυναίκας συνεπάγεται περισσότερα δικαστικά έξοδα.
Ετσι, Είναι σημαντικό να εφαρμόζονται πολιτικές συνυπευθυνότητας πραγματική και αποτελεσματική στην οποία τα δικαιώματα και τα οφέλη που συνδέονται με την άδεια μητρότητας και πατρότητας ώστε αυτά να είναι τα ίδια, μη μεταβιβάσιμο και καταβάλλεται σε 100% για κάθε γονέα.
Είναι απαραίτητη μια κοινωνική αλλαγή που εισάγει νέα μοντέλα οργάνωση, καθιστώντας απαραίτητη για αυτό τη συμμετοχή του όλοι οι κοινωνικοί φορείς από την αρχή της συνυπευθυνότητας.
ΑΛΛΑ 2017:σανός 1.997.800 άνεργες γυναίκες ούτε το ψάχνουν για οικογενειακούς λόγους μπροστά μόνο 130.800 άνδρες; το ποσοστό δραστηριότητας είναι 53,41% στην περίπτωση των γυναικών και α 67,1% στην περίπτωση των ανδρών; κάθε χρόνο 380.000 οι γυναίκες αφήνουν το αγορά εργασίας έναντι 14.000 άνδρες; ο 74,34% των συμβάσεων προς με μερική απασχόληση 2012 υπέγραψε με γυναίκες.Και είναι αυτό κοινωνική πεποίθηση ότι οι γυναίκες πρέπει να φροντίζουν για την ανατροφή και την εκπαίδευση και τα οικονομικά και κοινωνικά οφέλη της οικιακής εργασίας και απλήρωτη φροντίδα κάνει: 318.598 γυναίκες κάνουν χρήση της άδειας μητρότητα έναντι 5.807 άνδρες (98% των περιπτώσεων); 32.012 γυναίκες ζητούν άδεια απουσίας για να φροντίσουν τα παιδιά μπροστά τους 2.116 άνδρες (94% των περιπτώσεων); ο οι γυναίκες αφιερώνουν 4 ώρες και 29 λεπτά για τις δουλειές του σπιτιού (δραστηριότητες συντήρησης σπιτιού) σε σύγκριση με 2 ώρες και 32 λεπτά που αφιερώνουν οι άντρες. Επίσης, οι γυναίκες αφιερώνουν 2 ώρες και 22 λεπτά φροντίδας για τα παιδιά μπροστά από 1 ώρα και 46 λεπτά το άνδρες; Σχεδόν μισό εκατομμύριο γυναίκες απασχολούν την προσοχή του εξαρτώμενοι συγγενείς ισοδυναμεί με εργάσιμη ημέρα (40 ώρες εβδομαδιαίος) κατά την διάρκεια 4-8 ετών; περιπτώσεις α 80% οικογενειών ξεμένουν από θέσεις προσοχή του κοινού στα πρώτα χρόνια της ζωής των γιων και των κορών τους; υπάρχει ασυμβατότητα ωραρίου, μαθητές και συγγενείς (33% των γυναικών μπαίνουν στη δουλειά νωρίτερα που ανοίγει το σχολείο και το 59% τελειώνει τη μέρα του μετά το τα σχολεία κλείνουν τις πόρτες τους).
Η ανυπαρξία συμφιλίωσης ανάμεσα στη ζωή Η εργασία και η οικογένεια έχουν τεράστιο αντίκτυπο στο ποσοστό γεννήσεων και τι αντικατοπτρίζουν αυτά τα δεδομένα: ο 44% των γυναικών μεταξύ 20 και 44 χρόνια όχι ακόμα απέκτησε παιδιά και 58% των γυναικών που κατοικούν στο κράτος Ο Ισπανός διαβεβαιώνει ότι η απόκτηση παιδιών αποτελεί εμπόδιο στη ζωή Η συνδιαλλαγή συνεχίζει να αντιμετωπίζεται ως α γυναικείο θέμα, οπότε όταν μια γυναίκα δεν μπορεί να συμφιλιωθεί, είτε Λοιπόν, έχει άλλες γυναίκες στην οικογένεια (ο 70% των γιαγιάδων μεγαλύτερος από 65 χρόνια έχουν φροντίσει ή φροντίσει τα εγγόνια τους), ή να προσλάβουν σε μια άλλη γυναίκα.
