20F Whakamatau ki te whakakitenga o nga kaimahi i whakatau i nga tautohetohe a te kamupene UTE AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, Te Whakaipoipo, CONSTRUCCIÓ, Whakawa, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Fepuari 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢nga hoa me nga hoa! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, rā 20 Pepuere, Te CGT o te Rawhiti Vallès se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Ko te mea, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (RUA TEKAU). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Kaunihera Kaunihera Kaunihera Kaunihera Kamupene UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, Te Whakaipoipo, CONSTRUCCIÓ, Whakawa, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Fepuari 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, I 11:30hē. en el Juzgado Social nº 2 Hei te Rapare e tu mai nei he tangi mo nga kaimahi Panrico me te whakahee i tenei whakawakanga tinihanga

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para Te 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Hei te Rapare e tu mai nei he tangi mo nga kaimahi Panrico me te whakahee i tenei whakawakanga tinihanga.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 Tuhinga o mua 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, rā mahi, etc.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, Te 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

hauora,

CGT Trade Union Wāhanga- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] TE WHAKAMAHI MAI I TE WAHANGA UNION O UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Oketopa 012024
 

nga hoa me nga hoa,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. I tua atu, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, ara te ki, 40 haora wiki, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

UNION TRANSPORT AND COMUNICATIONS UNION I VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, Hokohoko Waea Waea, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Hune 292024
 

Ko te Uniana Whakawhitiwhiti me te Whakawhitiwhiti o Vallès Oriental ka timata ki te huri haere:
Kaikawe, nga karere, Kaihoko, Te hokohoko waea, Whakawhitiwhiti, Kaieke, Logistics, Te tiaki huarahi….

Kei te tipu tonu matou hei County Federation!!

Kei te pirangi matou kia pai to hauora me te angitu, hoa mahi!!

Me pehea te whakapiri atu ki a raatau? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

HE RIPOATA tirotiro Reipa e whakarato ana i te tika! !!

 NGA KORERO, NGA RANGI REIMAHI, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
MK 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

KI WAHO AP7: WHAKATANGA (korero ranei) WHAKAMAHI

 CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
MK 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Heoi, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Heoi, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

HE KORERO WHAKAMAHI: UTE-AP7 WAHANGA UNION

 CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Fepuari 222024
 

Nga hoa, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. I tua atu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 HE KORERO WHAKAMAHI 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 NGA KORERO, Pōtitanga uniana, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Nov 242023
 

i roto i Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ahau Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o kahore) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

PAEKE MAHI-ORANGA (Tiaki i nga tamariki iti)

 WHAKAMAHI KAUPAPA, KAI, TRADE AND HOSPITALITY, NGA KORERO, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, WHAKAAKO, METAL, WHAKAPAI, Te Panui, TE MAUTANGA, TE hauora, SECTOR SOCIAL, NGA RANGI REIMAHI, KAKAHU, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 tau, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, i roto i to take, de los períodos de disfrute”, se indica.

I tua atu, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, NGA RANGI REIMAHI, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, Te Panui, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
MK 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 me ngā 16 Tuhinga o mua, I 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Panui atu

TE WHAKANUI O NGA POSTMEN/S OF SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Mahi uniana, NGA KORERO, Te Whakaipoipo, Tūmatanui, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Ian 092020
 

He nui nga korero a nga hoa mahi o Santa Maria de Palautordera!

Kati ki te mahi taikaha, nui ki nga ahuatanga kino o te pokapū mahi o naianei. Kua rite ta matou mahi; kia maatatia ki te takiwa me te whare taone nga tikanga mahi kino me te ratonga poutapeta whakama e te Ko nga kaiwhakahaere o nga tari poutapeta e tuku moni ana ki te taone nui, me te whakaemi o nga mano o nga reta me nga panui.

Ko te huanga tuatahi ka kitea o tenei mahi,  ko te utu a atu kaimahi, e rua i te nekehanga o te ata, penei i te ahiahi, ahakoa pera, ko tatou e mohio ana he otinga rangitahi noa tenei ine.

E kii ana matou to matou neke ki te whare hou, kua roa nei a Correus o te tekau tau, me te pikinga hanganga i roto i te kaimahi rite Ko te otinga tuturu anake hei whakataka i te mahi poutapeta a te iwi. E kore matou e noho mo te iti!

KO TE WHAWHAI ANAKE
NA KO SANTA Mª DE PALAUTORDERA TE TAUIRA!

DHL Parcel Works Council tuku panui

 NGA KORERO, Te Panui, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Tihema 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

Panui atu

Tuhinga o mua!!

