ЭРҮҮЛ МЭНД – CGT Vallès Дорно дахины

НИЙГМИЙН ХАМГААЛАЛ БА ЭЗЭН ХААНЫ СИНДРОМ

9-р сар 242024

Шалтгаан нь юу байх ёстой (эсвэл шалтгаан) Франко дэглэм ба нийгмийн нийгмийн даатгалын системд ядуурлыг мэдэрч байсан хүмүүс [Хэдэн дүү нар, Хамаатан садан, сайн хөгжсөн эрүүл мэндэд хүртсэн эрүүл мэндийн системээр амьд үлдэх болно, жилээс хойш 1950] Одоогийн байдлаар тэд эмчилгээ, эмчилгээг нээлттэй үнэлдэг, өмнөхөөсөө зуун мянга дахин илүү, тэд эмнэлэг, эрүүл мэндийн төвд оролцож, элсэх үед хүлээн авдаг?

Лай юм, Иийлэн, Эсвэл нийгмийн даатгалын нийтийн систем нь ажилчдын татвараас чөлөөлөгдсөн гэдгийг тэд мэдэхгүй, Тэд их бардам зантай, багийн гишүүдийн давуу талыг ашиглах нь тэд "чухал" гэсэн давуу талыг ашиглах ёстой.; Зүгээр л гутал нь насан туршид нь долооход нь дуртай байдаг мастерууд шиг, Эзэн хааны синдромоос мангасыг арилгах (Энэ удаад бухимдаж байна) Энэ нь l'uro эзэмшдэг. Тайван… Супермаркетаас хамааралтай, Эмчтэй хамт…

Түүний либерал ба "өвөрмөц" хүйс нь өвчтэй болох эсвэл ажилгүй болоход нь ашиг тустай хүмүүст ашиг тустай хүмүүст ашиг тустай байдаг [Ажилгүйдлийн татаас нь нийгмийн даатгалын хайрцгийн нэг хэсэг юм].

Нөөц бол тэднийх бөгөөд бидний ажил дээр татвар авч өгдөг. Тэд илүү байж болно? Би tant! Энэ нь улс төрийн үйлчлүүлэгч ба estromplism-ийн гунигтай бүтцийн уламжлал,, Манай улсад.

Алдартай ангиуд нь алдар суугаараа яг нарийн амьдардаггүй, Эрүүл мэндийн үйлчилгээ эрхэлдэг бүх улс төрийн намыг хүлээн зөвшөөрч буй бүх улс төрийн намын парламенализмыг хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байгаа бүх улс төрийн намыг буцаах боломжгүй юм, Боловсрол, нийгмийн коэшийн үйлчилгээ, тэдгээрийг "бүх нийтийн нийтлэг сайн сайхан гараар" гэж үздэг (Олон нийтийн зүйл)»Хувийн бизнес эрхлэгчид.

Мөн эдгээр мегаоснуудын эдгээр мегаоснуудыг биелүүлэх, үндсэн үйлчилгээний чанарын эрх, чанарын шаардлагад нийцүүлэн зохион байгуулалттай цуглардаг: Урөдчилан сэргийлэх эмчилгээ, боловсрол, Салбарын үйлчилгээ [нэгтгэх] Нийгмийн, өмнө тэтгэвэрт гарах 60 жил, нэр төртэй). Дөрвөн салхинд хийсэхэд хүн бүрийн хамтын ажиллагааны хэрэгцээг хангаж өгдөг (Гэхдээ хэн ч цаг хэзээ ч байдаггүй «секундэд, тусгайл. Тэргүүлэх чиглэлүүдийн асуулт ».

Мөн гудамжны жагсаал дээр.

Гэхдээ, бааранд, Амбулаторийн хүлээлгийн өрөөнд, супермаркет руу… Тиймээ.

Desmmemory-ийн өвчин, Илүү олон болон хамтын, 21-р зууны.

Амьдралдаа муу зүйл хийсэнгүй хүмүүс, Гэхдээ тэд аль аль нь хувь нэмэр оруулаагүй байна [Тэд болон бусад зүйлд ямар ч зүйлийг хувь нэмэр оруулаагүй].

