Компани AP7 VALL-ийн хамтын зөрчилдөөнөөс шаардагдах ажилчдын төлөөлөлийн эсрэг 20F туршилт

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, агууламж, Барилгын, Шүүх, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
2-р сар 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Хамтрагч, хамт ажиллагсад! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, өдөр 20 2-р сар, The CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (Рзин) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Гэж хэлэх, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers зөвлөлийн зөвлөлийн дэмжлэгийг дэмжих компани ute-AP7

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, агууламж, Барилгын, Шүүх, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
2-р сар 182025
 

Дараагийн Пүрэв гарагт төвлөрөл 20, үед 11:30ж. Нийгмийн шүүхийн дугаарт. 2 Granollers-аас

Түр гүүлэх дэмжлэг!

Данстай холбоотой эв нэгдэл!

Ute ap7 компани нь Компанийн хороонд үгүйсгэж байна

CGT-UTE AP7 VALLES VALLES VALLES REALENT CONTERS CONELD CONTERSE, та ажилчдын хууль ёсны төлөөлөл гэдгийг танд мэдэгдэж байна (Рзин) Туршилтын хуваарьтай хамтын зөрчилдөөнийг бид хамтын зөрчилдөөнөөс шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан The 20/02/2025, 12 цаг. Нийгмийн шүүхийн дугаарт. 2 Granollers-аас.

Хэлсэнчлэн, Компани шүүгчээс асуув:

  1. Абертисын хамтын гэрээ байгуулагдсан хамтын гэрээг нь барилгын салбарын ерөнхий салбарын хамтын хэлэлцээр юм, Барилгын болон олон нийтийн ажлын салбар нь Барселонагийн салбарын тохиролцоонд нийцсэн (2017-2021).
  2. Гэрээг өргөдөл гаргасан огноо нь улсын тухай юм: 1 оны нэгдүгээр сарын 2022.
  3. Ажлын нөхцлийг зохицуулдаг, эдийн засгийн талыг багтаасан болно, ажлын өдөр, гэх мэт.

RLT үүнийг авч үздэг:

– Холбогдох гэрээ нь Барселонагийн муж улсын барилгын гэрээ байх ёстой, Энэ нь муж дээр давуу эрхтэй тул, Үлдсэн бус загварыг хэрхэн яаж хамруулах вэ.

– Хоёр гэрээ хэлэлцээрийг нэгэн зэрэг ашиглах боломжгүй.

– Ажилчдын олж авсан хамгийн ашигтай нөхцөлүүд нь хүндэтгэлтэй байх ёстой, Нийтлэлийн дагуу 44 ажилчдын тухай хууль Нийтлэл 11 Барселонагийн Барилгын барилгын гэрээ.

 

Абертисын гэрээ 28/12/2023. Одоогийн ажлын өдрөөс урьдчилан сэргийлэх (4-2) Энэ нь тохиролцооны өдрийн оронд гэрээний дагуу нэгтгэх болно (Даваа гарагаас буц, ажилчдын хувьд илүү таатай байдаг), жорыг түдгэлзүүлэх, The 27/12/2024 Бид трейболын хэлтэст тохирох саналыг танилцуулж байна. Зөвлөлжилтийг зохион байгуулав 20/01/25 Гэрээнд тохирохгүй байх, өдрийн жорыг тасалдуулахыг зөвшөөрсөн.

Бид таныг дагалдаж, цаг заваа, дэмжлэг, дэмжлэгт талархаж байна.

 

Эрүүл мэнд,

CGT үйлдвэрчний эвлэлийн хэсэг- Ute ap7 хөндий

[29/09/2024] UTE-AP7 VALLÈS-ИЙН НЭГДСЭН ХЭСГИЙН ХОЛБООС

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
10-р сар 012024
 

Хамтрагч, хамт ажиллагсад,

[Сануулах гэж]:

Жил өнгөрсөн, Ute ute ap7 vallés нь үүнд мэдээлсэн захидал бүхий Абертисын цуглуулсан ажилчдын бүлгийг нэгтгэсэн, аас 23 9-р сар 2023, Барилгын салбарын коллекторын гэрээ нь өргөдөл гаргах болно.
Энэ нь одоогийн эдийн засгийн нөхцөл байдлыг хадгалахыг зааж өгсөн бөгөөд 30 9-р сар 2023 мөн тэр, Өнөө өдрөөс, Тэд гүйцэтгэсэн хэлэлцээрийн журмаас хамаарна.
Угсралтад 20 Арван нэгдүгээр сар 2023, Нөлөөлөлд өртсөн загвар нь дахин нэгтгэл хэлэв. Тэдгээр нь эдийн засгийн болон хөдөлмөрийн нөхцлийг бууруулахгүйгээр аливаа гэрээг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй байсан.
Дийлэнх нь, Бизнесийн даралтанд гарахаас илүүтэйгээр баттай өгүүлбэрээр дагаж мөрдөхийг илүүд үзсэн, албадлагын болон муу итгэл.
Хэрэв бид угсралтад компанийн саналыг гаргаж, хүлээн зөвшөөрсөн бол, Өнөөдөр бид тойрон байх байсан 7% Жилд нэг удаа худалдан авах чадвар бага байдаг, сарын төлбөрөө дуусгахад тэнцэх болно. Түүнээс гадна, Оффисын ажилтнууд жилд нэг долоо хоног ажиллах ёстой байсан, гэж хэлэх, 40 Долоо хоног бүр, Би заримыг алдах байсан 2,300
Хүнсний тасалбарын €.
Энэ бол бидний эрхийг хамгаалж, ажлын нөхцлийг хадгалсан агуу амжилт юм. Зохицолдуулъя, Учир нь хамтын хүчин чармайлт үргэлж үр дүн өгдөг.

Эрүүл мэнд!

Хэрэв та тулалдах юм бол, Чамд гадна!

