Thử nghiệm 20F chống lại sự đại diện của các công nhân được yêu cầu bởi xung đột tập thể của công ty UTE AP7 Vallés

 Cgt ute ap7 vallés, TRUYỀN THÔNG, Nồng độ, SỰ THI CÔNG, Sự phán xét, VẬN TẢI VÀ TRUYỀN THÔNG
Tháng hai 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Đồng hành và đồng nghiệp! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, ngày 20 tháng hai, NS CGT của Valles Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la n, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Công ty hỗ trợ Hội đồng Granollers UTE-AP7

 Cgt ute ap7 vallés, TRUYỀN THÔNG, Nồng độ, SỰ THI CÔNG, Sự phán xét, VẬN TẢI VÀ TRUYỀN THÔNG
Tháng hai 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, tại 11:30giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc. en el Juzgado Social nº 2 từ Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para Tháng 2, một số phụ nữ bắt đầu tuyệt thực ở Puerta del Sol của Madrid để phản đối Bạo lực Machista 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 từ Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, Vân vân.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, Tháng 2, một số phụ nữ bắt đầu tuyệt thực ở Puerta del Sol của Madrid để phản đối Bạo lực Machista 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Sức khỏe,

Bộ phận Công đoàn CGT- UTE AP7 VALLÈS

CÂN BẰNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC (CHĂM SÓC TRẺ VỊ THÀNH NIÊN)

 HÀNH CHÍNH CÔNG, ĐỒ ĂN, THƯƠNG MẠI VÀ KHÁCH SẠN, TRUYỀN THÔNG, Hòa giải, SỰ THI CÔNG, GIẢNG BÀI, KIM LOẠI, DỌN DẸP, Tin tức, HÓA CHẤT, SỨC KHỎE, LĨNH VỰC XÃ HỘI, LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, DỆT MAY, VẬN TẢI VÀ TRUYỀN THÔNG
Tháng chín 012023
 

Dung hòa công việc và cuộc sống gia đình. Giấy phép lao động mới cho việc chăm sóc trẻ em:

Cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp chịu trách nhiệm nuôi một hoặc nhiều trẻ em có thể được hưởng các giấy phép khác nhau tại nơi làm việc để chăm sóc trẻ vị thành niên., tuân thủ một loạt các yêu cầu và thích ứng với các quy định hiện hành điều chỉnh các giả định này. Đây là trường hợp giấy phép làm việc 8 tuần mà họ có thể yêu cầu nhân dịp trở lại trường học..

Giấy phép lao động 8 tuần là sự hỗ trợ để hòa giải gia đình và công việc đối với các bậc cha mẹ có con dưới tuổi 8 tuổi, người có thể vắng mặt trong công việc tối đa tám tuần, liên tục hoặc không liên tục, cả trong những tháng nghỉ phép và khi trở lại trường học vào tháng 9.

Sự cho phép này, thời gian không vượt quá 8 tuần, liên tục hoặc không liên tục, Nó không thể chuyển nhượng và có thể được hưởng một cách linh hoạt..

Người lao động sẽ có quyền nghỉ thai sản, để chăm sóc trẻ em, con gái hoặc trẻ vị thành niên được nuôi dưỡng trong thời gian hơn một năm, cho đến khi trẻ vị thành niên tròn tám tuổi, được bao gồm trong Nghị định-Luật Hoàng gia 5/2023.

Giấy phép này có thể được hưởng toàn thời gian hoặc bán thời gian., như một quyền cá nhân của nam giới và phụ nữ, mà bài tập của bạn không thể được chuyển giao.

Làm thế nào để bạn nộp đơn xin nghỉ phép của cha mẹ? 8 tuần?
Các quy định nói trên cũng quy định cách thức mà bên liên quan có thể yêu cầu quyền này., vì chính người công nhân phải yêu cầu công ty của mình làm điều đó: “Người lao động sẽ có quyền chỉ định ngày bắt đầu và kết thúc của việc hưởng hoặc, trong trường hợp của bạn, của những thời kỳ hưởng thụ”, chỉ ra.

Bên cạnh đó, Bạn phải thông báo trước cho công ty 10 ngày hoặc ngày được quy định trong thỏa ước tập thể, ngoại trừ trường hợp bất khả kháng, có tính đến tình hình và nhu cầu tổ chức của công ty.

Cuối cùng, bạn phải biết điều đó, trong trường hợp một số người từ cùng một công ty có thể và muốn hưởng lợi từ quyền này trong cùng một khoảng thời gian, làm gián đoạn hoạt động bình thường của công ty, Việc trì hoãn nhượng bộ có thể được thỏa thuận trong một khoảng thời gian hợp lý, biện minh bằng văn bản và sau khi đã đưa ra một giải pháp thay thế linh hoạt tương đương để hưởng thụ.

Đó là Giấy phép chưa thanh toán.

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 ĐỒ ĂN, SỰ THI CÔNG
Thg 7 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Hôm nay, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 năm!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Mất mát: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
giữ các vị trí quản lý / Facebook / Twitter