Нарцисмын хоорондох гайхалтай холбоо, Хедонизм, Оюун advild, Ах--LAW, сэтгэл ханамжгүй хэрэглээ ба эзэн хааны синдром.

Харамсалтай нь юу ч хийх зүйл байхгүй мэт санагдаж магадгүй юм.

Эсвэл тийм?

Бид үргэлж эсэргүүцэх болно, үл харгалзан, утопи руу түлхэж, алхах.

ОДОО БОЛ ИРЭЭДҮЙ : ИНФЛЯЦИЙГ ЗОГСОЖ, НИЙГМИЙН ДААТГАЛ, ТЭТГЭВРИЙН ТҮГНИЙ СИСТЕМИЙГ БАТАЛГААЧ.

БУСАД, Тэтгэвэр, Найдваргүй, Хөдөлмөрийн шинэчлэл, Хэлмэгдүүлэлт, ЭРҮҮЛ МЭНД

10-р сар 282023

Баасан гараг. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

АЖИЛ АМЬДРАЛЫН ТЭНЦЭЛ (Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг асрах)

ТӨРИЙН ЗАХИРГАА, ХООЛ, ХУДАЛДАА, ЗОЧИХ ҮЙЛЧИЛГЭЭ, ХАРИЛЦАА, Эвлээх, Барилгын, ЗААХ, МЕТАЛ, ЦЭВЭРЛЭГЭЭ, Мэдээ, ХИМИЙН БОДИС, ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН САЛБАР, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, Нэхмэл, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

9-р сар 012023

Ажил, гэр бүлийн амьдралын хэв маяг. Насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан шинэ ажлын зөвшөөрөл:

Ээж, аав, багш нар нь нэг буюу хэд хэдэн хүүхдийг хариуцаж байгаа нь ажлын байранд ажиллаж буй ажлын байранд өөр өөр зөвшөөрөл авах боломжтой, цуврал шаардлагыг дагаж мөрдөх, эдгээр таамаглалыг зохицуулдаг одоогийн журмыг зохицуулах. Энэ бол сургуульд буцаж ирэхийг хүсэх найман хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн зөвшөөрөл юм.

Найман долоо хоногийн ажлын зөвшөөрөл нь гэр бүлийн хувьд гэр бүлийн эвлэрэхэд туслах ажилтан юм 8 анхүү, хамгийн ихдээ найман долоо хоногийн дараа ажилдаа байхгүй байж болно, тасралтгүй зогсоох, амралтын өдрүүдэд болон 9-р сард сургуульдаа буцаж ирэхэд.

Энэ зөвшөөрөл, Хугацаа хэтрэхгүй байна 8 долоо хаана байна, тасралтгүй эсвэл тасралтгүй, Энэ нь боломжгүй бөгөөд уян хатан байж болно.

Ажиллаж байгаа хүмүүс эцэг эхийн зөвшөөрөл авах эрхтэй болно, Хүүхэд асрах зориулалттай, охин эсвэл жижиг жилээр, хүүхэд найман жил болж хувирах хүртэл, Энэ нь хааны тогтоолоос цуглуулдаг 5/2023.

Энэ зөвшөөрлийг бүтэн цаг эсвэл цагийн горимд дуртай байх боломжтой, Эрэгтэй, эмэгтэй хүний эрх, Шилжүүлэхгүйгээр.

Эцэг эхийн зөвшөөрлийг хэрхэн хийдэг вэ 8 долоо хаана байна?
Дээр дурдсан журам нь сонирхож буй тал нь үүнийг зөв хүсэлт гаргах боломжтой арга замыг зохицуулдаг, Энэ нь танай компанийг асуух ёстой ажлын хүн юм: "Энэ нь ажиллах, дуусах хугацааг зааж өгөх, дуусах өдрийг зааж өгөх эсвэл, Чиний хэрэгт, таашаалын үеүүд ", Үүнийг зааж өгсөн.