Σχετικά με τον καταμερισμό της φροντίδας μεταξύ ανδρών και γυναικών, ακολουθηστε όντας γυναίκες, διαφορετικών γενεών, ή από «άλλη» προέλευση εθνο-κοινωνικό, αυτά που αναδιανέμουν τις θέσεις εργασίας και το ευθύνες φροντίδας. Έλλειψη υλικών πόρων (θέσεις εργασίας του ποιότητα, δημόσιες υπηρεσίες με επαρκή κάλυψη) και συμβολική (κοινωνική εκτίμηση της εργασίας φροντίδας, νέα κουλτούρα του ανδρισμός) που προωθούν μια πραγματική μεταμόρφωση, απαραίτητο για ίσες σχέσεις μεταξύ των φύλων, για την κατεύθυνση που πρέπει να πάρετε για το Κράτος Πρόνοιας και για το μέλλον της δημοκρατίας.
ΜΙ. Η αποτελεσματική και πραγματική εξίσωση των Εργαζομένων Εσωτερικού με το γενικό καθεστώς.
Η εργασιακή δραστηριότητα με τις περισσότερες συμβάσεις εξωτερικού είναι αυτή του εξυπηρέτηση οικιακού προσωπικού: περισσότερες από τις μισές συμβάσεις που είναι που καταχωρήθηκαν υπογράφηκαν από εργάτες και εργαζόμενους ξένο.
Η οικιακή απασχόληση ένας κλάδος με υψηλά ποσοστά μεταναστριών, Είναι ένας από τους πιο επισφαλείς τομείς. Οι οικιακοί εργαζόμενοι είναι ακόμη χωρίς μπορούν να έχουν πρόσβαση στο επίδομα ανεργίας; δεν έχουν προστασία Το κοινωνικό επίδομα και η απόλυση είναι δωρεάν. οι συντάξεις είναι ανέφικτος. Απαιτούμε την πλήρη εξίσωση της προστατευτικής δράσης σχετικά με την προσωρινή αναπηρία λόγω κοινών απρόοπτων και επαγγελματίες οικιακών υπαλλήλων με το γενικό καθεστώς, ο εγγύηση αποζημίωσης απόλυσης σύμφωνα με τους κανόνες του Καταστατικού της οι Εργάτες και, φυσικά, κάλυψη ανεργίας για οικιακές βοηθοί. Επιπλέον, Δεν ζητάμε απλώς την αναγνώριση των δικαιωμάτων στην απασχόληση του σπιτιού, αλλά αυτή η δουλειά εκτιμάται φροντίδας σε ένα σύστημα που τους απαξιώνει, τα κάνει αόρατα και αβέβαιος, λαμβάνοντας υπόψη ότι το πραγματοποιούν με τρόπο κυρίως γυναίκες και οι οποίες είναι απαραίτητες στην διατήρηση της ζωής.
ΦΑ. Απαιτήστε από την κυβέρνηση να λάβει συγκεκριμένα και αποτελεσματικά μέτρα κατά της σεξιστικής βίας.
Η κοινωνική και οικονομική θέση στην οποία έχει υποβιβαστεί ιστορικά στις γυναίκες φέρνει μαζί του μια σειρά από συνέπειες που έχουν αντίκτυπο σε πολλούς τομείς. Οι περισσότερες γυναίκες δεν έχουν το πραγματική δυνατότητα πρόσβασης σε αξιοπρεπή απασχόληση που εγγυάται την αυτονομία τους, γεγονός που αυξάνει την ευπάθειά τους.
Οι πολιτικές απασχόλησης και η σεξιστική βία έχουν δεσμούς φανερός, γιατί οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες ο εργασιακός τομέας εξαρτώνται από τη φυλάκιση των γυναικών στο σπίτι και τις δουλειές, και ταυτόχρονα, αυτές τις πολιτικές της απασχόλησης ευνοούν την περισσότερο από καθιερωμένη διωνυμία γυναίκα/νοικοκυρά.
Οι πολιτικές τους σημαίνουν ότι η κοινωνία μας δεν έχει οικοδομηθεί στη βάση της πραγματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών..
