Σεπ 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saberamb la dependenta del supermercat, amb el metge

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ωστόσο, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Ναί.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

Οκτ 282023
 

Παρασκευή. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Σεπ 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Επίσης, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Παραμορφώνω 292020
 

Η πανδημία Covid-19 στη χώρα μας οδήγησε στην υιοθέτηση του ορισμένα μέτρα που προκαλούν βλάβη στους εργαζόμενους και εργάτες, ξεκινώντας με καταστάσεις κινδύνου για τις δικές σας υγεία και κυρίως για τη δημόσια υγεία του πολίτη στο σύνολό του που συνεπάγεται την πραγματοποίηση της εργατικής διάταξης σε ορισμένες θέσεις εργασίας και η έλλειψη προληπτικών μέτρων που λαμβάνονται από την επιχειρηματίες.

Διαβάστε περισσότερα
Παραμορφώνω 282020
 

Μέσα από αυτόν τον οδηγό παρουσιάζουμε μια σειρά από διευκρινίσεις για τις πιο συχνές ερωτήσεις που μας έρχονται από τα κέντρα της δουλειάς. Οι Υπηρεσίες Πρόληψης πολλών εταιρειών δεν είναι Κάνοντας την εργασία, και επομένως είναι απαραίτητο οι εργαζόμενοι που αναγκάζονται να παρευρεθούν στους χώρους εργασίας τους αρκετές πληροφορίες για να αποφύγουν τη μόλυνση του εαυτού τους ή άλλων τους συντρόφους της.

Παρέχουμε επίσης πληροφορίες σχετικά με την τηλεργασία, καθώς ΜΑΠ (Εξοπλισμός Ατομικής Προστασίας), διαχείριση της αναρρωτικής άδειας μετάδοση ή καραντίνα. Σας ζητάμε να μοιραστείτε αυτό το μικρό οδηγός με τους γνωστούς σου, για να είναι η πιο χρήσιμη δυνατόν.


Πηγή: CGT

Φεβ 142017
 

Ο @semgencat το εγκρίνει 061 να εξυπηρετούνται από εργαζόμενους τηλεμάρκετινγκ με γελοίους μισθούς, επισφαλείς και δόλιες συμβάσεις ή το δικαίωμα #ΑΠΕΡΓΙΑΣ https://t.co/2nyWOskism

Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ 061, Ή ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑΣ ΝΑ ΠΑΕΙ ΣΤΗΝ ΤΟΥΑΛΕΤΑ, ΜΙΑ ΟΔΥΣΣΕΙΑ…

Το Υπουργείο Υγείας της Generalitat έχει ξεκινήσει εκστρατεία για την αποσυμφόρηση των αίθουσες έκτακτης ανάγκης στα νοσοκομεία προτείνοντας στον πληθυσμό τη χρήση της τηλεφωνικής βοήθειας του 061. Αλλη μιά φορά, από τη διοίκηση, αδιαφορούν για το πώς γίνεται η διαχείριση των δημοσίων υπηρεσιών από ιδιωτικές εταιρείες, ούτε εάν διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων που εκτελούν αυτήν την εργασία.

Τηλεφωνικές κλήσεις προς 061 παρακολουθούνται από εργαζόμενους του Κέντρου Επαφής που τους παραπέμπουν στο υγειονομικό προσωπικό σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρωτόκολλα. Αυτοί οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε πολύ υψηλές ευθύνες με ελάχιστα δικαιώματα και επισφαλείς μισθούς.

Σχεδόν όλο το προσωπικό του 061 έχει επηρεαστεί από μια ουσιαστική αλλαγή στις συνθήκες εργασίας που στις περισσότερες περιπτώσεις δεν τους επιτρέπει να συμβιβάσουν την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή.

Περίπου ένα 20% των εργαζομένων της έχουν συμβάσεις κατά παράβαση του νόμου, κανένα δικαίωμα σε διακοπές, χωρίς να τηρούν τη συλλογική σύμβαση δύο δωρεάν Σαββατοκύριακων το μήνα και χωρίς να γνωρίζουν αν θα συνεχίσουν να εργάζονται τον επόμενο μήνα. Στο 11% του εργατικού τους δυναμικού δεν αναγνωρίζεται η επαγγελματική του κατηγορία.

El SEM (Ιατρικό σύστημα έκτακτης ανάγκης) επιτρέπει να μην γίνεται σεβαστό ένα θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα, σαν να πηγαίνεις στην τουαλέτα. Ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει άδεια σηκώνοντας το χέρι και ανάλογα με τον όγκο των κλήσεων επιτρέπεται να πάει ή όχι.

