20F פּראָצעס קעגן די פאַרטרעטונג פון די טוערס פארלאנגט דורך קאָלעקטיוו קאָנפליקט דורך די פירמע UTE אַפּ 7 Vallés

 CGT UTE אַפּ 7 Vallés, קאָמוניקאַציע, קאָנצענטראַציע, קאַנסטראַקשאַן, פּסאַק, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
פעברואר 212025
 

20F פּראָצעס קעגן די פאַרטרעטונג פון די טוערס פארלאנגט דורך
קאָלעקטיוו קאָנפליקט דורך די UTE אַפּ 7 Vallés פירמע – סעקטאָר ב 04

📢קאַמפּאַניאַנז און חברים! ​ ​ ​

👏מיר אָפּשאַצן אַז נעכטן, טאָג 20 פעברואַר, די קגט פון די מזרח טאָל ער האט קאַנסאַנטרייטאַד אויף די קאָרץ פון גראַנאָלווערס אין שטיצן פון די טוערס פון די יון אַפּ 7 ווייל, דינאָוזשאַן די פירמע 'ס מאַנוווערז צו באַשיצן זייער אַרבעט טנאָים.

פריערדיק צו פּראָצעס, דער ריכטער האט זיך אלנג פאַרטרעטונג פון טוערס (Rt) און צו די פירמע פֿאַר מעדיאַטיאָן. אין די ויסגלייַך זיי האָבן געפרוווט צו צווינגען אַ העסקעם, מיט די כוונה פון סאַספּענטינג דעם פּראָצעס.

💪פֿאַר אַ מערהייט פון די רט, די מסכים אין פֿאַרזאַמלונג איז באשלאסן און דערלאנגט צו דעם פּראָצעס. אונדזער אַדוואָקאַט האט פעסט פארטיידיקט אונדזער רעכט, באזירט אויף די אייראפעישער דזשוריספּרודענסע, אזוי סענטענסיאַ צוואַנציק C108 / 10 Scattolon, וואָס זאגט אַז עס קען נישט זיין ווי אַ סיבה פון די סובראָגאַטיאָן, עס איז אַ ווערסאַנינג פון די אַרבעט טנאָים פון די טוערס ווייַל דאָס וואָלט גיין קעגן וואָס די דירעקטיוו 77/187/187/187 / סע זאגט. דער דירעקטיוו איז אַ אייראפעישער רעגולירן וואָס זוכט גענוי צו באַשיצן טוערס אין פאַל פון פירמע אַריבערפירן. אויב עס זענען קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, די פירמע קען נישט פשוט אַפּט פֿאַר אן אנדער גינציק העסקעם פֿאַר עס, פאָרשטעלן אַ קאָנקורס און, דעריבער, רעדוצירן סאַלעריז. ניימלי, איר קענט נישט אָנשטעלן עמעצער וואָס ביז אַהער באפוילן פינף, דריי און בלויז באַצאָלן איין. דאָס איז וואָס זאָל נישט פּאַסירן. זיי זענען קרייטיריאַ וואָס נאָכגיין די העכסטע קאָורט.

אין די סוף פון דעם פּראָצעס, מיר האָבן קומען אויס מיט גוטע געפילן, אָבער די לעצט באַשלוס איז אין די הענט פון די ריכטער. מיטטיילן איר אַז דער פּראָצעס וועט נישט זיין פאַרטיק ביז ביידע פּאַרטיעס אָפּשאַצונג און געבן העסקעם מיט די זאָגן צוגעשטעלט דורך די אַדוואָקאַטעס, ביז מיטוואך ביי 3:00 פּ.מ..

מיר האָפן אַז דער זאַץ וועט זיין שיין און גינציק. אבער אויב נישט, מיר וועלן ריזאָרט צו עס גערעכט פון גערעכטיקייט פון די אייראפעישע יוניאַן (צוואַנציק). מיר וועלן נישט לאָזן אונדזער קונה רעכט צו זיין טראַמפּאַלד. עס זאָל זיין דערמאנט אַז דער מיניסטעריום פּייַס אַ שפּיל פון 745.000€ יערלעך פֿאַר די געצאָלט חילוק צווישן אַבערטיס און קאַנסטראַקשאַן, ¡¡💵 עפנטלעך געלט פֿאַר די געצאָלט פון די טוערס, ניט פֿאַר געשעפט!!

🔥פון די קגט, מיר וועלן פאָרזעצן צו קעמפן פֿאַר די כשיוועס און רעכט פון טוערס און מיר וועלן זיין אַווער פון אַקטינג אויב נייטיק האַנדל.

-קסט-וטע אַפּ 7 ווייל האַנדל אַניאַנזעקשאַן-

🧨הענט ארויף!!
💰אַספאָלט קאַרטעל
✊לאנג לעבן די אַרבעט געראַנגל!