Түүнээс гадна, Та үүнийг урьдчилж холбогдохын тулд хамтарч ажиллах ёстой 10 өдөр эсвэл хамтын хэлэлцээрээр заасан өдөр эсвэл нэг, давагдашгүй давтамжаас бусад, тухайн компанийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх, тухайн компанийн зохион байгуулалтын хэрэгцээг харгалзан үзэх.

Эцэст нь, Та үүнийг мэдэх хэрэгтэй, Нэгэн компанид хэд хэдэн хүн нэг компанийн аль нэг нь үүнийг ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь тухайн үед шууд давуу талыг ашиглахыг хүсч байна, Компанийн зөв ажиллагааг өөрчлөх, Боломжийн хугацааг хүлээн зөвшөөрсөн хугацааг хойшлуулах боломжтой, Үүнийг бичгээр, дараа нь таашаал авах боломжтой хувилбарыг санал болгосноор.

Энэ бол цалингүй зөвшөөрөл юм.

Ковид-19 хямралын үеийн хөдөлмөрийн харилцаа ба ажилчдын бидний эрх

28 4-р сарын, ХАРИЛЦАА, Мэдээ, Мэргэжлийн аюулаас урьдчилан сэргийлэх, Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, ЭРҮҮЛ МЭНД

3-р сар 292020

Манай улсад Covid-19 цартахлын тахал нь батлагдахад хүргэсэн ажилчдад хохирол учруулж буй тодорхой арга хэмжээ ба ажилчид, эрсдлийн нөхцөл байдлаас эхэлж эрүүл мэнд, ялангуяа бүх иргэдийн нийгмийн эрүүл мэндэд тустай хөдөлмөрийн тухай заалтыг тодорхой хэмжээгээр биелүүлэхийг шаарддаг ажлын байр, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний хомсдол бизнес эрхлэгчид.

Цааш унших

Covid-19 ажлын байран дахь эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын талаархи хурдан гарын авлага

28 4-р сарын, ХАРИЛЦАА, Мэдээ, Мэргэжлийн аюулаас урьдчилан сэргийлэх, Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, ЭРҮҮЛ МЭНД

3-р сар 282020

Энэхүү гарын авлагаар дамжуулан бид цуврал тодруулгыг толилуулж байна төвүүдээс бидэнд ирдэг хамгийн нийтлэг асуултуудын талаар ажлын. Олон компаниудын урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ тийм биш юм Гэрийн даалгавраа хийх, Тиймээс ажилчид үүнийг хийх шаардлагатай байна байгаа ажлын байранд нь албадан ажиллуулах шаардлагатай байна өөрсдийгөө болон бусад хүмүүст халдвар тараахаас зайлсхийх хангалттай мэдээлэл түүний хамтрагчид.

Мөн бид алсын зайнаас ажиллахтай холбоотой мэдээллийг өгдөг, түүнчлэн ХХХ (Хувь хүний хамгаалах хэрэгсэл), хохирогчдын менежмент халдвар, хорио цээр. Энэ бяцхан зүйлийг хуваалцахыг бид та бүхнээс хүсч байна танил, танил хүмүүстэйгээ хөтлөх, үүнийг хамгийн ашигтай болгохын тулд боломжтой.

Эх сурвалж: CGT

Нүүр тулж биш, утсаар эмнэлгийн тусламж үзүүлэхийг дэмжих нь гажуудал юм

хөдөлмөрийн хууль, Найдваргүй, Олон нийтийн, Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, ЭРҮҮЛ МЭНД, Телемаркетинг

2-р сар 142017

@semgencat үүнийг зөвшөөрч байна 061 инээдтэй цалинтай телемаркетингийн ажилчид үйлчилнэ, эрсдэлтэй, хууран мэхэлсэн гэрээнүүд эсвэл #АЖИЛ хаях эрх https://t.co/2nyWOskism

БОДИТ БАЙДАЛ 061, ЭСВЭЛ ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН Жорлонд орох эрх зөрчигдөж байна, ОДИССЕЙ…

Ерөнхий газрын Эрүүл мэндийн газраас хүн амд утсаар тусламж үзүүлэхийг зөвлөж, эмнэлгүүдийн түргэн тусламжийн тасгийн түгжрэлийг бууруулах аяныг эхлүүлжээ. 061. Дахиад нэг удаа, захиргаанаас, төрийн үйлчилгээний менежментийг хувийн компаниуд хэрхэн гүйцэтгэж байгаа нь тэдэнд огт хамаагүй, мөн энэ ажлыг гүйцэтгэж байгаа ажилчдын эрхийг баталгаажуулсан бол.

