Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
– FINIŠIS ON VÄLJALÜLG.
Mitteametlikul vestlusel arutasid kolleegid ametiühingust paremäärmusluse esilekerkimise tegelikku ohtu Euroopas ja maailmas..
Üks neist ütles, et filosoof Bertrand Russell väitis, et " fašistid kõigepealt võluvad nad lollid. "Siis panevad nad targematele suu kinni.".
Kolleeg lisas, et esindusdemokraatia [kodanlik] võrgutab ka lolle. Aga mis, väga läbinägelik, osta targematelt.
Millele teine kolleeg väitis, et aastal otsedemokraatia, et me treenime, Soovime muuta oletatavatest lollidest teadlikud intelligentsed inimesed, kes on oma disainide meistrid., hoolimata sellest, et demagoogid ja “ostetud” intelligentsed inimesed hiilivad pidevalt sisse eesmärgiga seda ennetada.. Halvad õunad üritavad meid ülejäänud ära rikkuda. Aga nad ei saa seda teha.
Palju tervist, Rohujuuretasandi föderalism ja otsedemokraatia!
Sel aastal on maikuu, uuesti.
Päev, et jätkata tee sillutamist libertaarse kommuuni poole. Utoopia.
Samuti meenutada ja avaldada austust kõigile neile IMETELDAVELE inimestele, kes on meist eelnenud raskes võitluses õiglase ja võrdse maailma eest, kus sõnad "minu, ülemus, Ma armastan hierarhiat» neid ei eksisteeri enam kunagi.
anonüümne, enamus.
Miljonid neist enne Chicagot.
Ja need Chicagost.
Ja tuhanded, kes elasid ja surid VÄGA KÕRGE VÄÄRUSE VÄLJAGA, pärast.
Ka viimaste jaoks, mis meist vähehaaval lahkuvad.
Liiga sageli ei aita romantiline vaade mineviku väärikatele tegudele piisavalt kaasa meie alandlike igapäevaste kangelaste ja kangelannade väärtustamisele..
No nad on seal. Meie vahel.
Tegelikult, ME KÕIK OLEME!
– Ärgem unustagem väärt inimesi.
– Sirutame käe abivajavale kaaslasele.
– Levitame saadud head nelja tuule poole ja kordame seda uute tegudega.
– VAATAME JÄTKAKE despooti poole!
– AUSUS, VÄÄRIKUS!
– Noortele, kes tulevad meie selja taha.
– Jätkame Utoopia tee ääres hakkimist.
TERE JA MAI OLGE IGA PÄEV ESIMENE MAI
Järgmisel reedel 19 aprill neile 18 tunnid toimuvad meie asukohas Ronda d'Orientis, 6 Mollet del Vallèsist, meie sidustöötajate eest vastutav pressivoor, järgmise sisuga.
Kasutame juhust, et selgitada maipäevaks korraldatud üritusi:
Erasõidukiga kodust tööle ja töölt koju sõitmine põhjustab suuri liiklusummikuid ja on üks peamisi keskkonnasaastet ja kliimamuutusi soodustavaid tegureid.
Arvame, et suure osa saastavatest sisenditest on vaja vähendada, planeedi elu tuleviku jaoks hädavajalik. Ja meie sektoris on see võimalik.
Eesmärgiga vähendada reostust, süsiniku jalajälg, saasteainete heitkogused tööreisidel kodust tööle, saavutada toetav planeet, säästva arengu eesmärkidele, pakume välja:
Generalitat de Catalunya töötajate jaotuse ratsionaliseerimine avalikus lastehariduses, esmane, kohustuslik kesk- ja gümnaasium, võttes struktuurseks kriteeriumiks elu- ja töökoha lähedust.
On üsna tavaline, et Barcelonas elav alghariduse õpetaja sõidab iga päev Canovellesisse tööle, vastupidi. Ja nii kõigi ülalmainitud uuringute puhul. Generalitati õpetajaskond ulatub üle 80.000 inimesed. Nende igapäevase liikuvuse mõju ei ole jääk.
Elu- ja töökohtade vahemaade ühtlustumine parandab ka töö- ja pereelu ühitamist, hooldusruumid, säästab aega, elukvaliteeti, töötajate heaolu ja tervis.
Me kasvatame neid naistöötajate rühmi peamiselt seetõttu, et nad on kõige arvukamad ja levinumad (sh keskhariduse erialad) ja hõlpsamini asendatavad liikuvuskriteeriumidega.
