Ιούνιος 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Vallès, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

Ιούνιος 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, una vez más, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Ετσι, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Θέση: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Ωρα: 12:00 ένα 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


SECCIÓN SINDICAL CGTGRIFOLS

Φεβ 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns συνδέσεις aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Οκτ 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Σεπ 012023
 

Συμπληρωματισμός της εργασίας και της οικογενειακής ζωής. Νέα άδεια εργασίας για τη φροντίδα των ανηλίκων:

Οι μητέρες και οι πατέρες ή οι δάσκαλοι είναι νόμιμοι που είναι υπεύθυνοι για ένα ή περισσότερα παιδιά μπορούν να απολαύσουν διαφορετικές άδειες στο χώρο εργασίας για τη φροντίδα των ανηλίκων, συμμορφώνοντας με μια σειρά απαιτήσεων και προσαρμογή στους τρέχοντες κανονισμούς που ρυθμίζουν αυτές τις υποθέσεις. Αυτή είναι η περίπτωση της άδειας εργασίας οκτώ εβδομάδων που μπορείτε να ζητήσετε την επιστροφή στο σχολείο.

Άδεια εργασίας οκτώ εβδομάδων είναι βοήθεια για την οικογενειακή συμφιλίωση με την εργασία για γονείς που έχουν παιδιά κάτω 8 ηλικίας, που μπορεί να απουσιάζει από τη δουλειά τους σε οκτώ εβδομάδες μέγιστου, de forma continua o discontinua, Τόσο στους μήνες των διακοπών όσο και με την άφιξη της επιστροφής στο σχολείο τον μήνα Σεπτεμβρίου.

Αυτή η άδεια, Η διάρκεια δεν υπερβαίνει 8 εβδομάδες, συνεχής ή ασυνεχή, Είναι μη μεταβιβάσιμο και μπορεί να απολαύσει ευέλικτα.

Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα στη γονική άδεια, για παιδική φροντίδα, κόρη ή ανήλικος καλωσόρισε πάνω από ένα χρόνο, Μέχρι τη στιγμή που το παιδί γίνει οκτώ χρόνια, Συλλέγεται στον βασιλικό νόμο διατάγματος 5/2023.

Αυτή η άδεια μπορεί να απολαύσει πλήρους απασχόλησης ή εν μέρει -χρόνο καθεστώτος, Ως ατομικό δικαίωμα ανδρών και γυναικών, Χωρίς να μεταφερθεί.

Πώς είναι η γονική άδεια του 8 εβδομάδες?
Οι προαναφερθέντες κανονισμοί ρυθμίζουν επίσης τον τρόπο με τον οποίο ο ενδιαφερόμενος μπορεί να ζητήσει αυτό το δικαίωμα, Δεδομένου ότι είναι το εργαζόμενο που πρέπει να ρωτήσει την εταιρεία σας: «Θα εξαρτηθεί από το εργαζόμενο να καθορίσει την ημερομηνία εκκίνησης και λήξης της απόλαυσης ή, Στην περίπτωσή σας, των περιόδων απόλαυσης ", Αναφέρεται.

Επίσης, Πρέπει να το επικοινωνήσετε με την εταιρεία πριν 10 ημέρες ή εκείνη που καθορίζεται από συλλογικές συμφωνίες, Εκτός από την ανωτέρη δύναμη, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση αυτού και τις οργανωτικές ανάγκες της εταιρείας.

Τελικά, Πρέπει να το ξέρετε αυτό, Σε περίπτωση που πολλοί άνθρωποι από την ίδια εταιρεία μπορούν και θέλουν να επωφεληθούν από αυτό το δικαίωμα την ίδια χρονική περίοδο, μεταβάλλοντας τη σωστή λειτουργία της εταιρείας, Μπορεί να συμφωνηθεί η αναβολή της παραχώρησης για εύλογο χρονικό διάστημα, δικαιολογώντας το γραπτώς και μετά από μια εναλλακτική λύση απόλαυσης εξίσου ευέλικτη.

Είναι μια άδειά του.

Ιουλ 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 ΕΝΑ 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Ιουλ 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Ιούλιος 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 απολύσεις. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Ετσι:

OS ESPERAMOS EL 28 ΙΟΥΛΙΟΣ 8:30 ΕΝΑ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Παραμορφώνω 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Μάρτιος 09:00 ένα 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Βαρκελώνη.

Διαβάστε περισσότερα

Φεβ 212023
 

ERE GrifolsΛήψη σε pdf

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

Ιουλ 252022
 

Οι συνάδελφοι της CGT de Grifols λυπούνται για την ομαλοποίηση της σχέσης μεταξύ των συναδέλφων της γλώσσας Barro, αμετάκλητη και σεβαστή έχει καταλήξει σε μια τόσο ατυχή κατάσταση όπως η άλυτη έχθρα μεταξύ μας και ακόμη και οι απολύσεις.
Llegir més

Νοε 042021
 

ΔηλωτικόΛήψη έκδοσης pdf

Το Συνδικαλιστικό Τμήμα CGT Grifols ο πιο αντιπροσωπευτικός στην επιτροπή του Ινστιτούτου Grifols με 9 άνθρωποι σε συναίνεση με τα συνδικαλιστικά τμήματα του ΕΙΝΑΙ (1 πρόσωπο), USOC (3 Ανθρωποι) και UGT (5 Ανθρωποι), που αποτελούν την πλειοψηφία μιας Επιτροπής των 23 Ανθρωποι.

Από αυτό Συνδικαλιστικό Τμήμα CGT θέλουμε να εκδηλωθούμε:

Διαβάστε περισσότερα
Απρ 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 του Απριλίου, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

Διαβάστε περισσότερα
Απρ 052020
 

Το τμήμα CGT Union του Grifols Institute of Parets del Vallés Έχουμε αναφέρει την εταιρεία στην Επιθεώρηση Εργασίας για τοποθέτηση σε κίνδυνο για την υγεία των εργαζομένων.

Δεν πιστεύουμε ότι ο Grifols ενεργεί κατάλληλα με το ενέργειες που πραγματοποιείτε από τότε που ξεκίνησε όλο αυτό το πράγμα κατάσταση που οφείλεται στην πανδημία του κορωνοϊού.

Διαβάστε περισσότερα