Дэвид Барба Пеез
Дотуур тоо. Цамц. CGT COMPER COMBER COMPER COMBER COMPERS CGT AP7 VALLESS

ВАЛЛЕС ДОРНЫ ТЭЭВЭР, ХОЛБООНЫ ШИНЭ ХОЛБОО

 CGT DHL, CGT Бяцхан Будда, CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, Телемаркетинг, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
сарын 292024
 

Зүүн Vallès-ийн тээврийн хэрэгсэл, харилцаа холбооны холбоо нь өнхрүүлж эхэлдэг:
Холбогдох удирдагчууд, Эв газар, Ба газарзэл, Тод харьцуулгадах, Алсын холбоо, Удируутнууд, Логистик, Дэмжлэгэ….

Бүс нутгийн холбооны үүрэг гүйцэтгэснээр бид үргэлжлүүлсээр байна!!

Танд маш их эрүүл энх, хит, Хамтрагч, хамт ажиллагсад!!

Хэрхэн холбоо зөөврийн танилцах? 👇
https://CGTCATALUNUEA.CAT/CGTVALLENALLENALLENALALARE/CATECTOME/CATACTAITANACE/ALACTA-AMBAINTRESE/

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТЫН ТАЙЛАН БИДНИЙ БИЗНЕСИЙН ДАХИН ЗОРИУЛАХГҮЙ БАЙДЛЫН ЭРХИЙГ ӨГЧ БАЙНА! !!

 ХАРИЛЦАА, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
3-р сар 172024
 

Ute AP7 Vallés нь цаг хугацааны бүртгэлийг өгөхөөс татгалздаг CGT, Одоо хориг арга хэмжээ авах!

Хяналт нь эвлэлийн гомдлыг дэмждэг, Сэжигтэй практикийг олж илрүүлэх.

Энэ нь зөвхөн энэ нь зөвхөн ажилчдад өгөгдлийг дангаар нь харуулдаг, ажилчдын хууль ёсны төлөөллийн эрхийг үл тоомсорлох.

Ажилчдын дүрмийн зөрчлийг арилгах!

Ute нь тухайн нийтлэлд хуулийн дагуу хуулийн дагуу ажилчдын хууль ёсны төлөөлөгчид нэвтрэх эрхийг зөвшөөрөх ёстой 34.9 of et.

Ил тод байдал, хөдөлмөр эрхийн эрхийг дуудах өөр нэг тохиолдол!

(12/03/2024)

-Үйлдвэрийн эвлэлийн хэсэг CGT-Ute ap7 vallés- -Салбар B04 AP7-

 

Хэрэв та тулалдах юм бол, Чамд гадна!!

Гадна AP7: Харилцаа (түүх) Сургамжтай

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
3-р сар 112024
 

Нью-ийн сүүлийн мэдүүлгийн хариуд 22/02/24:

Хэрэв ute нь түүхийг тайлбарлавал, RLT нь бас түүхийг хэрхэн хэлэхийг мэддэг, Түүхүүд ба үлгэрүүд ...

Нэгэнт нэг удаа түр зуурын компаниудын эвлэл байв, гарч байг, түүний ажилчдад хамгийн дотно, хамгийн их өгөөмөр, хамгийн өгөөмөр сэтгэлээр ханддаг. Тэднийг үнэгүй кофе санал болгов, Нэмэлт өдөр, тэр ч байтугай амрах өрөөнд массаж хийдэг. Гэсэн хэдий ч, Энэ нь нигүүлсэлтэй фасадны ард, Ute нь далд төлөвлөгөөтэй байсан: Тэд ажилчдаа бүх хөдөлмөрийн ашиг тусыг ашгаа нэмэгдүүлэхийг хүсчээ.

Нөгөө талаар, Ажилчдын ажиллах хүчний хажууд ажилчдын хууль ёсны төлөөлөл, ажилчдын эрхийг хамгаалах эрх мэдэлгүйгээр хэн мэдэгдэв. Тэд хүчирхийллийг тэвчихгүй байсан, шударга бус, шударга бус гэж үзсэн зүйлийнхээ төгсгөл хүртэл тэмцэхэд бэлэн байв.

Шинэ гэрээ байгуулах цаг болжээ, Ute нь ажилчдын эрхээ хассан хүчирхийллийн заалтыг ногдуулахыг хичээсэн. Гэсэн хэдий ч, эдгээр, Холбооны хэсэг хэсгээр удирдсан CGT, Тэд шударга бус байдлыг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзав. Тэд угсралтыг дуудаж,, мэддэггүй, Тэд тэднийг цалин эсвэл бусад ашиг тусыг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй гэж шийдсэн.

Гарч байг, ажилчдын эсэргүүцлийг гайхшруулж байна, шүүхийн өмнө тэднийг үгүйсгэхээр шийдсэн. Гэхдээ түүний золгүй явдалд, Энэ хэргийг томилсон шүүгч нь хөдөлмөрийн эрхийн шударга, тууштай хамгаалагч болсон. Ute-ийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилчдын давуу талыг үл тоомсорлов.

Доромжилсон, ялагдсан, Уте хөлнийхөө хооронд сүүлийг нь салгахыг албадав. Тэр хэзээ ч ажилчдынхаа эрхийг хүчингүй болгохыг оролдож үзээгүй, Тэдний ялалтыг баяр хөөр, бахархалтайгаар ялсан. Бас, Түүх нь шударга ёс үргэлж давамгайлдаг болохыг харуулсан, Хамгийн хүчирхэг компаниудын талаар ч гэсэн.

Ба улаан өнгө, Энэ түүх дууслаа.

                                                                                                                Урт тэмцэх ангийн тэмцэлд урт наслаарай!

 

 -Үйлкөгчийн хэсэг CGT Ute ap7 хөндий- (23/02/2024)

 

МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭГДЭЛ: UTE-AP7 НЭГДСЭН ХЭСЭГ

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
2-р сар 222024
 

Нөхөр, Жилийн дараа Жилийн дараа Абертисын хамтын ажиллагааны гомдол гарсны дараа, Cun III-ийн гурван зөрчил, Зул сарын баяр 2021 мөн эмчилсэн:

– 1º Барселона Хөдөлмөрийн үзлэг.
– 2o Компанийн хэлтэс, ажлын хориг арга хэмжээ.
– 3º dir.gral de rel. Лаборатори., байх болно. Ачих., Өөрсдөө. Би Салут лаборатори. DEP. Компаний болон ажил.

