STÍŽNOST, STÍŽNOST i STÍŽNOST… KONTROLA PRÁCE!

 Akce Unie, KOMUNIKACE, Pracovní právo, výcvik, Ochrana zdraví při práci
Února 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

INSPEKCE PRÁCE VYŽADUJE, ABY OBECNÉ PROVEDILY KAŽDOROČNÍ LÉKAŘSKOU PROHLÍDKU PRACOVNÍKŮ VZDĚLÁVÁNÍ

 Akce Unie, KOMUNIKACE, Vzdělání, VÝUKA
Prosinec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, z 8 listopad, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ale ne. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DŮSTOJNOST JE ÚSMĚV

 Akce Unie, CGT Ramcon, SMÍŠENÝ, Žena, ČIŠTĚNÍ
Září 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

PROČ NÁS ORGANIZOVAT V ODBOROVÝCH SEKCÍCH VE ŠKOLÁCH A ÚSTAVECH? Nejčastější dotazy. CO JE ODBOROVÁ SEKCE?

 Akce Unie, Vzdělání, VÝUKA, Zprávy
Dubna 052023
 

PROČ NÁS ORGANIZOVAT V ODBOROVÝCH SEKCÍCH VE ŠKOLÁCH A ÚSTAVECH? Nejčastější dotazy

CO JE ODBOROVÁ SEKCE?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

INSPEKCE PRÁCE NÁM DÁVÁ DŮVOD A NOUTI CAMBRAYE K PROHLÍDÁNÍ LÉKAŘSKÝCH PRACOVNÍKŮ VZDĚLÁVÁNÍ

 Akce Unie, KOMUNIKACE, Vzdělání, VÝUKA
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Přečtěte si více

KONCENTRACE PLAKÁTŮ SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Akce Unie, KOMUNIKACE, Koncentrace, Veřejnost, DOPRAVA A KOMUNIKACE
Jan 092020
 

Kolegové pošty Santa Maria de Palautordera si řekli dost!

Dost práce, dost na žalostné podmínky současného pracoviště. Jednali jsme podle toho; zveřejňování v sousedství a na radnici hrozné pracovní podmínky a trapné poštovní služby, které Úředníci pošty pocházejí z lokality, s akumulací tisíce dopisů a oznámení.

On první viditelný účinek této akce,  najímá a více pracovníků, oba v ranní směně, jako odpoledne, i tak, jsme vědom toho, že toto opatření je pouze konjunkturálním řešením.

Tvrdíme náš přesun do nových prostor, které pošta má již dlouhou dobu desetiletí, stejně jako strukturální nárůst počtu zaměstnanců jako jediné definitivní řešení, jak zvrátit špatnou veřejnou poštovní službu. Neuspokojíme se s méně!

STRUGGLE JE JEDINÁ CESTA
A SANTA Mª DE PALAUTORDERA JE PŘÍKLAD!

ZÁKLAD REPRESE PRÁCE A UNIE V MALÉ BUDDĚ!

 Akce Unie, Koncentrace, Zprávy, Represe, DOPRAVA A KOMUNIKACE
Jan 242018
 

 

OD ODVĚTVÍ ODBORU SEKCE CGT BYLA VYTVOŘENA V MALÉ BUDDĚ, V ČERVENCI Z 2017, NEZASTAVILI JSEM PŘÍJEM TLAKU K NAŠEM PRÁVŮM OBCHODNÍ UNIE.

 

 

REPRESE UNIE SE PŘIPOJUJE K VÝZNAMU PRÁCE, ŽE PŘEDCHÁZEJÍCÍMU TRPĚLI DVĚ ČLENOVÉ SEKCE.

 

 

 

 

 

 

Dodnes jsme trpěli:

-Pozastavení 60 dny zaměstnání a platu z důvodu existence twitterového účtu sekce a používání veřejných haghtagů, které společnost považuje za vlastní (akty, které společnost považuje za “nepřátelský”).