Οι δολοφονίες γυναικών για το γεγονός ότι είναι γυναίκες (γυναικοκτονία) αύξηση του έτους 2018 ένα 89; Αυτός ο αριθμός δεν ταιριάζει το κυβερνητικό σχήμα, γιατί θεωρούνται μόνο θύματα βίας του είδους, γυναίκες που έχουν ή είχαν μια συναισθηματική σχέση ή παντρεμένος με τους δολοφόνους. Οι δολοφονίες λόγω σεξιστικής βίας είναι η κορυφή του παγόβουνου της πατριαρχικής κοινωνίας στην οποία ζούμε. Αυτός Το Υπουργείο Υγείας αναγνωρίζει μόνο 44 γυναικοκτονίες το έτος 2018.
Η έλλειψη πολιτικών μέτρων και δημόσιων οφελών που συνδέονται με την περικοπές σημαίνουν ότι δεν προβλέπονται πραγματικά μέτρα προστασίας και αποτελεσματικά μέτρα για την προστασία της ζωής και της ακεραιότητας των γυναικών κίνδυνος. Αυτή η έλλειψη αποτελεσματικών μέτρων ευνοεί άλλες γυναίκες δεν καταφέρνουν να χειραφετηθούν από τους επιτιθέμενους τους λόγω φόβου και ανασφάλειας. ο σεξιστική βία, Έτσι, ανατροφοδοτείται από το ίδιο το κράτος.
σεξιστική βία: μας σκοτώνουν; άλλος λόγος για καλέστε αυτό Γενική Απεργία είναι η σεξιστική βία και τα δεδομένα αφόρητα που μας αφήνουν κάθε χρόνο. Θύματα έμφυλης βίας στη σφαίρα του ζευγαριού αυξάνονται, καθώς και καταγγελίες για κακομεταχείριση και για σεξουαλική επίθεση, επίσης κορίτσια και έφηβοι. Αυτό μας αφήνει ένα θλιβερό πανόραμα στο οποίο φαίνεται ότι ο αριθμός των γυναικών που επιτέθηκαν δεν προκαλεί κανένα κοινωνικό συναγερμό, ούτε ισχύουν τα προγράμματα της πρόληψης, εκπαίδευση, υπερασπιζόμενος, ευαισθητοποίηση και μετέπειτα φροντίδα και βοηθούν τις κακοποιημένες γυναίκες. Η σεξιστική βία έχει α ισχυρές κοινωνικές ρίζες και πρέπει να εργαστείτε σε όλες τις πτυχές.
Παρά την εφαρμογή των νόμων του κράτους, ευρωπαϊκή και αυτονόμος, πολλές φορές ημιτελής, αυτά καταλήγουν να είναι υγρό χαρτί ο χρόνος υποβολής αίτησης. Αυτές οι νομοθεσίες και ο Νόμος περί Ισότητας, με παράδειγμα, μιλούν για την ανάγκη οι εταιρείες να διευκολύνουν την πρόσληψη γυναικών και πρόσληψη γυναικών που βγαίνουν από καταστάσεις σεξιστική βία, και ακόμα δεν το εφαρμόζουν.
ΣΟΛ. Η αποτελεσματική υλική ισότητα μεταναστριών και προσφύγων.
Οι μετανάστριες στο Ισπανικό Κράτος αποτελούν τον πιο επισφαλή κρίκο στην κοινωνία μας.
Στην Εργατική σκηνή, σχεδόν οι μισές ξένες γυναίκες οι εργαζόμενες γυναίκες εκτελούν ανειδίκευτες θέσεις εργασίας και σε τομείς όπως ο πανδοχείο, εμπόριο ή οικιακές εργασίες.
Η ισπανική επαγγελματική δομή, χαρακτηρίζεται από το τριτογενοποίηση, εργασιακή ανασφάλεια και κατακερματισμός, προωθεί το κλαδική και επαγγελματική συγκέντρωση γυναικών σε επισφαλείς θέσεις εργασίας και λιγότερο προσόντα.
