Tháng chín 152023
 

Sự phủ nhận có hệ thống đối với sự đa dạng về chủng tộc và xã hội này là một sản phẩm nữa của thị trường cần chúng ta nghèo khổ để cướp bóc chúng ta khỏi sự phục tùng và nhu cầu 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 năm.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 ngày,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Vì thế
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 ngày máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 năm, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 năm, hasta
NS 26 năm. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 năm.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 tuần, liên tục hoặc không liên tục, chống lại mọi sự lạm dụng của chế độ tư bản và gia trưởng
cuidado de hijo, con gái hoặc trẻ vị thành niên được nuôi dưỡng trong thời gian hơn một năm, hasta el momento en que el menor cumpla 8
năm. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 ngày.

Tháng chín 012023
 

Dung hòa công việc và cuộc sống gia đình. Giấy phép lao động mới cho việc chăm sóc trẻ em:

Cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp chịu trách nhiệm nuôi một hoặc nhiều trẻ em có thể được hưởng các giấy phép khác nhau tại nơi làm việc để chăm sóc trẻ vị thành niên., tuân thủ một loạt các yêu cầu và thích ứng với các quy định hiện hành điều chỉnh các giả định này. Đây là trường hợp giấy phép làm việc 8 tuần mà họ có thể yêu cầu nhân dịp trở lại trường học..

Giấy phép lao động 8 tuần là sự hỗ trợ để hòa giải gia đình và công việc đối với các bậc cha mẹ có con dưới tuổi 8 tuổi, người có thể vắng mặt trong công việc tối đa tám tuần, liên tục hoặc không liên tục, cả trong những tháng nghỉ phép và khi trở lại trường học vào tháng 9.

Sự cho phép này, thời gian không vượt quá 8 tuần, liên tục hoặc không liên tục, Nó không thể chuyển nhượng và có thể được hưởng một cách linh hoạt..

Người lao động sẽ có quyền nghỉ thai sản, để chăm sóc trẻ em, con gái hoặc trẻ vị thành niên được nuôi dưỡng trong thời gian hơn một năm, cho đến khi trẻ vị thành niên tròn tám tuổi, được bao gồm trong Nghị định-Luật Hoàng gia 5/2023.

Giấy phép này có thể được hưởng toàn thời gian hoặc bán thời gian., như một quyền cá nhân của nam giới và phụ nữ, mà bài tập của bạn không thể được chuyển giao.

Làm thế nào để bạn nộp đơn xin nghỉ phép của cha mẹ? 8 tuần?
Các quy định nói trên cũng quy định cách thức mà bên liên quan có thể yêu cầu quyền này., vì chính người công nhân phải yêu cầu công ty của mình làm điều đó: “Người lao động sẽ có quyền chỉ định ngày bắt đầu và kết thúc của việc hưởng hoặc, trong trường hợp của bạn, của những thời kỳ hưởng thụ”, chỉ ra.

Bên cạnh đó, Bạn phải thông báo trước cho công ty 10 ngày hoặc ngày được quy định trong thỏa ước tập thể, ngoại trừ trường hợp bất khả kháng, có tính đến tình hình và nhu cầu tổ chức của công ty.

Cuối cùng, bạn phải biết điều đó, trong trường hợp một số người từ cùng một công ty có thể và muốn hưởng lợi từ quyền này trong cùng một khoảng thời gian, làm gián đoạn hoạt động bình thường của công ty, Việc trì hoãn nhượng bộ có thể được thỏa thuận trong một khoảng thời gian hợp lý, biện minh bằng văn bản và sau khi đã đưa ra một giải pháp thay thế linh hoạt tương đương để hưởng thụ.

Đó là Giấy phép chưa thanh toán.