Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
Me pehea te whakakore i te hakari o nga ERE (artículo completo)
I roto i nga tuhinga o mua o tenei raupapa mo nga ERE i whakamaramahia e matou "Ko te pakihi whakahirahira a ERE” y “Me pehea te whakahaere uniana konohete ki te whakararata i te aukati o nga kaimahi”. Hei kati i tenei motuhake, ka whakamāramahia e matou me pehea te whakatutuki angitu. A kaua e haere ki tawhiti, Ka whakamahia e matou te tauira o 3 nga whakanekeneke angitu i roto i a maatau ake waahanga ICT.
Sorpresa, Incertidumbre y Contundencia
Para poder afrontar un ERE, una modificación de condiciones y, en general, cualquier problema relevante, no sólo hay que pensar en tus posibilidades, sino especialmente en las debilidades de tu oponente. Revisemos qué tenemos en un ERE típico: Leyes muy favorables a las empresas, un sindicalismo mayoritario fácilmente controlable y colaboracionista, un equipo legal que planifica cada pequeño paso… Vamos a ver ¿Qué podría salir mal en una partida con cartas marcadas?
Y, sin embargo, ahí tenemos una pista. En principio tenemos enfrente una empresa relativamente confiada en que el proceso será tranquilo y poco preparada para un cambio brusco que la ponga en aprietos. Todos los sistemas funcionan bien con previsibilidad y pasan dificultades cuando los acontecimientos son imprevistos.
+ Ver el artículo completo:
http://www.cgtinformatica.org/content/c%C3%B3mo-fastidiar-el-banquete-de-los-eres
Aroha mai, katia te puka kōrero kei i tenei wa.