2-р сар 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Хамтрагч, хамт ажиллагсад! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, өдөр 20 2-р сар, The CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (Рзин) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Гэж хэлэх, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

2-р сар 182025
 

Дараагийн Пүрэв гарагт төвлөрөл 20, үед 11:30ж. Нийгмийн шүүхийн дугаарт. 2 Granollers-аас

Түр гүүлэх дэмжлэг!

Данстай холбоотой эв нэгдэл!

Ute ap7 компани нь Компанийн хороонд үгүйсгэж байна

CGT-UTE AP7 VALLES VALLES VALLES REALENT CONTERS CONELD CONTERSE, та ажилчдын хууль ёсны төлөөлөл гэдгийг танд мэдэгдэж байна (Рзин) Туршилтын хуваарьтай хамтын зөрчилдөөнийг бид хамтын зөрчилдөөнөөс шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан The 20/02/2025, 12 цаг. Нийгмийн шүүхийн дугаарт. 2 Granollers-аас.

Хэлсэнчлэн, Компани шүүгчээс асуув:

  1. Абертисын хамтын гэрээ байгуулагдсан хамтын гэрээг нь барилгын салбарын ерөнхий салбарын хамтын хэлэлцээр юм, Барилгын болон олон нийтийн ажлын салбар нь Барселонагийн салбарын тохиролцоонд нийцсэн (2017-2021).
  2. Гэрээг өргөдөл гаргасан огноо нь улсын тухай юм: 1 оны нэгдүгээр сарын 2022.
  3. Ажлын нөхцлийг зохицуулдаг, эдийн засгийн талыг багтаасан болно, ажлын өдөр, гэх мэт.

RLT үүнийг авч үздэг:

– Холбогдох гэрээ нь Барселонагийн муж улсын барилгын гэрээ байх ёстой, Энэ нь муж дээр давуу эрхтэй тул, Үлдсэн бус загварыг хэрхэн яаж хамруулах вэ.

– Хоёр гэрээ хэлэлцээрийг нэгэн зэрэг ашиглах боломжгүй.

– Ажилчдын олж авсан хамгийн ашигтай нөхцөлүүд нь хүндэтгэлтэй байх ёстой, Нийтлэлийн дагуу 44 ажилчдын тухай хууль Нийтлэл 11 Барселонагийн Барилгын барилгын гэрээ.

 

Абертисын гэрээ 28/12/2023. Одоогийн ажлын өдрөөс урьдчилан сэргийлэх (4-2) Энэ нь тохиролцооны өдрийн оронд гэрээний дагуу нэгтгэх болно (Даваа гарагаас буц, ажилчдын хувьд илүү таатай байдаг), жорыг түдгэлзүүлэх, The 27/12/2024 Бид трейболын хэлтэст тохирох саналыг танилцуулж байна. Зөвлөлжилтийг зохион байгуулав 20/01/25 Гэрээнд тохирохгүй байх, өдрийн жорыг тасалдуулахыг зөвшөөрсөн.

Бид таныг дагалдаж, цаг заваа, дэмжлэг, дэмжлэгт талархаж байна.

 

Эрүүл мэнд,

CGT үйлдвэрчний эвлэлийн хэсэг- Ute ap7 хөндий

9-р сар 012023
 

Ажил, гэр бүлийн амьдралын хэв маяг. Насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан шинэ ажлын зөвшөөрөл:

Ээж, аав, багш нар нь нэг буюу хэд хэдэн хүүхдийг хариуцаж байгаа нь ажлын байранд ажиллаж буй ажлын байранд өөр өөр зөвшөөрөл авах боломжтой, цуврал шаардлагыг дагаж мөрдөх, эдгээр таамаглалыг зохицуулдаг одоогийн журмыг зохицуулах. Энэ бол сургуульд буцаж ирэхийг хүсэх найман хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн зөвшөөрөл юм.

Найман долоо хоногийн ажлын зөвшөөрөл нь гэр бүлийн хувьд гэр бүлийн эвлэрэхэд туслах ажилтан юм 8 анхүү, хамгийн ихдээ найман долоо хоногийн дараа ажилдаа байхгүй байж болно, тасралтгүй зогсоох, амралтын өдрүүдэд болон 9-р сард сургуульдаа буцаж ирэхэд.

Энэ зөвшөөрөл, Хугацаа хэтрэхгүй байна 8 долоо хаана байна, тасралтгүй эсвэл тасралтгүй, Энэ нь боломжгүй бөгөөд уян хатан байж болно.

Ажиллаж байгаа хүмүүс эцэг эхийн зөвшөөрөл авах эрхтэй болно, Хүүхэд асрах зориулалттай, охин эсвэл жижиг жилээр, хүүхэд найман жил болж хувирах хүртэл, Энэ нь хааны тогтоолоос цуглуулдаг 5/2023.

