veljače 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Suputnici i pratioci! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, dan 20 veljača, the CGT Vallès Orientala se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (DVADESET). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Štrajk čistačice u Gradu pravosuđa CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

veljače 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, u 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 iz Granollersa

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 iz Granollersa.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 siječnja 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, itd.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

zdravlje,

Sindikalna sekcija CGT-a- UTE AP7 VALLÈS

rujna 012023
 

Usklađivanje poslovnog i obiteljskog života. Nova radna dozvola za čuvanje djece:

Majke i očevi ili zakonski skrbnici koji su odgovorni za jedno ili više djece mogu uživati ​​različite dozvole na radnom mjestu za brigu o maloljetnicima., udovoljavajući nizu zahtjeva i prilagođavajući se važećim propisima koji reguliraju ove pretpostavke. To je slučaj s radnom dozvolom od osam tjedana koju mogu zatražiti prilikom povratka u školu..

Osmotjedna radna dozvola je pomoć pri usklađivanju obitelji i posla roditeljima koji imaju djecu mlađu od 8 godinu star, koji mogu biti odsutni sa svog posla najviše osam tjedana, kontinuirano ili diskontinuirano, kako u mjesecima godišnjih odmora tako i dolaskom u školu u mjesecu rujnu.

Ovo dopuštenje, trajanje koje ne prelazi 8 tjedana, kontinuirani ili diskontinuirani, Nije prenosiv i može se u njemu uživati ​​fleksibilno..

Radnici će imati pravo na roditeljski dopust, za brigu o djeci, kćer ili maloljetna osoba udomljena na razdoblje dulje od jedne godine, dok maloljetnik ne navrši osam godina, uključen je u Kraljevski dekret-zakon 5/2023.

Ova se dozvola može koristiti na puno radno vrijeme ili na nepuno radno vrijeme., kao individualno pravo muškaraca i žena, a da se vaša vježba ne može prenijeti.

Kako se prijavljujete za roditeljski dopust? 8 tjedana?
Navedenim propisima uređen je i način na koji zainteresirana strana može ostvariti ovo pravo., budući da je sam radnik taj koji to mora zatražiti od svoje tvrtke: “Na radniku će biti da odredi datum početka i završetka uživanja odn, u tvom slučaju, razdoblja uživanja”, je naznačeno.

Također, Morate unaprijed obavijestiti tvrtku 10 dana ili dana utvrđenog kolektivnim ugovorima, osim više sile, uzimajući u obzir situaciju i organizacijske potrebe poduzeća.

Konačno, moraš to znati, u slučaju da više osoba iz iste tvrtke može i želi koristiti ovo pravo u istom vremenskom razdoblju, narušavanje pravilnog funkcioniranja poduzeća, Odgoda koncesije može se dogovoriti na razuman rok, obrazlažući to pismeno i nakon što je ponudio jednako fleksibilnu alternativu za uživanje.

To je neplaćena dozvola.

srpnja 192017
 

Suputnici iz Sindikalni odjel CGT-a u Sodexo Iberia SA (prije nekoliko dana ustupio Acciona Facility Services SA), radnika u automatiziranom skladištu tvornice Coca-Cole u Montornès del Vallèsu / Martorele, Počinju danas u srijedu 19 srpnja štrajk na neodređeno vrijeme, za situaciju koju već dulje vrijeme prokazuju, također inspekciji rada, situaciju koju idemo u detalje:

  • Prekinuti nesigurne radne uvjete za osoblje Silosa.
  • Prekinite zapošljavanje na određeno vrijeme uz prijevaru zakona (građevinski ugovori) osoblje silosa.
  • Uklonite kontinuiranu rotaciju vanjskih tvrtki za vanjske poslove i zamjenu osoblja za navedenu uslugu.
  • Izjednačavanje plaća osoblja silosa s osobljem Cobega Embotelladora, s kojima dijelite poslove i iz dana u dan.
  • Sustavno nepoštivanje prevencije profesionalnih rizika, U treningu, sigurnost i higijena, te u općim uvjetima rada Silosa tvornice Cobega (Koka kola).

Danas, tvrtka i njezine uzastopne subrogacije ignorirale su zahtjeve radnika. Svaki put kada se tvrtka koja pruža uslugu promijeni, ponovno se pojavljuju pritisci i prisila koje primaju kolege, vjerujući da ti poduzetnici otkrivaju nešto novo: Zove se klasna borba i definirana je prije 150 godina star!

Zato je u ovoj situaciji, osoblje je reklo dovoljno nesigurnosti posla i odlučilo je štrajkati na neodređeno vrijeme, dok se ova situacija ne preokrene.

Sva naša podrška za Cobega Coca-Cola Silos Strike!

Dosta je nesigurnosti posla!

 

CGT Vallès Orijentalna
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
mreža / Facebook / Cvrkut