By, By RAMCON!! AL FINAL LAS HORMIGUITAS ACABAMOS CON EL ELEFANTE

 CGT Ramcon, SIDE, KORISTAMINE, TÖÖSEKTORID
Märts 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Muidugi.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

20f kohtuprotsess töötajate esindamise vastu, mida nõuab kollektiivne konflikt ettevõte Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, Keskendumine, CONSTRUCCIÓ, Kohtuotsus, TRANSPORT JA SIDE
Veebruar 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, päeval 20 veebruar, a CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. See tähendab, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granolleri nõukogu nõukogu tugiettevõte Ute-AP7

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, Keskendumine, CONSTRUCCIÓ, Kohtuotsus, TRANSPORT JA SIDE
Veebruar 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, kell 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ta 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 aasta jaanuarist 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, jne.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ta 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Tervis,

CGT ametiühingute sektsioon- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] UTE-AP7 VALLÈS LIIDU SEKTSIOONI TEATIS

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, TRANSPORT JA SIDE
Okt 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Pealegi, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 iganädalased tunnid, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, SÕLTUB SINUST!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

SOTSIAALKINDLUSTUS JA KEISRI SÜNDROOM

 OPINIÓ, TERVIS
Sept 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Jah.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

UUS TRANSPORDI- JA SIDELIIT VALLÈS ORIENTALIS

 CGT DHL, CGT Väike Buddha, CGT UTE AP7 orud, SIDE, Telemarketing, TRANSPORT JA SIDE
Juuni 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

PRESSIKONVERENTS 14 ALATES JUUNI : ERASTAMINE, KORRUPTSIOON JA KASUTAMINE KUTSÕPETUSES

 SIDE, Haridus, ÕPETAMINE, Professionaalne treening, Treening
Juuni 042024
 
Järgmisel reedel 14 juunist kuni 17 tunnid toimuvad Ronda d'Orienti asukohas, 6 Mollet del Vallèsist, jutt – Vajutage järgmise sisuga ringi:
  • UUS PROFESSIONAALNE KOOLITUS: ERASTAMINE, KORRUPTSIOON JA ÕPILASTE KASUTAMINE.
  • KORRUPTSIOONI JA ÕPILASTE TÖÖKASUTAMISE JUHTUM, MILLEGA ON KAASATUD INSTITUTE DE L'EBRE JUHTKONNAS (KILPKONN) JA ERAFIRE.
  • KOOS SERGI TUR, EBR INSTITUUDI ÕPETAJA, KILPKONNAst.

– FINIŠIS ON VÄLJALÜLG.

 

"NOVA" VET: OHT ÕPILASTE TÖÖKOOLITUSELE, TULEVIKUD TÖÖTAJAD

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, ÕPETAMINE, Professionaalne treening, Uudised
Apr 242024
 

Järgmine kursus 2024-2025 Hispaania valitsuse edendatud raamprogrammi reformi elluviimine on kohustuslik. Konkreetsuseta on palju punkte, mis toovad kaasa ebakindluse ja mured. Räägime veidi peamistest murekohtadest, kuidas nad on:

– Tavaliste treeningtundide vähendamine ja üldine treeningu kvaliteedi langus.

– Praktikatundide pikendamine kestuse säilitamiseks 2 aastat on tehtud tavakoolituse arvelt

– Õpilaste töö ebakindlus ettevõtetes, kuigi eeldatakse, et praktika panustatakse sotsiaalkindlustusse.

– Erialase koolituse ilmselge erastamine, kuna suur osa koolitusest on usaldatud eraettevõtetele.

Treeningtundide vähendamine

Õppetundide vähendamine instituudis tähendab õppurile koolituse kvaliteedi langust, juba piisava teadmiste puudumisega. See lühendab teie ettevalmistusaega üha enam, võrreldes sellega, milline saab olema teie pikk tulevane töö- ja eraelu.

Sisu kaob täielikult, mis varem näitas miinimumid, mida tuli õpetada kogu territooriumil ja mis oli tagatiseks õpingute heakskiitmiseks ja võrdse väljaõppe tagamiseks. Nüüd hinnatakse ainult RA = õpitulemusi. Iga eriala spetsiifilises sisus on lünk, mis tähendab, et õpilased jõuavad ettevõttesse vähemate algteadmistega, et oma karjääri arendada., ja see muudab tema jaoks veelgi keerulisemaks oma edusammude arendamise oma sektori töömaailmas. See põhjustab inimeste stagnatsiooni ja muudab nad kogu aeg sõltuvaks oma ettevõtetest.

Kõik moodulid kaotavad tunnid keskuse kutseprofiilile vastavat koolitust, teiste moodulite kasuks, mida on peetud olulisemaks ja mis moodustavad juurde 60% tsüklite tundidest:

– Osa sellest läheb DUAL-i nuumamiseks, mis lõpuks moodustab ühe 25 ja üks 50% tsükli kogutundidest.

– Teine osa läheb transversaalsetele moodulitele, mida leidub kõigis nii keskmise kui ka kõrgema astme koolitustsüklites. Pidades silmas, et õppetunnid on üks 25 meil on nädalatunnid:

– Tehniline inglise keel (2 h) 66 h. Kataloonias tehti seda juba keskmisel tasemel, nüüd laieneb see kõrgemale tasemele.

– digiteerimine (1 h) 33 h. Ilma vahet tegemata, kas tsikkel seda vajab või mitte, kuidas saate olla arvutiteaduse juhtum, täielikult digiteeritud.