Тэдгээрийн бүх зүйлд тэд ажиллах хүмүүсийг нотолж, компанийг зөвшөөрсөн
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ноцтой хууль тогтоомжийн ноцтой хууль тогтоомжийн дагуу.

Өнөөдөр ute өнөөдөр, тэдгээрийг нарийвчлалтай дагаж мөрдөх болно гэдгийг өнөөдөр бидэнд мэдэгдэв:
– Жилийн чухал асуудлууд 2021, Таашаал авахдаа 2022:
Тухайлах ялгац гишүүн 2,5 өөрийн асуудал. (Тэднийг цаг хугацаанд нь түрхэнэ, Компанийн байгууллагын хувьд. Бид эхлээд асуухыг хүсч байна 2,5 тэйш 22). (Энэ талаар 24 Та нийт байна 5.5 ах).
– Христийн Мэндэлсний Баярын ажил 2021.:
Үүнийг 2-р сарын цалин дээр төлнө. 57,57Ыг €. (Цалингийн талаар зул сарын баяраар ойлголтоор тусгасан болно гэдгийг анхаарна уу 2021).
– Уян хатан оффисын хуваарь:
Ute нь төлөвлөлтийг урлагийн цэгүүдээр дасан зохицохоос татгалздаг. 20 del cun III.
– PCF тасалбарын зоогийн газар:
Компани нь урлагийн эрхийг үгүйсгэдэг. 38 Тасалбарын рестораны картыг авах боломжгүй бол PCF.

CGT-ийн CGT-ийн CGT-ээс АНУ-ын ТУСГАЙ СУРГУУЛИЙН СУРГУУЛЬД АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРОЛЦОЖ БАЙНА. Бид компанийн шалгуурыг эдгээр шийдлүүдийн зөвхөн хоёр талыг авч, үлдсэнийг нь хасч, үлдсэнийг нь хаяна уу. Бид ute нь үүрэг хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрсөн байдлаараа гайхахаа больсон, Энэхүү арга хэмжээ нь PCF-ийн заалтыг дагаж мөрдөхийг дагаж мөрдөхөд энэ тохиолдол, Тасалбарын зоогийн газартай холбоотой, art.20 нь уян хатан ажлын хуваарийн дагуу.

Өнгөрсөн өдөр ажилчдын төлөөлөгчдийн харилцаанд байгаа компанийн харилцаа холбоо байхгүй байна 8, Дээр дурдсан боловсон хүчинтэй холбоотой, Cun IV-г нийтлэгдсэн албан тушаалд барилгын гэрээ байгуулсныг угсралтын гэрээ гэж хэлсэн, Абертисийн ажлын нөхцөл байдал үргэлжлэх болно. Энэ нь нийтлэлийг хэрэгжүүлэх дутмаг байгаа нь эсрэгээр засагдаагүй болно 38 Нийтлэл 20, Компани нь Abertis нөхцлийг эдгээр ажилтнуудад хадгалахыг баталгаажуулдаг.

Энэ санал зөрөлдөөнийг ute хариу үйлдэл, Энэ нь тэд ижил нөхцөлд хэрэглэгддэг ижил нөхцлийг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлэх болно, Бусад нь тийм биш. Энэ нь тэд үнэгүй буфет шиг үргэлжлэх болно гэж хэлэх явдал юм, Тэд тохиролцсон гэрээний хэсгийг сонгох, хийхгүй хүмүүсийг хаях болно. Түүнээс гадна, Нөгөө талаар тэд зөрчилдөөнийг яллаж, тэдэнтэй нэгэн зэрэг үүнийг үгүйсгэж байгааг бидэнд хэлдэг, Би одоо ч үйл явцтай байсан гэж мэдэгдэж байна.

 

     CGT-UTE AP7 VALLES VALLES REALE ANDING COLD, Чамд гадна!

 МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭГДЭЛ 20-02-2024

ФАРМА СОНГОЖ БАЙНА : ТЭНЭГ БИШ БИШ БИШ

 ХАРИЛЦАА, Холбооны сонгууль, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
11-р сар 242023
 

-Аар / -оор Үзэх Бид үргэлж итгэдэг байсан хүмүүстэй хамт байсан хүмүүстэй хамт байсан., Тахир би Uggt. Тэд бидэнд ирсэн, Тэд бүх сонгуулийн тингладо байгуулав, Бид ямар ч зүйлд санаа зовох хэрэггүй байсан. Үгүй л ээ, Бид хороонд хэзээ нэгэн цагт хэлэлцээр хийх, эсвэл компани нь ажилчид, зөвлөгөө, зөвлөгөө, дэмжлэгтэй харьцахад шаардлагатай байсан, Хариулт нь "байна, Хууль ийм байна, Та илүү ихийг хийх боломжгүй ". Загвард үүсгэсэн уур хилэн, сулралыг төсөөлөөд үз дээ: шударга бус байдал зовж шаналах, Тэдэнтэй хэрхэн тулгарч байгаагаа мэдэхгүй, таны сэжиглэгчид танаас "Энэ бол юу вэ,.

Дараа нь бид грейфолс лабораторийг сонсдог, орхи, CGT гэж CGT гэж нэрлэдэг, Тэднийг хувьсгуурууд "компаниудыг хаадаг" гэж бид үргэлж хэлдэг байсан., Одоо тэд илүү дээрдэж байсан. Тэд юу хийсэн, тэд ажилчид өөрсдийгөө шийдсэн гэж мэдэгдсэн, Сайа.

Тийм болохоор, Зарим нь бид Моллет Дел Валлес байр руу ойртдог.