руу утасдаж байна 061 Тэдэнд Холбоо барих төвийн ажилчид оролцож, тогтоосон протоколын дагуу эрүүл мэндийн ажилтнуудад илгээдэг. Эдгээр ажилчид хамгийн бага эрх, найдваргүй цалинтай маш өндөр хариуцлага хүлээдэг.

Бараг бүх ажилтнууд 061 Ихэнх тохиолдолд ажлын болон гэр бүлийн амьдралтай эвлэрэх боломжийг олгодоггүй хөдөлмөрийн нөхцөл ихээхэн өөрчлөгдсөн..

Ойролцоогоор нэг 20% ажилчид нь хууль зөрчиж гэрээ байгуулсан, амралт авах эрхгүй, сард хоёр амралтын өдрийг үнэ төлбөргүй хийх хамтын гэрээг үл хүндэтгэж, дараа сард нь үргэлжлүүлэн ажиллах эсэхээ мэдэхгүй байна. Тэдний ажиллах хүчний 11% нь мэргэжлийн ангиллаа хүлээн зөвшөөрдөггүй.

El SEM (Эмнэлгийн яаралтай тусламжийн систем) хүний үндсэн эрхийг хүндэтгэхгүй байхыг зөвшөөрдөг, жорлонд орох шиг. Ажилтан нь гараа өргөх замаар зөвшөөрөл авах ёстой бөгөөд дуудлагын хэмжээнээс хамааран явах боломжтой эсэх..

Энэ бүхэн нь SEM бол олон нийтийн компани учраас юм, Хязгаарлагдмал компанийн хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулж, Хязгаарлагдмал компанийн тухай хуулиар зохицуулна. Тийм ч учраас би Ferrovial Servicios S.A-д туслан гүйцэтгэгчээр ажилладаг. энэ үйлчилгээг удирдах, компани, аль нь мөн энэ хуулиар зохицуулагддаг, аль нь нэмэлт, нь Ibex35-д бүртгэлтэй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас хөрөнгө оруулагчид оны эцэст ашиг олох болно гэж найдаж байна.

Хөдөлмөрийн яам ч тэдэнд Үндсэн хуулиар олгогдсон ажил хаях эрхийг үгүйсгэж байна, асууж байна, ажил хаялт дуудагдах үед, зарим хамгийн бага үйлчилгээ 100% Загварын, хэдийгээр хувийн компани ч гэсэн харамсалтай ажлын баталгаатай.

Бизнесийн эдгээр ашиг тус нь эдгээр дуудлагад хариулсан ажилчид болон түргэн тусламжийн чанартай үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр эмнэлгүүдэд хаалттай давхраатай хэвээр байх хэрэглэгчдийн эрхийг хохироох болно.. Энэ бүхнээс үл хамааран эдгээр үйлчилгээний ажилчид хийж буй ажлаа мэддэг, асуулгад эелдэг хандах болно, хичээл зүтгэл, хурд, учир нь бүх зүйлийг үл харгалзан, тэд мэргэжлийн хүмүүс бөгөөд тэд хүмүүст үйлчилдэг.

Generalitat кампанит ажлын холбоос:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/мэдээ/2771346/

Participem a la Plataforma d’Afectades per l’ICAM i a les moblitzacions programades

ХАРИЛЦАА, агууламж, Олон нийтийн, ЭРҮҮЛ МЭНД

3-р сар 252016

Des del Secretariat Permanent de CGT Catalunya s’ha estat participant en les reunions i col·laborant en la constitució de la Plataforma d’Afectades per l’ICAM (PAICAM), que té com a objectiu denunciar i lluitar contra les altes injustes de l’ICAM, l’INSS i les Mútues.

