TÖÖ JA ERAELU TASAKAAL (ALAAELISTE HOOLDUS)

 AVALIK HALDUS, TOIT, KAUBANDUS JA KÜLALISUS, SIDE, Conciliació, Ehitamine, ÕPETAMINE, METALL, KORISTAMINE, Uudised, KEMIKAALID, TERVIS, SEKTOR SOTSIAAL, TÖÖSEKTORID, TEKSTIIL, TRANSPORT JA SIDE
Sept 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Emad ja isad või juhendajad on seaduslikud, kes vastutavad ühe või mitu last, saavad alaealiste hooldamiseks töökohal erinevaid lubasid nautida, Nõuete seeria järgimine ja nende eelduste reguleerivate praeguste eeskirjadega kohandamine. See kehtib kaheksa -nädalase tööloaga, mida saate kooli naasmise küsida.

Kaheksa nädalat tööluba on abi perega leppimisel vanemate jaoks, kellel on lapsed 8 LÕPPEB TÖÖ ÜLDKONFEDERATSIOONI XVII KONGRESS, see võib nende töölt puududa maksimaalselt kaheksa nädala jooksul, pidevas katkestuses, nii puhkuse kuudel kui ka kooli naasmise saabumisega septembris.

See luba, kestus ei ületa 8 nädalad, pidev või katkendlik, See on mitteülekandev ja seda saab paindlikult nautida.

Töötavatel inimestel on õigus vanemate loale, lastehoiu eest, tütar või alaealine tervitas üle ühe aasta, Kuni laps saab kaheksa aastat, See on kogutud kuninglikus dekreedi seaduses 5/2023.

Seda luba saab nautida täistööajaga või osaliselt -režiim, meeste ja naiste individuaalse õigusena, Ilma üleandmata.

Kuidas on vanemlik luba 8 nädalad?
Eelnimetatud määrused reguleerivad ka seda, kuidas huvitatud osapool seda õigust taotleda, Kuna teie ettevõttelt peab küsima töötav inimene: „Töötava inimese ülesanne on täpsustada nautimise algusaeg või, Teie puhul, naudinguperioodidest ", See on näidatud.

Pealegi, Peate selle ettevõttele enne edastama 10 päevad või kollektiivlepingutega täpsustatud, Välja arvatud vägede majeure, Võttes arvesse selle olukorda ja ettevõtte organisatsioonilisi vajadusi.

Lõpuks, Peate seda teadma, Juhul, kui mitmed sama ettevõtte inimesed saavad ja soovivad seda õigust sama aja jooksul ära kasutada, Ettevõtte õige toimimise muutmine, Mõistliku perioodi kontsessiooni edasilükkamise saab kokku leppida, õigustades seda kirjalikult ja pärast seda, kui oli pakkunud naudingu alternatiivi võrdselt paindlikule.

See on tasustamata luba.

Catensa töötajate pressiteade.

 SIDE, Uudised, TEKSTIIL
Dets 302011
 

Vt avaldust

 

CATENSA TÖÖTAJATE PRESSITEADE, S.A.

Catensa, Rahvusvahelisse ORV-sse kuuluv ettevõte teatab kõigi töötajate vallandamisest
CATENSA töötajad, Santa Perpètua de la Mogoda S.A. (kus CGT-l on töönõukogu liige kokku 5 ) Nad paluvad meil seda avaldust levitada, milles nad selgitavad oma olukorda:
Eelmisel teisipäeval 20 detsembrist, ettevõte GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. mis on osa Itaalia ettevõttest ORV, Tööstused Maurizio Peruzzo, on esitanud ERE-le lepingu lõpetamiseks ERE 88 kolleegid, kes praegu moodustavad kogu Santa perpetua de la Mogoda tehase inimmeeskonna.
CATENSA GRUPO ORV töötajad soovivad kogu avalikkusele teada anda dramaatilisest olukorrast, mida me praegu kannatame ja kannatame. Vale lubadustega, valedega, töötajate petmine ja kogu aeg varjamine, mis nende tegelikud kavatsused olid, tööriistade ümbersuunamisega on õnnestunud kogu toodang lahti võtta, seadmeid ja tootmisliine teistesse Euroopa tehastesse.
Oleme mitu kuud hilinenud ja meil on praegu võlgu kolm igakuist makset (2 täielik ja 75% kolmandast) samuti lepingute palgatõusude koguarv 2010 ja 2011. Lisaks, Seda kõike, nad tahavad, et me nõuaksime seda otse FOGASAlt, eirates mingit vastutust.
Alles viimasel minutil pole Itaalia administraator näidanud oma kavatsuste tegelikkust: hommikul kinnitab ta tööinspektorile järjepidevuse pühendumist, ja samal päeval kell 16:00.. paneb töökohtu lauale kogu tööjõu väljasuremise toimiku.
Selle sulgemise taga on ainult kasumimotiiv ja ettevõtte ahnus. Me ei saa lubada neil jätkata töötajate naermist ja riisumist. Ettevõttel on piisavalt kaupu ja seadmeid, et neid arestida nende töötajate kasuks, kes ta tänavale viskab ja FOGASAle saadab.
Nõuame õigust

Suurendama