Οι επισφαλείς συνθήκες εργασίας των μεταναστριών είναι μαζί με την υψηλή ανεργία 25,36% (Δεκέμβριος 2017) Μπροστά σε α 17,44 του Εργαζόμενες Ισπανίδες. γυναικείες συντάξεις ούτε οι μετανάστες θα βιώσουν καμία βελτίωση, Λοιπόν, οι υψηλοί τα ποσοστά ανεργίας και η εισφορά του μισθού τους δεν τους το επιτρέπουν απολαύστε κάθε είδους συνταξιοδότηση. Αυτές οι συνθήκες εργασίας, επί πλέον, περιλαμβάνουν τη σεξουαλική και ρατσιστική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, παρενόχληση που δύσκολα μπορεί να καταγγελθεί από φόβο απέλασης ή απέλαση, πρέπει να υπομείνει τις συνήθεις επιθέσεις και τη βία.
Υπάρχει έλλειψη μιας μεταναστευτικής πολιτικής που να εγγυάται τη νομιμοποίηση, εργασιακή και κοινωνική ένταξη εκατοντάδων χιλιάδων ανθρώπων, ότι σε πολλές περιπτώσεις θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή τους για να έχουν πρόσβαση σε εμάς Χώρα.
Η πραγματικότητα και η φυλετική και οικονομική βία που υπέστη η μετανάστριες εργάτριες. απέλαση μεταναστών τιμωρείται με 1 έτος στη φυλακή, οι «καυτές επιστροφές» που καταλήγουν να χαρακτηριστεί ως παράνομη από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Δικαιωμάτων Του ανθρώπου, ή την άρνηση του Κράτους να παράσχει υγειονομική περίθαλψη σε μετανάστες χωρίς χαρτιά.
Τα CIE διατηρούνται, που προορίζονται για εγκλεισμό ανθρώπων μετανάστες «χωρίς έγγραφα»., καθιστώντας δύσκολη την οικογενειακή επανένωση γυναίκες; στους μεροληπτικούς ελέγχους στις γειτονιές, πόλεις και πόλεων πάνω από τον πληθυσμό με βάση απλώς κριτήρια εθνοτικής καταγωγής ή φύλου εξωτερική εμφάνιση, ή στη διευκόλυνση της απέλασης εκείνων των προσώπων που καταδικάζονται για διάπραξη εγκλήματος, ακόμη και μετά το εκτίοντας την εμπρόθεσμη ποινή φυλάκισης, ή την απέλαση του ανηλίκων αντί να αρθρώνουν την τεκμηρίωση και την ένταξή τους.
Πολιτική για τους αλλοδαπούς, η στρατιωτικοποίηση των σύνορα και παντελής έλλειψη μέτρων για την κοινωνική ένταξη του πληθυσμού μετανάστης, συγκεκριμένα γυναίκες, βάλε τους σε θέση εξαιρετικά επικίνδυνο και ευάλωτο, όπως είναι πιο πιθανό να είναι απήχθη από εγκληματικές ομάδες εμπορίας, σεξουαλική εκμετάλλευση και οποιαδήποτε εγκληματική δραστηριότητα που δεν μπορούσε να διατηρηθεί με τέτοιες ομάδες αβέβαιος.
H. Θεώρηση των καθηκόντων φροντίδας ως εργασία με δικαίωμα αμοιβής και ανεξάρτητων ανταποδοτικών παροχών.
Οι δουλειές του σπιτιού έπαιξαν θεμελιώδη ρόλο στην λειτουργία της αγοράς και της οικονομίας. Το αόρατο έργο του Οι γυναίκες στο σπίτι επέτρεψαν στο κράτος να περικόψει και να ιδιωτικοποιήσει υπηρεσίες υγείας και εκπαίδευσης. Πολιτικές του κράτους καπιταλιστές δεν προσφέρουν φυτώρια, γηροκομεία, κέντρα υγείας ή νοσοκομεία που παρέχουν αποτελεσματικές υπηρεσίες, ικανός να υπηρετήσει την κοινωνία. ο διπλός ρόλος: αφενός παιδεύει γυναίκες στη μητρότητα, αλλά από την άλλη τιμωρείται και τιμωρεί τις γυναίκες στην αγορά εργασίας επειδή είναι μητέρες. Αυτό καθιστά τις εργαζόμενες γυναίκες μια εξαιρετικά επισφαλή ομάδα που ωφελεί την εργασιακή εκμετάλλευση και τα κέρδη της εταιρείας.