A continuació us fem un breu resum dels acords de la darrera Assemblea de la PAICAM del passat 2/03/16 i les properes convocatòries (especialment la del 8 d’abril a les 11h davant la Direcció Provincial de l’INSS үргэлжлүүлэн унших »

Nueva concentración en el ICAM este 19 1-р сараас

агууламж, ЭРҮҮЛ МЭНД

1-р сар 142016

Мягмар гарагт 19 de enero a las 11 horas diversas secciones sindicales de CGT han convocado una nueva jornada de protesta a las puertas del ICAM, Avenida Vallcarca 169 de Barcelona, contra las altas médicas injustas y el trato denigrante en el ICAM.

La iniciativa ha surgido de la sección sindical de autobuses de Barcelona de CGT, empresa donde se ha detectado un aumento considerable de altas médicas de conductores de bus, que al volver a su puesto de trabajo la empresa les comunica que no son aptos para conducir autobuses, presionándolos para aceptar el despido con la mínima indemnización. Esta situación ha creado un grave conflicto dentro de TMB, dando lugar incluso a una amenaza de huelga por parte de los sindicatos CGT, CUERPO y Canje Sindical, en el marco de la negociación del nuevo Convenio Colectivo.

A la convocatoria del día 19, bajo el lema “#pressingICAM”, se han añadido otras secciones sindicales de CGT, entre ellas la de la Diputación de Barcelona, la de la Universidad Autónoma de Bellaterra, Justicia, HP, гэх мэт.

El mes de enero finalizará el día 29 con una nueva reunión periódica entre CGT y los directivos del ICAM, resultado de las jornadas de lucha de diciembre, y en este caso la orden del día incluirá la problemática de los trabajadores afectados por el amianto.

Artículo en CGT Catalunya

Mirad también:
Тэр 13 de gener es constituirà la Plataforma d’Afectades de l’ICAM
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article11687

Concentración ante el ICAM Barcelona, Пүрэв гараг 3 de diciembre a las 11h

агууламж, Олон нийтийн, ЭРҮҮЛ МЭНД

12-р сар 022015

Concentración y rueda de prensa ante el ICAM en Barcelona, contra las altas médicas injustificadas del ICAM y las mutuas, Пүрэв гараг 3 de diciembre a las 11h.

LUGAR: ICAM, Avenida Vallcarca 169. Барселона(Metro Penitentes Línea 3)

– 11:00h Concentración de CGT Catalunya
– 11:30h Rueda de Prensa

Contra los criterios del ICAM de dar más altas médicas y denegar más invalideces.

– -ийн 2007 ал 2013 ha bajado de 12,7 а 9 días la media de la baja anual de cada empleado.
– үүн дотор 2008 rechazó el 27,39% del total recibido, y en el 2013 la cifra creció hasta el 40% нийт дүнгээс.
– 239 trabajadores muertos en Accidentes de Trabajo en sólo seis meses de 2015 en el Estado español.

O sus beneficios o nuestra Salud!

Secretariado Permanente de CGT Catalunya

BOLETÍN 148: MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DE MUTUAS E INCAPACIDAD TRANSITORIA EN LOS PRIMEROS 365 DÍAS

Мэдээллийн товхимол, ЭРҮҮЛ МЭНД

4-р сар 022015

Мэдээллийн товхимол 148 Descargar boletín informativo 148 pdf

1.1. Objeto del presente boletín: Ley de Mutuas (Зүрхот 35/2014 -ийн 26 арванхоёрдугаар сараас) y RD por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2104 -ийн 18 долдугаар сарын).
1.2. Breve antecedente normativo de las Mutuas.
1.3. Entidades y funciones tradicionales en la gestión de las contingencias de la Seguridad Social.