Эхлээд үүнийг өгсөн наймалж, эелдэг боловч шууд хүмүүс. Тэд бидэнд яг алтан тэнгэрийг амлаж чадаагүй бөгөөд тэд биднийг дагалдах бөгөөд бидэнд туслах болно, Гэхдээ бид өөрсдийнхөө эрхийн талаар мэддэг байсан бөгөөд тэднийг нэхэмжлэл гаргаж сур. Та маш их хуультай байх албагүй, шаардлагатай бол тэдгээрийг ашиглахын тулд тэдгээрийг ашиглахаар бичсэн болно. Цааш явах боломжтой байх.

Эхний өдөр эргэж ирэхгүй байх. Гэхдээ бид эргэж ирэв.

Тэд бидэнд тусалсан, Бидэнд тусалсан бол яв, Гэхдээ тэд мөн анх удаа бие даасан бие даасан хөгжлийн хариуцлага,. Мөн энэ нь хүчин чармайлт юм, Энэ нь өвдөж байна. Гэхдээ нэг удаа үйлчлүүлэгчийн хамаарлын эрдэнэ шалтсноос салсан, Нислэл нисч, Та зоригтой санагдаж байна, Та өөрийнхөөрөө байх ёстой зүйлээ нээхийг зүрхэлдэг бөгөөд энэ нь таны эрх, ажил олгогчийн үйрмэг биш юм. Үүнийг тодорхой харах гэж нэрлэдэг.

Мөн бид компаниудын холбоонд оролцож буй хамтын ажиллагааг эвдсэн: Бид өөрсдийгөө өөрийнхөөрөө сонгуульд танилцуулахаар танилцуулж байна, CGT хамтрагчтайгаа хамт.

Болон өдөр 23 Арваннэгдүгээр сард бид саналаа өгнө. Сэтгэл хөдлөл сайхан байсан. Бэлтгэл ажил дууссанаар шавхагдсан, Өөрсдийгөө анх удаа, Боломжит дэмжлэг үзүүлэх сэтгэл хөдлөл (үгүй) Манай анкециончерийн үйл явцаас, бидний нүүрэн дээр болохоос айж, хэрэв бид үр дагаврыг алдсан бол.

Гэхдээ бид хожлоо. Заримдаа эрх чөлөөнд өлсөх нь торонд тухтай тэжээгддэг шувууг татдаг шувууг татдаг. Euphoria-г тасралтгүй. Ид шид. Эхлээд бид үүнд итгэхгүй байсан.

Одоо энэ бүх жилийн туршид ирж байсан эрхээ бататгах цаг болжээ чинийулид Холбоо барианы зөвлөхүүдийн үнэлж баршгүй хамтын ажиллагааны хамтын ажиллагаа. Гэхдээ одоо бид үүнийг хийх болно, Нэгдмэл, Зуучлагчгүй.

Энэ тэмцэлд бид бүх эмэгтэйчүүд байсан, Манай бизнесийн эх сурвалжаас 25N.

CGT-ийн CGT-ийн ангийнхантай харьцангуй талархаж байна, Бүх ажилчид бас.

Бидний бяцхан, даруухан хувьсгал, Биднийх биднийх.

АЖИЛ АМЬДРАЛЫН ТЭНЦЭЛ (Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг асрах)

 ТӨРИЙН ЗАХИРГАА, ХООЛ, ХУДАЛДАА, ЗОЧИХ ҮЙЛЧИЛГЭЭ, ХАРИЛЦАА, Эвлээх, Барилгын, ЗААХ, МЕТАЛ, ЦЭВЭРЛЭГЭЭ, Мэдээ, ХИМИЙН БОДИС, ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН САЛБАР, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, Нэхмэл, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
9-р сар 012023
 

Ажил, гэр бүлийн амьдралын хэв маяг. Насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан шинэ ажлын зөвшөөрөл:

Ээж, аав, багш нар нь нэг буюу хэд хэдэн хүүхдийг хариуцаж байгаа нь ажлын байранд ажиллаж буй ажлын байранд өөр өөр зөвшөөрөл авах боломжтой, цуврал шаардлагыг дагаж мөрдөх, эдгээр таамаглалыг зохицуулдаг одоогийн журмыг зохицуулах. Энэ бол сургуульд буцаж ирэхийг хүсэх найман хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн зөвшөөрөл юм.

Найман долоо хоногийн ажлын зөвшөөрөл нь гэр бүлийн хувьд гэр бүлийн эвлэрэхэд туслах ажилтан юм 8 анхүү, хамгийн ихдээ найман долоо хоногийн дараа ажилдаа байхгүй байж болно, тасралтгүй зогсоох, амралтын өдрүүдэд болон 9-р сард сургуульдаа буцаж ирэхэд.

Энэ зөвшөөрөл, Хугацаа хэтрэхгүй байна 8 долоо хаана байна, тасралтгүй эсвэл тасралтгүй, Энэ нь боломжгүй бөгөөд уян хатан байж болно.

Ажиллаж байгаа хүмүүс эцэг эхийн зөвшөөрөл авах эрхтэй болно, Хүүхэд асрах зориулалттай, охин эсвэл жижиг жилээр, хүүхэд найман жил болж хувирах хүртэл, Энэ нь хааны тогтоолоос цуглуулдаг 5/2023.

Энэ зөвшөөрлийг бүтэн цаг эсвэл цагийн горимд дуртай байх боломжтой, Эрэгтэй, эмэгтэй хүний ​​эрх, Шилжүүлэхгүйгээр.

Эцэг эхийн зөвшөөрлийг хэрхэн хийдэг вэ 8 долоо хаана байна?
Дээр дурдсан журам нь сонирхож буй тал нь үүнийг зөв хүсэлт гаргах боломжтой арга замыг зохицуулдаг, Энэ нь танай компанийг асуух ёстой ажлын хүн юм: "Энэ нь ажиллах, дуусах хугацааг зааж өгөх, дуусах өдрийг зааж өгөх эсвэл, Чиний хэрэгт, таашаалын үеүүд ", Үүнийг зааж өгсөн.