– jätkusuutlikkus (1h) 33h. Mooduli materjalid on tellinud osaühing Naturgy, mis on neist teine ​​või kolmas 10 ettevõtted, mis saastavad Hispaanias kõige rohkem. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Valikulised moodulid (2 kella 15-ni) 66-99 h. Neil võivad olla välised kompetentsiüksused. See on, Teiste koolitustsüklite õpitulemused.

Kommentaariks, mõne mooduli (nt FOL) nime muudetakse (Koolitus ja juhendamine), OMA (Ettevõtlus ja ettevõtlus) ja süntees (Lõputsükli projekt):

– “Isiklik tööalane teekond I” (3 h) 99 h

– “Isiklik tööalase konkurentsivõime teekond II” (2 h) 66 h

– “Intermodulaarne projekt 198 tundi”

Teine mõju on lühiajaliselt õppejõudude vähenemine, keskpikas ja pikas perspektiivis. Kataloonias on tagatud, et see ei mõjuta malle, vähemalt esimesel aastal, kuna see on mõeldud asendama kustutatud akadeemilistes tundides samaväärset, vaatleja positsioonide jaoks, ettevõtete ja äriprojektide juhukülalisena. See denatureerib tema enda õpetamistööd, asendada ja tõenäoliselt kõrvaldada.

Ei ole mingit garantiid, et õppetunnid säilivad ka tulevikus ja see on selgelt koht, kus saab teha kärpeid. See tundub olevat eksimatu viis lahendada viimastel aastatel FP tsüklites tekkinud õpetajate puudujääk.

Praktikatundide pikendamine

Nagu varem öeldud, suur osa kaotatud treeningtundidest läheb DUAL-ile:

– DUAL on Hispaania valitsuse poolt antud uus nimi enne kui nad olid tasustamata praktikakohad või FCT=Töökeskuse koolitus.

– Kahekordne kindral (MÕISTLUS TASUTA): selle 25% a 35% tundidest (kohta 500 a 700 h). Kataloonias tehakse need ära 515 h.

– intensiivne duaal (TASUTA minimaalselt): selle 35% al 50% (kohta 700 a 1000 tsükli tundi), DUAL lepinguga. Kataloonias 713 h (kahekordne üld+moodulitevaheline projekt).

Praktikatundide suurenemine ettevõtetes tekitab probleeme lisakohtade leidmisel, kus saaks garantiiga DUAL-i teha.

– Ka selles, et suudame nende saavutamise ettenähtud tähtaegadeks ellu viia.

– Lisaks soosib see bürokraatlike ja haldusülesannete suurenemist ning muudab õpetajate jaoks keeruliseks nende kontrolli.

Teiselt poolt, valdav enamus uues mudelis osalevaid ettevõtteid, nad ei suuda tagada piisavat juhendamist ja saavutatud õpe ei ole osaline, spetsiifiline, ja mõeldud iga ettevõtte kiireloomuliste vajaduste rahuldamiseks. Me ei usu, et õpilased õpivad ettevõttes sama, mis koolis i, nii, mõnda tundi ei saa teistega asendada.

Olete sõna otseses mõttes sunnitud alustama DUAL-i äritegevuses esimesel aastal, millega:

– Praktika alustamiseks napib õppuri koolitust.

– Algklasside FP õpilaste vahel on tihe konkurents, keskmine ja kõrgem klass. Madalama taseme õpilased, eriti esialgne raamprogramm, neil on väga raske harjutusi sooritada võrreldes kõrgema taseme omajatega.

Paljudes linnades pole ühtegi ettevõtet, kes suudaks nii palju tunde harjutada.

– Lõplik, nähakse tulemas imeliste lahenduste loomist, näiteks käigupealt projektide loomist õpilastega, keda ei saa paigutada.

– Seal on palju õpilasi, kes ei saa tsüklit lõpetada 2 aastat, kestus, mille nad on nõustunud säilitama.

Hindamine “liigend” Instituut ja ettevõte

Sest need Õpiväljundid, mida instituudis teha ei saa, peab tegema ja hindama ettevõte, Ettevõtetes on koolituse läbiviimiseks vaja kvalifitseeritud spetsialiste, õpilaste jälgimine ja hindamine, mis on nende jaoks, õppijad.

Seega “juhendajad” Ettevõte peab hindama RA-sid “üle kantud” i:

– Ettevõte paneb igasse moodulisse ühe 10% märkusest.

– Õpilased ei pruugi kõiki RA-sid välja töötada, kuna need sõltuvad konkreetsest ettevõttest, kus nad oma praktika teevad.

Puuduvad juriidilised garantiid, kuna ei ettevõtte eestkostjad ega ettevõtted, neil pole ühtegi:

– koolitusnõue, näiteks õpetajad, kes peavad olema insenerid.

– administratsioon, näiteks õpetajad, kellel on õpetamise kontroll.

– sanktsioonid eeskirjade eiramise korral, näiteks õpetajad, kes võivad saada sanktsioone või toimikuid.

Mõju on see, et kuni ettevõte on oma reitingu pannud, üliõpilane ei ole läbinud vastavat moodulit. See on, et kuni ettevõttes viibimise lõpuni, ei saa mooduli hinnet. Niisiis:

– Mis saab stipendiumidest, pole teada, kuna need sõltuvad eelmise aasta hinnetest.

– Ettevõtlusjuhendajad hindavad tavaliselt näidustuste järgi, ei ole konkreetset protseduuri ega eesmärki.

FP erastamine

On hakatud avastama tendentsi, et tšarterkoolid pakuvad tasu iga õpilase eest, kelle nad praktikale võtavad.. Nii, avaliku rahaga rahastatakse taas eraettevõtteid, et säilitada illusiooni nende koostööst.

