Sept 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 LÕPPEB TÖÖ ÜLDKONFEDERATSIOONI XVII KONGRESS, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Pealegi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Dets 302011
 

Vt avaldust

 

CATENSA TÖÖTAJATE PRESSITEADE, S.A.

Catensa, Rahvusvahelisse ORV-sse kuuluv ettevõte teatab kõigi töötajate vallandamisest
CATENSA töötajad, Santa Perpètua de la Mogoda S.A. (kus CGT-l on töönõukogu liige kokku 5 ) Nad paluvad meil seda avaldust levitada, milles nad selgitavad oma olukorda:
Eelmisel teisipäeval 20 detsembrist, ettevõte GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. mis on osa Itaalia ettevõttest ORV, Tööstused Maurizio Peruzzo, on esitanud ERE-le lepingu lõpetamiseks ERE 88 kolleegid, kes praegu moodustavad kogu Santa perpetua de la Mogoda tehase inimmeeskonna.
CATENSA GRUPO ORV töötajad soovivad kogu avalikkusele teada anda dramaatilisest olukorrast, mida me praegu kannatame ja kannatame. Vale lubadustega, valedega, töötajate petmine ja kogu aeg varjamine, mis nende tegelikud kavatsused olid, tööriistade ümbersuunamisega on õnnestunud kogu toodang lahti võtta, seadmeid ja tootmisliine teistesse Euroopa tehastesse.
Oleme mitu kuud hilinenud ja meil on praegu võlgu kolm igakuist makset (2 täielik ja 75% kolmandast) samuti lepingute palgatõusude koguarv 2010 ja 2011. Lisaks, Seda kõike, nad tahavad, et me nõuaksime seda otse FOGASAlt, eirates mingit vastutust.
Alles viimasel minutil pole Itaalia administraator näidanud oma kavatsuste tegelikkust: hommikul kinnitab ta tööinspektorile järjepidevuse pühendumist, ja samal päeval kell 16:00.. paneb töökohtu lauale kogu tööjõu väljasuremise toimiku.
Selle sulgemise taga on ainult kasumimotiiv ja ettevõtte ahnus. Me ei saa lubada neil jätkata töötajate naermist ja riisumist. Ettevõttel on piisavalt kaupu ja seadmeid, et neid arestida nende töötajate kasuks, kes ta tänavale viskab ja FOGASAle saadab.
Nõuame õigust

Suurendama