-Poptávka po 150.061,27 € za aktivitu na twitteru odborové sekce a protože společnost se domnívá, že chceme “vydělat” v jejím jménu.

-Pozastavení 60  dnů zaměstnání a platu za disciplinární opatření bez objektivního a rozumného zdůvodnění členovi odborové sekce. Mezi nimi za podporu stávky z 8. listopadu a návštěvu lékaře v pracovní době ke kontrole těhotenství, nárokování škody na organizaci společnosti.

-15 dny pozastavení shromažďování informací o lipoatrofii ve vztahu k těhotenství.

-Degradace naší práce plněním úkolů nižších kategorií, odebrání všech druhů přístupu k úkolům téměř 10 roky práce.

-Nevímreczapnout  jako odborový oddíl asE varuje nás, že nemůžeme distribuovat informace pracovníkům ve dveřích společnosti v mimopracovní době bez předchozího sdělování.

vím nám aktivně a pasivně sdělil, že CHCEME MIMO SPOLEČNOST, má se za to, že vytváříme špatné prostředí a nejsme loajální, spolu s urážlivým chováním zaměřeným na profesionálně a psychicky degradující. Zdá se, že tím, že nás nedostaneme dobrovolně opustit práci kvůli vyčerpání, dojde k propuštění, které pro společnost nezahrnuje náklady.

OD SEKCE CGT UNIE POŽADUJEME OKAMŽITÉ ODSTOUPENÍ VŠECH SANKCÍ A STÍŽNOST PROTI ČLENŮM TÉTO SEKCE.

 

POTŘEBUJEME VAŠI PODPORU! TAK VÍTE, ŽE NEJSEME SAMI A ŽE SI NEVYMYSLÁME, ŽE SE SVÉHO OBCHODNÍHO ODBORU A PRACOVNÍCH PRÁV

PŘIJĎTE NA DALŠÍ KONCENTRACI:

6 ÚNOR NA 08:30DOPOLEDNE

CGT MALÁ BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Následuj nás na @cgtlittlebuddha

*U tohoto účtu jsme byli pozastaveni 60 dny bez výplaty, ani zaměstnání A dali nám poptávku 150 061,27 EUR

Školení: “Union Pochybnosti”, úterý 21 Listopadu v 9:30hod

 Akce Unie, Pracovní právo, výcvik
listopad 202017
 

On úterý 21 Listopadu v 9:30 hod, v Center Civic Can Pantiquet, C. Může Flequer 25, od Mollet, Dne uspořádáme školení:

Union Pochybnosti

Tento trénink se bude lišit od toho, co bylo k vidění doposud, protože přítomní vznesli své pochybnosti, otázky, obavy, atd., o odborové činnosti prováděné v podnicích, ode dne ke dni, i ty nejsložitější procesy. Jejím obecným cílem je odpovědět na otázky činnosti kolektivních odborů.

Reproduktory: Jessica Bolancel (z právní oblasti), zodpoví otázky a pochybnosti, stejně jako všichni účastníci, kteří mohou poradit s různými tématy. Toto školení, jako všechny, Je otevřena všem členům.

Pro potvrzení vaší účasti, plněné Tento formulář, kde můžete také vystavit své pochybnosti a otázky k debatě.

úterý 21 Listopadu v 9:30 hod
Centrum Civic Může Pantiquet
C. Může Flequer 25
Mollet del Vallès

Zdraví!

Sekretariát školení

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Ztráta: 93 593 1545 / 625 373332
e-mailem: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Cvrlikání

 

Budete dosáhnout dohody v konfliktu Bicing Barcelona

 Akce Unie
Září 132017
 

Prohlášení CGT Barcelona

Dohody bylo dosaženo, po 15 dny stávky 4 hodin za směnu v měsíci červenci mezi dny 12 a 31; denní shromáždění před městskou radou v Barceloně ráno a odpoledne; protestovat na plenárním zasedání radnice vytažením transparentů a pokřikováním sloganů; v podřepu sálu vznešené budovy radnice v průběhu roku 3 hodin; aktivní hlídky před branou společnosti v různých směnách; obsazování jednoho z pracovišť stávkujícími; kontakty s různými obecními skupinami, radnice a společnost; z 11 zprostředkování na ministerstvu práce.