Äärmuslik juhtum on see, et rahvusvahelised ettevõtted pakuvad FP koolitustsükleid täielikult eraviisiliselt või kooskõlas tavadega, mis toimuvad nende enda rajatistes.. Nii, nad valivad juba koolituse ajal personali ja eraldavad sissetulevad õpilased.

Tagajärjed

Nende poliitikate peamised tagajärjed:

– Inimese koolituse kvaliteet langeb, juba piisava teadmiste puudumisega. Nende ettevalmistusaeg jääb järjest lühemaks võrreldes sellega, mis nende pikaks tulevaseks töö- ja isiklikuks eluks kujuneb.

– Erialased kursused tühjendatakse igale erialale omasest sisust. See tähendab, et inimesed jõuavad ettevõttesse vähemate elementaarsete teadmistega, et oma karjääri arendada, ning tõsta oma kvalifikatsiooni ja võimalusi oma sektoris edasi areneda.

– Osalevad ettevõtted, üldiselt ei suuda nad tagada piisavat juhendamist ja seda, et saavutatud õpe ei ole osaline, spetsiifiline, ja mõeldud ainult iga ettevõtte vajaduste rahuldamiseks.

– Ettevõtetele, kes DUAL-lepinguid ei järgi, ei kohaldata kontrolle ega karistusi. Koolitus on ettevõtte juhendajate kätes, kes ei nõua minimaalset kvaliteeti ja eelnevat koolitust nagu seda tehakse FP õpetajatega. Mõjutatud on koolitusel olevad inimesed.

– Pole vähe juhtumeid, kus ettevõtted tunnistavad end samaväärseks kvalitatiivse koolitusega, mille pedagoogid on varem läbi viinud regulaarsete "harjutatavate" tegevuste, nagu pühkimine või valguskoopiate tegemine.. Need ei ole kõik juhtumid, vaid enamik, ja karistamatult.

– Inimesed muutuvad praktikas vabaks või ebakindlaks tööjõuks, kuna DUAL-is tasu ei maksta. Ja intensiivses DUAL-is olevatest inimestest saab odav tööjõud, kuid nõudlik, nagu oleks tegemist professionaalsete töötajatega. Töötasu jõuab vaevu 300 kuus €.

– Ja lõpetuseks, Kutsehariduses ja -koolituses toimub de facto erastamine ettevõtetega, mis pakuvad koolitust ja praktikakohti, et saada kuulekaid töötajaid, kellel on nende spetsiifilisuse jaoks vajalikud minimaalsed oskused..

ASUTAME HARIDUSKESKUSTES LIIDU SEKTSIOONI:

Vallès Orientalis edendavad CGT ametiühinguga seotud haridussektori töötajad organisatsiooni töökeskuse ametiühinguosakondades..

Ametiühingute sektsioonid on töötajate organiseerimise põhivahend ja erinevalt teistest ettevõtetest ei ole need koolides laialt levinud, kus nad on tavaline organisatsioon.

Ametiühingute sektsioonid võimaldavad tegutseda iga töökeskuse töötajate organiseerimisel ning reaalsel ja autonoomsel otsesel osalusel, läbirääkimisi pidada ja töötingimusi parandada, töökeskuse eriline ohutus ja hügieen. Näitena võiks tuua probleemid eelkõige keskuse kütte ja kliimaseadmetega, mis on hästi teada, et need ei lahene keskuse tegelikkuse väliste läbirääkimiste laudade taga.

Ametiühingute sektsiooni asutamine ei ole keeruline ja nõuab vähemalt kahe seotud isiku osalemist. Dokumentatsioon toimetatakse tööosakonda ja soovi korral edastatakse ametlikult töökeskusele. Sellest hetkest alates, seal on ametiühingu toetus ja töökohal võib isegi kohalikke streike välja kutsuda.

Kui sektsioon on loodud, ainuüksi selle olemasolu fakt paneb hariduskeskuste juhtkonnad kaaluma oma otsuseid, mis mõjutavad keskuse töötajaid. Vestlusi saab algatada tagamaks, et meid tunnustatakse õigete vestluspartneritena ja meid teavitatakse tehtud otsustest, mis mõjutavad töötajate töötingimusi..

Lõpuks, kommenteerida, et meie kolleegid teistest Vallès Orientali keskustest, nagu Carles Vallbona Instituut Granollersis või ISMD Mollet del Vallèsis on samuti asutanud ametiühingute sektsioone, et püüda muuta see õigus kõigile keskustele ühiseks..

PRESSIKONVERENTS 19 APRILL : KUTSEKOOLITUSE ERASTAMINE

 1Mai, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, SIDE, ÕPETAMINE
Apr 122024
 

Järgmisel reedel 19 aprill neile 18 tunnid toimuvad meie asukohas Ronda d'Orientis, 6 Mollet del Vallèsist, meie sidustöötajate eest vastutav pressivoor, järgmise sisuga.

Kasutame juhust, et selgitada maipäevaks korraldatud üritusi:

  • KRIITILINE KAEBUS AVALIKKU KUTSEKOOLITUSE PEATSEKS ERASTAMISE PROTSESSI KOHTA.
  • RAKENDAMISE MUDEL IGA KOOLI LIIDU SEKTSIOONIDE LÄBI, IGALE INSTITUUDILE.
  • ESIMESE MAI TOIMIMISE TUTVUSTUS.
Lõpus avaneb dialektika voor.
 
TERVIS !!

