[БЯМБА ГАРАГ 7 6-р сараас] EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

 ХАРИЛЦАА, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
сарын 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: Dissabte 7 de juny.

HORA: 10 цаг.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, динар I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

MANIFEST 1R DE MAIG – IMSD Mollet del Vallès

 1-р сарын, ХАРИЛЦАА, ЗААХ, жагсаал, Мэдээ
5-р сар 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) Моллет Дел Валлес, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Үүний тулд, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

 Холбооны үйл ажиллагаа, Өөрийгөө сонгодог ангийн хөдөлмөрийн сургалт, ХАРИЛЦАА, Боловсрол, ЗААХ, Мэргэжлийн аюулаас урьдчилан сэргийлэх, Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд
5-р сар 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Д.isrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de лa majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, тийм, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

а) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (энэ нь нууц юм). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

-Аар / -оор / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

-Аар / -оор / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. би [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / СУРГУУЛЬ (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals би Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / СУРГУУЛЬ (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Эхний Maig inriental хөндийд 17 Үрдах: Утопийн зам

 1-р сарын, ХАРИЛЦАА
5-р сар 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Утопийн зам.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Утопийн зам!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Утопийн зам!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Лэг үйллал 1 Maig Cgt orriental хөндий

 1-р сарын, ХАРИЛЦАА
4-р сар 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Лэг үйллал 1 5 САР 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: A les 12 жores. Ronda D'Orive, 6 -ийн Mollet del vallès

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸A les 16 жores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Долоо хоногийн холбооны хуваарь 14 Даруу 21 Амралтын 2025

 ХАРИЛЦАА, ХУВААРЬ
4-р сар 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 би 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

Даваа гариг 14:

  • Tarda: OBERT

Мягмар гариг 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

Лхагва гараг 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

ПҮРЭВ ГАРАГ 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

БААСАН ГАРАГ 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

Даваа гариг 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

Хамт, Рамон!! Төгсгөлд шоргоолж

 CGT Ramcon, ХАРИЛЦАА, ЦЭВЭРЛЭГЭЭ, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР
3-р сар 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Дээдas compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Мэдээж.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

Өдөр бүр, 8 ГУРАВДУГААР САРЫН

 8 Гуравдугаар сар, ХАРИЛЦАА, Эмэгтэй
3-р сар 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, тусгайл. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, The menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

Компани AP7 VALL-ийн хамтын зөрчилдөөнөөс шаардагдах ажилчдын төлөөлөлийн эсрэг 20F туршилт

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, агууламж, Барилгын, Шүүх, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
2-р сар 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Хамтрагч, хамт ажиллагсад! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, өдөр 20 2-р сар, The CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (Рзин) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Гэж хэлэх, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers зөвлөлийн зөвлөлийн дэмжлэгийг дэмжих компани ute-AP7

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, агууламж, Барилгын, Шүүх, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
2-р сар 182025
 

Дараагийн Пүрэв гарагт төвлөрөл 20, үед 11:30ж. Нийгмийн шүүхийн дугаарт. 2 Granollers-аас

Түр гүүлэх дэмжлэг!

Данстай холбоотой эв нэгдэл!

Ute ap7 компани нь Компанийн хороонд үгүйсгэж байна

CGT-UTE AP7 VALLES VALLES VALLES REALENT CONTERS CONELD CONTERSE, та ажилчдын хууль ёсны төлөөлөл гэдгийг танд мэдэгдэж байна (Рзин) Туршилтын хуваарьтай хамтын зөрчилдөөнийг бид хамтын зөрчилдөөнөөс шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан The 20/02/2025, 12 цаг. Нийгмийн шүүхийн дугаарт. 2 Granollers-аас.

Хэлсэнчлэн, Компани шүүгчээс асуув:

  1. Абертисын хамтын гэрээ байгуулагдсан хамтын гэрээг нь барилгын салбарын ерөнхий салбарын хамтын хэлэлцээр юм, Барилгын болон олон нийтийн ажлын салбар нь Барселонагийн салбарын тохиролцоонд нийцсэн (2017-2021).
  2. Гэрээг өргөдөл гаргасан огноо нь улсын тухай юм: 1 оны нэгдүгээр сарын 2022.
  3. Ажлын нөхцлийг зохицуулдаг, эдийн засгийн талыг багтаасан болно, ажлын өдөр, гэх мэт.

RLT үүнийг авч үздэг:

– Холбогдох гэрээ нь Барселонагийн муж улсын барилгын гэрээ байх ёстой, Энэ нь муж дээр давуу эрхтэй тул, Үлдсэн бус загварыг хэрхэн яаж хамруулах вэ.

– Хоёр гэрээ хэлэлцээрийг нэгэн зэрэг ашиглах боломжгүй.

– Ажилчдын олж авсан хамгийн ашигтай нөхцөлүүд нь хүндэтгэлтэй байх ёстой, Нийтлэлийн дагуу 44 ажилчдын тухай хууль Нийтлэл 11 Барселонагийн Барилгын барилгын гэрээ.

 

Абертисын гэрээ 28/12/2023. Одоогийн ажлын өдрөөс урьдчилан сэргийлэх (4-2) Энэ нь тохиролцооны өдрийн оронд гэрээний дагуу нэгтгэх болно (Даваа гарагаас буц, ажилчдын хувьд илүү таатай байдаг), жорыг түдгэлзүүлэх, The 27/12/2024 Бид трейболын хэлтэст тохирох саналыг танилцуулж байна. Зөвлөлжилтийг зохион байгуулав 20/01/25 Гэрээнд тохирохгүй байх, өдрийн жорыг тасалдуулахыг зөвшөөрсөн.

Бид таныг дагалдаж, цаг заваа, дэмжлэг, дэмжлэгт талархаж байна.

 

Эрүүл мэнд,

CGT үйлдвэрчний эвлэлийн хэсэг- Ute ap7 хөндий

[31-01-2025] "Ирж буй Данууд" ярих

 ХАРИЛЦАА, Экологи, Өөрөө сургалтын семинар
1-р сар 212025
 

Дараагийн жилийн болон Баасан 31 1-р сар 17:30 цагт АНУ-ын Боловсролын чиглэлээр хамтран ажиллагсадтайгаа хамт ажилчдын чиглэлээр ус, геологийн эрсдэлтэй ярилцлага өгөх болно, Alicia i raquel.

“Ирж буй Данууд”

5.30 цагт Холбооны төв байранд:

Ronda D'Orive, 6

Mollet del vallès

Энэ арга хэмжээ нь CGT сургалтын семинаруудын нэг хэсэг юм.