Küll aga leiame, et see peaks olema kõigi riigiasutuste struktuurne kriteerium kohtade jagamisel ja üleviimise konkursil..
Et see peaks olema Kataloonia Generalitati haridusosakonna tegevussuund spetsiifilisemates uuringutes, nii palju kui võimalik.
ME PAKUME:
Et nimetada üleminekuvõistlusi, pakkudes pedagoogilisel viisil, pagasiruumi ja eelisjärjekorras praktiline võimalus tuua töökoht elukohale lähemale.
Kohtade jaotamine toimub avaliku konkursi tulemusena, mille eelisjärjekorras on elukoha ja töökoha läheduse kriteerium.
AP7 VALLÉS UTE KEELDUB ESITAmast AJAKIRJETEID CGT, JA NÜÜD SETTAVAD TEDA SANKTSIOONIDEGA!
Inspektsioon toetab ametiühingu kaebust, kahtlaste tegude paljastamine.
Ettevõte väidab, et see näitab andmeid ainult üksikutele töötajatele, eirates töötajate seadusliku esinduse õigusi.
Selge töötajate põhimääruse rikkumine!
UTE peab võimaldama töötajate seaduslikule esindusele juurdepääsu tööpäevade kirjetele, nagu on artiklis sätestatud seadusega. 34.9 ET.
Järjekordne juhtum, mis seab kahtluse alla läbipaistvuse ja tööõigused!!
(12/03/2024)
-LIIDU OSA CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-
KUI VÕITLED, SÕLTUB SINUST!!
Järgmisel reedel 22 märtsil kell 18 tunnid toimuvad Ronda d'Orienti asukohas, 6 Mollet del Vallèsist, Ter Defense Groupi vestlusarutelu tööstusfarmi mudeli jätkusuutlikkuse ja keskkonnasaaste mõjude kohta, kliimamuutused ja veereostus.
KATALOONIAS OLEME ROHKEM SEAD KUI INIMESED!
Tööstuslikud talud, Toit, Läga, Nitraadid ja vesi.
Ter Defense Groupi kõne ja arutelu.
Reede 22 märtsil kell 18 tundi.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [Mollet-Sant Fosti raudteejaama ees]
Vastuseks UTE viimasele avaldusele kuupäevaga 22/02/24:
Kui UTE meile loo räägib, ka RLT teab, kuidas lugusid rääkida, lood ja muinasjutud...
Kunagi oli Ajutine Äriliit, välja jätma, kes kiitles, et on oma töötajate suhtes kõige lahkem ja heldem. Nad pakkusid neile tasuta kohvi, lisavabu päevi ja isegi massaaži puhkeruumis. Kuid, selle heatahtlikkuse fassaadi taga, UTE-l oli varjatud plaan: Nad tahtsid oma töötajatelt ära võtta kõik tööhüved, et maksimeerida nende kasumit..
Teiselt poolt, töötajate seaduslik esindus koos töötava personaliga, kes olid tuntud oma järeleandmatuna töötajate õiguste kaitsmisel. Nad ei sallinud väärkohtlemist, ei mingit ebaõiglust ja olid valmis lõpuni võitlema selle eest, mida nad õiglaseks pidasid.
Kui saabus aeg uue lepingu kohandamiseks, UTE püüdis kehtestada kuritahtlikke klausleid, mis piirasid töötajate õigusi. Kuid, need, Liidu sektsiooni juhitud CGT, Nad keeldusid kindlalt ebaõiglaste tingimustega nõustumast. Nad kutsusid kokku assamblee ja, üksmeelselt, Nad otsustasid, et nad ei luba neil oma palka ega muid hüvesid vähendada.
Välja jätma, üllatunud oma töötajate vastupanust, otsustas nendest kohtusse teatada. Aga kahjuks, Asja arutama määratud kohtunik osutus õiglaseks ja vankumatuks tööõiguste kaitsjaks. Ta lükkas UTE nõudmised tagasi ja otsustas töötajate kasuks.
Alandatud ja lüüa saanud, UTE oli sunnitud taganema, saba jalge vahel. Ta ei püüdnud enam kunagi õõnestada oma töötajate õigusi, kes tähistasid oma võitu rõõmu ja uhkusega. Ja nii, Ajalugu on näidanud, et õiglus võidab alati, isegi kõige võimsamates ettevõtetes.
Ja punane värv, See lugu on läbi.