ETTEPANEK RAHVAHARIDUSE KOHTADE JAGAMISEKS LÄHEDUSE JA JÄTKUSUUTLIKU KRITEERIUMIDEGA

 AVALIK HALDUS, SIDE, ÖKOLOOGIA, ÕPETAMINE, Tööalaste ohtude ennetamine, TÖÖSEKTORID
Märts 182024
 

Erasõidukiga kodust tööle ja töölt koju sõitmine põhjustab suuri liiklusummikuid ja on üks peamisi keskkonnasaastet ja kliimamuutusi soodustavaid tegureid.

Arvame, et suure osa saastavatest sisenditest on vaja vähendada, planeedi elu tuleviku jaoks hädavajalik. Ja meie sektoris on see võimalik.

Eesmärgiga vähendada reostust, süsiniku jalajälg, saasteainete heitkogused tööreisidel kodust tööle, saavutada toetav planeet, säästva arengu eesmärkidele, pakume välja:

Generalitat de Catalunya töötajate jaotuse ratsionaliseerimine avalikus lastehariduses, esmane, kohustuslik kesk- ja gümnaasium, võttes struktuurseks kriteeriumiks elu- ja töökoha lähedust.

On üsna tavaline, et Barcelonas elav alghariduse õpetaja sõidab iga päev Canovellesisse tööle, vastupidi. Ja nii kõigi ülalmainitud uuringute puhul. Generalitati õpetajaskond ulatub üle 80.000 inimesed. Nende igapäevase liikuvuse mõju ei ole jääk.

Elu- ja töökohtade vahemaade ühtlustumine parandab ka töö- ja pereelu ühitamist, hooldusruumid, säästab aega, elukvaliteeti, töötajate heaolu ja tervis.

Me kasvatame neid naistöötajate rühmi peamiselt seetõttu, et nad on kõige arvukamad ja levinumad (sh keskhariduse erialad) ja hõlpsamini asendatavad liikuvuskriteeriumidega.

Küll aga leiame, et see peaks olema kõigi riigiasutuste struktuurne kriteerium kohtade jagamisel ja üleviimise konkursil..

Et see peaks olema Kataloonia Generalitati haridusosakonna tegevussuund spetsiifilisemates uuringutes, nii palju kui võimalik.

ME PAKUME:

Et nimetada üleminekuvõistlusi, pakkudes pedagoogilisel viisil, pagasiruumi ja eelisjärjekorras praktiline võimalus tuua töökoht elukohale lähemale.

Kohtade jaotamine toimub avaliku konkursi tulemusena, mille eelisjärjekorras on elukoha ja töökoha läheduse kriteerium.

TÖÖKONTROLLI AKT ANNAB MEILE ÕIGUSE VEEL TEISE MITTEVASTAVUSE!!! !!

 SIDE, TÖÖSEKTORID, TRANSPORT JA SIDE
Märts 172024
 

AP7 VALLÉS UTE KEELDUB ESITAmast AJAKIRJETEID CGT, JA NÜÜD SETTAVAD TEDA SANKTSIOONIDEGA!

Inspektsioon toetab ametiühingu kaebust, kahtlaste tegude paljastamine.

Ettevõte väidab, et see näitab andmeid ainult üksikutele töötajatele, eirates töötajate seadusliku esinduse õigusi.

Selge töötajate põhimääruse rikkumine!

UTE peab võimaldama töötajate seaduslikule esindusele juurdepääsu tööpäevade kirjetele, nagu on artiklis sätestatud seadusega. 34.9 ET.

Järjekordne juhtum, mis seab kahtluse alla läbipaistvuse ja tööõigused!!

(12/03/2024)

-LIIDU OSA CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

 

KUI VÕITLED, SÕLTUB SINUST!!

VÄLJASPOOL AP7: VABASTA (või lugu) INFORMATIIVNE

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, TRANSPORT JA SIDE
Märts 112024
 

Vastuseks UTE viimasele avaldusele kuupäevaga 22/02/24:

Kui UTE meile loo räägib, ka RLT teab, kuidas lugusid rääkida, lood ja muinasjutud...

Kunagi oli Ajutine Äriliit, välja jätma, kes kiitles, et on oma töötajate suhtes kõige lahkem ja heldem. Nad pakkusid neile tasuta kohvi, lisavabu päevi ja isegi massaaži puhkeruumis. Kuid, selle heatahtlikkuse fassaadi taga, UTE-l oli varjatud plaan: Nad tahtsid oma töötajatelt ära võtta kõik tööhüved, et maksimeerida nende kasumit..

Teiselt poolt, töötajate seaduslik esindus koos töötava personaliga, kes olid tuntud oma järeleandmatuna töötajate õiguste kaitsmisel. Nad ei sallinud väärkohtlemist, ei mingit ebaõiglust ja olid valmis lõpuni võitlema selle eest, mida nad õiglaseks pidasid.

Kui saabus aeg uue lepingu kohandamiseks, UTE püüdis kehtestada kuritahtlikke klausleid, mis piirasid töötajate õigusi. Kuid, need, Liidu sektsiooni juhitud CGT, Nad keeldusid kindlalt ebaõiglaste tingimustega nõustumast. Nad kutsusid kokku assamblee ja, üksmeelselt, Nad otsustasid, et nad ei luba neil oma palka ega muid hüvesid vähendada.

Välja jätma, üllatunud oma töötajate vastupanust, otsustas nendest kohtusse teatada. Aga kahjuks, Asja arutama määratud kohtunik osutus õiglaseks ja vankumatuks tööõiguste kaitsjaks. Ta lükkas UTE nõudmised tagasi ja otsustas töötajate kasuks.

