[Laupäev 7 ALATES JUUNI] Kooseksisteerimise ekskursioon Bertí kaljudele

 SIDE, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
Juuni 022025
 

Kooseksisteerimise ekskursioon Bertí kaljudele

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: Laupäev 7 de juny.

HORA: 10 tundi.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinaar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

Maigi manifest 1r - IMSD

 1Mai, SIDE, ÕPETAMINE, Manifestatsioon, Uudised
Mai 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) Mollet del Vallèsist, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Kuidas küsida tööjõu ja psühhosotsiaalsete riskide hindamist meie töölt avalikes instituutides ja koolides? [Seda parandada ja täita]

 ametiühingu tegevus, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, SIDE, Haridus, ÕPETAMINE, Tööalaste ohtude ennetamine, Töötervishoid
Mai 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, nii, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (see on konfidentsiaalne). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

sisse / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

sisse / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Esimene maig Orrierientali orgu sisse 17 Möödub: Utoopia tee

 1Mai, SIDE
Mai 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Utoopia tee.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Utoopia tee!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Utoopia tee!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Teod 1 Maig cgt orrierientali org

 1Mai, SIDE
Apr 152025
 

Vallès Orientali ametiühingute piirkondlik föderatsioon, kinnitatud CGT külge

Teod 1 Mai 2025

⏰ Demonstratsioon: Kas neil on 12 hmaagid. Ronda d'Orient, 6 kohta Mollet del Vallès

🚩  Teekonna ajal: Lühidalt Sotsiaalsete ja sotsiaalsete kollektiivide kaaslaste parlamendid.

🍽 Finišis ralli «DinaarJääb » [Igaüks neist kannab natuke toitu, mida oma kolleegidega jagada]

🎸Kas neil on 16 hmaagid Kontsert laulja -koristajaga Matelika

Nad on Osakaal,

Kahe kahetsus, mis takistab meil utoopiani jõudmist :

Tombem-

Tervis ja me teeme selle iga päev kõigepealt mais!

Liidu ajakava nädal 14 Al 21 Aprill 2025

 SIDE, AJAKAVA
Apr 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 i 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

DILLUNS 14:

  • Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

NELJAPÄEV 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

DIVENDRES 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

DILLUNS 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

Poolt, Autor Ramcon!! Lõpuks

 CGT Ramcon, SIDE, KORISTAMINE, TÖÖSEKTORID
Märts 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Muidugi.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

IGA PÄEV, 8 MÄRTSIST

 8 märtsist, SIDE, Naine
Märts 072025
 

Järsku plahvatuslik kihisemine, millega majanduslikud jõud, poliitikud, meedia ja nende oma koostööpartnerid ametiühingud teevad naiste õigustele epidermise ja instrumentaalse fassaadi. Ülejäänud aasta, tühermaa (välja arvatud juhul, kui nad ei leia võimalust kehastuda jõuka või privilegeeritud klassi "naises", kavatseb temaga sünekdohhi teha 99% allesjäänud naistest). Tundub, et see töötab nende jaoks.

Me mõistame, et nad räägivad ainult oma naistest, clar. Juhatustel on sotsiaalse klassi mõiste väga selge ja nad ei ole huvitatud selle muutmisest naiste kasuks (ja ülejäänud inimesed) meie sotsiaalsest klassist.

Populaarsete klasside hulgas (töölised) tegelikkus kinnitab, et me ei ole väga selged, kõik koos:

Õhtumaast, juhib ja juhib reduktsionismi rohkem identiteedi nartsissismi kui kollektiivsete huvide poole, me raiskame päev-päevalt maa pärandatud energiaid, vaadates sõrme, mis väga arukalt kutsub meid vaatama "tarka", en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, kodud, teismelised, lapsed meie ümber võitluses tuhandete lõkete vahel, mis kõikjal peaksid valgustama vastastikust koostööd meie keskkonna kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimestega, ja veelgi enam… üliekspluateeritud need üle kogu planeedi, ning looma- ja taimeelu Maal. Ens hi va TOT en la partida.