Zatímco společnost přivedla na schůzky řadu právníků, zúčastnili jsme se stávkového výboru a odborových poradců., silným tlakem, ale prchající před stíháním nebo žádostí o zásah inspektorátu práce, Organizace, které fungují velmi pomalu a jsou méně užitečné než tlak vyvíjený jak stávkou, tak energičností při vyjednávání.

Nejdůležitější však bylo mít oddíl, který se rozhodl bojovat proti jejich nejistotě, našli jednotu v CGT (mít 61 přidružené společnosti a 6 delegáti) a reakce odborového svazu, který se účastnil různých mobilizací a akcí, které byly povolány, stejně jako solidarita jak subjektů CGT, tak dalších organizací a přidružených společností, které se připojily k odbojové skříňce, takže nedostatek zdrojů nebyl problém a umožnil neomezovat přístupy boje, dokud nebude dosaženo příznivé dohody pro pracovníky.

Rovněž byla požadována nová neurčitá stávka 4 hodin od 30 srpen 4 hodin za směnu, které bylo pozastaveno, když byla zahájena jednání, a které se v této dohodě uskutečnily.

Získané body, o nichž se hlasovalo na dělnických shromážděních, byly:

  • Vyjednávání vlastní kolektivní smlouvy pro Bicing Barcelona.
  • Zvýšení platu 7,389%, s vaším příspěvkem na sociální zabezpečení.
  • Inkaso nedoplatků 15 měsíce, s vaším příspěvkem na sociální zabezpečení.
  • Odstranění stupnice dvojitého platu, která ovlivnila EU 25% Šablony.
  • Lineární platba 1 690 EUR, s vaším příspěvkem na sociální zabezpečení. Tato částka nebude vyplacena těm kategoriím, které stávky většinou nepodporovaly., kontrolní centrum, koordinátoři a směr, protože mají vyšší platy nebo zaujímají pozice šéfovou demokracií. administrativní pracovníci, kteří stávku nepodporili, přestože měli ve společnosti nejnižší mzdy, se zúčastnili shromáždění, kde bylo rozhodnuto, zda dohodu přijmout a poté, co byli obviněni svými kolegy, za jejich schopnost v stávkové dny a zavázání se připojit, pokud budou povolány nové mobilizace, shromáždění rozhodlo, že dohoda se na ně bude vztahovat.
  • Dny budou považovány za svátky 24 a 31 od prosince, 15 dny pro páry, které při registraci formalizují svůj status bez ohledu na pohlaví a prodloužení druhého stupně sňatku, narození nebo úmrtí člena rodiny.
  • Přeměna stážisty na stálého.
  • Ekonomické a právní krytí dopravních pokut a pokut, stejně jako přemístění v případě odebrání karty, při výkonu svých funkcí.
  • Posouzení rizik v 3 měsíců dvou pracovních center a 434 Nabíjecí stanice společnosti, výbor pro prevenci, Technici CGT a městské rady. Aktivita spojování cen byla pro některé v Barceloně 10 roky provozu a vážné vyhodnocení celé činnosti nebylo nikdy provedeno.

Nevýhodou je, že lineární plat 1690 Euro nelze konsolidovat do mezd, protože aktuální probíhající výběrové řízení kvantifikuje ekonomické částky v každé kategorii práce. Navzdory tomu máme závazek městské rady, uvedeno v dohodě, to bude základ, který bude předložen společnosti, která začne po výběrovém řízení spravovat Bicing.

CGT v Barceloně se domnívá, že klíčových bodů k dosažení této dohody bylo několik, navrhnout silné a intenzivní mobilizace, nestíhejte konflikt, protože to zpomaluje, angažovanost většiny zaměstnanců jak ve stávce, tak v akcích a koncentracích, odhodlaný přístup zbytku příslušnosti k CGT, že pokaždé, když byli požádáni o účast v jakékoli koncentraci, kterou tak učinili, odbojový fond, protože nízké platy, které dostávali, by zabránily vážné mobilizaci a dosažení cílů tohoto rozsahu. Nepochybně příklad toho, jak zvýšit mobilizaci k vítězství.