ELAGU TÖÖKLASSI VÕITLUS!
-LIIDU OSA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)
Järsku plahvatuslik kihisemine, millega majanduslikud jõud, poliitikud, meedia ja nende oma koostööpartnerid ametiühingud teevad naiste õigustele epidermise ja instrumentaalse fassaadi. Ülejäänud aasta, tühermaa (välja arvatud juhul, kui nad ei leia võimalust kehastuda jõuka või privilegeeritud klassi "naises", kavatseb temaga sünekdohhi teha 99% allesjäänud naistest). Tundub, et see töötab nende jaoks.
Me mõistame, et nad räägivad ainult oma naistest, clar. Juhatustel on sotsiaalse klassi mõiste väga selge ja nad ei ole huvitatud selle muutmisest naiste kasuks (ja ülejäänud inimesed) meie sotsiaalsest klassist.
Populaarsete klasside hulgas (töölised) tegelikkus kinnitab, et me ei ole väga selged, kõik koos:
Õhtumaast, juhib ja juhib reduktsionismi rohkem identiteedi nartsissismi kui kollektiivsete huvide poole, me raiskame päev-päevalt maa pärandatud energiaid, vaadates sõrme, mis väga arukalt kutsub meid vaatama "tarka", selle asemel, et kaasata kõik naised, kodud, teismelised, lapsed meie ümber võitluses tuhandete lõkete vahel, mis kõikjal peaksid valgustama vastastikust koostööd meie keskkonna kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimestega, ja veelgi enam… üliekspluateeritud need üle kogu planeedi, ning looma- ja taimeelu Maal. KÕIK läheb mängu.
Samal ajal, poliitik, ettevõtja, ta ole tubli ja tema nukud märgid seks, keskendutakse soole või rassile, nad loobivad meile leivapuru ja tsirkust, ja nad pissivad meile sõna otseses mõttes näkku:
Nende hulgas, kes, entusiastlik ja põnevil, nad teevad suu lahti, et mitte ühtki tilka kaotada, ja need, kes on oma suurejoonelisest nabast pahviks löödud, meil on see väga karvane.
Vedas neil korralikel inimestel, kes ikka selgelt näevad ja tegutsevad, vaatamata tihedale udule! Nendega on meil alandlik uhkus, et saame nendega igapäevaselt koos elada.
Töölisklassi naiste vabadus ei saavuta kunagi tõelist võrdset võrdsust patriarhaalse olemuse ühiskondades:
– Klassitsism on patriarhaalne.
– Täidesaatev võim on patriarhaalne.
– esinduslikkus (poliitik, tööjõud või "ekspert") see on patriarhaalne.
– Tokenism on patriarhaalne.
– Passiivsus on patriarhaalne.
– Nartsissism on patriarhaalne.
– Eraomand [tootmisvahenditest ja teenustest] see on patriarhaalne.
– Tsentralism on patriarhaalne.
– Mitteotsedemokraatia on patriarhaalne.
– Gregarism on patriarhaalne.
Eluline kontekst ja inimeste sotsialiseerumisprotsess määravad nende kultuurilise tausta, nende kognitiivset identiteeti ja mentaliteeti otsustaval viisil.
PATRIARHIA VASTU:
– Vastastikune abi.
– Otsedemokraatia.
– Põhiföderalism.
– Konföderalism.
– Väärikus ja ausus.
VÄGA TERVISLIK!
Seda täna, nagu iga päev meie elus, mida rohkem volditud inimesi me oma jõu piires Utoopia poole lükkame!!
Kaaslased, aasta pärast Abertise asendusrühma kaebust, kolme CUN III ja jõulupartii rikkumise kohta 2021 ja keda on ravinud:
– 1º BARCELONA TÖÖKONTROLL.
– 2º ETTEVÕTLUS- JA TÖÖOSAKONNA SANKTSIOONIDE OSAKOND.
– 3º REŽ GRAL OF REL. LAB., on. AUT., ÜTLE. I SALUT LAB. DEP. ÄRI JA TÖÖ.
Kõigis neis on nad otsustanud töötajate kasuks ja Ettevõte on karistatud a
LISOSSE SEADUSE tööalastes küsimustes klassifitseeritud RIKKUMINE TÕSISEKS.