Samal ajal, poliitik, ettevõtja, ta ole tubli ja tema nukud märgid seks, keskendutakse soole või rassile, nad loobivad meile leivapuru ja tsirkust, ja nad pissivad meile sõna otseses mõttes näkku:

Nende hulgas, kes, entusiastlik ja põnevil, nad teevad suu lahti, et mitte ühtki tilka kaotada, ja need, kes on oma suurejoonelisest nabast pahviks löödud, meil on see väga karvane.

Vedas neil korralikel inimestel, kes ikka selgelt näevad ja tegutsevad, vaatamata tihedale udule! Nendega on meil alandlik uhkus, et saame nendega igapäevaselt koos elada.

Töölisklassi naiste vabadus ei saavuta kunagi tõelist võrdset võrdsust patriarhaalse olemuse ühiskondades:

– Klassitsism on patriarhaalne.

– Täidesaatev võim on patriarhaalne.

– esinduslikkus (poliitik, tööjõud või "ekspert") see on patriarhaalne.

– Tokenism on patriarhaalne.

– Passiivsus on patriarhaalne.

– Nartsissism on patriarhaalne.

– Eraomand [tootmisvahenditest ja teenustest] see on patriarhaalne.

– Tsentralism on patriarhaalne.

– Mitteotsedemokraatia on patriarhaalne.

– Gregarism on patriarhaalne.

 

Eluline kontekst ja inimeste sotsialiseerumisprotsess määravad nende kultuurilise tausta, nende kognitiivset identiteeti ja mentaliteeti otsustaval viisil.

 

PATRIARHIA VASTU:

– Vastastikune abi.

– Otsedemokraatia.

– Põhiföderalism.

– Konföderalism.

– Väärikus ja ausus.

 

VÄGA TERVISLIK!

Seda täna, nagu iga päev meie elus, mida rohkem volditud inimesi me oma jõu piires Utoopia poole lükkame!!

20f kohtuprotsess töötajate esindamise vastu, mida nõuab kollektiivne konflikt ettevõte Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, Keskendumine, CONSTRUCCIÓ, Kohtuotsus, TRANSPORT JA SIDE
Veebruar 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, päeval 20 veebruar, a CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. See tähendab, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granolleri nõukogu nõukogu tugiettevõte Ute-AP7

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, Keskendumine, CONSTRUCCIÓ, Kohtuotsus, TRANSPORT JA SIDE
Veebruar 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, kell 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ta 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 aasta jaanuarist 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, jne.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ta 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Tervis,

CGT ametiühingute sektsioon- UTE AP7 VALLÉS

[31-01-2025] RÄÄGI "TAANLASED, MIS TULEVAD"

 SIDE, ÖKOLOOGIA, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
jaan 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Taanlased, kes tulevad”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d'Orient, 6

Mollet del Vallès

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

ALBERT CAMUS I L’UBUNTU

 Anarhism, SIDE, Haridus
jaan 112025
 

"Ubuntu" on Sõna Aafrika Bantuse rahvastest, mis tähendab: "Ma olen sellepärast, et me kõik oleme" või "Ma võidan, sest me kõik võidame".

Nii lihtne kontseptsioon, Harmooniline ja imeline… Aga hästi ebaharilik leida nende inimeste reaalsete tegevuste praktikas, kus me läänemaailmas elame.

[Jah. Bla, bla, bla… on üldlevinud, clar].

Kindlasti peaks filosoof Albert Camus mõtlema (tervisliku kadedusega) Bantúsis, kui laseb sellest maksimumist lahti: «Ära kõndi minu ees, ei tohi teid jälgida. Ära kõndi mu taga, Võib -olla ärge juhendage teid. Jalutage minu kõrval ja ole mu sõber ».