Түүнээс гадна, Та үүнийг урьдчилж холбогдохын тулд хамтарч ажиллах ёстой 10 өдөр эсвэл хамтын хэлэлцээрээр заасан өдөр эсвэл нэг, давагдашгүй давтамжаас бусад, тухайн компанийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх, тухайн компанийн зохион байгуулалтын хэрэгцээг харгалзан үзэх.

Эцэст нь, Та үүнийг мэдэх хэрэгтэй, Нэгэн компанид хэд хэдэн хүн нэг компанийн аль нэг нь үүнийг ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь тухайн үед шууд давуу талыг ашиглахыг хүсч байна, Компанийн зөв ажиллагааг өөрчлөх, Боломжийн хугацааг хүлээн зөвшөөрсөн хугацааг хойшлуулах боломжтой, Үүнийг бичгээр, дараа нь таашаал авах боломжтой хувилбарыг санал болгосноор.

Энэ бол цалингүй зөвшөөрөл юм.

UTE AP7 Холбооны хэсэг: АЖ АХУЙ ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ГАЗАР ШАЛТГААН ӨГӨӨЧ.!

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
7-р сар 192023
 

Бизнес эрхлэх, ажлын хэсгийн хэлтсийн хэсэг, ажилчдын давуу талыг шийдвэрлэсэн / Abertis-ийн хувьд нэмж өгдөг, Ute-ийг эдийн засгийн хувьд хориглоно, Хуулийн ноцтойгоор тухайн хамтын хэлэлцээрийг зөрчсөн тохиолдолд, олж авсан эрх мэдсэн эрхийг үгүйсгэхийн тулд:

– Жилийн чухал асуудлууд 2021, Таашаал авахдаа 2022.
– Христийн Мэндэлсний Баярын ажил 2021.
– Уян хатан оффисын хуваарь.
– PCF тасалбарын зоогийн газар.

Бусад зүйлсийн дунд, Шийдвэрлэх файлд тэд ute-г сануулдаг: "Ажилчдын нягтралаас өмнө ажилчдыг бүрэн хүндэтгэх ёстой, Энэ нь зөвхөн дурдсан нийтлэлд хүлээн зөвшөөрдөг 44, Гэхдээ зөв зөв шүүхийн өгүүлбэрүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. "

Бидний бодлоор, Ute нь зөвхөн эдгээр эрхийг зөрчөөгүй, Гэхдээ мөн нийгмийн тусламжтай нийцэж байна, Ажилчдын судалгаагаар хэрхэн тусалдаг, Ажилчдын хүүхдүүдийн суралцахад туслах, гэх мэт. Тиймээс бид өөрсдийн эрхийг хамгаалахад эвлэлдэн ажиллах болно.

Харилцаа холбоо үл хамааран, Бид эцэст нь бэлэн байгаа гэдгийг танд сануулаарай, Ute нь аюул заналхийлж, Төрийн барилгын гэрээ хэвлэгдсэн үед, Тэд биднийг нэг талыг нь дамжуулдаг. Хэрэв тэд хийх юм бол тэд хуулийг дахин эвдэх болно, Энэ нь энэ нь түүний арга юм шиг санагдаж байна, Тэд загвараас хариулт өгөх болно!

Тэднийг эрхээ дуусгахад бүү тусал!
Хэрэв та тулалдах юм бол, Чамд гадна!!
CGT холбооны хэсэг – Ute ap7 vallés

UTE AP7 Valles дахь CGT: бид дагадаг!! Ажлаас халагдсан хүмүүсийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай!! бидний эрхийн төлөө!!

 CGT ute ute ap7 vallés, жагсаал, Мэдээ, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
3-р сар 172023
 

МЭДЭЭЛЭЛИЙН ДАЙЧЛУУЛАЛТ

Ute AP7-ийн CGT холбооны хэсэг нь ute vallés-ийн урд талын conges нь ute ap7 valle vallés оффисын урд концентрацийг гаргаж байна (Grupo ohla) Montornés del vallés. Цааш унших

Холбооны хэсэг CGT UTE AP7 Vallés, МЭДЭЭЛЭЛИЙН ДАЙЧЛУУЛАЛТ

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, Мэдээ, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
3-р сар 062023
 

МЭДЭЭЛЭЛИЙН ДАЙЧЛУУЛАЛТ

CGT холбооны дуудлага Төвлөрсөн өдрүүд 9 Y 16 3-р сарын, үед 11:00с., Компанийн оффисын өмнө, (Байгаль хамгаалалтын төв, Төрийн B замуудыг ашиглах төв-04) Ute ap7 vallés (Grupo ohla).

● Уулзах цэг 10:30H Pan y VINO ресторан дээр: Перелладад гудамж, 26, тэнэг тор 1, 08170 Montornés Del Vallés

Цааш унших

Төсвийн ерөнхийлөн захирагч агууламж / ES DE Санта Mª PALAUTORDERA

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, агууламж, Олон нийтийн, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
1-р сар 092020
 

Санта Мария де Палавтордерагийн шуудангийн хамт олон хангалттай гэж хэлсэн!

Хэт их ажил, одоогийн ажлын байрны гунигт нөхцөл байдалд хангалттай. Бид үүний дагуу ажилласан; хөрш болон хотын захиргаанд олон нийтэд нээлттэй болгох ажлын аймшигтай нөхцөл байдал, ичгүүртэй шуудангийн үйлчилгээ Шуудангийн ажилтнууд тухайн газарт зээл өгдөг, хуримтлалтай мянга мянган захидал, мэдэгдэл.

Тэр энэ үйлдлийн анхны харагдах үр нөлөө,  ажилд авч байсан илүү ажилчин, хоёулаа өглөөний ээлжинд, үдээс хойш, тэр ч байтугай, бид мөн үү? энэ арга хэмжээ нь зөвхөн коньюнктурын шийдэл гэдгийг мэдэж байна.