 

АЛЬБЕРТ КАМЮ I L'UBUNTU

 Анархизм, ХАРИЛЦАА, Боловсрол
1-р сар 112025
 

"Ubuntu" гэдэг нь Африкийн Бантын ард түмний нэг үг нь "Би бүгдийг нь" эсвэл "учир нь бид бүгдээрээ хожихоор л ялдаг" гэсэн үг юм..

Ийм энгийн ойлголт, гоёмсог, гайхалтай… Харин барууны ертөнцөд амьдардаг хүмүүсийн жинхэнэ үйлдлийн практикийг олох нь ер бусын юм.

[Тиймээ. Ын малгай, ын малгай, ын малгай… нь ubiquous, тусгайл].

Мэдээж философер Альберт Камус бодох ёстой (эрүүл атаархалтай) Энэ Maxim-ийг орхих үед Бантунд: «Миний өмнө бүү алх, таныг дагаж чадахгүй байх. Миний араар бүү алх, Магадгүй та нарыг удирдаагүй байх. Миний хажууд алхаж, миний найз бай ".

Бизнесийн ангиудын ногдуулсан соёлын үндэстний хэв маягийг даван туулах, устгах амжилттай оролдлогод бид амжилттай оролдлогын үеэр.:
«Бидний өмнө алхахыг хүсэхгүй байна, Учир нь бид таныг дагахгүй. Бидний ард бүү алх, За, бид таныг удирдан чиглүүлэхийг хүсэхгүй байна. Бидний хажууд алхаж, харилцан найзууддаа алхах ».
 

Lositio !!

Агуй (Passaantiaia)

 

 

 

[САНАЛ АСУУЛГА] “БИД ГЭР БҮЛЭЭ ТАЙЛАН ДАЙНД ЯВАХ УУ? БИД ХҮҮХДҮҮДЭЭ ДАЙНД ИЛГЭЭХ ҮҮ?»

 AntiMilitarist, ХАРИЛЦАА, Төсвийн эсэргүүцэл
12-р сар 132024
 

"Нөөц" НӨХЦӨЛИЙН НЭГДҮГЭЭР АВТОМАШИНГ Бүх хүйсийн хувьд Энэ нь дунд юм 18 болон 45 жил.

Энэ нь "Нэрс нь нөөцөлсөн хэрэгцээг нөөцөлсөнөөс болж өргөжиж болно".

Текстийг уншсаны дараа "¿Бид хүүхдүүдээ дайтах болно, НЯЛАХ ҮГЭЭР? ХҮҮГЭЭ ДАЙНД ОРУУЛАХ УУ, НЯЛАХ ҮГЭЭР?"Бид хариулсанд баярлалаа маргаан Таны бодит байдалд хамгийн тохиромжтой тохируулга.

Хариултууд нь нэргүй бөгөөд дайтахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор нийгмийн ухамсартай байх нь бидэнд нийгмийн ухамсартай болоход тусална [Тэдгээрийн хоослох дүн шинжилгээ нь нийтлэгдэх болно]. Энэ анхаарлын төвд нийгмийн болон соёлын механизмыг бий болгох шаардлагатай., Алдартай ангиудаас.

Текст рүү шууд холбоос: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

САНАЛ АСУУЛГА:

Аг- "Цэргийн нас" -д хүмүүс.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

Б- Хүн аман зад [Насанд хүрсэн хүн] "Цэргийн нөөц" наснаас.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Хүн аман зад [Дойд Навлагч] "Цэргийн нөөц" наснаас. (ЕЭнэ асуулгын текстийг хамтад нь хамтад нь хамтарч, сургалтын оюутнуудтай хамтарч ажиллах боломжтой)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

[ВИДЕО] ЗҮҮН ХӨНДИЙГИЙН ВАЛЕНСИЯТАЙ НЭГДСЭН БАЙНА

 ХАРИЛЦАА, БУСАД
11-р сар 072024
 

Энэ товч видео хэрхэн харагдаж байна, Улс төрийн анхны захирамжийн анхны анхны дампуурлын эсрэг, Ажилчдын холбоо нь эв санагдашгүй хүмүүст нөлөөлж буй хүмүүсийн хоорондын уялдаа холбоог хадгалсан бөгөөд.

Мэдээж хүн бүр нийгмийн ангийн хүмүүсийн талаар санаа тавьдаг. Бодлого нь түгээмэл хичээлүүдийн нэг хэсэг биш юм, ноён зовлон зүдүүрээр үл тоомсорлож, дутуу үнэлж дүгнэх явдал юм.

Бидний даруухан, Гирмелонагийн муж, Барселонагийн улсуудын хамтрагчидтай зохицсон, Компанийн тус бүр дэх холбооны хэсгүүдийн хамтрагчид, Бүтээгдэхүүний үндсэн хувь нэмрийг гаргасан нэргүй хүмүүс, зохион байгуулахад тусалсан хүмүүс, Хоол хүнс ангилах, тохирох, усны гутал, нэг, эрзэн, баг, Ачааны машин ачаалах, сүйрэлд өртсөн газруудад жолоодох… Мөн алдартай биеийн тамирын заалны залуучууд Францчес, Моллет Дел Валлес…

Үхсэн цүнхэнд бага зэрэг антруист хамтын ажиллагааны хүчин чармайлт гаргах нь нотолгоо юм. Бага зэрэг харилцан тусламж бүр жимс, цэцэглэж дуусдаг.

Бид бүгдийн хүчин чармайлтын үр жимс!!

Бид Утопия руу түлхэж үргэлжлүүлсээр байна : Валенсиагийн хамт ажиллагснаасаа чухал материалыг үргэлжлүүлэх болно, Ердийн холбооны хуваарьт: https://CGTCATALUNUEA.CAT/CGTVALLENALLENALLENALALARE/CATECTOME/CATACTAITANACE/ALACTA-AMBAINTRESE/

Эрүүл мэнд, хувь хүний!

Video Player

Зүүн хөндий – Материал ба хүнсний цуглуулга-DANA Valencia

 ХАРИЛЦАА
11-р сар 012024
 

Эрүүл мэнд, ангийнхан,

Дана-г эмгэнэл хийсэн магтаалын өмнө, Валенсиагийн CGT-ийн хамтрагчдын хамтрагчдын хамтрагч нь ямар ч зүйлгүйгээр үлдээжээ.

CGT-ээс бид туслахаар зохион байгууллаа, аль болох хол, Үүнийг хэрэгтэй газарт авах боломжийг олгодог зохион байгуулалттай цуглуулах цэгүүдийг нээх.

Нөхцөл байдал яаралтай байх тусам, Эдгээр цэгүүд одоо нээгдэж байна.