Alandatud ja lüüa saanud, UTE oli sunnitud taganema, saba jalge vahel. Ta ei püüdnud enam kunagi õõnestada oma töötajate õigusi, kes tähistasid oma võitu rõõmu ja uhkusega. Ja nii, Ajalugu on näidanud, et õiglus võidab alati, isegi kõige võimsamates ettevõtetes.

Ja punane värv, See lugu on läbi.

                                                                                                                ELAGU TÖÖKLASSI VÕITLUS!

 

 -LIIDU OSA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

TEATISE AVALDUS: UTE-AP7 LIIDU JAGU

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, TRANSPORT JA SIDE
Veebruar 222024
 

Kaaslased, aasta pärast Abertise asendusrühma kaebust, kolme CUN III ja jõulupartii rikkumise kohta 2021 ja keda on ravinud:

– 1º BARCELONA TÖÖKONTROLL.
– 2º ETTEVÕTLUS- JA TÖÖOSAKONNA SANKTSIOONIDE OSAKOND.
– 3º REŽ GRAL OF REL. LAB., on. AUT., ÜTLE. I SALUT LAB. DEP. ÄRI JA TÖÖ.

Kõigis neis on nad otsustanud töötajate kasuks ja Ettevõte on karistatud a
LISOSSE SEADUSE tööalastes küsimustes klassifitseeritud RIKKUMINE TÕSISEKS.

UTE teatas meile täna, et täidab resolutsiooni osaliselt:
– Oma asjade päevad aasta 2021, teie naudinguks selle ajal 2022:
Neile makstakse hüvitist 2,5 päeva oma äri. (Taotlege neid õigeaegselt, ettevõtte organiseerimiseks. Soovitame esmalt tellida 2,5 päevadel 22). (Selle jaoks 24 teil on kokku 5.5 päevadel).
– Jõululoo aasta 2021.:
See makstakse välja veebruari palgalehel. 57,57€. (Jälgige, et see kajastuks palgaarvestuses kui jõulupartii kontseptsioon 2021).
– Paindlik tööaeg:
UTE keeldub kohandamast ajakava vastavalt artiklile. 20 CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Ettevõte eitab õigust Art. 38 PCF ilma võimaluseta omada restoranipileti kaarti.

CGT ametiühingute sektsioonist jätab ettevõtte seisukoht meile mõrkjasmagusa maitse ja soovime väljendada muret tehtud otsuse pärast nõustuda vaid osaga kavandatud resolutsioonidest.. Oleme šokeeritud ettevõtte kriteeriumidest, mille kohaselt otsustasime nendest otsustest lähtuda ainult kahest aspektist ja loobuda ülejäänutest.. Meid ei üllata enam viis, kuidas UTE oma kohustusi tunnistab, sel korral PCF-i artikli 38 sätete täitmata jätmisega, seoses restoranipileti kaardiga, ja artiklis 20 paindliku tööaja kohta.

Ettevõtte läbipaistvuse puudumine selles, mida eelmisel päeval töötajate esindajatele edastati 8, seoses nimetatud personaliga, kus öeldi, et ehituskonventsioon hakkab kehtima alates CUN IV avaldamisest, ja et Abertise töötingimused jätkuksid. Vastuoluline on see, et artikli puudulikku kohaldamist ei parandata 38 ja artikkel 20, kuna ettevõte kinnitab, et Abertise tingimused nende töötajate jaoks säilivad.

UTE vastus sellele lahkarvamusele, on olnud see, et kehtivad samad tingimused, mis kehtisid siiani, ja ülejäänud mitte. Ehk siis jätkavad nagu avatud puhvetis., Nad valivad lepingu osad, mis neile meeldivad, ja loobuvad sellest, mis neile ei meeldi.. Pealegi, Teisest küljest ütlevad nad meile, et nad olid konflikti kohtulikuks muutnud ja samal ajal eitavad seda., väites, et see on veel pooleli.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Liidu sektsioon, KUI VÕITLETE, SÕLTUB SINUST!

 TEATISE AVALDUS 20-02-2024

LIIDU AHISTAMINE JA VALDAMISED STAHL IBÉRICAS

 SIDE, Uudised, KEMIKAALID, TÖÖSEKTORID, STAHL IBERICA
Veebruar 172024
 

STAHL on tunnustatud Hollandi rahvusvaheline keemiaettevõte, mis on seotud Parets del Vallèsis asuva tekstiili- ja nahatööstuse seadmetega..

STAHLi peetakse välismaal innovaatiliseks ja tipptasemel ettevõtteks, uurimus, ökoloogia ja jätkusuutlikkus, teha koostööd Parets del Vallèsi linnavolikoguga ja avada uksed piirkonna hariduskeskustele, et näidata oma voorusi.

[Alrelvad lingid selgitajad]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

See, mida STAHL ei selgita ja näib vaiba all hoidvat, mõjutab ebainimlikku töötajate kohtlemist: halvustamist, depersonaliseerimine, arvude käsitlemine ja tööõiguste erosioon.

Euroopa ja Hispaania seaduspärasus lubab ja kaitseb töötajatel organiseeruda meie õiguste kaitseks ja seeläbi tagada meie peredele inimväärsem elu., pojad ja tütred. Aga tundub, et STAHL ei ole sellega nõus.

Ametiühingute valimiste kuupäevad lähenevad ja juhtkond vallandas töölise, ikka veel haigusest taastumas, väidetavalt SIHTMÄRGI VÄLJATAMINE (õigustatud ainult tootmise muudatuste või struktuuriliste ümberkorralduste puhul, mis mõjutavad selle maksevõimet) samal ajal, kui on täies hoos laienemine ja uute töötajate värbamine.