Бид нэхэмжилж байна бидний шинэ байранд шилжих, Энэ нь Шуудангийн албанд удаан хугацааны туршид байсаар ирсэн арван жилийн, ажилтнуудын бүтцийн өсөлт зэрэг нийтийн шуудангийн үйлчилгээ муу байгааг буцаах цорын ганц тодорхой шийдэл. Бид үүнээс бага зүйлийг шийдэхгүй!

Тэмцэл бол цорын ганц арга зам юм
SANTA Mª DE PALAUTORDERA бол ЖИШЭЭ!

DHL боодол нь ажил Зөвлөлийн Хэвлэлийн мэдээ

 ХАРИЛЦАА, Мэдээ, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
12-р сар 172019
 

DHL АГУУЛГА одоогоор үндэсний хэмжээнд арилжааны бүтцийн өөрчлөлт хийх үйл явц явагдаж байна, ажилтнуудын нэг хэсгийг албадан ажиллуулдаг CIM VALLÈS ажлаас халахдаа цалинг бууруулах. Ингэж жигшинэ, хариуцлагатайгаар хийсэн бүх хүчин чармайлт ажилтнууд нь санхүүгийн хувьд болон хувь хүний ​​хувьд бизнесийн чадвар (хойшлуулахаас чөлөөлөх, хуваарьт өөрчлөлт оруулах, цалингийн нэмэгдэл ...)

Цааш унших

Хэлмэгдүүлэлт хангалттай!!

 агууламж, Мэдээ, Хэлмэгдүүлэлт, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
7-р сар 152018
 

@CGTlittlebuddha хамт олныг дэмжихийн тулд анхаарал төвлөрүүлэхийг уриалж байна

Өдөр: 17 долдугаар сарын
Цаг хугацаа: 11:00 
Газар: Нийгмийн шүүх-Гран-де-де-лес-Кортс, 111 Барселона

Поблену хороололд байрладаг Бяцхан Буддагийн дизайны бүлэг (Барселона)  өөрийн хоёр ажилчныг шүүхэд өгчээ, компанийн CGT эвлэлийн хэсгийн гишүүд, үндсэн эрхийг зөрчсөний төлөө.

Цааш унших"

ХӨДӨЛМӨР, ЭВЛЭЛИЙН ХЭВЛЭЛИЙН СУУРЬ БЯЦХАН БУДДАД!

 Холбооны үйл ажиллагаа, агууламж, Мэдээ, Хэлмэгдүүлэлт, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
1-р сар 242018
 

 

ЗХЖШ-ын ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГИЙГ БЯЦХАН БУДАДА БҮТЭЭГДСЭН, ДОЛДУГААР САРД 2017, БИД МЭРГЭЖЛИЙН ЭВЛЭЛИЙН ЭРХИЙН ХЭРЭГЖИЛТЭЙ ДАРАЛТ АВАХЫГ ЗОГСООГҮЙ.

 

 

Хэсгийн хоёр гишүүн өмнө нь зовж шаналж байсан ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭЛТЭД ЭВЛЭЛИЙН ХЭЛХЭЛТ НЭМЭГДСЭН..

 

 

 

 

 

 

Өнөөдрийг хүртэл бид зовж шаналсаар ирсэн:

-Түдгэлзүүлэлт 60 тухайн хэсгийн твиттер данс байгаа болон компанийн өөрийн гэж үздэг нийтийн хагтаг ашигласнаас болж ажилласан өдөр, цалин хөлс (компанийн үзэж буй үйлдлүүд “дайсагнасан”).

-Эрэлт 150.061,27 € эвлэлийн хэсгийн twitter дээрх үйл ажиллагаанд зориулж, мөн компани биднийг хүсч байна гэж үзсэн тул “lucrarnos” түүний нэрээр.

-Түдгэлзүүлэх 60  үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнд бодитой, үндэслэлгүй үндэслэлгүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажлын өдөр, цалин хөлс. Тэдгээрийн дунд 11-р сарын 8-ны ажил хаялтыг дэмжиж, ажлын цагаар эмчид үзүүлж жирэмслэлтийг шалгасан, компанийн зохион байгуулалтад учирсан хохирлыг нэхэмжлэх.

-15 жирэмсэнтэй холбоотой липоатрофийн талаар мэдээлэл цуглуулахыг түдгэлзүүлсэн өдрүүд.

-Доод ангиллын даалгавруудыг гүйцэтгэх замаар бидний ажлын доройтол, бараг бүх даалгаварт бүх төрлийн нэвтрэх эрхийг хасах 10 ажилласан жил.

-Би мэдэхгүй байнаreconoce  эвлэлийн хэсэг болонsд Ажлын бус цагаар компанийн үүдэнд ажилчдад урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр мэдээлэл тарааж болохгүй гэдгийг бидэнд сануулж байна.

би мэднэ биднийг КОМПАНИЙН ГАДНА ГАДАХ ГЭЖ БАЙНА гэдгийг бид идэвхтэй, идэвхгүй байдлаар мэдэгдсэн нь биднийг муу орчин бүрдүүлж, үнэнч биш гэж үздэг., мэргэжлийн болон сэтгэлзүйн хувьд доройтуулахад чиглэсэн зүй бус зан үйлийн хамт. Ядарч туйлдсан шалтгаанаар биднийг ажлаасаа сайн дураараа гарахыг зөвшөөрөөгүйгээс ажлаас халах нь компанид ямар ч зардал учруулахгүй байх шиг байна..

ДНБ-ийн ЭВЛЭЛ ХЭСЭГЭЭС ЭНЭ БҮЛГИЙН ГИШҮҮДИЙН ЭСРЭГ БҮХ ШИЙТГЭЛ, ГОМДОЛЫГ БУУРАН ШУУРХАЙ ШААРДЛАГАТАЙ байхыг бид шаардаж байна..