Манай бүс нутагт, Цуглуулах цэг манай холбоонд нээгддэг (C / Зүүн дугуй, 6-Mollet del vallés, Моллет-sant-ийн урд талд байрлах) Дараах хуваарьтай:

  • 2 11-р сарын (Бямба гариг): 11 цагаас 13 цаг ба 17 цаг.
  • 4 11-р сарын (Даваа гариг): 11 цагаас 13 цаг, 5 цагаас 20 цаг хүртэл.
  • 5, 6 Y 7 11-р сарын: 10-аас 13 цаг, 5 цагаас 20 цаг хүртэл.
  • 8 11-р сарын: де 17 цаг 20 цаг.

Валенсия хамтрагчдын хувьд харилцаж байна, Бид цуглуулах хуваарийг өргөжүүлэх болно.

Бүтээгдэхүүний жагсаалт *:

– Ус / цэвэрлэх гутал, өмч хөрөнгө, Куб, боргоцой.

– Ажлын бээлий, маск.

– Дулаан эсвэл галыг шаарддаггүй лаазалсан лааз.

– ДээдЛонхны тоос шороо.

– Хүүхдийн живх, хөгшин хүмүүст зориулсан.

– Өөрийгөө анхан шатны тусламж.

*Хайрцагт хоол хүнс, нэрийг хайрцагт ангилах материалын төрөл. Энэ нь хуванцар хайрцаг байхыг зөвлөж байна.

Холбоо холбоо барих:

629571118

Эрүүл мэнд

SP FEDETAL COMARCAL Vallés OrimeAlal

—

Эдийн засгийн шимтгэлийн хувьд:

Бовчин: Түгээмлэг хайрцаг

Утас: Cgptv [Cgtдээд Валосиан]

Ойлголт: Эв нэгдэл Валенсиа

Дансны дугаар: ES783159001818127551928286

[Хэвлэл] КАНОВЕЛЛЭС ЗАХ ЗЭЭЛИЙГ ХААХ ТУХАЙ

 ХАРИЛЦАА
10-р сар 262024
 

Сүүлийн үед канфелийн хот нь долоо хоногийн ням гарагийн зах зээлийг түдгэлзүүлэв.

Аргумент нь "хууль бус" парадистууд "-ийн" үүсгэсэн.

Популист арга хэмжээ, Зөв -WAPH-ийн гадаргуугийн сэтгэл хөдлөлийг агууламжаас гадна, асуудлын гүн гүнзгий үндэсийг тооцохгүй байна: Ядуурал [мөн яг л каноны тосгон 1950 оноос хойш хохирогч болсон…].

Нүүрний гадаргуутай хоол хүнс, хувцас, хувцасны үйлчилгээг орхихоос гадна Алдартай үнээр бүх бүс нутагт, бүх хүмүүст шигшүүрээр явахыг хүсдэггүй бүх хүмүүстҮүниржин / uberation 1 l'don, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ АЖИЛЛАГАА, Хөдөлмөр эрхэлж буй ажил, бохирдол нь -Хэклитик худалдааны загварт оролцсон хөдөлмөр эрхлэлт, бохирдол.

Байнга орлого, парадеруудаас гадна, энэ нь нарийн капиталист биш бөгөөд ихэнхдээ гэр бүлийн хоршлогддог, хязгаарт хүрэх суилга.

Хэмжилт нь нэр хүндтэй, нэр хүндтэй бизнес эрхэлдэггүй, "Бүртгүүлээгүй" бүтээгдэхүүнүүд нь хязгаарлалтгүй,, Шударга байдалтай амьдрах сүүлчийн холбоос, хулгайлахаас өмнө.

Эдгээр хүмүүс манай компанид авчирдаг "гадаад аутсорсинг" -ийг авчирсан халдвар авсан семинарт байдаг, Эсвэл Гүзээлзгэнэ, Huelva дахь дөрвөн xavos, овоохой хотод амьдардаг.

Тэд бага мөнгө зарцуулдаг тул тэд "ажил хулгайлах", Эсвэл энэ нь тухайн ажил олгогчдод эмзэглэл, ажлын байр, ажлын нөхцлийг бууруулахын тулд тэдгээрийг хууль ёсны тоглоомын тоглоом болгодог? Хэрэв тэд хүмүүсийг авч үзсэн бол (Тэд, бидэн шиг) хууль ёсны тогтоол, Тэд ижил нөхцөл байдал, "дарга нар" -ыг суллах нь тэдний хөдөлмөр эрхийн эрхийг сулруулах хэрэгсэл байхгүй болно. Надад хараагүй, Тэд бидэнд өрсөлдөөн хийхгүй. Цорын ганц "тэмцээн" [харин хулгай] Үүнийг ажил олгогчоор хийдэг. Хөрөнгийн ашиг эсвэл толь бичиг хайх нэхэмжлэх (Марксист нөхцөлд).

Бид бүгд мэддэг, Ажлыг алдах нь бидэнд хууль бус байдал, сэтгэлзүйн нуралтанд төлдөг. Биднийг хүүхдээ тэжээхийн тулд хэнийг хулгайлах, алахгүй?

"Эхний байшингийн" -ын 'дуугаар ирсэн хүмүүсийн хувьд "Бид" анхны зохистой хүмүүс "гэсэн хариулт өгөх болно (тосгоны хүмүүс), Дараа нь хэрэм ба ажил олгогч нар, Энэ бол бидний жинхэнэ хулгайч, дайснууд ».

Дахин хэлэхэд бидний капиталист мэдээ нь үүнээс илүүгээс илүүг эхлүүлсэн гэдгийг бид санаж байна 500 Бэлтгэх жилүүд, колонлал, ашиглалт, S нь одоо, зарим нь "хууль бус цагаачдын" хууль бус цагаачдыг "Хууль бус цагаачдын өвөг дээдэс" нь өвөг дээдэс "гэж амьдардаг.: Америк, Гарц, Ази, Далан. Үргэлжлүүлсээр байна (googleleu "Minerals de sang", Жишээ нь Inditex эсвэл Mango-д хүүхдийн мөлжлөг ").

Дотоодын нийт бүтээгдэхүүнийг шаардлагатай болно (Эхлэх) наана 1.000 Колоничлол, нийгэмд өртсөн нутаг дэвсгэр, нийгэмд өртсөн колоничлолын үйл явцад оролцсон бүх зүйл. Бид магадгүй өртэй гэдгээ мартаж болохгүй [Биднийг иргэний хувьд биш, Тийм ээ, манай муж]. Испани энэ үйл явцад оролцсон..

Хотын популист гаргасан популист шийдвэр [Энэ нь "энгийн арчаагүй хот" биш, харин улсын байгууллагын болон төрийн байгууллагын нэг хэсэг юм] Ямар ч тохиолдолд, зөвхөн тосгоны "асуудал" -ийг өөрчлөх болно [маш бага эв нэгдэлтэй үйлдэл, тэр ч байтугай бага «эх оронч]. Магадгүй таны тосгонд байх болно.