 Te Whakaipoipo, Te Panui, Tuhinga o mua, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Jul 152018
 

Karangahia kia aro nui ki te tautoko i nga hoa o @CGTlittlebuddha

Ra: 17 Hōngongoi
Haora: 11:00 
Wahi: Kooti Hapori-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

Ko te roopu hoahoa Little Buddha kei te takiwa o Poblenou (Barcelona)  kua whakawakia e rua o ana kaimahi, mema o te wahanga uniana CGT i roto i te kamupene, mo te takahi i nga tika taketake.

Panui Panui "

KAUPAPA KAUPAPA KAUPAPA ME TE UNIONIA I ROTO I BUDDHA!

 Mahi uniana, Te Whakaipoipo, Te Panui, Tuhinga o mua, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Ian 242018
 

 

MAI I TE WAHANGA UNION O TE CGT I HANGA I ROTO I BUDDHA, I HURAE O 2017, KAHORe matou i mutu te tohe ki a matou motika union..

 

 

KO TE WHAKATAUTANGA O TE UNIANA HE TAPU KI TE WHAKATAUTANGA REIMAHI I TE TANGI E RUA NGA TANGATA O TE WANANGA I TE WEHI I MUA..

 

 

 

 

 

 

Tae noa mai ki tenei ra kua mamae matou:

-whakatārewatanga o 60 nga ra o te mahi me te utu na te noho o tetahi kaute twitter mo te waahanga me te whakamahi i nga haghtags a te iwi e whakaarohia ana e te kamupene (nga mahi e whakaarohia ana e te kamupene “hoa riri”).

-Te tono o 150.061,27 € mo te mahi i runga i te twitter o te wahanga uniana hokohoko me te whakaaro o te kamupene e hiahia ana matou “painga ki a matou” i tona ingoa.

-whakatārewatanga o 60  nga ra o te mahi me te utu mo nga mahi whiu me te kore whai take me te tika ki te mema o te wahanga uniana.. I roto ia ratou mo te tautoko i te patu i te 8 o Noema me te haere ki te taote i nga haora mahi mo te arotake i te wa hapu, te whakapae he kino ki te whakahaere o te kamupene.

-15 nga ra whakatarewa mo te kohikohi korero mo te Lipoatrophy e pa ana ki te haputanga.

-Te whakaheke i a maatau mahi ma te mahi i nga mahi o nga waahanga iti, te tango i nga momo huarahi katoa ki nga mahi a tata 10 tau mahi.

-Kare au e mohioreci tera atu ra  hei wahanga uniana mese ka whakatupato ia matou kaore e taea e matou te tohatoha korero ki nga kaimahi i te kuaha o te kamupene i nga haora kore mahi me te kore e whakaatu i mua..

Se kua whakamohio mai ki a matou ma te kaha me te kore e hiahia ana matou ki waho o te kamupene ka whakaarohia ka hangahia e matou he taiao kino kaore matou i te pono., me nga whanonga whakakino e whai ana ki te whakaiti i nga mahi ngaio me te hinengaro. Te ahua nei na te kore e tuku i a maatau ki te whakarere i a maatau mahi na te ngenge, ka hangahia he whakakorenga kaore he utu mo te kamupene..

MAI TE WAIHANGA UNION O TE CGT E TONO ANA KI TE TANGATA TANGATA KATOA KATOA KATOA, ME NGA WHAKAMAHI KI NGA MANGA O TE WANANGA..

 

KEI te hiahia matou i to tautoko! NA KA MOHIHIO RATOU KAHARA KO MATOU KOE, KAORE TATOU KA WHAKAARO KI TE WHAKAWEHE I O TATOU UNIONA ME TE WHAKAMAHI KAUPAPA.

HAERE MAI KI TE KAUPAPA O TE WHAKAARO:

6 MAI PEEPUARI KI 08:30AM

CGT BUDDHA ITI

 NGA PUTA 146-148

(METRO LACUNA)

 

Whai mai i a maatau @cgtlittlebuddha

*Mo tenei kaute i whakatarewahia matou 60 nga ra kore utu, Na kua tukuna e ratou he tono mo te €150,061.27

Huihuinga ki nga uniana me nga mahi aukati i Little Buddha

 Te Whakaipoipo, Te Panui, Tuhinga o mua, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Oketopa 152017
 

Nga hoa,

a tera raapa 18 Hei te marama o Whiringa-a-nuku, ka tu te whakamaarama i waenganui i to maatau hoa mahi a Marta me te kamupene hoahoa whakairoiro a Little Buddha.

Mai i te marama o Hurae kua hori te wahanga o te uniana hokohoko i roto i tenei kamupene, Ko te ahua nei kaore i tino pai te whakaaro o nga hoa mahi ki te whakarite.