Эх сурвалж cgt.org.es

UNA NUEVA REFORMA DE LAS MUTUAS PARA PRIVATIZAR LA SALUD Y REDUCIR DERECHOS LABORALES

ХАРИЛЦАА, ЭРҮҮЛ МЭНД

12-р сар 282014

Comunicat SP Catalunya en pdf Enmiendas Senado en pdf

Una nueva Reforma de las Mutuas para privatizar la salud y reducir derechos laborales үргэлжлүүлэн унших »

TODAS/OS CON TERESA ROMERO

Мэдээ, ЭРҮҮЛ МЭНД

10-р сар 122014

Desde el Sindicato de Sanidad de Madrid de CGT queremos mostrar nuestro más sincero apoyo a nuestra compañera Teresa Romero y dejar claro que las responsabilidades sobre la crisis del ébola deben recaer principalmente en la Ministra de Sanidad, el Consejero de Sanidad y el Presidente de la Comunidad de Madrid, a los que consideramos responsables directos de todo lo que está ocurriendo debido a su nefasta gestión y actuación. үргэлжлүүлэн унших »

MARCHA ATRÁS EN LA PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD MADRILEÑA

Мэдээ, ЭРҮҮЛ МЭНД

1-р сар 282014

El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.

Han sido más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.

Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, гэх мэт.), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, гэх мэт.).

La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad100X100 pública de calidad.

¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!

¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!

¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!

Fuente cgt.org.es

Гэртээ харь

БАРИМТ БИЧИГ, ЛХАГВА ГАРАГ 24 ДӨРӨВДҮГИЙН 18:00 цагт

ЭРҮҮЛ МЭНД

4-р сар 222013

Гэртээ харь

CARTEL ACTO DE SANIDAD VIERNES 11 DE ENERO EN GRANOLLERS

Мэдээ, ЭРҮҮЛ МЭНД

1-р сар 092013

Descargar cartel

Гэртээ харь

COMUNICADO AAVV TRES TORRES DE GRANOLLERS EN DEFENSA DE LA SANIDAD

ХАРИЛЦАА, Мэдээ, ЭРҮҮЛ МЭНД

1-р сар 092013

Хэвлэлийн мэдээ: Les associacions de veïns i veïnes Gent del Barri de Sant
Miquel i Tres Torres de Granollers organitzem un acte en defensa de la sanitat
pública pel proper 11 нэгдүгээр сарын

Són moltes les persones, associacions, холбоо, partits, гэх мэт. que actualment veiem amb preocupació cap on s ́encamina la nostre sanitat pública. Fa unes setmanes ens assabentàvem de la privatització d’un Centre d’Atenció Primària a l ́Escala per part de
l ́empresa EULEN. A tot això, s ́ha de sumar l ́augment de les llistes d’espera que s ́estan produint, així com la dificultat que sectors cada cop més grans de la població tenen per accedir als seus medicaments ( euro per recepta, copagament sanitari, гэх мэт.) Fruit d ́aquest neguit, les associacions de veïns i veïnes Gent del barri de Sant Miquel i
Tres Torres hem organitzat un acte pel proper 11 de gener a les 19.00h a la Masia de Tres Torres ( C. de les Tres Torres, 18-20 ) en defensa de la sanitat pública. En el mateix intervindran Albano Dante membre de la revista gironina “Cafè amb llet” que ha tret a la llum pública algunes de les presumptes irregularitats que afecten al sistema sanitari català. També comptarem amb la presència de Carlos Rodríguez, membre de la
Coordinadora contra les retallades de Montornès. I que participa de la lluita dels veïns/es d’aquest poble per recuperar el servei d’urgències del CAP del seu poble.
L ́acte compte amb el suport de diverses entitats socials, veïnals i sindicals, etc de Granollers i comarca com: AAVV de Montornès Centre, Arran, Assemblea Llibertària del V.O, Casal del Mestre, CCOO, CGT, CNT, CUP, EUiA, Алт энэ хэлбэр, Plataforma d ́Afectats per la Hipoteca i la UGT.
Les associacions organitzants pensem que en el context de degradació actual de la sanitat pública el moviment veïnal i la resta de teixit associatiu de Granollers i comarca, no podem romandre passius observant aquest procés. Ara més que mai, cal fer una reivindicació d’un model sanitari públic, universal i de qualitat.
Associació Gent del Barri de Sant Miquel
AAVV 3 Torres