UTE teatas meile täna, et täidab resolutsiooni osaliselt:
– Oma asjade päevad aasta 2021, teie naudinguks selle ajal 2022:
Neile makstakse hüvitist 2,5 päeva oma äri. (Taotlege neid õigeaegselt, ettevõtte organiseerimiseks. Soovitame esmalt tellida 2,5 päevadel 22). (Selle jaoks 24 teil on kokku 5.5 päevadel).
– Jõululoo aasta 2021.:
See makstakse välja veebruari palgalehel. 57,57€. (Jälgige, et see kajastuks palgaarvestuses kui jõulupartii kontseptsioon 2021).
– Paindlik tööaeg:
UTE keeldub kohandamast ajakava vastavalt artiklile. 20 CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Ettevõte eitab õigust Art. 38 PCF ilma võimaluseta omada restoranipileti kaarti.
CGT ametiühingute sektsioonist jätab ettevõtte seisukoht meile mõrkjasmagusa maitse ja soovime väljendada muret tehtud otsuse pärast nõustuda vaid osaga kavandatud resolutsioonidest.. Oleme šokeeritud ettevõtte kriteeriumidest, mille kohaselt otsustasime nendest otsustest lähtuda ainult kahest aspektist ja loobuda ülejäänutest.. Meid ei üllata enam viis, kuidas UTE oma kohustusi tunnistab, sel korral PCF-i artikli 38 sätete täitmata jätmisega, seoses restoranipileti kaardiga, ja artiklis 20 paindliku tööaja kohta.
Ettevõtte läbipaistvuse puudumine selles, mida eelmisel päeval töötajate esindajatele edastati 8, seoses nimetatud personaliga, kus öeldi, et ehituskonventsioon hakkab kehtima alates CUN IV avaldamisest, ja et Abertise töötingimused jätkuksid. Vastuoluline on see, et artikli puudulikku kohaldamist ei parandata 38 ja artikkel 20, kuna ettevõte kinnitab, et Abertise tingimused nende töötajate jaoks säilivad.
UTE vastus sellele lahkarvamusele, on olnud see, et kehtivad samad tingimused, mis kehtisid siiani, ja ülejäänud mitte. Ehk siis jätkavad nagu avatud puhvetis., Nad valivad lepingu osad, mis neile meeldivad, ja loobuvad sellest, mis neile ei meeldi.. Pealegi, Teisest küljest ütlevad nad meile, et nad olid konflikti kohtulikuks muutnud ja samal ajal eitavad seda., väites, et see on veel pooleli.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Liidu sektsioon, KUI VÕITLETE, SÕLTUB SINUST!
STAHL on tunnustatud Hollandi rahvusvaheline keemiaettevõte, mis on seotud Parets del Vallèsis asuva tekstiili- ja nahatööstuse seadmetega..
STAHLi peetakse välismaal innovaatiliseks ja tipptasemel ettevõtteks, uurimus, ökoloogia ja jätkusuutlikkus, teha koostööd Parets del Vallèsi linnavolikoguga ja avada uksed piirkonna hariduskeskustele, et näidata oma voorusi.
[Alrelvad lingid selgitajad]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
See, mida STAHL ei selgita ja näib vaiba all hoidvat, mõjutab ebainimlikku töötajate kohtlemist: halvustamist, depersonaliseerimine, arvude käsitlemine ja tööõiguste erosioon.
Euroopa ja Hispaania seaduspärasus lubab ja kaitseb töötajatel organiseeruda meie õiguste kaitseks ja seeläbi tagada meie peredele inimväärsem elu., pojad ja tütred. Aga tundub, et STAHL ei ole sellega nõus.
Ametiühingute valimiste kuupäevad lähenevad ja juhtkond vallandas töölise, ikka veel haigusest taastumas, väidetavalt SIHTMÄRGI VÄLJATAMINE (õigustatud ainult tootmise muudatuste või struktuuriliste ümberkorralduste puhul, mis mõjutavad selle maksevõimet) samal ajal, kui on täies hoos laienemine ja uute töötajate värbamine.
Fakt on see, et see kolleeg on väga aktiivne CGT ametiühingute sektsioonis, nõudes kõigi STAHL-i töötajate õiguste parandamist ja on osa meie ametiühingu kandidatuurist eelmainitud ametiühingu valimistel..
Kolleeg on esile tõstetud ja karistati hirmutaval viisil, kasutades ära tema haprust ja sotsiaalset eraldatust, olles puhkusel., Türgi peana, et inimesed ennetavalt oma habet leotavad, kui kavatsevad järgmistel ametiühinguvalimistel CGT poolt hääletada. Halvav hirm levis protestivate töötajate seas suust suhu… «kes on järgmine?». Aga seda muusikat me juba teame! Ja me tantsime seda piisavalt hästi! Võib-olla see, kes ei tea, on ettevõte.