CGT Barcelona
10 září 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Braňme našeho kolegu Ermena na ulici!

 Akce Unie, Koncentrace, Vzdělání, Rozsudek, Veřejnost
Červen 192017
 

Společníci, společníci,

celé CGT Catalunya a státní konfederace, jsme pozorní ke zprávám, které se mohou objevit v souvislosti s případem «Som 27 a více ", protože se blíží předvolání všech obviněných, aby se dostavili k soudci, k ústnímu jednání, mezi nimiž je náš kolega Ermengol Gassiot, Generální tajemník CGT Catalunya. Ermen je obviněn jako podněcovatel uvěznění, které provedli studenti na rektorátu Autonomní univerzity v Barceloně, v roce 2013. Jako pedagog a pracovník katedry prehistorie, Ermen je delegován CGT. Jak je uvedeno v prohlášení SP CGT Catalunya, Ermen se k ústnímu jednání nedostaví, s vědomím právních následků, které z toho plynou, ale také vědomí toho, kdo jsme po jeho boku.

Toto je sestřih připravený UAB, univerzitě, jak se to stalo na všech veřejných vysokých školách, Stala se nadřazenou formací buržoazie a živnou půdou, kde si firmy slouží, jak chtějí. Veřejná vysoká škola, stejně jako zbytek vzdělávacích úrovní, musí být ve službách dělnické třídy, pro formování sociálně svobodných jedinců, a ne ve službách společností a korporací, co se dnes děje.

Proto z CGT Vallès Oriental povyšujeme obranu na ulici na našeho kolegu Ermena, protože nepředstavuje pouze opozici vůči vzdělávacímu modelu univerzity jako společnosti, ale protože je také generálním tajemníkem CGT de Catalunya.
Zasáhněte Ermena, je to dvojitá rána, kterou nám dělají.

Z těchto důvodů, dvojnásobek, a triple musí být naše odpověď!!
Protože teď víc než kdy jindy, dotýkají se nás všech!

Pokud se nás všech dotknou, odpovídáme všem!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Ztráta: 93 593 1545 / 625 373332
e-mailem: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Cvrlikání

Neposloucháme politický proces případu „Som 27 a více "

Náš kolega Ermengol Gassiot se rozhodl, že se frašky nezúčastní a že se v žádném případě z vlastní vůle nedostaví k soudu, čelit následkům svého rozhodnutí.

Nedávno soud v Cerdanyoly, který nařizuje případ zadržování studentů v rektorátu Autonomní univerzity v Barceloně (UAB) roku 2013 (případ známý jako „Som 27 a více ") vydal příkaz, který stanoví zahájení ústního jednání a je stanovena naprosto nepřiměřená kauce, z 511.835,05 EUR k zajištění občanskoprávních závazků. 27 lidé obžalovaní v důsledku tohoto univerzitního protestu čekají na trestní petice ze svého středu 11 a 14 let ve vězení, podle případu, a zákaz přístupu k UAB během 5 let. Mezi nimi je náš generální tajemník, soudruh Ermengol Gassiot. Výše zmíněná vazba, jak každý může předpokládat, nebude zaplacena 27 postižený a postižený, což bude pravděpodobně znamenat obstavení mezd a majetku.

Během několika příštích dnů nebo týdnů 27 Lidé budou předvoláni k soudu, aby doručili kopii obžaloby, takže uvnitř 3 dní se objeví s právníkem a právníkem, a jsou povinni složit dluhopis.