Meie katses ületada ja kaotada äriklasside kehtestatud kultuurilise sotsialiseerumise mustrite kõikvõimas determinismid.:
«Ärge kavatsege meie ees kõndida, Sest me ei jälgi sind. Ära kõndi meie taga, Noh, me ei taha teid juhendada. Jalutage meie kõrval ja ole vastastikku sõbrad ».
 

Losiit !!

Koobas (Patagonia)

 

 

 

[KÜSIMUSTIKUD] «KAS ME HÜLJAME OMA PERE, ET SÕDA MINNA? KAS SAADAME OMA LAPSED SÕDA?»

 Antimilitarist, SIDE, Fiskaalse vastuväide
Dets 132024
 

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 ja 45 aastat.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, TAPAMAJA? KAS LASTE OMA POJA SÕDA MINNA?, TAPAMAJA?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

KÜSIMUSTIKUD:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

[VIDEO] SOLIDAARSUS VALENCIAGA IDAORUST

 SIDE, MITMESUGUSED
Nov 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, Mollet del Vallèsist…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

IDAORUD – Materjalide ja toiduainete kollektsioon-DANA Valencia

 SIDE
Nov 012024
 

Salud compañeras y compañeros,

Ante la magnitud de la tragedia que ha provocado la DANA, las compañeras de la Federación de la CGT de Valencia nos han transmitido la necesidad que tiene la población que se han quedado absolutamente sin nada.

Desde CGT nos hemos organizado para ayudar, nii palju kui võimalik, abriendo puntos de recogida organizada que nos permita poder llevarlo a la zona donde lo necesitan.

Como la situación es urgente, estos puntos se abren a partir de ya.

En nuestra comarca, se abre un punto de recogida en nuestro sindicato (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, justo delante de la estación de tren Mollet-Sant Fost) con el siguiente horario:

  • 2 novembrist (Laupäev): de 11h a 13h y de 17h a 19h.
  • 4 novembrist (esmaspäev): de 11h a 13h y de 17h a 20h.
  • 5, 6 ja 7 novembrist: de 10h a 13h y de 17h a 20h.
  • 8 novembrist: de 17h a 20h.

Según nos vayan comunicando las compañeras de Valencia, iremos ampliando horarios de recogida.

Listado de productos*:

– Botas de agua/limpieza, mantas, cubos y rastrillos.

– Guantes de trabajo y mascarillas.

– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.

– Leche en polvo para biberones.

– Pañales infantiles y para gente mayor.

– Botiquines con lo básico.

*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.

Telefóno de contacto:

629571118

Tervis

SP Federación Comarcal Vallés Oriental

—

PARA APORTACIONES ECONÓMICAS:

Banco: Caixa Popular

Titular: CGTPV [CGT del País Valencià]

Concepto: SolidaridadValencia

Número de cuenta: ES7831590018112755192826

[PRESS] CANOVELLES TURU SULGEMISEST

 SIDE
Okt 262024
 

Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.

L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».

La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].

A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, depersonaliseerimine, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.

A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.

La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.

Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.

Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).

Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?

Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».

Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).

Es necessitaria el Producte Interior Brut (PIB) durant 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.

La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.

La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:

LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.

LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.

«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.

Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.

Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.

Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.

Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.

Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.

Recordem que parlem de PERSONES!

 

Salut i Dignitat,

 

El Comitè Comarcal del Vallès Oriental

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Mostrar presentación de diapositivas]

[29/09/2024] UTE-AP7 VALLÈS LIIDU SEKTSIOONI TEATIS

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, TRANSPORT JA SIDE
Okt 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Pealegi, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 iganädalased tunnid, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, SÕLTUB SINUST!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

ARVESTADES GRANOLLERIDE SUURFESTIVALIL TOIMUNUD SÜNDMUSID

 SIDE, Kultuuriline, Repressioonid
Aug 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…jne).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

AJAKAVA AUGUSTIKUUS

 SIDE
Juuli 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 September.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

KAS SAADAME OMA LAPSED SÕDA, TAPAMAJA? KAS LASTE OMA POJA SÕDA MINNA?, TAPAMAJA?