 

БИДНИЙ ТАНЫ ДЭМЖЛЭГ ХЭРЭГТЭЙ! ТИЙМЭЭР БИД ГАНЦ ХҮН БАЙХГҮЙ, МЭРГЭЖЛИЙН ЭВЛЭЛ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХИЙГ ӨГӨХГҮЙ ГЭДГИЙГ МЭДЭЖ БАЙНА.

ДАРААХ БАЯЖУУЛАЛТАНД ОРЧИХ:

6 2-Р САР 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Биднийг дагаарай @cgtlittlebuddha

*Энэ дансны хувьд бид түр түдгэлзсэн 60 цалингүй өдрүүд, ажил эрхлэлт мөн тэд бидэнд 150.061.27 еврогийн шаардлага тавьсан

Бяцхан Будда дахь эвлэл, хөдөлмөрийн хэлмэгдүүлэлтийн эсрэг төвлөрөл

 агууламж, Мэдээ, Хэлмэгдүүлэлт, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
10-р сар 152017
 

Хамтрагчид,

Ирэх Лхагва гараг 18 Аравдугаар сар нь манай түнш Марта ба график дизайны Little Little Buddha компанийн хоорондох эвлэрэл байх болно.

Энэ компанид үйлдвэрчний эвлэлийн салбар өнгөрсөн долдугаар сард байгуулагдсан болохоор, Хамт явсан хүмүүс өөрсдийгөө зохион байгуулахаар шийдсэн нь үүнд огт нийцээгүй бололтой.

Энэ замаар, өнгөрсөн 11 8-р сард тус компани манай хамтрагч Мартад бичгээр хориг арга хэмжээ авав (хэсгийн эвлэлийн төлөөлөгч) @CGTlittlebuddha эвлэлийн хэсгээс twitter данстай болох, компанийн зүгээс компанийн нэрийг сольсон, эсвэл #ommm зэрэг компанитай холбоотой hashtags ашигласан гэж компанийг буруутгаж байгаа тул (Бидний санаж байгаагаар олон нийтийнх юм), Ажилчдын дунд өөрсдийгөө танил болгохын тулд хийсэн футболкаа устгахыг компаниудаас хүсэхээс гадна.

Бид та бүхнээс дэмжлэг хүсч байна, Хэрэв тэд бидэнд нэг удаа хүрвэл компани үүнийг төсөөлөх болно, бид бүгдэд хүрдэг!!

Чи бидэнд хэрэгтэй байна (хэзээ, хаана):

Лхагва гараг 18 Аравдугаар сар, 11.30 цагт

Хөдөлмөрийн хэлтэст (C / Албареда 2)

Бяцхан Будда эсвэл хаана ч байхгүй хангалттай эвлэл, хөдөлмөрийн хэлмэгдүүлэлт!

-Бяцхан Будда дахь CGT эвлэлийн хэсэг-

 

Èxit нь барселонагийн нэг өдрийн турш тодорхойгүй байна, -ээр 100% -минд нь дага

 Мэдээ, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
7-р сар 132017
 

Barcelona дахь бикингийн ажил хаялтын амжилт

Эхнийх нь 15 Бага хурал нь BICing Strike дээр дуудсан, оноо 12 долдугаар сарын, Хөдөлгөөний цохилтыг дагах, засвар үйлчилгээ, семинар нь 100%. Өглөөний пикет ба Барселона дахь Плава Сант Жауме ба Ралле Кауме нар их завгүй байсан. Үдээс хойш энэ нь ажил хаялтын хуваарийн үеэр дуудагдсан, -ийн 16 а 18 цаг, Өөр нэг концентраци 17 а 19 Sant jaume-д.

Үүн дотор 2017 Биеийн ажилчид эхнээс нь чирж буй нөхцөл байдлыг урвуу байдлыг буцаах гэж тэмцэж эхэлжээ 2006. 7-р сард 2006 Барселона Хотын зөвлөл нь Хотын цикл дэх үйл ажиллагааг удирдахад тендер байдаг 55.000.000 евро, суваг цэвэрлэхэд шагналаа, Nord-Америкийн үндэстэн, 12-р сард 2006 зөвхөн 22.495 640, Энэ нь хотын зөвлөлийн хийсэн судалгааны дагуу, Хотын зөвлөлийн дагуу, биикийг суулгаж өгдөг. Эргээд тодорхой суваг нь өөр компанид туслан гүйцэтгэсэн. Анхны хөрөнгө оруулалтад энэхүү эдийн засгийн бууралт үр дагавар, ажилчид болон тэдний эдийн засаг, эрүүл мэндийн нөхцөл байдал, Өнөөдрийг хүртэл уртасгах.

Үүн дотор 2006 Хүлээн авах нөхцөлд энэ үйл ажиллагаа шинэ байсан бөгөөд энэ нь шинэ үйл ажиллагаа байсан бөгөөд нэгдэх ёстой байсан. Нөхцөл байдлыг үгүйсгэх, зохион байгуулахыг хүссэн бүх ажилчдад, тэр даруй хэлсэн, олон жилийн туршид компанид ажлын нягтаршил. Бичлэгийг одоо нэгтгэж, энэ шалтаг нь тогтвортой биш юм.

Үүн дотор 2017 Нөхцөл байдал ижил төстэй. Нь тодорхой сувгийн үйлчилгээгээр хангах бөгөөд хотын зөвлөлийн зөвлөлд олгогддог 10 жилүүд, 2018 ал 2028, Нийт унаж байна 227.568.148 Энэ оны 9-р сард Евро. Жилийн өртөг нь 22.756.824 евро, Цалингийн зардалд зориулагдсан хэсэг нь 4 365.773 Евро өөрөөр хэлбэл 19 % тендерийн, Компанийн менежерүүд болон зохицуулагчдыг багтаасан бөгөөд тэд ганцаараа байдаг 1.100.000 евро. Компани нь зөвхөн цалингийн зардлыг тооцохгүй. Ажилчдын цалингийн зардал хангалтгүй, үр дагавар нь маш бага цалинтай бөгөөд үүний үр дагавар нь маш бага цалинтай бөгөөд.