Канфелийн хүн ам, Цагаачлалаар эдийн засгийн болон орон зайн тусгаарлалтаар дамжуулан хурдан өсөлтийн бусад олон [Андалусигийн талбайд CACIQUIQUICIST-ийн үр дагавар, Экстрададура…] Жилийн аж үйлдвэрийн чиглэлээр 1950 бүтцийн асуудалтай байна:

Ижил төстэй орон зайн тусгаарлалт, концентраци.

Гараг дээрх хүмүүс өнгөрсөн ба одоогийн колоничлол, одоогийн газруудаас хол байгаа газрууд, АНУ.

"Тэнд" нь зовлонтой, Өлсгөлөн ба "Энд" холбоо барих асуудал.

Нарийн төвөгтэй асуудлыг зөвхөн гүнзгий, бүтцийн шийдэлтэй шийдэх боломжтой.

Сүүлчийн арга барилыг аваад оршин суух хязгаарт нэр төрд нэр төрдөө хандах, тэдгээрийг биелүүлэх, гэмт хэрэгт нь үхэхээс зайлсхийх болно. Эдгээр хүмүүсийг хууль ёсны, олон нийтийн нөөцийг биелүүлэхгүй байх нь хууль ёсны, нийгмийн сургалтанд хамрагдахгүй байх нь хууль ёсны, нийгмийн сургамж, нийгмийн сургалтанд хамрагдах явдал юм. Тэднийг мэддэг хүчнээс. Гэхдээ эдгээр нөөцийг манай татвараас урьдчилан сэргийлэх нь илүү дээр юм, дараа нь тэдгээрийг ижил үрэх нь зүйтэй юм, Улс төрийн хайхрамжгүй байдлын үүднээс, Хэлмэгдүүлэлтийн цагдаагийн цагдаад шүүхийн тогтолцоо. Дуудлага, Мон, үндэсний цэвэр ариун байдлын талаархи сэтгэл хөдлөлийн тусламжтайгаар.

Хотын Хотын зөвлөлийн эзэн: Ням гарагийн зах зээлийг хааж болохгүй.

Парламистуудын улс төрийн эрхэм хүн: Эдгээр хүмүүсийг хуульчилж, нэрлэх, Хүний эрхийн бүх нийтлэл мэдэгдэж байгаа тул.

Парламистуудын улс төрийн эрхэм хүн: Спнейнээс НҮБ-ын дахин зохион байгуулахыг санал болгож байна [аль хэдийн устгагдаагүй соёлын таних тэмдэгтэй холбоотойгоор] Хэн ч тэднийг орхихыг хүсэхгүй бол тэдгээр нийгэмлэг, эдийн засгийн болон эдийн засгийн бие даасан байдал, Аялал жуулчлалаас бусад тохиолдолд. Би si l'au u eo eove at cas, Испанийн өнгөрсөн хариуцлагыг арилгах, нэгдмэл байдлаар цэвэршүүлэх.

Хүмүүсийн тухай ярьж байна!

 

Эрүүл мэнд, нэр төр,

 

Зүүн хөндийн бүс нутгийн хороо

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Слайд танилцуулга үзүүлэх]

[29/09/2024] UTE-AP7 VALLÈS-ИЙН НЭГДСЭН ХЭСГИЙН ХОЛБООС

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
10-р сар 012024
 

Хамтрагч, хамт ажиллагсад,

[Сануулах гэж]:

Жил өнгөрсөн, Ute ute ap7 vallés нь үүнд мэдээлсэн захидал бүхий Абертисын цуглуулсан ажилчдын бүлгийг нэгтгэсэн, аас 23 9-р сар 2023, Барилгын салбарын коллекторын гэрээ нь өргөдөл гаргах болно.
Энэ нь одоогийн эдийн засгийн нөхцөл байдлыг хадгалахыг зааж өгсөн бөгөөд 30 9-р сар 2023 мөн тэр, Өнөө өдрөөс, Тэд гүйцэтгэсэн хэлэлцээрийн журмаас хамаарна.
Угсралтад 20 Арван нэгдүгээр сар 2023, Нөлөөлөлд өртсөн загвар нь дахин нэгтгэл хэлэв. Тэдгээр нь эдийн засгийн болон хөдөлмөрийн нөхцлийг бууруулахгүйгээр аливаа гэрээг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй байсан.
Дийлэнх нь, Бизнесийн даралтанд гарахаас илүүтэйгээр баттай өгүүлбэрээр дагаж мөрдөхийг илүүд үзсэн, албадлагын болон муу итгэл.
Хэрэв бид угсралтад компанийн саналыг гаргаж, хүлээн зөвшөөрсөн бол, Өнөөдөр бид тойрон байх байсан 7% Жилд нэг удаа худалдан авах чадвар бага байдаг, сарын төлбөрөө дуусгахад тэнцэх болно. Түүнээс гадна, Оффисын ажилтнууд жилд нэг долоо хоног ажиллах ёстой байсан, гэж хэлэх, 40 Долоо хоног бүр, Би заримыг алдах байсан 2,300
Хүнсний тасалбарын €.
Энэ бол бидний эрхийг хамгаалж, ажлын нөхцлийг хадгалсан агуу амжилт юм. Зохицолдуулъя, Учир нь хамтын хүчин чармайлт үргэлж үр дүн өгдөг.

Эрүүл мэнд!

Хэрэв та тулалдах юм бол, Чамд гадна!

Дэвид Барба Пеез
Дотуур тоо. Цамц. CGT COMPER COMBER COMPER COMBER COMPERS CGT AP7 VALLESS

ГРАНОЛЛЕРЫН ТОМ НААДАМ БОЛСОН ҮЙЛ ЯВДЛЫГ ҮЗЭВЭЛ

 ХАРИЛЦАА, Соёлын, Хэлмэгдүүлэлт
8-р сар 302024
 

Баримт бичгүүдийн урд талын үлдэгдэлтэй холбоотой CGT-ийн CGT-ийн CGT-ийн CGT-ийн CGT-ийн MAGE-ийн нарийн бичгийн дарга:

Энэхүү байнгын нарийн бичгийн даргаасаас бид Colla-ийн дэмжлэг, эв нэгдэлтэй тэмцэхийг хүсч байна “Молотовс коктейль”. Festa Major болон Satire-ийн агуулга дахь үйл ажиллагаа, хошигнол, хошигнол эрх чөлөө нь асуудал байх ёсгүй.