Όλα αυτά γιατί η SEM είναι δημόσια εταιρεία, με τη μορφή εταιρείας περιορισμένης ευθύνης και διέπεται από το Νόμο για τις Ανώνυμες Εταιρείες. Γι' αυτό αναθέτω υπεργολαβία στη Ferrovial Servicios S.A. για τη διαχείριση αυτής της υπηρεσίας, μια εταιρία, που διέπεται και από τον παρόντα νόμο και η οποία επιπλέον, είναι εισηγμένη στο Ibex35 και για το λόγο αυτό οι επενδυτές του αναμένουν κέρδη στο τέλος του έτους.

Το υπουργείο Εργασίας τους αρνείται και το συνταγματικό δικαίωμα στην απεργία, ζητώντας, όταν προκηρύσσονται απεργίες, κάποιες ελάχιστες υπηρεσίες του 100% Του προτύπου, παρά το γεγονός ότι είναι ιδιωτική εταιρεία και ότι έχει μια ατυχή εργασιακή ασφάλεια.

Αυτά τα επιχειρηματικά οφέλη είναι εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων που απαντούν σε αυτές τις κλήσεις και των χρηστών που θα συνεχίσουν να έχουν κλειστούς ορόφους στα νοσοκομεία χωρίς να έχουν ποιοτική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης. Παρόλα αυτά, οι εργαζόμενοι σε αυτές τις υπηρεσίες γνωρίζουν τη δουλειά που κάνουν, θα αντιμετωπίσει τις ερωτήσεις με ευγένεια, επιμέλεια και ταχύτητα γιατί παρ' όλα αυτά, είναι επαγγελματίες και εξυπηρετούν ανθρώπους.

Σύνδεσμος με την καμπάνια Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/news/2771346/

 

Παραμορφώνω 252016
 

φωτογραφία_2016-03-09_14-19-18Des del Secretariat Permanent de CGT Catalunya s’ha estat participant en les reunions i col·laborant en la constitució de la Plataforma d’Afectades per l’ICAM (ΠΑΪΚΑΜ), που στοχεύει να καταγγείλει και να καταπολεμήσει τις άδικες σχέσεις του ICAM, το INSS και οι Αμοιβαίες Εταιρείες.

Ακολουθεί μια σύντομη περίληψη των συμφωνιών της τελευταίας Συνέλευσης PAICAM του παρελθόντος 2/03/16 και τις επόμενες κλήσεις (ειδικά αυτό του 8 από τον Απρίλιο στις 11 π.μ. μπροστά από την Επαρχιακή Διεύθυνση του INSS Συνέχισε να διαβάζεις »

Ιαν 142016
 

Την Τρίτη 19 de enero a las 11 horas diversas secciones sindicales de CGT han convocado una nueva jornada de protesta a las puertas del ICAM, Avenida Vallcarca 169 de Barcelona, contra las altas médicas injustas y el trato denigrante en el ICAM.

La iniciativa ha surgido de la sección sindical de autobuses de Barcelona de CGT, empresa donde se ha detectado un aumento considerable de altas médicas de conductores de bus, que al volver a su puesto de trabajo la empresa les comunica que no son aptos para conducir autobuses, presionándolos para aceptar el despido con la mínima indemnización. Esta situación ha creado un grave conflicto dentro de TMB, dando lugar incluso a una amenaza de huelga por parte de los sindicatos CGT, CUERPO y Canje Sindical, en el marco de la negociación del nuevo Convenio Colectivo.

A la convocatoria del día 19, bajo el lema “#pressingICAM”, se han añadido otras secciones sindicales de CGT, entre ellas la de la Diputación de Barcelona, la de la Universidad Autónoma de Bellaterra, Justicia, HP, και τα λοιπά.

El mes de enero finalizará el día 29 con una nueva reunión periódica entre CGT y los directivos del ICAM, resultado de las jornadas de lucha de diciembre, y en este caso la orden del día incluirá la problemática de los trabajadores afectados por el amianto.

Artículo en CGT Catalunya

 

Mirad también:
ο 13 de gener es constituirà la Plataforma d’Afectades de l’ICAM
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article11687

 

Δεκ 022015
 

jornades-icam-des-2015Concentración y rueda de prensa ante el ICAM en Barcelona, contra las altas médicas injustificadas del ICAM y las mutuas, Πέμπτη 3 de diciembre a las 11h.

LUGAR: ICAM, Avenida Vallcarca 169. Βαρκελώνη(Metro Penitentes Línea 3)

– 11:00h Concentración de CGT Catalunya
– 11:30h Rueda de Prensa

Contra los criterios del ICAM de dar más altas médicas y denegar más invalideces.

– ο 2007 al 2013 ha bajado de 12,7 ένα 9 días la media de la baja anual de cada empleado.
en el 2008 rechazó el 27,39% del total recibido, y en el 2013 la cifra creció hasta el 40% του συνόλου.
– 239 trabajadores muertos en Accidentes de Trabajo en sólo seis meses de 2015 en el Estado español.

O sus beneficios o nuestra Salud!