 Antimilitarist, SIDE, Fiskaalse vastuväide
Juuli 232024
 

Oleme harjunud sõdade normaliseerimisega pikka aega, Need kohad, kus ta tapab ja sureb, Ta läheb näljaseks, Naisi ja tüdrukuid rikutakse, kui midagi kauget, mida televiisorist näha, kui me sööme. Nüüd haigestumus, Intensiivsem ja ennekuulmatu, Aga lühiajaline, See on sotsiaalsete võrgustike kaudu videote vormis (enam -vähem manipuleeritud või tsenseeritud).

"Siin ei juhtu midagi. Sõda on minevik ja kolmas maailm ", Öeldakse.

Oleme kaugeltki mälust.- Mõne koloonia kapriisi jaoks: Ameerika, Kuuba ja Maroko tapamajad. Või kodusõjad: Carlistid ja viimane 1936. Loe ja dokumenteerimine -millele, Muidugi- Ärata mälu ja sidusat peegeldust.

Hispaania 1986 Euroopa Liidu ja NATO vormid (viimases 1999 täielikult integreeritud selle sõjaväe- ja kontrollistruktuuri). See on väidetav õigused ja sellega kaasneb Kohustused.

Tuleks meeles pidada, et NATO pole täpselt "La Pazi sinised vaadid" ÜRO.

Ärioptika põhjal on sõda "välisilme" ärivõimalus:

– Relvade tootmine ja müük välismaal.

– SKP suurenemine ekspordi kaudu.

– Laastatud piirkondade rekonstrueerimise "võimalused".

– Laenud, Palju laene rekonstrueerimiseks.

Nüüd on meil kaks sõda, mis meid avalikult leevendavad ja häbistavad (Saheli omad, Kongo, Etioopia, Eritrea, Jeemen, Kurdistán, Rohinyas, Afganistan ... koobalti jaoks, Litium või Coltan näib, et ei tee nii palju, Aga nende olemasolu): Nad on "ametlikult", mida Ukrainast ja Gazast ei kuulutata.

Palestiinas on meil mäda ja mõrvarlik riik, Iisrael, Ka proto -riigis Lizas korrumpeerunud ja mõrvar: Hamás. Iisraeli inimesed maksavad selle (indoktrineerimine ja õuduskeskkond, kes julgeb kahtluse alla seada riiklik-religioosne identiteet) ja Palestiina rahvas, kes saab juba atavistliku Iisraeli repressiooni, Rohkem Hamasi sisemisi repressioone. Veel nüüd pumbakott ja piiramine nälja ja janu jaoks.

Hispaania kui riik ei saada sinna relvi, kuid ei tegutse diplomaatiliselt ega mõjuta majandussanktsioonide loomist sõjaväelaste uppumiseks. Samuti ei täida ta survet rahvusvaheliste ettevõtete impordile või ekspordile (või hispaania keel) see kaubandus (või aktiivselt koostööd) Iisraeli olukorraga ja lubage, tegelikult, Sõja ja surmajuhtumite jätkamine. Boicot populaarsed ettepanekud selles mõttes on olemas ja neid reklaamitakse ühiskondlikest organisatsioonidest kogu maailmas, Aga hispaania riik või plim (Las BDS: Boikott, Investeeringute eraldamine, Sanktsioonid ... kes tegi koostööd Apartheid Lõuna -Aafrikas). On ka riike, kes on astunud diplomaatiliste ja äriliste suhete rikkumise Iisraeli riigiga, Sordimine kestab.

Ukraina, riik, mis on nii mädanenud ja rikutud kui venelane. Mõlemad rõhutavad oma vastavaid rahvaid. Konflikt korraldas suures maailmas geopoliitika ja õhutas läbi rahvusliku emotsionaalse identiteedi või lääne kultuurilise eelduse / Itta, Kus süütud inimesed surevad. Keegi ei osanud oodata (Nagu Jugoslaavias). See oleks võinud olla ka sellises postilovietite transiidil riikliku kapitalismi majanduses vabaturu kapitalismi (Aga see polnud).