Маш сайн, Өөр өөр гомдол гаргахаас “холбоо” Цагдаа нар нь насанд хүрээгүй хүмүүсийг танихын тулд мөрдөн байцаалтын дагуу мөрдөн байцаалтыг нээж байна… шүүмжлэх чадвартай гэж асуулаа, муж улсын зэвсэгт байгууллагад хошигнол хийх (цагдаа, арми…гэх мэт).

Эдгээр үйлдлүүд нь энэ нь хамгаалалтын хамгаалалт, эрх чөлөөг хамгаалж байгаад харуулаагүй гэдгийг харуулж байна.

8 САРЫН ХУВААРЬ

 ХАРИЛЦАА
7-р сар 262024
 

8-р сард байрлах байрны цаг нээх.

Хууль эрх зүйн зөвлөгөө ирэх даваа гаригт үргэлжлүүлнэ 2 Есдүгээр сар.

Яаралтай тулгамдсан тохиолдолд та имэйл эсвэл утсаар холбоо барьж болно.

                                                                    Эрүүл мэнд, анархи -syndicalism!!

                                    ——————————-

8-р сард байрлах байрны цаг нээх.

Хууль эрх зүйн зөвлөх нь дараагийн даваа гаригт үргэлжлүүлнэ 2 Есдүгээр сар.

Имэйл эсвэл утас ашиглан яаралтай холбоо барих боломжтой.

                                                                    Эрүүл мэнд, анархизитизм!!

БИД ХҮҮХДҮҮДЭЭ ДАЙНД ИЛГЭЭХ ҮҮ, НЯЛАХ ҮГЭЭР? ХҮҮГЭЭ ДАЙНД ОРУУЛАХ УУ, НЯЛАХ ҮГЭЭР?

 AntiMilitarist, ХАРИЛЦАА, Төсвийн эсэргүүцэл
7-р сар 232024
 

Бид дайныг удаан хугацаанд хэвийн болгохын тулд дассан, тэр алж, үхэж байгаа газрууд, Тэр өлссөн байна, Эмэгтэйчүүд, охидууд зөрчилддөг, биднийг идэж байх үед телевизээс харсан алслагдсан зүйл шиг. Одоо ёс суртахуунтай байдал, Илүү эрчимтэй, доромжлох, Гэхдээ эфеэралал, Энэ нь нийгмийн сүлжээнүүдээр дамжуулан видео хэлбэрээр ирдэг (илүү их эсвэл бага хэмжээгээр удирдах эсвэл цензургүй).

"Юу ч болохгүй. Дайн бол өнгөрсөн болон гуравдагч ертөнцийн зүйл юм. ", Үүнийг хэлсэн.

Бид санах ойноос хол байна. Манай залуу хүмүүсийн заавал тэмдэг- Зарим нь колоничлолын хувьд: Америк, Куба ба Мароккогийн нядалгаа. Эсвэл иргэний дайн: Карлистууд ба сүүлчийнх 1936. Унших, баримт бичиг нь юуг олж авах, Мэдээж- Санах ой, уялдаатай тусгалыг сэрээх.

Эвэр 1986 Европын Холбоо ба НАТО-гийн хэлбэрүүд (сүүлийн үед 1999 бүрэн нэгтгэсэн бөгөөд түүний цэргийн болон хяналтын бүтцэд бүрэн нэгтгэсэн). Энэ бол эрх мэдэлтэй, эрх мэдэлтэй байдаг Дуудлага.

НАТО нь НАТО нь "LA PAZ-ийн цэнхэр өнгийн цэнхэр өнгийн" биш гэдгийг санах хэрэгтэй..

Бизнесээс Optics-аас "гадна" дайн бол бизнесийн боломж юм:

– Гадаадад зэвсэг үйлдвэрлэх, худалдах.

– ДНБ-ыг экспортлох замаар нэмэгддэг.

– Сүйрсэн газрыг сэргээн босгох "боломжууд".

– Дуудлага, Сэргээн босгох олон зээл.

Одоо биднийг олон нийтэд нулимж, ичээд хоёр дайн байна (Савел нарын хүмүүс, Олгох, Этиоп, Eritrea, GGEE ИNE-ийн, Kurdistán, Rohinyas, Афганистан ... Кобальт, Лити эсвэл Конлан тийм ч их зүйл хийхгүй байх шиг байна, Гэхдээ тэдэнтэй): Тэд бол "Албан ёсоор" нь Украин, Газад зарлагдаагүй.

Палестинд бид ялзарсан, аллага муутай, Израиль, Лиза мужид прото-уудтай, мөн алуурчин, алуурчин: Хэма. Израиль хүмүүс үүнийг төлдөг (Үндэсний шашин шүтлэгтэй танилцах зүрхлэх зүрх сэтгэл, аймшгийн хүрээлэн буй орчин) ба Палестины хүмүүс, Аль хэдийн атавист Израилийн хэлмэгдүүлэлтийг хүлээн авдаг, Хамас дахь дотоод хэлмэгдүүлэлт. Одоо одоо насосны шуудай, өлсгөлөн, цангаагаа зодуулав.

Төрөг нь зэвсэг илгээхгүй тул Испани, Гэхдээ дипломат ёсоор дипломат хэлээр ажиллахгүй эсвэл эдийн засгийг живүүлэхэд нөлөөлөхгүй. Тэрбээр олон улсын компаниудад импортлох, экспортлохын тулд ямар ч дарамт шахалт үзүүлдэггүй (эсвэл испани хэл) Тэр худалдаа (эсвэл идэвхтэй хамтран ажиллах) Израилийн муж, зөвшөөрдөг, үнэндээ, Дайн, үхлийн үргэлжлэл. Энэ утгаараа түгээмэл саналууд нь дэлхийн хэмжээнд байгаа бөгөөд нийгмийн байгууллагуудаас нийгмийн байгууллагуудаас сурталчлагдсан, Гэхдээ Испанийн муж эсвэл PLIM (las bds: Б баатар, Зөрчлийг чимэглэх, Хориг арга хэмжээ ... хэнийг даван туулахын тулд хамтран ажилласан Апартей Өмнөд Африкт). Израилийн мужтай дипломат, арилжааны харилцаагаа таслах алхамууд байдаг, Нас баралт үргэлжилж байхад.

Украинд, ОХУ-д ялзарсан, авлигад автсан байдал. Хоёулаа холбогдох хүмүүсийн. Дэлхийн томоохон газар нутгийн найруулга зохион байгуулалт, үндэстний үндэсний таних, эсвэл барууны шинж чанартай, эсвэл барууны соёлын таамаглалаар дамжуулан / Дорно дахин, гэм зэмгүй хүмүүс үхдэг. Хэн ч хүлээж байгаагүй (Югославын адил). Энэ нь мөн "МЭДЭЭЛЭЛИЙН КОРГИКИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ МЭДЭЭЛЛИЙН КОРГИЗИКИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ МЭДЭЭЛЭЛ (Гэхдээ тийм биш байсан).