Tento Stálý sekretariát se domnívá, že celý tento proces není nic jiného než nastavení motivované politickou pomstou ze strany bývalého ultraliberálního rektora UAB., směřující k potrestání studentského hnutí a unionismu, který mu čelil při obraně veřejné vysoké školy prostřednictvím trestního řízení. Výkon té fary, a konspirační příběh vykonstruovaný právníky, které si pro tento účel najal, byla použita státním zastupitelstvím, politický orgán Španělska, zahájit groteskní soudní řízení, které představuje nejhorší případ politické represe na univerzitě od éry Franka.

V této situaci, náš kolega Ermengol Gassiot se rozhodl, že se frašky nezúčastní a že se v žádném případě z vlastní vůle nedostaví k soudu, čelit následkům svého rozhodnutí.

Tento Stálý sekretariát plně sdílí analýzu, která podporuje rozhodnutí našeho kolegy Ermengol, a podporujeme. Chápeme to tváří v tvář politickému útoku (prováděny formou soudního procesu) Proti občanským svobodám a právům je legitimní praktikovat neposlušnost a solidaritu a veřejně zpochybnit celý tento represivní sestřih.. Domníváme se, že v současné době hrajeme velkou část poselství, které bude přenášeno do sociálních bojů, které přijdou v budoucnu, o reakci, kterou je třeba dát na politicko-soudní represi.. Hrajeme hodně, a represivní strategie, jejichž prostřednictvím chtějí paralyzovat a potrestat jakýkoli druh odborového odporu, student nebo sociální musí být zastaven. V konkrétním případě Ermengol, Toto shromáždění je zaměřeno na potlačení výkonu odborových akcí CGT na UAB na obranu práv pracujících žen a veřejné univerzity a, mimo toto, považujeme to za útok na celou naši organizaci.

Chceme to objasnit, pokud to závisí na nás, Žádný z 27 obžalovaní lidé jsou a nikdy nebudou sami. Voláme všechny federace a svazy CGT, celé naší bojovnosti, sociální hnutí a lidé v solidaritě, aby připravili kolektivní a organizovanou reakci, kterou si tyto události zaslouží. CGT nepočká, ani nezůstane se zkříženýma rukama. Vyhrazujeme si právo, jako organizace, jednat, kdy a jak uznáme za vhodné, s přihlédnutím k závažnosti případu.

TVÁŘ POLITICKÉ REPRESI, neposloucháme! POKUD SE NÁS DOTKnou 27 DOTKNEME SE VŠECH!

Stálý sekretariát Konfederačního výboru CGT

Tisková zpráva sociálního sektoru CGT o zneužívání institucí a otáčejících se dveřích v DGAIA

 Akce Unie, KOMUNIKACE, SEKTOR SOCIÁLNÍ
Červen 092017
 

DGAIA špatně zachází a Mr.. Ricard calvo

ZÁBĚRY, STABILITY, OTOČNÉ DVEŘE, A NOVÉ OCENĚNÍ ZA HODNOTU 98 MILIONY EUR TÉTO VÝHODY Z OBCHODNÍHO KONGLOMERÁTU SE ODKAZY S MR RICARDEM CALVO (GENERÁLNÍ ŘEDITEL DGAIA). AŽ MUSÍME TAKOVOU NEKOMPETENCI ZAJISTIT?

V poslední době jsme si mohli přečíst v tiskových zprávách, že, bohužel, potvrdit vše, co jsme odsuzovali ze sociálního sektoru CGT kolem znepokojivé situace, ve které jsou centra mladistvých pod dohledem Generalitatu: „Střely do vzduchu policií v centru pro mladistvé chráněné generalitou“, „Práškový časopis v centrech pro mladistvé“, "Nezletilý pod opatrovnictvím.", pobodán uprostřed ulice v Barceloně “, „Ředitel Malého prince dostal plat, který zdvojnásobuje plat dohody“, „DGAIA říká, že nekontrolují mzdy, ani peníze (které v posledních cenách dosahují až 5.457 € měsíčně a za dítě) darováno soukromým nadacím, které provozují střediska pro mladistvé, přestože jsou to veřejné peníze “. „Nadace třetího sektoru platí přemrštěné nájemné společnostem, které vlastní“.