Arusaamatult on CGT vaenlane number üks 1 nendest hoolimatutest tööandjatest, kes ei soovi parandada töötajate õigusi ja tingimusi, aidates sellega kaasa ülemaailmsele õnnelikkusele. Teisest küljest jumaldavad filantroopsed ja humanistlikud ettevõtjad meie ausust ja ennastsalgavust võitluses planeedi säästva arengu eest ilma vaesuseta ja sotsiaalse võrdsusega. Ja see on CGT kolleegide tegevus ettevõttes. Mis ettevõtja käes on STAHL? Kummal pool ta on??
Igal juhul on STAHL alati õigel ajal õigel ajal parandama. See on tark.
Mõlemal juhul laseme oma kolleegi oma töökohale tagasi võtta. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Liiga sageli rikuvad ettevõtted täiesti karistamatult tööseadusi ja -eeskirju.
Ettevõtetes, kus töötajad ei ole organiseeritud, leiame end kõige absoluutsemas kaitsetuses ja alistuses, ülemuse despotismi tahtel. Ja me elame hirmuvaikuses, väga kardan…
Kus otsustame koos kolleegidega end organiseerida, soojus ja vastastikune solidaarsus annavad meile kindlustunde oma õiguste ja väärikuse kaitsmiseks, vaatamata raskustele ja hirmule kättemaksu ees.
Meid ei peta, poliitiline ja õigussüsteem on loodud selleks, et meie organiseerimine ja autonoomne tegutsemine oleks keerulised (otsene tegevus) ja soosib oletatavaid kollektiivseid "läbirääkimisi" kõrgeimal tasemel võimu poolt enim taltsutatud "ametiühingute" poolt, premeeritakse pideva edutamise ning otseste toetuste ja kaudsete soodustustega. Samuti paneb see pulgad ametiühingute otsese tegevuse ratastesse, soodustades samal ajal mis tahes nõuete süstemaatilist kohtumõistmist (mida saaks lahendada erinevate streikide või boikoteerimise harjumusega ettevõtte ümber: ükski ettevõte ei saa sellega üle paari päeva hakkama, ja meil on tuhat strateegiat nende teravamaks muutmiseks, pikka aega, vähendades samal ajal mõju meie taskutele).
Ilmselgelt tõuseb see kõik õhku, kui ettevõte teatab, et soovib tootmist sulgeda või vähendada. TÄHTIS ON KAEV KAEV KAEVADA ENNE JANU TUNNE.
Ametiühingute Organisatsioon on erinevate ettevõtete töötajate ühendus, mille eesmärk on kaitsta meie ühiseid huve tööandjate vastu., teadmisi jagada, ressursse, strateegiad, koostööd, vastastikust abi ja vajadusel jõud ühendada.
Liiga sageli tunnevad tööandjad end oma omavolis ja kuritarvitamises nii karistamatutena, et eiravad enda seaduslikkust.:
Lavabos bruts, söögitoa või riietusruumide puudumine, masinad halvas seisukorras, halb ventilatsioon, isikukaitsevahendite puudumine, vaheaegade ja pühade mittejärgimine, kohustus ületada seaduslikku tööpäeva (isegi ilma tasuta), must raha, mittevastavus tehtud töö kategooria tasustamisele, lepingu rikkumised, ähvardused, kiusamine… need on väga levinud ülemuste poolt, kes "valvavad meid", ilma et parlamendid või valitsused omakorda isegi liiguksid. Nad näevad lihtsalt teistpidi.
* Sellistel juhtudel on olemas kasulik ja tõhus tööriist, vaatamata sellele, et see on aeglane personaliinvesteeringute puudumise tõttu, et seda laialdaselt tõhusalt rakendada: THE KAEBUS [KONFIDENTSIAALNE] A THE TÖÖDE KONTROLL.
– See on eksemplarivormingus ressurss, kus peame märkima isikuandmed, ettevõtte omi ja selgitama olukorda, kus tööseadust või määrust ei järgita.
– Tõenduseks võib lisada dokumente ja fotosid.
– Juhtimine ja meie identiteet SEE ON KONFIDENTSIAALNE (ainult inspektor teab meie isikut, selgesõnaliselt kaitstud).