Fakt on Hispaania, Euroopa Liidu ja NATO liikmena, Raha relvade jaoks ja raha protsent suureneb "kaitse" jaoks (potentsiaalsele sõjale) et inimesed saaksid tappa ja kannatavad inimesed. Peale selle, et küsimus on palju delikaatsem ja keerulisem (Ilmselt pole Venemaa riik täpselt pühak) See puudutab meid, et kodanikud töötavad ja maksavad makse (See võib olla mõeldud haridusele või ravimitele) Et inimesed saaksid aktiivselt tappa "seal". Ühiselt pole me selle vältimiseks tegutsenud, Välja arvatud väärilised erandid. Seetõttu on kodanikel käed verega värvitud, Meile meeldib see või mitte.

Ja kuidas see saab meie lapsi mõjutada, või ise?

Tegelikult moodustavad kodanikud kahuri liha "potentsiaalse reservi", kui asjaolud tekivad, Seas 18 ja 45 aastat. Aga kui vaja on rohkem Carnaza (Kuna elud otsa saavad), Seadusandlus ise võimaldab neid laiendada ... 16, 64… [Parem ärge andke neile ideid].

Hispaanias on ELi ja NATO valdkonnas valitsevad kohustused. Ja riigi "demokraatlikud" õigusaktid, mis võimaldavad neil ustavalt teenida: Hispaania põhiseadus, Orgaanilised seadused ja tõelised dekreedid, eelmise järjekorra järgi.

Põhiseadus on riigi põhiseadus ja millest ülejäänud arenevad, ei suuda sellega vastuolus olla.

See on väga oluline, Järgmise argumendi mõistmiseks, Pidage meeles, et orgaanilise seaduse kinnitamiseks on parlamendis vaja lihtsat enamust. Mis tahes põhiseaduse artikli muutmiseks, Kvalifitseeritud enamus kahest kolmandikust. Pole triviaalne, et nad on "desaktiveeritud" orgaaniliste seaduste kaudu, näiteks surmanuhtlus sõjaperioodil või "saidil" (kuna seda riiki nimetatakse eufemistlikult, mis võimaldab meil laialdaselt edasi liikuda kodanikuõiguste ja vabaduste peatamiseni), või kohustuslik ajateenistus, ilma põhiseadusest loobumata või alla surumata.

Tuleb meeles pidada, et Hispaania riik (Juhul, mida ausalt rakendatakse) Sellel on parandatud proportsionaalne valimissüsteem, mis karistab vähemusrühmi (või projektsioonis) ja julgustab eufemistlikku "stabiilsust" kahe suurema süsteemimängu kujul, mis vahelduvad võimul, Pole rohkem probleeme kui dialektiline teatraalne acusica lavastamise kaudu.

Artikkel 30 Hispaania põhiseaduse kohta ütleb praegu:

1. Hispaanlastel on õigus ja kohustus kaitsta Hispaaniat.

2. Seadus seab hispaanlaste sõjalised kohustused ja reguleerib, nõuetekohase garantiiga, kohusetundlik vastuväide, samuti muud kohustuslikust ajateenistusest vabastamise põhjused, Võimalus kehtestada, Teie puhul, Asendus sotsiaalne kasu.

3. Üldiste huvide täitmiseks võib luua avaliku teenistuse.

4. Seaduse järgi võidakse kodanike kohustusi reguleerida tõsise riski korral, katastroof või avalik õnnetus.

"Kohustus kaitsta Hispaaniat" räägib iseenda eest. Kui inimene on määratud selle "kohustuse" jaoks, Automaatselt sõjaväe jurisdiktsiooni juurde. Ameerika Ühendriigid tuginesid sellele argumendile, et sundida oma kodanikke kaitsma (tapmine) Riigi huvid (või suurtest majanduskorporatsioonidest) Sõdades nii kauged kui esimene, Teise maailmasõda või Vietnam.