Nedávno, v CRAE Can Rubió se nezletilý zbláznil se sekerou, která se pokoušela zaútočit na jiné děti a pedagogy, a byl nutný zásah místní policie a pořádkové policie Mossů, kteří museli střílet do vzduchu, aby nezletilého odradili a vzali jeho zbraň.. Tento teenager zůstává po vážném incidentu ve stejném centru. V CRAE Sant Andreu prošel nezletilý okny do ulice s velkou mačetou poté, co některým pedagogům vyhrožoval smrtí. Zbraň, kterou použili pedagogové díky varování ostatních teenagerů. Následující den museli mladí muži zasáhnout, protože nezletilý chtěl dát do Centra nůž. To vše při současném vyhrožování pedagogům před mososem. Teenager s vážnou duševní nemocí, který opakovaně vyhrožoval dětem i pedagogům stejné CRAE, ale že navzdory těmto vážným incidentům zůstává ve středu; ohrožení jejich fyzické integrity, stejně jako u ostatních dětí 8 let, a to pedagogů. (Údaje z webu zadávání veřejných zakázek Generalitat de Catalunya a ministerstva práce, Sociální věci a rodina).

Tato zpráva je nejviditelnější součástí systému ochrany dětí, který oživuje děti a, daleko od jejich ochrany, vystavuje je to institucionálnímu týrání.

Celý článek na webu CGT Catalunya

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 Akce Unie, Pracovní právo, Vzdělání, Rozsudek
Smět 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en Přímý

CGT UAB

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 Akce Unie, KOMUNIKACE, ERE
Mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Demonstrace v Manresě dne 1 duben 2017

 Akce Unie, KOMUNIKACE, Koncentrace, demonstrace, Veřejnost
Mar 222017
 

ManifestManifest ke stažení v pdf

sobota 1 dubna, celá CGT Katalánska demonstrovala v Manrese, jsme všichni zváni, Postoj a přítomnost CGT bude označena v ulicích Manresy, kam se vydáme ze všech koutů Katalánska. Úspěch bude zaručen naší přítomností, zapište se tento den do svých agend, všichni jsme potřební.

V CGT Vallès Oriental organizujeme naši mobilizaci do Manresy, zobrazení nabídek trenéra a zobrazení nejlepších možností. Brzy otevřeme registrační seznamy a oznámíme rozpisy a další informace.

sobota 1 dubna v Manrese (Bonavista náměstí, 11:30hod) budeme přítomni bránit veřejné služby a důchody, a proti odborové represi, pro slušný život!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Ztráta: 93 593 1545 / 625 373332
e-mailem: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Cvrlikání

—————————————————————————————-
Manifest na obranu toho, co je naše, a proti represím
Demonstrace 1 Dubna 2017 do Manresy

Rok co rok vidíme, jak různé vlády přijímají zákony a zákony, které omezují naše práva. Umožňují podnikatelům mít z našich životů ještě více, diktovat nám na základě svých zájmů, jaké by měly být naše pracovní podmínky a, když jim nesloužíme, vrhneme se do žlabu.

Rok co rok vidíme, jak zaměstnavatel, pobídnuta servilností vlád, vnucuje hrubším a tvrdším způsobem zákon svého soukromého prospěchu celému obyvatelstvu. Nemají žádnou mánii zavřít továrnu a přemístit ji tam, kde jsou nižší mzdy, často v zemích obětí imperialistického zbídačení a divokých diktatur. A považovali za pravidlo vysávání miliard veřejných peněz pro své podnikání, ucpat díry v bankách, které předtím dekapitalizovaly, atd. Nějaké peníze přispěli všichni naší prací a našimi daněmi.

Celý manifest:
CGT Manresa (Facebook)
CGT Catalunya (web)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Akce Unie, Pracovní právo, Rozsudek
Února 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

On 17 února roku 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) minulost 14 února, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Celý článek: CGT Catalunya

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 Akce Unie
Února 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Rozhodně, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Celý článek: CGT Catalunya