Η εργασία στο σπίτι και τα καθήκοντα φροντίδας υποθέτουν στο οι εργαζόμενες γυναίκες διπλή βάρδια.: στη μια πλευρά το μισθωτή εργασία και άλλα, απλήρωτες δουλειές του σπιτιού. Υπάρχουν έντονες δυσκολίες πρόσβασης και προαγωγής στην απασχόληση και α υψηλό ποσοστό μερικής απασχόλησης στις γυναίκες ως συνέπεια της οικιακές εργασίες που αναπτύσσουν ή για τη φροντίδα των γιων και των θυγατέρων και άλλα συγγενείς.
Από την CGT διεκδικούμε τη δημιουργία ανταποδοτικών παροχών για γυναίκες που εκτελούν οικιακές εργασίες και εργασίες φροντίδας, παροχές ανεξάρτητα από άλλες παροχές που σχετίζονται με συζυγικούς ή συναισθηματικούς δεσμούς με τον σύντροφο (σύνταξη χηρείας, αποζημιωτικός, και τα λοιπά.). Αμοιβή για τις γυναικείες οικιακές εργασίες επιτρέπει επίσης την οικονομική αυτονομία στις γυναίκες που υφίστανται βία macho στα σπίτια τους. Διεκδικούμε το δικαίωμα σε επαρκές εισόδημα διαβίωσης για όλους τους ανθρώπους χωρίς αποζημίωση, σε ειδικά για εργαζόμενες και μετανάστριες, για να σας εγγυηθώ βασική αυτονομία στην κοινωνία.
ΕΓΩ. Επίτευξη της δημόσιας υγείας και
ποιότητα που δεν αντιμετωπίζει τη ζωή των γυναικών ως ασθένειες. Οτι
Η ιατρική αναγνωρίζει και σέβεται το σώμα και τη ζωή μας.
J. Αποτελεσματική ισότητα δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων
Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών υπαλλήλων στην υπηρεσία του Δημόσιες διοικήσεις, είναι μια τυπική ισότητα, δεν είναι υλικό ούτε αποτελεσματικός
Στοιχεία από το Στατιστικό Δελτίο προσωπικού στην Υπηρεσία της Δημόσιες Διοικήσεις για 2018 δείχνουν ότι το 69% απο μέλη στην υπηρεσία της Κρατικής Δημόσιας Διοίκησης είναι άνδρες μπροστά απο 31% Γυναικεία. Στους τομείς της Υγείας και της Παιδείας, οι γυναίκες εργάζονται σε πολύ υψηλότερα ποσοστά από τους άνδρες: ο 70% θέσεις εργασίας σε μη πανεπιστημιακή διδασκαλία κατέχουν γυναίκες και σε Ιδρύματα Υγείας, γυναίκες καταλαμβάνουν το 74,34% απο στάβλος. Δεν είναι τυχαίο ότι στους πιο θηλυκοποιημένους δημόσιους τομείς η η χρονικότητα είναι μια χαρακτηριστική σημείωση, και είναι αυτό του συνόλου προσωρινοί δημόσιοι υπάλληλοι σε μη πανεπιστημιακή διδασκαλία, ο 65% είναι γυναίκες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της EPA 2018, ο 67,5% της δημόσιας απασχόλησης που δημιουργήθηκε σε 2018 είναι προσωρινό, είναι οι γυναίκες που επηρεάζονται περισσότερο, καλά αυτός 28,4% του οι γυναίκες σε δημόσια απασχόληση καταλαμβάνουν μια δουλειά με χαρακτήρα προσωρινός, μπροστά απο 18,6% Ανδρικά. Σχετικά με την απασχόληση επίσημος, 298.380 άνδρες υπηρετούν στη Δημόσια Διοίκηση Κράτος και μόνο κάνει 117.897 γυναίκες. παρ 'όλα αυτά, Οσον αφορα στο εργατικό προσωπικό, η απόσταση μεταξύ ανδρών και γυναικών μειώνεται: 50.469 άνδρες που αντιμετωπίζουν 34.114 γυναίκες 10. Αυτά τα δεδομένα αντικατοπτρίζονται ότι αναλαμβάνονται οι πιο εγγυημένες φόρμουλες για την απασχόληση στο δημόσιο ειδικά από άνδρες.