Fakt on see, et see kolleeg on väga aktiivne CGT ametiühingute sektsioonis, nõudes kõigi STAHL-i töötajate õiguste parandamist ja on osa meie ametiühingu kandidatuurist eelmainitud ametiühingu valimistel..

Kolleeg on esile tõstetud ja karistati hirmutaval viisil, kasutades ära tema haprust ja sotsiaalset eraldatust, olles puhkusel., Türgi peana, et inimesed ennetavalt oma habet leotavad, kui kavatsevad järgmistel ametiühinguvalimistel CGT poolt hääletada. Halvav hirm levis protestivate töötajate seas suust suhu… «kes on järgmine?». Aga seda muusikat me juba teame! Ja me tantsime seda piisavalt hästi! Võib-olla see, kes ei tea, on ettevõte.

Arusaamatult on CGT vaenlane number üks 1 nendest hoolimatutest tööandjatest, kes ei soovi parandada töötajate õigusi ja tingimusi, aidates sellega kaasa ülemaailmsele õnnelikkusele. Teisest küljest jumaldavad filantroopsed ja humanistlikud ettevõtjad meie ausust ja ennastsalgavust võitluses planeedi säästva arengu eest ilma vaesuseta ja sotsiaalse võrdsusega. Ja see on CGT kolleegide tegevus ettevõttes. Mis ettevõtja käes on STAHL? Kummal pool ta on??

Igal juhul on STAHL alati õigel ajal õigel ajal parandama. See on tark.

Mõlemal juhul laseme oma kolleegi oma töökohale tagasi võtta. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

TÖÖKONTROLL NÕUAB KASUTUSTÖÖTAJATE IGA-AASTISE ARSTIVÄLJA TEOSTAMISE ÜLDOSA.

 ametiühingu tegevus, SIDE, Haridus, ÕPETAMINE
Dets 072023
 

Meil on hea meel teile teatada, et Maresme ja Vallès Orientali hariduskeskuste ühistegevuse tulemusena oleme sundinud Generalitati läbi viima kohustusliku iga-aastase tervisekontrolli kõigis Kataloonia koolides ja instituutides., järgides töötajate statuut ja kutsealaste riskide ennetamise seadus (millest senini karistamatult üle anti).

Strateegiana oleme kasutanud töötajatelt Tööinspektsioonile esitatud paljude üksikute kaebuste summat, jättes vahele ebaefektiivsed ettevõttekuud, et nad ei teinud muud, kui loopisid selle peale palle. Ühine tegevus i Directed me kutsume seda.

Meie kaebuste tulemusena nõuab Tööinspektsioon Generalitati haridusosakonnalt selle läbiviimist kõigis avalikku ülikoolivälisesse võrku kuuluvates koolides ja annab selleks tähtajaks 9 aasta juulist 2024 et need oleksid tõhusad.

Olgem kõigist töökeskustest valvel, et iga-aastane regulaarsus oleks täidetud ja säilinud.

Julgustame Teid jätkuvalt tööinspektsioonile aru andma, et veelgi suurendada Generalitati survet ja avalikku häbi. Neil kulub vastamiseks aasta, aga see töötab.

Tuletame meelde, et kaebused Tööinspektsioonile on tasuta ja tagavad kaebuse esitaja konfidentsiaalsuse.

JULGUSTAGE END ANDMA TEATAMA JA NÕUDMA OMA KOOLIS IGA-AASTAST ARSTIVAATIST, INSTITUUT! [ka mistahes sektori töökeskuses, kus seda ei täideta]

Lisame lingi kaebuse mudelile ja esitatavale argumendile. Kahtluste korral võtke meiega ühendust:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Kaebuse mudel]

TÖÖ- JA ÄRIOSAKOND (TÖÖDE KONTROLL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategooria=&moda=1

ESITAN:
See on kompliment l'Artiklile 4.2 töötajate põhimääruse ja artiklite kohaselt 14 jo 22 seadusest 31/1995, kohta 8 novembrist, de Prevención de Riesgos Laborales, kõik ettevõtted peaksid läbi viima iga-aastase tervisekontrolli kõigi oma keskuste töötajate jaoks.
Et Catalunya pealinna haridusosakond on olnud aastaid, mõnel juhul kuni kümnendini, täitmata seda kohustust nendest sõltuvate töötajatega, kõigis Kataloonia autonoomse piirkonna provintsides.

SOL·LICITO:
– Teie asutus taotleb Catalunya pealinna haridusosakonnalt vastavaid dokumente.
– et teie institutsioon lõpetaks selle hooletu tegevuse, mis ohustab töötajate õigust töötervishoiule.
- Teie asutus uurib selle rikkumise põhjuseid ja määrab vastutuse.
- Seda samalt kursuselt 2023-2024 ja edaspidi täidab Generalitat de Catalunya haridusministeerium oma kohustust tagada kõikidele oma keskuste töötajatele iga-aastane arstlik läbivaatus., või nendest sõltuvatele keskustele ja/või organisatsioonidele, palgatakse otse, o ei. Siiski kandke vastavat ennetavat vastutust juhtudel, kui töötajate seas saavutatud tulemused seda nõuavad.