CGT-ээс бид энэ нөхцөл байдалд байгаа компанид тендерийн үндэслэлээр үйлчилсэн компанийн тодорхой сувгийг хариуцаж байна, ба Барселонагийн хотын зөвлөлд эдгээр тоонуудтай уулзахгүй байгаа бөгөөд эдгээр тоонуудтай уулзахгүй байна., эдийн засгийн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр эдийн засгийн болон.

CGT нь энэ бизнесийн "алдаа" болон хотын зөвлөлийн зарим сонголтыг арилгахыг санал болгож байна, Цалингийн зуурсан гуриланд, Зохих цалинг ажилчдын цэнэглэгчээр цэнэглэгддэг бөгөөд урьдчилан сэргийлэх нөөцийг хуваарилах, эсхүл хуваагдлыг хасч, нөгөө нь хасч, нөгөө нь нийтлэгддэг, илрүүлсэн дутагдлыг шийдвэрлэх. Эдгээр саналууд боломжтой бөгөөд зөвхөн компани, зөвхөн компани, хотын зөвлөл шаардлагатай байна..

Бицний нягтралыг арилгахад чиглэсэн тодорхой шийдлийг олоход чиглэсэн харилцан шийдлийг хайж байна, Энэ хугацаанд бид сонсохын тулд дайчлах болно. Компани болон хотын зөвлөлийн аль алиныг нь хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байна.

Ажил хаялтын үлдсэн өдрүүд 4 Өдөржинг хэдэн өдөр дууддаг 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 би 31 долдугаар сарын. Баасан гараг 14 7-р сарын мөн Plaça sant jaume-д төвлөрөх болно 9 а 11 цаг ба 17 а 19 цаг.

Cgt bicing barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 үтрээ Барселона-аас цайруулахын тулд нас баржээ 12 долдугаар сарын, болгоомжтой, гашуудах нөхцлийн эсрэг

 агууламж, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
7-р сар 102017
 

Барселонагийн цэргүүд өдрүүдэд цохилт өгөх 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 би 31 7 САРЫНААС

Боловсруулалт 12 би 14 Долдугаар сарын 9 11 цаг би де 17 Барселонагийн үе мөчний талбайд 19h квадрат jaume

Барселонагийн бикинг бизнесийн хороо гэж дуудсан 15 Хөдөлмөрийн эргэлтэд дөрвөн удаа ажил хаялт, өдрүүдийн хооронд 12 би 31 7-р сарын, Эдийн засгийн нягтрал, харамсалтай ажлын нөхцөл байдал нь Барселона ба Холбооны хариу урвал дутмаг.

Хүмүүс 9 Барселона дахь БИДНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖ 6 CGT-д дамжуулсан, Тэдний эрхийг шаардахын тулд. Компанийн хороо нь өөр өөр ажлын төв, ээлж, ээлж, ажилчид, ажилчдын дуудлагад цугларчээ. Ажилчид компани нь компани, Барселона хотын зөвлөлийн бодит хэлэлцээрийг шаардаж байна.

ХӨДӨЛГӨӨНД АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА: Зарим нь цалин 950 € сард. Тоос шороо руу ачих, буулгах 23 Арьс нь унадаг дугуй. Хэмнэл, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй ажлын зохион байгуулалт, урьдчилан сэргийлэх, эргэлтийн кодын дүрмийг зөрчиж байна. Механик дээр бүтээмж нэмэгдсэн, үйлчилгээ, Хөдөлгөөнт байдал шиг. Ажлын өдөр, ажлын өдрийн туршид физиологийн хэрэгцээг хангах, өглөөний цайгаа уух боломжтой байх. Нэмэлт цагтай компанийн цаг хугацаа. Тээврийн хэрэгсэл нь тэдний төлөвлөсөн ажилд зохих ёсоор хангагдаагүй байна.

Бүгдэд нь 19-р сарын 19-ний өдрийн хөдөлмөрийн харилцаанд оролцож байсан 11 Хойд Америкийн Хойд Хойд олон улсын тодорхой суваг ба Барселонагийн хотын зөвлөл.

Увар 11 Тэднийг "Тэвчээртэй" ажиллах хүчээр дууддаг, эдийн засаг, хөдөлмөрийн байдал нь зохих цалин авахыг зөвшөөрдөггүй, цаг хугацаа биш. Увар 11 ЖИНГИЙН ЖИЛИЙН ЗАСАГ ДЭЛГЭРЭХГҮЙ БАЙНА, Гэмрэл нь өнгөрсөн бөгөөд энэ нь маш олон удаашиж үзсэн зүйлийнхээ хэрээр, эдийн засгийн хамгийн болгоомжтой байх ёстой, Гэхдээ тэдгээрийг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бол хувийн компани удирддаг болохыг мэдэгдэж байх үед.

Бүх хаалга хаагдсанаас хойш, Ажилчдыг ажил хаялт дээр асгасан, Компани нь бүрэн төгс тохиролцоог хангалтгүй явуулж, ажиллах хүчний хүлээлтийг хангаж чадаагүй юм, Барселона хотын зөвлөлийн оролцоо, ажилчид хариу өгөх замаар чимээгүй байдлыг хүлээн авсан. Энэ цалингийн хувьд энэ нь тодорхой байна, Эдгээр ажлын нөхцөл байдал, маш олон жигд бус байдаг тул ажиллахад хэцүү байдаг.

CGT, Холбоо ба түншийн төлөөлөгчдийн аль алинд нь синдикатиктай синематик, Бид BICING ажилчдын шаардлагыг хамгаалж, зохих ёсоор ажиллаж байгаа нөхцөл байдалтай тул тэд чирж байсан эсэхээс зайлсхийх байсан 11 жилүүд.

Бүрэн бус болох амлалт хангалттай, Бид баримтыг хүсч байна.

Cgt bicing barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

LA Vanguardia.com руу анхаарна уу

 Хуучин бичлэгүүд