– Seda saab esitada Internetis:
Siin, link:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Kui on vaja lisateavet, võib inspektor meile helistada (GARANTEERIME ALATI MEIE KONFIDENTSIAALSUSE).
– Teie toimingu lahendus saadetakse meile kirjalikult tagasi.
– Kuigi see võtab kuid, nad tegutsevad, Mul on kahju ja ma olen fänn.
* Samuti on olemas TÖÖ- JA SOTSIAALKINDLUSTUSKONTROLLI POSTKAST … TEE KOOSTÖÖ mis võimaldab kaebust esitada täiesti anonüümselt (seda võib juhtuda ka teistes ettevõtetes) nii et isegi inspektor ei saaks sellest teadlikuks (selles olukorras ei peeta meid huvitatud aruandvaks osapooleks ja me ei saa tagasisidet kontrolliprotsessi arengu ja arengu kohta).
Siin, link:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
ON VÄGA TAVALINE JA RAHULDAV RÕÕM VAATA KUIDAS, ÄKKI, ETTEVÕTE LÕPETAB KÕIK, ET KIIRESTI REMONDIDA NEED MASINAD, MIS OLNUD AASTAID TAGASI NII OHTLIKUD, TEADMISES, ET OLETE AINUS TÖÖTAV INIMENE, KES TEAB TEGELIST PÕHJUST, KOOS "BOSSIGA", JA ET TE OLITE SELLE EBAÕIGLUSE OLUKORDA LAHENDAMISE TEGELIK PÕHJUSJAD.
Seda nimetatakse autonoomiaks ja emantsipatsiooniks: NAERATAUS HUULTEL.
“On inimesi, kellele ei meeldi, et töötajad ühinevad meie kollektiivsete õiguste kaitsmiseks ja uue õiglase maailma ehitamiseks. Need on samad inimesed, kellele ei meeldi, kui neist räägitakse, see on kirjutatud või mõelnud”.
L’ Ovidi Montllor oleks sellele alla kirjutanud.
Liiga sageli tulevad ametiühingusse meeleheitel inimesed: "Mind on vallandatud, Ettevõteri ahistage mind, nad ei maksa mulle seda, mis mulle kuulub, fa selle kuud, mil ma palka ei saa»…
Sageli on liiga hilja töökoha säilitamiseks ja millekski muuks peale bürokraatliku süüdistuse esitamise.
Liiga sageli on tegemist individuaalse mõjuga olukorraga [mõista, et need mõjutavad tavaliselt paljusid inimesi samas ettevõttes, kuid et need eeldavad neid ja juhtida teel isiklik ja mitte kollektiivne] mida oleks saanud vältida või ära hoida koostöö ja organiseerimise kaudu teiste kaastöötajatega, murede jagamine, ühised vajadused ja nende saatuse initsiatiivi võtmine, mis on samal ajal nende perede omad.
Kõike seda nimetame EMANTSIPATSIOONiks ja AUTONOOMIaks. Kolleegid, kellel on rohkem teadmisi võitluses töötajate õiguste eest, jagavad oma tausta ülejäänutega: palgaarvestuse tõlgendamine, töötervishoid ja tööohutus, õigus riigipühadele, kehtivate seaduste, näiteks töötajate põhimääruse ja kollektiivlepingute järgimine, organisatsioon ametiühingute sektsioonides, teatama tööinspektsioonile, õigus protestida ja streikida. Ja mis kõige tähtsam, et nad meile peale ei astuks: kollektiivseks olemise tunne ja kõigi töötajate toetus, kes seisavad vastu tööandjate väärkohtlemisele.
Sest me oleme inimesed, mitte asju.
Viinapuu, KORRALDAGE JA VALMISTUGE TÖÖL OMA ÕIGUSI NÕUDMA, ENNE KUI ON LIIGA HILJA!!
KAEVA KAEVU ENNE JANU OLEMAS
Liiga palju kordi tulevad ametiühingusse meeleheitel inimesed: "Mind vallandati, ärimees ahistab mind, Nad ei maksa mulle seda, mida ma võlgnen, "Ma pole kaks kuud palka saanud."…
Liiga sageli hilja töökoha säilitamiseks ja millekski muuks peale bürokraatliku kohtumõistmise.