Баримт бол Испани юм, Европын Холбооны гишүүн, НАТО, Зэвсэгт мөнгө, мөнгөний хувь нь "Батлан ​​хамгаалах" -д нэмэгдэж байна (Боломжит дайнд) Ингэснээр хүмүүс алж, зовж шаналах болно. Асуудал нь илүү нарийхан, төвөгтэй байдаг гэсэн баримтаас гадна (Мэдээжийн хэрэг Оросын төлөв нь яг л гэгээнтэн биш юм) Иргэд татвараа ажиллаж, төлбөрөө төлж байгаа нь бидэнд хамаатай (боловсрол, эмийн хувьд байж болно) Хүмүүс "тэнд" идэвхтэй алах боломжтой. БИДНИЙ НЭГДСЭН БИДНИЙГ БИДНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ, Зохистой үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд. Тиймээс иргэд нь гараараа цусаар будсан байдаг, Бидэнд дуртай эсвэл үгүй.

Энэ нь бидний хүүхдүүдэд хэрхэн нөлөөлж болох вэ, өөрсдөө?

Нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд иргэдэд иргэдийн "боломжит нөөцийг" боломжит хувийн нөөц "болгож байна, Дунд 18 болон 45 жил. Гэхдээ хэрэв илүү их карназа хэрэгтэй бол (Амьдрал дуусах шиг), Хууль тогтоомж нь өөрөө үүнийг өргөжүүлэх боломжтой болгодог ... 16, 64… [Тэдэнд санаа өгөхгүй байх нь дээр].

Испани нь ЕХ-ны болон НАТО-тай харьцдаг. Болон "Ардчилсан" хууль тогтоомж нь тэдэнд үнэнч байх боломжийг олгодог: Испанийн үндсэн хууль, Органик хууль, бодит тогтоолууд, Урьдчилан сэргийлэх зорилгоор.

Үндсэн хууль нь улсын хууль бөгөөд энэ нь улсын үндсэн хууль бөгөөд энэ нь түүний бусад хөгжлийн үндсэн хууль юм, Үүнтэй зөрчилдөх боломжгүй байна.

Энэ нь маш чухал юм, Дараах аргументыг ойлгохын тулд, Органик хуулийг батлах, Энгийн олонхиг хүлээн авахад шаардлагатай байдаг гэдгийг санаарай. Үндсэн хуулийн аливаа нийтлэлийг өөрчлөх, Гуравны хоёрын дийлэнх нь. Тэдгээр нь дайн эсвэл "сайтаас" цаазаар авах ялаар цаазаар авах, (Энэ төлөвийг euphemistically гэж нэрлэдэг тул иргэний эрх, эрх чөлөөг түдгэлзүүлэх боломжийг олгодог), эсвэл заавал байх албаны үйлчилгээ, Үндсэн хуулиас халах, дарахгүйгээр.

Испанийн улс гэдгийг санах хэрэгтэй (Шударга хэрэглэсэн тохиолдолд) Энэ нь цөөнхийн бүлгийг шийтгэдэг пропорциональ сонгодог системтэй байдаг (эсвэл төсөөлөлд) мөн хүчийг ээлжлэн хоёр томоохон системийн тоглоом хэлбэрээр "тогтвортой байдал" -ыг дэмжиж,, Аялгуутай театраас өөр асуудалгүй acusica Шатах замаар.

Нэдт 30 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

1. Испаничууд Испанийг хамгаалах эрх, үүрэг гүйцэтгэдэг.

2. Хууль нь испаничуудын цэргийн үүргээ тогтоох, зохицуулах болно, Баталгаажуулах баталгаатай, ухамсартай эсэргүүцэл, түүнчлэн заавал цэргийн албанд чөлөөлөх бусад шалтгаанууд, ногдуулах чадвартай байх, Чиний хэрэгт, Нийгмийн үр ашиг.

3. Ерөнхий үйлчилгээг биелүүлэх зорилгоор төрийн албанд байгуулж болно.

4. Хуулиар, иргэдийн үүрэг нь ноцтой эрсдэлд ордог, гамшгийн эсвэл олон нийтийн гамшиг.

"Испанийг хамгаалах үүрэг" нь өөрөө ярьдаг. Хүн тухайн "үүрэгт" зориулагдсан бол, Цэргийн харьяалалд автоматаар шилжих. АНУ-д иргэдийг хамгаалахын тулд энэ аргументыг өдөөсөн (сүйсон) Улс орны ашиг сонирхол (эсвэл эдийн засгийн агуу корпорацууд) Дайнд анхных шиг, Дэлхийн 2-р дайн эсвэл Вьетнам.

Дараахь журам нь мэргэжлийн армид "түр зуурын" болон "тодорхой" арга замаар харуулна, Гэхдээ "цэргийн алба" ойлголт нь үндсэн хуульд хүчин төгөлдөр байдаг, Үндсэн хууль. Тиймээс цуцлагдахгүй ч түдгэлзсэн боловч түдгэлзсэн:

– Зүрхот 17/1999, -ийн 18 5-р сарын, зэвсэгт хүчний ажилтнуудын дэглэм.

– Хааны тогтоол 247/2001, 9 3-р сарын, Цэргийн алба хаагчийн хангамжийг түдгэлзүүлэхийг урьдчилан боловсруулдаг.

Энэ нь нийгмийн хувьд хэт их сэтгэгдэл төрүүлдэггүй байхof of of Миль, Гэхдээ эх орончдын санал бодлыг бий болгох үйл явцад, "Нийтлэг дайсан" -ыг сэжиглэж буй итгэл үнэмшил, милитаристууд. Түүхэнд шинэ зүйл биш. Энэ талаарОрганик хуулийг хүчингүй болгох нь зайлшгүй шаардлагатай болно.

Нэдт 15 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

Хүн бүр амьдрал, бие махбодийн болон ёс суртахууны шударга байдалтай байдаг, Гадна, Ямар ч тохиолдолд, Тэднийг тарчлаах эсвэл хүнлэг бус, эсвэл доромжлох торгууль, эмчилгээгүй. Үхлийн торгуулийг цуцлав, Цэргийн эрүүгийн хууль нь дайнд гарах хугацааг хасч болно.

OrgОдоогоор цаазаар авах ялыг дайнд өртөх тохиолдолд одоогоор аника мужууд хамаарахгүй:

– Органик хууль 11/1995, -ийн 27 11-р сарын, дайны хугацаанд цаазаар авах ялыг цуцлах.

Энгийн санал хураалтыг цуцалж, энэ нь магадгүй тэд үүнийг хийх боломжтой бөгөөд энэ нь магадгүй тэд үүнийг хийх боломжтой гэж эргэлзэж байна.?