Järgmistes määrustes on professionaalne armee "ajutine" ja "lõplik" viisil, Kuid "sõjaväeteenistus" mõiste jääb põhiseaduses jõusse, Põhiseadus. Seetõttu ei kaotata seda, vaid peatatakse:

– Ley 17/1999, kohta 18 maikuust, relvajõudude personali režiim.

– Kuninglik dekreet 247/2001, 9 märtsist, mis edendab sõjaväeteenistuse osutamise peatamist.

Tõenäoliselt pole sellel taastumist liiga palju sotsiaalset glamuuriÓn Miili, Kuid patriootlike arvamuste loomise protsessis, Belitsistid ja militaristid väidetava "ühise vaenlase" vastu ei oleks ära visata. Ajalooliselt pole midagi uut. SelleksVajalik oleks orgaanilise seaduse kehtetuks tunnistamine.

Artikkel 15 Hispaania põhiseaduse kohta ütleb praegu:

Kõigil on õigus elule ning füüsilisele ja moraalsele terviklikkusele, Ilma, Mingil juhul, Neid saab piinata või ebainimlikke või alandada karistusi või ravida. Surmanuhtlus kaotatakse, Välja arvatud see, mida sõjaajaks võivad käsutada sõjaväelised seadused.

OrgAnica väidab, et praegu ei kohaldata surmanuhtlust sõja korral:

– Orgaaniline seadus 11/1995, kohta 27 novembrist, Surmanuhtluse kaotamine sõja ajal.

Lihtne hääletus, millega parlament kehtetuks tunnistab?

Artikkel 8 Hispaania põhiseaduse kohta ütleb praegu:

1. Relvajõud, moodustas armee, Merevägi ja õhujõud, Neil on missioon tagada Hispaania suveräänsus ja iseseisvus, kaitsta nende territoriaalset terviklikkust ja põhiseaduslikku korda.

2. Orgaaniline seadus reguleerib sõjalise organisatsiooni aluseid vastavalt käesoleva põhiseaduse põhimõtetele.

Lingitud orgaanilised seadused on laialdaselt läbi vaadatavad või piiravad, hääletades parlamendis lihtsa häälteenamusega. Jaotis 1. "Neil on missioon" on valge kiri, mis seadustab sõjaväe kaadrid, et teha meie ühiskonnaga seda, mida nad tahavad [Meiega, Meie noortega], Kui nad loovad, on see mugav:

– Ley 36/2015, kohta 28 September, Riiklik julgeolek.

– Sõjaväe jurisdiktsiooni kood.

-Orgaaniline seadus 14/2015, kohta 14 Oktoober, sõjalise kriminaalkoodeksist.

Artikkel 116 Hispaania põhiseaduse kohta ütleb praegu: *(Saidi olek on sõjasõja sünonüüm)

1. Orgaaniline seadus reguleerib häireseisundeid, erandist ja saidist, ja vastavad volitused ja piirangud.

2. Häire staatus kuulutab valitsus ministrite nõukogus kokkulepitud dekreediga maksimaalselt viieteistkümne päeva jooksul, Asetäitjate kongressi arvestamine, Kogunes kohe efekti juurde ja ilma selleta ei pruugi seda perioodi pikendada. Dekreedis määrab territoriaalne ulatus, millele deklaratsiooni mõju laieneb.

3. Valitsus kuulutab erandiseisundi ministrite nõukogus kokkulepitud dekreediga, eelnev luba asetäitjate kongressilt. Erandseisundi luba ja kuulutamine peab sõnaselgelt kindlaks määrama selle mõju, territoriaalne ulatus, milleni see laieneb, ja selle kestus, mis ei tohi ületada kolmkümmend päeva, pikendatav veel üheks võrdseks perioodiks, Samade nõuetega.

4. Piiramisseisund kuulutab asetäitjate kongressi absoluutne enamus, Valitsuse ainulaadses ettepanekus. Kongress määrab selle territoriaalse ulatuse, kestus ja tingimused.