Korduvalt on tegemist individuaalse mõjuga olukorraga. [mõista, et need mõjutavad tavaliselt paljusid inimesi samas ettevõttes, kuid neid eeldatakse ja juhitakse isiklikult, mitte kollektiivselt.] mida oleks saanud vältida või ära hoida koostöö ja organiseerimise kaudu ülejäänud töökaaslastega, murede jagamine, ühised vajadused ja initsiatiiv nende saatuse osas, kes on samal ajal ka nende pereliikmed.
Me nimetame seda EMANTSIPATSIOONI ja AUTONOOMIA. Tööliste õiguste väärikuse eest võitlemises kõige teadlikumad seltsimehed jagavad oma tausta ülejäänutega: palgaarvestuse tõlgendamine, turvalisus ja töötervishoid, õigus puhkusele, Vastavus kehtivatele seadustele, nagu töötajate põhikirjad ja kollektiivlepingud, organisatsioon ametiühinguosakondades, kaebused tööinspektsioonile, õigus protestida ja streikida. Ja mis kõige tähtsam, et nad meile peale ei astuks: kollektiivseks olemise tunne ja kõigi töötajate toetus, kes seisavad koos tööandjate väärkohtlemise ees.
Sest me oleme inimesed, mitte asju.
VEN, KORRALDAGE JA VALMISTUGE TÖÖL OMA ÕIGUSI NÕUDMA, ENNE KUI ON LIIGA HILJA!!
Meil on hea meel teile teatada, et Maresme ja Vallès Orientali hariduskeskuste ühistegevuse tulemusena oleme sundinud Generalitati läbi viima kohustusliku iga-aastase tervisekontrolli kõigis Kataloonia koolides ja instituutides., järgides töötajate statuut ja kutsealaste riskide ennetamise seadus (millest senini karistamatult üle anti).
Strateegiana oleme kasutanud töötajatelt Tööinspektsioonile esitatud paljude üksikute kaebuste summat, jättes vahele ebaefektiivsed ettevõttekuud, et nad ei teinud muud, kui loopisid selle peale palle. Ühine tegevus i Directed me kutsume seda.
Meie kaebuste tulemusena nõuab Tööinspektsioon Generalitati haridusosakonnalt selle läbiviimist kõigis avalikku ülikoolivälisesse võrku kuuluvates koolides ja annab selleks tähtajaks 9 aasta juulist 2024 et need oleksid tõhusad.
Olgem kõigist töökeskustest valvel, et iga-aastane regulaarsus oleks täidetud ja säilinud.
Julgustame Teid jätkuvalt tööinspektsioonile aru andma, et veelgi suurendada Generalitati survet ja avalikku häbi. Neil kulub vastamiseks aasta, aga see töötab.
Tuletame meelde, et kaebused Tööinspektsioonile on tasuta ja tagavad kaebuse esitaja konfidentsiaalsuse.
JULGUSTAGE END ANDMA TEATAMA JA NÕUDMA OMA KOOLIS IGA-AASTAST ARSTIVAATIST, INSTITUUT! [ka mistahes sektori töökeskuses, kus seda ei täideta]
Lisame lingi kaebuse mudelile ja esitatavale argumendile. Kahtluste korral võtke meiega ühendust:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Kaebuse mudel]
TÖÖ- JA ÄRIOSAKOND (TÖÖDE KONTROLL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategooria=&moda=1
ESITAN:
See on kompliment l'Artiklile 4.2 töötajate põhimääruse ja artiklite kohaselt 14 jo 22 seadusest 31/1995, kohta 8 novembrist, de Prevención de Riesgos Laborales, kõik ettevõtted peaksid läbi viima iga-aastase tervisekontrolli kõigi oma keskuste töötajate jaoks.
Et Catalunya pealinna haridusosakond on olnud aastaid, mõnel juhul kuni kümnendini, täitmata seda kohustust nendest sõltuvate töötajatega, kõigis Kataloonia autonoomse piirkonna provintsides.
SOL·LICITO:
– Teie asutus taotleb Catalunya pealinna haridusosakonnalt vastavaid dokumente.
– et teie institutsioon lõpetaks selle hooletu tegevuse, mis ohustab töötajate õigust töötervishoiule.
- Teie asutus uurib selle rikkumise põhjuseid ja määrab vastutuse.