Περίληψη – συμπεράσματα
– το καπιταλιστικό σύστημα και πατριαρχικός, με βάση την αναπαραγωγική ικανότητα των γυναικών, μας έχει υποβιβάσει στην ιδιωτική σφαίρα, με τις αρμοδιότητες του αναπαραγωγή και φροντίδα; αποκλείοντάς μας από τη δημόσια σφαίρα και, Ετσι, της δυνατότητας καταπολεμήσει την κυρίαρχη τάξη, επιτυγχάνοντας έτσι έναν άνισο κόσμο, υποτιμώντας τις αναπαραγωγικές λειτουργίες και τις λειτουργίες φροντίδας, απογυμνώνοντάς τα από χρηματική αξία και καθιστώντας τα αόρατα. Έτσι, ο γυναίκες γινόμαστε δωρεάν εργασία, στο στυλ του σκλάβοι άνθρωποι, για τη συντήρηση του συστήματος.
– Το CGT μας απηχεί και Καταγγέλλουμε την κατάσταση της εργασιακής εκμετάλλευσης, κοινωνικό και προσωπικό, των γυναικών της κοινωνικής μας τάξης, τόσο στην Ισπανία όσο και στον υπόλοιπο κόσμο, και αυτό ορίζεται από τη θηλυκοποίηση του φτώχεια, επισφάλεια και αδικία.
– Από το CGT έχουμε δηλώσει και πάλεψε για σχέσεις μεταξύ ανθρώπων που δεν έπρεπε υπόκεινται σε εμπορικές ανταλλαγές κάθε είδους και ότι, για το τόσο πολύ, εργασιακή εκμετάλλευση δεν υπήρχε, εξαφανίζοντας το εργασιακές σχέσεις που υπόκεινται στους νόμους της αγοράς και δίνουν τη θέση τους σε αυτοοργάνωση και αυτοδιαχείριση.
– Έχουμε υπερασπιστεί και δικαίωσε την αυτοδιαχείριση των Δημοσίων Υπηρεσιών και κατήγγειλε την ιδιωτικοποίηση στην οποία υπόκεινται και η οποία επηρεάζει ιδιαίτερα στις γυναίκες σε τομείς όπως το τηλεμάρκετινγκ, καθάρισμα, εκπαίδευση, υγεία…
– Είναι απαραίτητο να συμπεριληφθεί η φεμινιστική οικονομία σε όλους τους τομείς της ζωής, να εξαφανίσει ανισότητες όπως το μισθολογικό χάσμα, κρατώντας διπλό εργάσιμη μέρα, πρόσβαση σε κοινωνικές υπηρεσίες, συντάξεις, εκπαίδευση φεμινίστρια και συνταγματική, σχέδια ισότητας, σπάζοντας το «ταβάνι του κρύσταλλο» γιατί όλες οι ζωές αξίζουν να διατηρούνται.
– Είναι δικαιοσύνη αναγνώριση των δικαιωμάτων των γυναικών προσφύγων και μεταναστριών με ανεξαρτησίας της χώρας καταγωγής και της εθνικότητάς τους.
– Αυτό που υπάρχει είναι ψευδές ισότητα, και καταγγέλλουμε καταστάσεις διπλής διάκρισης που οι γυναίκες υποφέρουν, ένα ως εργατική τάξη (είτε πληρώνονται είτε απλήρωτοι αμοιβή μέσω αναπαραγωγικής και φροντίδας) και άλλα ως γυναίκες. Η διαδοχική “κρίση” οικονομικός, στο οποίο εμείς εντοπίζουν περιοδικά την πολιτικοοικονομική άρχουσα τάξη, ακολουθηστε διατήρηση ενός κοινωνικού συστήματος, προοδευτική πολιτική και οικονομική έλλειψη προστασίας και επισφάλεια απέναντι στους ανθρώπους που αναπτύσσουν την τα περισσότερα από τα παραγωγικά και αναπαραγωγικά καθήκοντα της χώρας και προς άτομα που δεν μπορούν να εργαστούν, ενώ τα τόξα αυξάνονται μισθούς υπέρ των διοικητικών ομάδων, συνελεύσεις των μετόχων και άλλοι ληστές και διεφθαρμένοι που από την πολιτική, ο εργοδότης και ο δημόσια και ιδιωτικά ιδρύματα, λεηλατούν τη χώρα.