Энэ зөвшөөрлийг бүтэн цаг эсвэл цагийн горимд дуртай байх боломжтой, Эрэгтэй, эмэгтэй хүний ​​эрх, Шилжүүлэхгүйгээр.

Эцэг эхийн зөвшөөрлийг хэрхэн хийдэг вэ 8 долоо хаана байна?
Дээр дурдсан журам нь сонирхож буй тал нь үүнийг зөв хүсэлт гаргах боломжтой арга замыг зохицуулдаг, Энэ нь танай компанийг асуух ёстой ажлын хүн юм: "Энэ нь ажиллах, дуусах хугацааг зааж өгөх, дуусах өдрийг зааж өгөх эсвэл, Чиний хэрэгт, таашаалын үеүүд ", Үүнийг зааж өгсөн.

Түүнээс гадна, Та үүнийг урьдчилж холбогдохын тулд хамтарч ажиллах ёстой 10 өдөр эсвэл хамтын хэлэлцээрээр заасан өдөр эсвэл нэг, давагдашгүй давтамжаас бусад, тухайн компанийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх, тухайн компанийн зохион байгуулалтын хэрэгцээг харгалзан үзэх.

Эцэст нь, Та үүнийг мэдэх хэрэгтэй, Нэгэн компанид хэд хэдэн хүн нэг компанийн аль нэг нь үүнийг ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь тухайн үед шууд давуу талыг ашиглахыг хүсч байна, Компанийн зөв ажиллагааг өөрчлөх, Боломжийн хугацааг хүлээн зөвшөөрсөн хугацааг хойшлуулах боломжтой, Үүнийг бичгээр, дараа нь таашаал авах боломжтой хувилбарыг санал болгосноор.

Энэ бол цалингүй зөвшөөрөл юм.

7-р сар 192017
 

Хамтрагчид Sodexo Iberia SA дахь CGT Үйлдвэрчний эвлэлийн салбар (хэд хоногийн өмнө Acciona Facility Services SA-ээс байцаалт авсан), Montornès del Vallès дахь Coca-Cola үйлдвэрийн автомат агуулахад ажилладаг ажилчид / Мартореллес, Тэд өнөөдөр Лхагва гарагт эхэлнэ 19 Долдугаар сар хугацаагүй ажил хаялт, Тэд удаан хугацааны туршид буруушааж ирсэн нөхцөл байдлын төлөө, хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд, нарийвчлан авч үзэх нөхцөл байдал:

  • Силосын ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцлийг тогтворгүй болго.
  • Хуулийг залилан мэхэлж түр хугацаагаар ажилд авахаа зогсоох (барилгын гэрээ) силосны ажилтнууд.
  • Гадны компаниудын тасралтгүй сэлгэн ажиллуулах, дээрх үйлчилгээнд хамрагдах боловсон хүчнээс татгалзан зайлуулах.
  • Кобега Эмботелдораагийн ажилтнуудтай силосоор ажилладаг ажилтнуудын цалин хөлсийг тэнцүүлэх, хэнтэй өдөр бүр ажилтайгаа хуваалцдаг.
  • Мэргэжлийн эрсдлээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг системтэй дагаж мөрдөхгүй байх, Сургалтанд, аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, Кобега үйлдвэрийн силосуудын ажлын ерөнхий нөхцөлд (Кока Кола).

Өнөөдөр, компани болон түүний дараалсан мөрдөн байцаалтууд ажилчдын шаардлагыг үл тоомсорлож байна. Үйлчилгээ үзүүлдэг компани өөрчлөгдөх бүрт, хамт ажиллагсдын хүлээн авсан дарамт, шахалт дахин гарч ирдэг, шинэ зүйлийг нээдэг эдгээр бизнес эрхлэгчдэд итгэх: үүнийг ангийн тэмцэл гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнийг өмнө нь тодорхойлсон байв 150 жил!

Ийм учраас ийм нөхцөл байдалд байгаа юм, Ажиллах хүч нь ажлын байрны аюулгүй байдалд хангалттай гэж хэлж, хугацаагүй ажил хаялт зарлахаар шийдсэн, энэ нөхцөл байдал өөрчлөгдөх хүртэл.

Cobega Coca-Cola Silos Strike-ийг бүх талаар дэмжиж байна!

Ажлын аюулгүй байдал хангалттай!

 

CGT Vallès Дорно дахины
в / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Алдагдал: 93 593 1545 / 625 373332
имэйл: cgt.mollet.vo@gmail.com
Вэб / Facebook-ийн / Twitter