KORKIMINE TALU : EI LOLL EGA ALLIKUV

 SIDE, ametiühingute valimised, TRANSPORT JA SIDE
Nov 242023
 

sisse Korjamine Me olime alati olnud koos sellega, mida me arvasime olevat "ametiühingud"., komisjonitasud i Ugt. Nad tulid meie juurde, Nad panid meie jaoks üles kogu valimisreketi, me ei pidanud millegi pärast muretsema. jah, tõesti, kui oli vaja pidada läbirääkimisi komitees või kui ettevõte ületas oma kuritarvitamise mõne töötajaga ja nad vajasid selle vastu võitlemiseks nõu ja tuge, Vastus oli "see on see, mis see on.", seadus on selline, "rohkem ei saa teha". Kujutage ette viha ja abitust, mida see meeskonnas tekitas.: ülekohut kannatama, ei tea, kuidas neile vastu astuda ja teie oletatavad kaitsjad teid ignoreerivad, sest "see on see, mis see on".

Siis kuulsime seda Grífolsi laboritest, väsinud samast, nad olid massiliselt liitunud ametiühinguga CGT, et meile öeldi alati, et nad on revolutsionäärid "nad sulgevad ettevõtted", ja nüüd läks neil palju paremini. Mida nad tegid ja mida nad nõudsid, otsustasid töölised ise., vaya.

Nii et, mõned meist lähenesid kohale Mollet del Vallèsis.

Algul andis krabi, sõbralikud, kuid otsekohesed inimesed. Nad ei lubanud meile täpselt kuldset taevast ja nad lubasid meile, et nad saadavad meid ja aitavad meid., vaid et meie pidime olema teadlikud oma õigustest ja õppima neid nõudma. Sa ei pea seadustest palju teadma, et seadused on seal kirjas, et neid vajadusel kasutada. Ja suutma minna kaugemale.

Esimene päev oli ehk mitte tagasi tulla. aga tulime tagasi.

Ja nad aitasid meid, vau, nad aitasid meid, kuid nad andsid meile ka vastutuse otsustada ja esimest korda suveräänselt autonoomsed olla.. Ja see nõuab pingutust, see teeb isegi haiget. Aga kui sa end klientelistliku sõltuvuse korsetist vabastad, sa lendad, tunned end julgena, julged avalikult õigustada seda, mis peaks õigusega olema sinu oma ja mis pole patrooni almus ega puru. Seda nimetatakse selgelt nägemiseks..

Ja me katkestasime oma ahelad ettevõtetega koostööd tegevate ametiühingutega: Ametiühingute valimistel kandideerime meie endana, koos CGT kolleegidega.

Ja päev 23 novembril hääletame. Emotsioon oli suurepärane. Tehtud ettevalmistustööst väsinud, esimest korda meie endi poolt, põnevust võimaliku toetuse pärast (o ei) meie endi kaaslastest emantsipatsiooniprotsessis, hirm oma näo näitamise ees ja kaotuse korral võivad sellel olla tagajärjed.

aga me võidame. Vahel tõmbab vabaduse nälg ligi ka mugavalt puuris toidetuna elava linnu.. Piiramatu eufooria. Maagia. Alguses me ei uskunud seda.

Nüüd on aeg astuda kindlalt ja alustada vaevarikast ülesannet kõigi nende aastate jooksul meieni jõudnud õiguste kaitseks. härjavõitlus ettevõtet hindamatu koostööga ametiühingute juhtkonna “ametiühingunõustajate” vahel. AGA NÜÜD ME TEEME SEDA, ÜHENDATUD, ILMA VAHENDITETA.

Selles võitluses oleme kõik olnud naised, meie 25N korporatiivse patriarhaadi vastu.

Suur tänulik kallistus Vallès Orientali CGT kolleegidele, ka kõik töölised.

Meie väike ja tagasihoidlik revolutsioon, aga meie.

KOOLIST FIRMAKS : TÖÖTAJA KUI TÖÖPROTSESSI KESKUS

 Kultuuriline, Haridus, ÕPETAMINE, Treening, Libertaristlik pedagoogika
Okt 312023
 

[TÖÖPEDAGOOGIKA: Isarda rühma pedagoogiliste mõttepäevade kokkuvõtted]

Õpetajad, Kataloonia professorid on meie erialast tegevust arendanud aastakümneid, õpilaste mõistmine ja võtmine õppeprotsessi keskmesse.

Sellega seoses oleme nendega kaasas nende oskuste individuaalsel arendamisel, austades rangelt iga lapse ja noore vastavat õppimistempot..

Oleme pedagoogilistel mõtiskluspäevadel väärtustanud Kataloonia koolitöötajate tohutut inimlikku ja humanistlikku pingutust, et kohandada meie noorte pädevuste saavutamise protsess nende endi eripäradega., vajadustele, emotsioonidel ja rütmide õppimisel pole Kataloonia seltskonnas mingit korralikku järjepidevust.

Ettevõte valib ja eraldab noore töötaja pädevuse ja kogemuste järgi, kogu pagasi kraanikausi alla viskamine ning kaasav ja kõikehõlmav pedagoogiline pingutus, mida õpetajaskond on rakendanud.

Sel hetkel: või on kool vale, ja meie armastatud poliitikud teevad juba kõvasti tööd, et uuendada õppekavasid ja kohandada need valikulise ja eraldava mudeliga, nagu praegune ettevõte nõuab., või on see ettevõte, kes vajab kiiresti põhjalikku ümberkujundamist, et sobituda Kataloonia ühiskonna omadustega.

Esimeses analüüsis oleme tuginenud eksimatusele, otsuste sõltumatus ja sõltumatus faktilistest lobitööst, Kataloonia poliitilise klassi esindajad, määrates kindlaks sobivad uuringud ja metoodikad tuleviku katalaanide koolitamiseks.

Seetõttu oleme otsustanud, et Kataloonia äriringkond eksib oma lähenemisviisis, kuna see keskendub lõpptoote ja kasumi reduktsionismile.