5. Kongressi laialisaatmine ei tohi toimuda, kui mõned selles artiklis sisalduvad osariigid deklareeritakse, Kaamerad kutsutakse automaatselt, kui neid pole seansiperioodil. Selle toimimine, samuti riigi teiste põhiseaduslike volituste oma, Neid ei saa nende olekute kehtivuse ajal katkestada.

Lahutas kongressi või aegusid oma volitused, Kui on mõni olukord, mis põhjustab mõnda neist riikidest, Kongressi volitusi võtab nende alaline asetäitja.

6. Häirete deklaratsioon, erand ja sait ei muuda valitsuse ja selle tunnustatud esindajate vastutuse põhimõtet põhiseaduses ja seadustes.

Parlamendi lihtsad enamused saavad otsustada sõjaväkke, piiravad kodanike põhivabadusi ja õigusi, sundvõõrandamine, Krambid, Kohustuslikud kogukonna tsiviilehingud, Asutage kohustuslikud nukk, mis viitaks automaatselt mõjutatud kodakondsusele sõjalise jurisdiktsioonile. Ka rekordilise rekordilise rekordi eeskirjade rekordilise aja jooksul:

– Ley 36/2015, kohta 28 September, Riiklik julgeolek.

– Sõjaväe jurisdiktsiooni kood.

-Orgaaniline seadus 14/2015, kohta 14 Oktoober, sõjalise kriminaalkoodeksist.

Artikkel 63 Hispaania põhiseaduse kohta ütleb praegu:

1. Kuningas akrediteerib suursaadikuid ja muid diplomaatilisi esindajaid. Hispaanias välismaised esindajad on tema ees akrediteeritud.

2. Kuningas vastab riigi nõusolekule, et ta sunnitakse lepingute kaudu rahvusvaheliselt, Vastavalt põhiseadusele ja seadustele.

3. Kuningas vastab, Eelnev volitus üldkohtutelt, Kuulutada sõda ja teha rahu.

Riigipea sanktsioonid (jaotis) Mis määrab parlamendi lihtsa enamuse. Kuid kuninga tegelane on puutumatu, Valitsus vastab oma tegevuse eest, See on relvajõudude kõrgeim käsk (Artiklid 56, 64 ja 62 Hispaania põhiseadusest). Peaaegu mitte midagi.

Artikkel 117 Hispaania põhiseaduse kohta ütleb praegu:

1. Õiglus süttivad rahvast ja seda haldavad kuninga nimel kohtunikud ja kohtunikud kohtusüsteemi liikmed, sõltumatu, liikumatu, vastutustundlik ja allub ainult seaduse impeeriumile.

2. Kohtunikke ja kohtunikke ei saa lahutada, riputatud, üleviidud või pensionärid, kuid mis tahes põhjuste ja seaduse esitatud garantiide korral.

3. Jurisdiktsioonivõimu kasutamine igat tüüpi protsessides, kohtuotsuse üle otsustamine ja teostamine, vastab eranditult seadustega määratud kohtutele ja kohtutele, Vastavalt nende loodud konkurentsi- ja protseduurireeglitele.

4. Kohtud ja kohtud ei täida rohkem ülesandeid kui eelmises osas näidatud, ja need, mida neile sõnaselgelt omistatakse seaduse järgi, mis tagab mis tahes õiguse.

5. Kohtualluvusüksuse põhimõte on kohtute korralduse ja toimimise alus. Seadus reguleerib sõjalise jurisdiktsiooni kasutamist rangelt sõjaväevaldkonnas ja piiramise seisundi korral, Põhiseaduse põhimõtete kohaselt.