Нэдт 8 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

1. Зэвсэгт хүчин, армид бүрдүүлсэн, Тэнгисийн цэргийн хүчин, агаарын цэргийн хүчин, Тэдгээрийг Аливаа Испанийн тусгаар тогтнол, бие даасан байдлыг баталгаажуулах зорилготой., тэдний нутаг дэвсгэрийн шударга байдал, үндсэн хуулийн захиалгыг хамгаалах.

2. Органик хууль нь энэхүү үндсэн хуулийн зарчмуудын дагуу цэргийн байгууллагын суурийг зохицуулах болно.

Холбоотой органик хуулиудыг парламентын энгийн олонхтай санал болгож, хязгаарлагдмал, хязгаарлалттай. Хэсэг 1. "Тэд номлолын үүрэг гүйцэтгэдэг" гэдэг нь цэргийн кадруудыг нийгэмд хүсч байгаа зүйлээ хийхэд зориулагдсан цагаан захиа юм [Бидэнтэй хамт, Манай залуу хүмүүстэй], Тэд үүнийг хийхэд тохиромжтой:

– Зүрхот 36/2015, -ийн 28 Есдүгээр сар, Үндэсний аюулгүй.

– Цэргийн харьяаллын код.

-Органик хууль 14/2015, -ийн 14 Аравдугаар сар, цэргийн гэмт хэргийн код.

Нэдт 116 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна: *(Сайтын төлөв нь дайны дайнтай ижил утгатай)

1. Органик хууль нь дохиоллын мужийг зохицуулах болно, үл хамаарах зүйл ба сайт, харгалзах хүч, хязгаарлалт.

2. Сэрүүлгийн статусыг Засгийн газрын зөвлөлийн хувьд арван таван хоногийн хугацаатай тохиролцоонд хүрсэнээр тогтоогджээ, Депутатуудын Конгрессын нягтлан бодох бүртгэл, нэн даруй үр нөлөөнд хүрч, энэ хугацааг хэн зөвшөөрвөл. Тогтоол нь мэдүүлгийн үр дагаврын үр нөлөөг тодорхойлно.

3. Төрийн төлөв байдлыг Засгийн газрын тогтолцоонд тохиролцсон Тендерийн тогтоолоор зарлигдах болно, Депутатуудын Конгрессээс өмнө. Үл хамаарах байдлыг баталгаажуулах, тунхаглал нь ижил төстэй байдлыг илэрхийлэх ёстой, Энэ нь тухайн газар нутаг, түүний үргэлжлэх хугацаа, гучин хоногоос хэтрэхгүй, өөр тэнцүү хугацаанд сунгах боломжтой, Үүнтэй ижил шаардлага.

4. Зээлийн төлөв нь депутатуудын депутатуудынхаа ихэнх хувийг зарлав, Засгийн газрын онцгой санал дээр. Конгресс нь түүний нутаг дэвсгэрийн цар хүрээг тодорхойлох болно, Үргэлжлэх хугацаа ба нөхцөл байдал.

5. Конгресс нь энэ нийтлэлд орсон мужуудын зарим хэсгийг зарлаагүй байж магадгүй юм, Камерууд хуралдааны үеэр байхгүй бол автоматаар дуудагддаг. Түүний үйл ажиллагаа, түүнчлэн төрийн бусад үндсэн хуулийн эрх мэдэл, Эдгээр мужуудын хүчинтэй байх үед тэдгээрийг тасалдуулж чадахгүй.

Конгрессыг ууссан эсвэл түр хугацаагаар хугацаа нь дууссан, Хэрэв эдгээр мужуудын аль нэгийг бий болгодог нөхцөл байдал байгаа бол, Конгрессын эрх мэдлийг байнгын орлогчоор тооцно.

6. Дохиоллын тухай мэдэгдэл, үл хамаарах зүйл ба сайт нь засгийн газрын хариуцлагын зарчмыг өөрчлөхгүй.

Парламентын энгийн гол мэдлэгүүд нь Warfalls-ийг тодорхойлж чаддаг, иргэдийн үндсэн эрх чөлөө, эрхийг хязгаарлах, АЖИЛЛАГАА, Авсан хөдөлгөлт, Албадан иргэний иргэний эрх, АВТОМАШИНГИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭЭЛТТЭЙ НЭЭЛТТЭЙ ХЯНАЛТТАЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Бичлэгийн цаг үеийн лавлагааны бүртгэлийг дарангуйлдаг:

– Зүрхот 36/2015, -ийн 28 Есдүгээр сар, Үндэсний аюулгүй.

– Цэргийн харьяаллын код.

-Органик хууль 14/2015, -ийн 14 Аравдугаар сар, цэргийн гэмт хэргийн код.

Нэдт 63 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

1. Хаан нь элчин сайд болон бусад дипломат төлөөлөгчдөд итгэмжлэгдсэн байдаг. Испани дахь гадаад төлөөлөгчид түүний өмнө магадлан итгэмжлэгдсэн байдаг.

2. Хаан гэрээгээр дамжуулан олон улсын гэрээгээр дамжуулан улс төрийн зөвшөөрөлтэй нийцэж байна, Үндсэн хууль, хуулийн дагуу.

3. Хаан нь тохирч байна, Ерөнхий шүүхээс өмнөх зөвшөөрөл, Дайн зарлаж, амар амгаланг мэдэр.

Төрийн дарга зүгээр л хориг арга хэмжээ авдаг (хэсэг) УИХ-ын ЭНД ДАРЖ БАЙНА. Гэхдээ хааны дүрс нь халдвар авах боломжтой, Засгийн газар түүний үйлдлүүдэд хариу үйлдэл үзүүлдэг, Энэ бол зэвсэгт хүчний хамгийн дээд тушаал юм (Нийтлэл 56, 64 Y 62 Испанийн үндсэн хуулийг). Хажууд юу ч биш.

Нэдт 117 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

1. Шударга ёс хүмүүсээс гаргаж, шүүх засаглагчдын нэрийн өмнөөс шүүгчийн нэрээр удирддаг, бие даасан, нойрлах, хариуцлагатай, зөвхөн хуулийн эзэнт гүрэн.

2. Шүүгчид ба магистрыг салгаж чадахгүй, хөлс, шилжүүлсэн эсвэл тэтгэвэрт гардаг, Гэхдээ аливаа шалтгаанаар, хуульд заасан баталгаатай.

3. Бүх төрлийн үйл явц дахь харьяаллын хүчийг хэрэгжүүлэх, Шүүх дүгнэлтийг шүүх, гүйцэтгэх, хууль тогтоомжийн дагуу шүүх болон шүүх хуралдаанд хамаарах, өрсөлдөөн, журмын дагуу тэдгээрийг тогтоосон.