On väga selge, et ärimudel, mis koondab kõik oma eesmärgid nendele ettekirjutustele, ei saa kunagi käia käsikäes kooliga, mis on pädev ja inimeste vajadusi arvestav.. Selline tööandja mudel oleks vastuolus konkurentsivõimelise kooliga, valikuline, meritokraatlik ja eraldav, mille peamiseks väärtuseks on individualistlik pingutus, panna iga õpilane "oma kohale", hõlbustab oluliselt "korrapärast üleminekut" koolist tööle. "Klassiklik" korraldus, vaja.

Meie poliitilise klassi tellitud õppekavade eksimatuse eelduse taastamine [järgmistel pedagoogilise analüüsi päevadel on plaanis selle sobivuse ülevaatamine: mõlemad, nagu teisedki], Isarda kontsern on jõudnud järeldusele, et Kataloonia ettevõte peaks tingimata tegema vastavaid jõupingutusi empaatiavõime ja ettevõtte täiustamise nimel, et kohaneda XXI sajandi Kataloonia noorte ja täiskasvanud elanikkonna omaduste ja vajadustega..

Et olla kooskõlas tänapäeva Kataloonia ühiskonnaga, peaksid ettevõtted end kiiresti uuesti leiutama ja oma väljavaateid uuendama, jäigalt ankurdatud möödunud sajandite produktivismi, mis on juba ületatud. Ta peaks oma tähelepanu uuendama ja suunama selle töötaja poole (ja tööline) pagasiruumi huvide keskusena. Lõppude lõpuks on töötajad need, kes teevad töö võimalikuks.

Koolist lahkudes (tähendab instituuti, ülikool) noored katalaanid saavad aastakümneid kestnud keeruka ja delikaatse õppeprotsessi jooksul kompetentse väljaõppe, mis põhineb nende huvidel, võimed ja õppimismäärad, need on konkreetsed ja individuaalsed.

Nagu nii, ettevõttel pole mõtet põgeneda kõikehõlmavast kursusest, mis keskendub nüüdseks endisele õpilasele, valides ta välja ja kurnades teda emotsionaalselt palju avalikustatud isikliku frustratsiooni protseduurides..

See on ettevõte, kes peab vastu võtma väljakutse muuta oma väljavaateid ja end loominguliselt uuesti leiutama, kohandades oma tootmist või teenuseid iga oma töötaja huvidega. Sama tuleks teha tootmisprotsessidega, töörütmid, kompetentsi võimeid, vormiriietust, puhkust…

Et sellise mitmekesisusega on raske kohaneda ja et ühe sektori ettevõte ei saa samal ajal T-särke tootma hakata, maiustusi, videomängud ja moosid, et see vastaks nende töötajate huvidele, on koolitatud õppima õppimise loovuses? Ja et ta ei saa teha graafikuid ja puhkusi, mida nad tahavad, makstes neile vajalikku palka? Et iga tootmisprotsess vajab head korraldust ega saa põhineda improviseeritud sündmuste jadal? Üks ettevõte ei suuda nende individuaalseid vajadusi igakülgselt rahuldada 200 töölised?

Oleme 21. sajandil ja peame selle väljakutsetega kohanema.

Arenenud ettevõtted peavad muutma raskused murranguteks ja nägema neid võimaluste ja väljakutsetena, millest tuleb päevast päeva üle saada.

Mis oleks veel parem väljakutse kui teha riigi tootmine ja teenused alandlikult kättesaadavaks, huvid, Kataloonia kodakondsuse võimeid ja rütme.

See teeks riigi!

Poliitikud, kes te hinge murrate ja suurepäraste õpetajate bürokraatia alla matte;

Ettevõtjad, kes teevad seda ainult isikliku kasu saamiseks:

SA JÕUDED SINNA?

OLEVIK ON TULEVIK : Peatage inflatsioon NING GARANTEERIGE UNIVERSAALNE SOTSIAALKINDLUSTUS- JA PENSIONISÜSTEEM

 MITMESUGUSED, Pensionid, Ebakindel, Tööreform, Repressioonid, TERVIS
Okt 282023
 

Reede. sügisõhtu. Girona. Buss väljub Passeig d'Oloti juurest.
See peatub endiselt Mollet del Vallèsis ja Sabadellis.

See täitub inimestega, kes, töönädalast kurnatud, nad lähevad kaugemale ja sel nädalavahetusel reisivad 500 kilomeetrit Madridi, et nõuda spekulatiivse hinnainflatsiooni lõpetamist ja ennetavaid meetmeid universaalse rahvatervise ja vanaduspensioni säilitamiseks lähi- ja kaugemas tulevikus. Asi soojendab üles ka kimpus kolleege. Ja tõeline demokraatia.

Mõned reisijad on just selle kokku voltinud “curro”.
See saab olema pikk ja magamata teekond. Teised klassikaaslased seekord osaleda ei saanud. Pärast, tüütu koju naasmine.

Ja nii mitmelt poolt poolsaare territooriumilt. Reisi vaheajal kohtuvad nad Rubí kolleegidega. Ka Valenciast.

Mõnikord on aeg tõesti käised üles käärida, sest Põhjus väärib seda.
Täna on üks. Tõenäoliselt on neid palju rohkem.

Reisiväsimus võtab omajagu ja rongkäigul on laulude järgimine raske, loosungid ja tantsud meeleavaldusel.
Nii palju on väärt. Siin nad on. Liivatera.
Õhkkond on alandlik ja ennastohverdav vendlus. See on oluline!

Kõigile neile, kes pühendavad oma elu õilsatele eesmärkidele!

imetlusväärne!

 

 

[PRESS] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KEMIKAALID
Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

 Vanemad kanded