– Καταγγέλλουμε τον μισθό επισφαλής και ζει σε εργασιακή ανασφάλεια, οικονομική και οφέλη. Η μείωση του ρυθμού δραστηριότητας του γυναίκες στην αγορά εργασίας, αυξανόμενη γυναικεία ανεργία, αυτός αύξηση της προσωρινής απασχόλησης για τις γυναίκες, η επαναφόρτιση του τις φροντίδες, την επιδείνωση της υγείας σας, η στέρηση των δικαιωμάτων τους σεξουαλική και αναπαραγωγική.
– Καταγγέλλουμε τη χειρότερη πρόσβαση και τις συνθήκες στην εκπαίδευση, η αύξηση του βάρους που μεταφέρεται από των γυναικών στην οικονομική και ψυχολογική υποστήριξη της οικογένειας.
– Διεκδικούμε τους χώρους ΑΣΦΑΛΙΣΗ, εξάλειψη όλων των ειδών σεξιστικής βίας, σεξουαλικός. Καταγγέλλουμε την αύξηση της βίας που υφίσταται γυναίκες, τόσο σε σπίτια όσο και σε περιβάλλοντα εργασίας, διατήρηση σεξιστικών ρόλων σε όλα τα κοινωνικά στρώματα.
– Καταγγέλλουμε τον πολιτισμό πατριαρχικός, περικοπές στον νόμο για τις αμβλώσεις, η καταστολή του δικαιώματος να προσωπική ταυτότητα, απαλλοτρίωση του σώματος.
– Γιατί τα δικαιώματα δεν ξέρουν ρωτήσω ή ικετεύω, πολεμούν και κατακτούν ο ένας τον άλλον μέχρι να εξαφανίσουν αυτό που γυναίκες ας συνεχίσουμε να είμαστε επισφαλείς, υποτακτικός, θιασώτες, αόρατος. Μέσα σε αυτό τρέχον πλαίσιο στο οποίο βιώνουμε συνεχή απώλεια δικαιωμάτων και ελευθερίες, τα άτομα που απαρτίζουν το CGT, παλεύουμε εναντίον όλων διακρίσεις και για την επίτευξη της ισότητας και το κάνουμε μαζί με όλους αυτούς τους άλλους ανθρώπους, συλλογικός, κινήσεις, συνελεύσεις, οργανώσεις που το θέλουν και το νιώθουν.
Οι γυναίκες και οι άνδρες του CGT, δεν παραιτούμαστε στην επισφάλεια, Η έκρηξη, κοινωνικός αποκλεισμός, κοινωνική αδικία και ανισότητα.
Η CGT αναλαμβάνει αντι-πατριαρχικά επιχειρήματα και αρχές, αντι-καπιταλιστικό και αντιρατσιστικό, συμφωνεί με το κάλεσμα για Γενική Απεργίαμεγάλο, Εργασία, κατανάλωσης, Φροντίδα, οικιακή εργασία, ενάντια σε όλες τις καταχρήσεις του καπιταλιστικού και πατριαρχικού συστήματος, του 24 ώρες, ο 8 Μάρτιος 2019. που μας οδηγούν στην απόλυτη ισότητα των γυναικών, ενσωματώνονται στους όρους "Κοινωνικά ίσοι, ανθρώπινα διαφορετικά, εντελώς δωρεάν ".
Κάνουμε έκκληση προς όλη την κοινωνία να δεύτερον το και συμμετέχουν σε όσες δράσεις, διαδηλώσεις και οργανώνονται κινητοποιήσεις.
Εξίσου, Πιστεύουμε ότι ο ιδιωτικός χώρος σε αυτή την απεργία πρέπει να καταλαμβάνεται από συναδέλφους και ο δημόσιος χώρος από συντρόφους.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ
ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΣΕΞΙΣΤΙΚΗΣ ΒΙΑΣ
ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΤΙΚΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ
Συγνώμη, το σχόλιο μορφή είναι κλειστή αυτή τη στιγμή.