Secretariado Permanente de CGT Catalunya

Απρ 022015
 

Boletín 148Descargar boletín informativo 148 pdf

1.1. Objeto del presente boletín: Ley de Mutuas (Ley 35/2014 του 26 από τον Δεκέμβριο) y RD por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2104 του 18 Ιούλιος).
1.2. Breve antecedente normativo de las Mutuas.
1.3. Entidades y funciones tradicionales en la gestión de las contingencias de la Seguridad Social.

Πηγή cgt.org.es

Δεκ 282014
 

αμοιβαίο δίκαιοΤο ανακοινωθέν SP Catalunya σε pdf ΔηλωτικόΤροπολογίες της Γερουσίας σε pdf

Μια νέα Αμοιβαία Μεταρρύθμιση για την ιδιωτικοποίηση της υγείας και τη μείωση των εργασιακών δικαιωμάτων Συνέχισε να διαβάζεις »

Οκτ 122014
 

Desde el Sindicato de Sanidad de Madrid de CGT queremos mostrar nuestro más sincero apoyo a nuestra compañera Teresa Romero y dejar claro que las responsabilidades sobre la crisis del ébola deben recaer principalmente en la Ministra de Sanidad, el Consejero de Sanidad y el Presidente de la Comunidad de Madrid, a los que consideramos responsables directos de todo lo que está ocurriendo debido a su nefasta gestión y actuación. Συνέχισε να διαβάζεις »

Ιαν 282014
 
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.

Han sido más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.

Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, και τα λοιπά.), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, και τα λοιπά.).

La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad100X100 pública de calidad.

¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!

¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!

¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!

Fuente cgt.org.es

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Ιαν 092013
 

δελτίο τύπου: Les associacions de veïns i veïnes Gent del Barri de Sant
Miquel i Tres Torres de Granollers organitzem un acte en defensa de la sanitat
pública pel proper 11 Ιανουάριος

Són moltes les persones, associacions, sindicats, partits, και τα λοιπά. que actualment veiem amb preocupació cap on s ́encamina la nostre sanitat pública. Fa unes setmanes ens assabentàvem de la privatització d’un Centre d’Atenció Primària a l ́Escala per part de
l ́empresa EULEN. A tot això, s ́ha de sumar l ́augment de les llistes d’espera que s ́estan produint, així com la dificultat que sectors cada cop més grans de la població tenen per accedir als seus medicaments ( euro per recepta, copagament sanitari, και τα λοιπά.) Fruit d ́aquest neguit, les associacions de veïns i veïnes Gent del barri de Sant Miquel i
Tres Torres hem organitzat un acte pel proper 11 de gener a les 19.00h a la Masia de Tres Torres ( C. de les Tres Torres, 18-20 ) en defensa de la sanitat pública. En el mateix intervindran Albano Dante membre de la revista gironina “Cafè amb llet” que ha tret a la llum pública algunes de les presumptes irregularitats que afecten al sistema sanitari català. També comptarem amb la presència de Carlos Rodríguez, membre de la
Coordinadora contra les retallades de Montornès. I que participa de la lluita dels veïns/es d’aquest poble per recuperar el servei d’urgències del CAP del seu poble.
L ́acte compte amb el suport de diverses entitats socials, veïnals i sindicals, etc de Granollers i comarca com: AAVV de Montornès Centre, Arran, Assemblea Llibertària del V.O, Casal del Mestre, BCC, CGT, CNT, CUP, EUiA, ICV, Plataforma d ́Afectats per la Hipoteca i la UGT.
Les associacions organitzants pensem que en el context de degradació actual de la sanitat pública el moviment veïnal i la resta de teixit associatiu de Granollers i comarca, no podem romandre passius observant aquest procés. Ara més que mai, cal fer una reivindicació d’un model sanitari públic, universal i de qualitat.
Associació Gent del Barri de Sant Miquel
AAVV 3 Torres

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Αυγ 092012
 
300 insumisos catalanes no pagan el euro por receta.
Πηγή: el periodico
Si bien hay algo más de 300 catalanes que no han pagado el euroxreceta, está claro que la mayoría de la población sigue tragando, nos quejamos en las cafeteras de las empresas, en los bancos del parque etc, pero cuando toca actuar, nos dejamos vencer por el conformismo, el derrotismo y el miedo.
Hoy vamos a poner un enlace que indica como hacer la insumisión del euroxreceta y no pagarlosigue este enlace: http://www.cafeambllet.com/press/wp-content/uploads/2012/07/RECEPTA_FINAL.pdf
¿Como se hace?: Indicas al farmacéutico que no quieres repagar el euroxreceta. Éste te entregará un formulario (que te ayudará a rellenar) y te pedirá una fotocopia del DNI. Listo, ya eres insumiso al euroxreceta.
Te adjuntamos el documento que te entregará el farmacéutico para que te familiarices con el. (ver el documento) La parte que pone μορφή, va detrás de CatSalud. Dale a la lupa.
¡Por un sistema sanitario público y de calidad!

Κογκρέσο της Καταλονίας