6. Erandikohtud on keelatud.

Me pöördume tagasi "võrdlusseaduste" juurde, mis jätavad kõik seotud ja hästi seotud kahepoolsete süsteemipoliitikute kätte, Kohtunikud ja sõjaväelased. Erandikohtute "keelustamisel", Me juba teame, kuidas täitevsõdureid "tegutseda" ja kokkuvõtlikult, kui nad otsivad "deserteri" teadvuse tsiviilelanikke või sisenevad mõne elanikkonna, mis on olnud vaenulik: rüüstama, rikkumine, piinamine, tapmine:

– Ley 36/2015, kohta 28 September, Riiklik julgeolek.

– Sõjaväe jurisdiktsiooni kood.

-Orgaaniline seadus 14/2015, kohta 14 Oktoober, sõjalise kriminaalkoodeksist.

Põhiseaduses on rohkem viiteid sõjalistest eesõigustest.

Kindlasti pole parlamendi ja Hispaania valitsuse poliitikute märkimisväärne vähemus töö või kujuteldava sõja sisenemine, Kuid riigi omandatud rahvusvahelised kohustused on need, mis on, Ja kellega nad on. Seetõttu, Riik ei ole teatud otsustes suveräänne. Pigem teenindav ettur veel, Rahvusvahelistes geopoliitikates. Ja kodanikud, Rahvas, Odav suurtüki liha.

Algav militarist kummitus reisib läbi Euroopa Liidu rahuliku Euroopa, mis on juba NATO Euroopa. Peen vihm, et luua vähe vähe arvamust, Kui mitte soodne, Vähemalt pole keskpikas perspektiivis tulevikus võimalike sõjastsenaariumide suhtes vastupidavad (mis võib olla mõni aasta). Hispaania kaitseminister tantsib seda mängu, Euroopa Liidu kõrgeimad eksponendid, samuti [EL -i loomise põhjuseks oli just Euroopas uue sõjalise võistluse vältimine].

Sõjaohtu ei ole peatselt sõda, ja vähem meie territooriumil. Keegi ei osanud oodata, Eelmisel päeval, et Balkani tuletõrjuja plahvataks 1991, Ega Ukraina oma 2022 (Need tundusid natuke nagu Põhja -Korea "hullumeelse" tsüklilised väljakutsuvad sündmused). Sõjad "mööduvad ainult vaestel ja kaugetel maadel".

Igal juhul on võimalus meie poiste kohustuslik värbamine minna kaugetele maadele, et tappa ja surra maailma võimsate lepingute ja kohustuste täitmise eest (ja et meie võimas allkirjastas toona, Väga vähese populaarse opositsiooniga. Muda ja muda). Ja terve riigi juriidiline määrus, mis kaitseb ja seadustab potentsiaalse eriarvamuse repressiooni.

Ettevõtjad kujutavad ette verd ja sülivaatide ohutut äri. Poliitikud mängivad lahkumist ilma etturideta, Meie ja meie. Ja ilma meie poegade ja tütardeta, Meie noored. Mängida meie olemise põhjusega.

Seetõttu ei tohi selleni jõuda, Isegi mitte. Enne seda, Looge kodanikelt ühiselt tugeva emotsionaalse ja identiteedi antimilitaristlik keskkond, mis toimib tõelise hoiatusena riiklike seadusandlike volituste või juhtide potentsiaalse sooja vääraga, vahetus. Sõjast sõda, Võimaluse korral:

  • Kodus.

  • Perekonna seas.

  • Suus kõrvast.

  • LXS -i partnerxs töötab.

  • Nõuda seda vanematena hariduskeskustes, emad ja perekond.

  • Hariduskeskustes (õpetajatena)

  • Koos sõpradega.

  • Tänaval, Poes.

  • Levitamise ja dialektika teod.

  • Linnast pärit poliitikute jälitamine ja raputamine…

  • Linnast ärimeeste jälitamine ja raputamine ...

  • Õliparve laiendamine.

  • Näitlemine ...

Unustamata võimalikke teostatavaid toiminguid, et keegi ei peaks üheski maailmas sõjas tapma ega surema.

Olles kõik teinud nii, et midagi ei juhtuks.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

 Vanemad kanded