4. Шүүх, шүүхүүд нь өмнөх хэсэгт дурьдсан бөгөөд энэ нь өмнөх хэсэгт дурьдсан хэмжээнээс хамааран илүү их үүрэг гүйцэтгэхгүй.

5. Харьяаллын нэгжийн зарчим нь шүүхийн байгууллагын болон үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны үндэс юм. Хууль нь цэргийн харьяаллын үйл ажиллагааг хатуу цэргийн талбарт болон бүслэлтийн нөхцөл байдалд зохицуулах болно, Үндсэн хуулийн зарчмын дагуу.

6. Онцгой шүүхийг хориглоно.

Энд бид "Лавлагаа хууль"-руу буцаж очсон бөгөөд Бипартисан Системийн улс төрчдийн гарт үлддэг, Шүүгч, цэргийн шүүгчид. Үл хамаарах шүүхийн "хориглох" дээр, Гүйцэтгэх цэргүүд, "Цөлчин" ухамсарыг олж мэдэх эсвэл дайсагнасан хүн амыг хайж олоход бид аль хэдийнээ "үйлдэл хийхээ мэддэг: а унтраах, зөрөл, тамлах, сүйсон:

– Зүрхот 36/2015, -ийн 28 Есдүгээр сар, Үндэсний аюулгүй.

– Цэргийн харьяаллын код.

-Органик хууль 14/2015, -ийн 14 Аравдугаар сар, цэргийн гэмт хэргийн код.

Үндсэн хуульд цэргийн үлдэгдэлд илүү их лавлагаа бий.

Парламентын болон Испанийн засгийн газрын төрч, Испанийн засгийн газрын цөөнх нь ажил, эсвэл дайнд орох эсвэл дайнд орохыг төсөөлөхөд зориулагдсан юм, Гэхдээ улсын олж авсан олон улсын амлалтууд нь ийм байдаг, Мөн тэдэнтэй. Тиймээс, Төр нь тодорхой шийдвэрт тусгаар тогтнол биш юм. Илүү сайн үйлчилгээ үзүүлдэг, Олон улсын геополитик дээр. Иргэний иргэд, Хүмүүс, Хямд их бууны мах.

Э тоомтын милитарист сүнс Европын эвлэлийн тайван Европын дундуур аялдаг, Аль хэдийн НАТО Европ. Бага зэрэг үзэл бодлыг бий болгох сайхан бороо, Хэрэв тааламжгүй бол, Дундаж хугацаанд ирээдүйд дайны хувилбарын хувилбарт тэсвэртэй биш (хэдэн жил болж болох вэ). Испанийн батлан ​​хамгаалах сайд тэр тоглоомыг бүжиглэдэг, Европын холбооны хамгийн өндөр үзүүлэлтүүд, бас [ЕХ-ны бүтээл бүтээх шалтгаан нь Европ дахь шинэ цэргийн тэмцээнд оролцохоос зайлсхийх явдал байв].

Дайны аюулын гэнэтийн дайн байхгүй байна, манай нутаг дэвсгэрээс бага. Хэн ч хүлээж байгаагүй, Өмнөх өдөр, Балканы гал зуух нь дэлбэрэх болно 1991, Мөн Украинаас ч 2022 (Хойд Солонгосын "галзуурсан" -ын мөчлөгийн бэрхшээлтэй байдал шиг санагдсан). Дайн "нь зөвхөн ядуу, алс холын газар нутгийг дамжуулж өгдөг".

Ямар ч тохиолдолд манай хөвгүүдийн эрх мэдлийг алслагдсан газар эзэмших, үхэх чадвартай, амлалтаа биелүүлэхийн тулд алслагдсан газар руу явах боломж байдаг (Энэ үед бидний хүчтэй гарын үсэг зурсан, Маш бага алдартай эсэргүүцэлтэй тулгардаг. Лаг ба лаг). Мөн болзошгүй тархсан хэлмэгдүүлэлтийг хамгаалж, хууль ёсны хууль ёсны зохицуулалт.

Бизнес эрхлэгчид цус, шүлсээ аюулгүй бизнес эрхэлдэг. Улс төрчид өөрсдийн явахгүйгээр явдаг, Бид бид хоёр. Бидний хөвгүүд, охидгүйгээр, Манай залуу хүмүүс. Бидний шалтгаанаар тоглох.

Тиймээс үүнд хүрэх ёсгүй, Тайван биш. Урьдчилан сэргийлэх, Иргэдээс хамтын сэтгэл хөдлөл, иргэний үнэмлэхүй, таних чадвартай, таних ангийн хүчирхийллийн эсрэг үйл ажиллагаа эрхэлдэг., өөрчлөх. Дайн дайн хийх, Хэрвээ боломжтой бол:

  • Гэртээ.

  • Гэр бүлийн дунд.

  • Аманд чих хүртэл.

  • LXS TERSHERSS АЖИЛЛАГАА.

  • Эцэг эхийн хувьд боловсролын төвүүдэд шаардах, ээж, гэр бүл.

  • Боловсролын төвүүдэд (багш нарын хувьд)

  • Найзуудтайгаа.

  • Гудамжинд, Дэлгүүрт.

  • Баталгаажуулалт, диалектик үйлдлийг гүйцэтгэх.

  • Хотоос улс төрчдийг хөөх, хөөж гаргах…

  • Хотоос бизнес эрхэлж, чичрэх ...

  • Газрын тосны салаа сунгах.

  • Жүжиглэх ...

Боломжит үйлдлийг мартахгүйгээр хэн ч аливаа дайнд ямар ч дайнд хэн ч алахгүй, үхэхгүй байх.

Юу ч тохиолдоогүй тул бүх зүйлийг хийсэн.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras маргаан Таны бодит байдалд хамгийн тохиромжтой тохируулга. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Хариултууд нь нэргүй бөгөөд дайтахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор нийгмийн ухамсартай байх нь бидэнд нийгмийн ухамсартай болоход тусална [Тэдгээрийн хоослох дүн шинжилгээ нь нийтлэгдэх болно]. Энэ анхаарлын төвд нийгмийн болон соёлын механизмыг бий болгох шаардлагатай., Алдартай ангиудаас.

LOS CUESTIONARIOS:

Аг- "Цэргийн нас" -д хүмүүс.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

Б- Хүн аман зад [Насанд хүрсэн хүн] "Цэргийн нөөц" наснаас.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Хүн аман зад [Дойд Навлагч] "Цэргийн нөөц" наснаас. (ЕЭнэ асуулгын текстийг хамтад нь хамтад нь хамтарч, сургалтын оюутнуудтай хамтарч ажиллах боломжтой)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

 Хуучин бичлэгүүд