I tenei ara, o mua 11 I te marama o Hereturikōkā, ka tukuna e te kamupene he whakaaetanga ā-tuhi ki tō mātou hoa mahi a Marta (māngai uniana mo te wahanga) ki te whai i tetahi kaute twitter wahanga uniana @CGTlittlebuddha, mai i te mea i whakapae te kamupene ki te tango i te ingoa hokohoko o te kamupene, ki te whakamahi ranei i nga hashtags e hono ana ki te kamupene penei i te #ommm (e maumahara ana tatou he iwi whanui), i tua atu i te tono kia whakakorehia e nga hoa mahi te koti i mahia e ratou kia mohiotia ai ratou i roto i nga kaimahi.

Ka tono matou mo to tautoko, kia mohio ai te kamupene mena ka pa mai ki a maatau, pa ratou ki a tatou katoa!!

e hiahia ana matou ki a koe (ahea me hea):

Wenerei 18 o Oketopa, i te 11:30 a.m.

i te Tari Reipa (C/ Albareda 2)

Kati te uniana me te aukati mahi i Little Buddha, ki hea atu ranei!

-Wāhanga uniana hokohoko o te CGT i Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 Te Panui, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 Tuhinga o mua, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, o 16 he 18 haora, una altra concentració de 17 he 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 tau, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ahau 31 Tuhinga o mua. Paraire 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 he 11 hores i de 17 he 19 haora.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 nga ra o te patu i Bicing de Barcelona mai 12 Tuhinga o mua, ki te kino me nga tikanga mahi kino

 Te Whakaipoipo, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Jul 102017
 

TE PAIHIA O BARCELONA KEI TE WHAI MO NGA RA 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ahau 31 MAI HURAE

NGA KORERO 12 ahau 14 MAI HURAE o 9 a 11h i de 17 i te 7pm I SANT JAUME SQUARE I MUA O TE HORO TAO O BARCELONA

Kua karangahia e te komiti kamupene o Bicing i Barcelona 15 nga ra patu mo te wha haora mo ia nekehanga mahi, i waenganui i nga ra 12 ahau 31 o Hurae, i runga i te ahuatanga o te ohorere ohaoha me nga tikanga mahi kino i Bicing de Barcelona me te kore o te whakautu uniana..

O nga 9 nga kaikawe uniana i Barcelona Bicing 6 kua tukuna ki te CGT, kia kaha ki te kii i o ratou mana. Kua whakahaerehia e te Komiti Mahi nga huihuinga ki nga pokapu mahi rereke me nga nekehanga, a kua whakaatu nga kaimahi i to raatau tautoko mo te karanga patu.. Ka tono nga kaimahi ki te tino whiriwhiringa me te kamupene me te Kaunihera o Barcelona.

Ko nga ahuatanga kino o nga kaimahi Bicing kei etahi atu: Utu o 950 € ia marama. Te uta me te tango i te paura mai 23 kilo paihikara. Ko nga riipene me nga whakaritenga mahi kaore e whakaaetia, e takahi ana i nga ture aukati me te ture waka. Kua piki ake te hua i roto i nga miihini e rua, tiaki, rite ki te nekeneke. Nga uaua ki te whakatutuki i nga hiahia tinana i te ra mahi me nga uaua ki te okioki i te wa parakuihi. Te whakaritenga o te wa o te kamupene tae atu ki nga wa mahi. Ko nga waka kaore i te tika te whakarite mo nga mahi e whakaarohia ana mo ratou.

He kupu iti nei, ko nga whanaungatanga mahi o te rau tau 1800 kua roa nei e whai waahi ana 11 tau te American multinational Clear Channel me Barcelona City Council.

Fa 11 nga tau e kiia ana e nga kaimahi "te manawanui", e kore e taea e te ahuatanga ohaoha me nga mahi mahi te utu tika, ehara tena i te wa. Fa 11 i nga tau i whakaturia ai e te Kaunihera o te Taone te bicing me Jordi Hereu, Kua paahi a Trias, inaianei ko te hunga i roto i te kaunihera te hunga hei whakamutu i te kino o te mahi me te ohanga o nga mea kua panuitia ki a ratou i roto i nga huihuinga perehi maha., engari i te wa e kii ana ratou na tetahi kamupene motuhake te whakahaere.

I te mea kua kati katoa nga tatau, kua patu nga kaimahi, i hanga e te kamupene he tono whakamutunga kaore i te rawaka, kaore i tutuki i nga tumanako a nga kaimahi, kua tonohia te whai waahi o te Kaunihera o Barcelona, ​​a kua noho puku nga kaimahi ki te whakautu. E marama ana me tenei utu, me enei tikanga mahi me te maha o nga kotiti ke he uaua te mahi.

Mai te CGT, uniana me te nui rawa o te noho i roto i te kamupene i runga i nga korero mo nga kaikawe uniana me nga hononga, ka wawao matou i nga kereme a nga kaimahi Bicing kia pai ai nga tikanga mahi me te whakamutu i te raru kua toia e ratou mo te wa roa. 11 tau.

Kati nga kupu whakaari pakaru, hiahia matou meka.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

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