- Seda samalt kursuselt 2023-2024 ja edaspidi täidab Generalitat de Catalunya haridusministeerium oma kohustust tagada kõikidele oma keskuste töötajatele iga-aastane arstlik läbivaatus., või nendest sõltuvatele keskustele ja/või organisatsioonidele, palgatakse otse, o ei. Siiski kandke vastavat ennetavat vastutust juhtudel, kui töötajate seas saavutatud tulemused seda nõuavad.
sisse Korjamine Me olime alati olnud koos sellega, mida me arvasime olevat "ametiühingud"., komisjonitasud i Ugt. Nad tulid meie juurde, Nad panid meie jaoks üles kogu valimisreketi, me ei pidanud millegi pärast muretsema. jah, tõesti, kui oli vaja pidada läbirääkimisi komitees või kui ettevõte ületas oma kuritarvitamise mõne töötajaga ja nad vajasid selle vastu võitlemiseks nõu ja tuge, Vastus oli "see on see, mis see on.", seadus on selline, "rohkem ei saa teha". Kujutage ette viha ja abitust, mida see meeskonnas tekitas.: ülekohut kannatama, ei tea, kuidas neile vastu astuda ja teie oletatavad kaitsjad teid ignoreerivad, sest "see on see, mis see on".
Siis kuulsime seda Grífolsi laboritest, väsinud samast, nad olid massiliselt liitunud ametiühinguga CGT, et meile öeldi alati, et nad on revolutsionäärid "nad sulgevad ettevõtted", ja nüüd läks neil palju paremini. Mida nad tegid ja mida nad nõudsid, otsustasid töölised ise., vaya.
Nii et, mõned meist lähenesid kohale Mollet del Vallèsis.
Algul andis krabi, sõbralikud, kuid otsekohesed inimesed. Nad ei lubanud meile täpselt kuldset taevast ja nad lubasid meile, et nad saadavad meid ja aitavad meid., vaid et meie pidime olema teadlikud oma õigustest ja õppima neid nõudma. Sa ei pea seadustest palju teadma, et seadused on seal kirjas, et neid vajadusel kasutada. Ja suutma minna kaugemale.
Esimene päev oli ehk mitte tagasi tulla. aga tulime tagasi.
Ja nad aitasid meid, vau, nad aitasid meid, kuid nad andsid meile ka vastutuse otsustada ja esimest korda suveräänselt autonoomsed olla.. Ja see nõuab pingutust, see teeb isegi haiget. Aga kui sa end klientelistliku sõltuvuse korsetist vabastad, sa lendad, tunned end julgena, julged avalikult õigustada seda, mis peaks õigusega olema sinu oma ja mis pole patrooni almus ega puru. Seda nimetatakse selgelt nägemiseks..
Ja me katkestasime oma ahelad ettevõtetega koostööd tegevate ametiühingutega: Ametiühingute valimistel kandideerime meie endana, koos CGT kolleegidega.
Ja päev 23 novembril hääletame. Emotsioon oli suurepärane. Tehtud ettevalmistustööst väsinud, esimest korda meie endi poolt, põnevust võimaliku toetuse pärast (o ei) meie endi kaaslastest emantsipatsiooniprotsessis, hirm oma näo näitamise ees ja kaotuse korral võivad sellel olla tagajärjed.
aga me võidame. Vahel tõmbab vabaduse nälg ligi ka mugavalt puuris toidetuna elava linnu.. Piiramatu eufooria. Maagia. Alguses me ei uskunud seda.
Nüüd on aeg astuda kindlalt ja alustada vaevarikast ülesannet kõigi nende aastate jooksul meieni jõudnud õiguste kaitseks. härjavõitlus ettevõtet hindamatu koostööga ametiühingute juhtkonna “ametiühingunõustajate” vahel. AGA NÜÜD ME TEEME SEDA, ÜHENDATUD, ILMA VAHENDITETA.
Selles võitluses oleme kõik olnud naised, meie 25N korporatiivse patriarhaadi vastu.
Suur tänulik kallistus Vallès Orientali CGT kolleegidele, ka kõik töölised.
Meie väike ja tagasihoidlik revolutsioon, aga meie.
Viimane 27 juunist, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.
Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 aastat.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 päevadel,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.
Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 päevadel máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.
Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 aastat, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 aastat, kuni
a 26 aastat. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 aastat.
Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, tema jaoks
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
aastat. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 päevadel.
Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:
Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.
El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 LÕPPEB TÖÖ ÜLDKONFEDERATSIOONI XVII KONGRESS, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.
Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.
Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.
Pealegi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.
Es un Permiso NO retribuido.
Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.
Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.
Salut i anarcosindicalisme!!