[20-02-2025] גראַנאָלווערס קאָונסיל קאָונסיל שטיצן פירמע UTE-AP7

 CGT UTE אַפּ 7 Vallés, קאָמוניקאַציע, קאָנצענטראַציע, קאַנסטראַקשאַן, פּסאַק, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
פעברואר 182025
 

קאָנסענטראַטיאָן ווייַטער דאנערשטאג 20, צו 11:30ה. אין געזעלשאַפטלעך גערעכט ניין. 2 פון גראַנאָללערס

קעגנצייַטיק שטיצן!

סאָלידאַרישקייט מיט די אַקאַונץ געמאלדן!

וטע אַפּ 7 דענאַון צו די פירמע קאַמיטי

פֿון די CGT-UTE אַפּ 7 Vallés האַנדל אָפּטיילונג אָפּטיילונג, איר מיטטיילן איר אַז די לעגאַל פאַרטרעטונג פון די טוערס (Rt) מיר האָבן באקומען אַ פּראָצעס פון די פירמע פֿאַר קאָלעקטיוו קאָנפליקט וועמענס פּראָצעס איז סקעדזשולד צו די 20/02/2025, צו 12 ה. אין געזעלשאַפטלעך גערעכט ניין. 2 פון גראַנאָללערס.

אין האט מאָנען, די פירמע פרעגט די ריכטער:

  1. אַז דיטערמאַנז צי די קאָלעקטיוו העסקעם אָנווענדלעך צו די סובראָגאַטעד טוערס פון Abertis איז די וויי גענעראַל קאָלעקטיוו העסקעם פון די קאַנסטראַקשאַן סעקטאָר, מיט די דערמאנט פון די קאַנסטראַקשאַן און עפנטלעך אַרבעט סעקטאָר העסקעם פון באַרסעלאָנאַ (2017-2021).
  2. אַז די דאַטע פון ​​אַפּלאַקיישאַן פון די העסקעם איז אַז פון די שטאַט: 1 פון יאנואר פון 2022.
  3. אַז רעגיאַלייץ אַרבעט טנאָים, אַרייַנגערעכנט עקאָנאָמיש אַספּעקץ, וואָרקדייַ, אאז"ו ו.

די רלט האלט אַז:

– די אָנווענדלעך העסקעם מוזן זיין די קאַנסטראַקשאַן העסקעם פון די פּראָווינץ פון באַרסעלאָנאַ, זינט עס האט ייבערהאַנט אויף די שטאַט, ווי אַפּלייז צו די רעשט פון די ניט-סובראָגאַטעד מוסטער.

– עס איז נישט ווייאַבאַל צו צולייגן צוויי אַגרימאַנץ אין דער זעלביקער צייט.

– די מערסט וווילטויק באדינגונגען קונה דורך טוערס מוזן זיין רעספּעקטעד, לויט דעם אַרטיקל 44 פון דעם געזעץ פון טוערס און דער אַרטיקל 11 פון די VI קאַנסטראַקשאַן אַגרעעמענט פון באַרסעלאָנאַ.

 

אַביטטיס העסקעם קלאַפּן די 28/12/2023. צו פאַרמייַדן די קראַנט אַרבעט טאָג (4-2) עס וועט קאָנסאָלידירן ווי קאַנטראַקטשואַל אַנשטאָט פון די העסקעם טאָג (מאנטיק צו פרייטאג, מער גינציק פֿאַר טוערס), און ופהענגען רעצעפּט, די 27/12/2024 מיר פאָרשטעלן אַ ויסגלייַך שטימצעטל צו די דעפּאַרטמענט פון טרעבאַלל. די ויסגלייַך איז געווען פארנומען 20/01/25 סאָף אָן העסקעם, און האט ערלויבט ינטעראַפּטינג די רעצעפּט פון דעם טאָג.

מיר רופן פֿאַר איר צו באַגלייטן אונדז און אָפּשאַצן דיין צייט און שטיצן.

 

געזונטהייַט,

קגט האַנדל יוניאַן אָפּטיילונג- UTE אַפּ 7 וואַלי

CONCILIACIÓN LABORAL (CUIDADO DE MENORES)

 פובליק אדמיניסטראציע, עסנוואַרג, האַנדל און האָספּיטאַליטי, קאָמוניקאַציע, Conciliació, קאַנסטראַקשאַן, לערנען, מעטאַל, רייניקונג אַרויף, נייַעס, קעמיקאַלז, געזונט, סעקטאָר סאָציאַל, אַרבעט סעקטאָרס, טעקסטיל, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
סעפטעמבער 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, אין דיין פאַל, de los períodos de disfrute”, se indica.

ויך, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 עסנוואַרג, קאַנסטראַקשאַן
יולי 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 יארן!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

קגט Vallès מיזרעכדיק
C / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
אָנווער: 93 593 1545 / 625 373332
אימעיל: cgt.mollet.vo@gmail.com
וועב / facebook / טוויטער