Presuda Europskog suda dovodi u pitanje različite naknade između ugovora na određeno i na neodređeno vrijeme. Odvjetnici smatraju da će rezolucija nametnuti izmjene Statuta radnika.
Presuda Suda Europske unije (DVADESET) koji dovodi u pitanje tretman koji se na španjolskom tržištu rada daje ugovorima na određeno vrijeme u usporedbi s ugovorima na neodređeno u slučaju raskida, izazvao je reakciju tumačenja društvenih agenata, uprave i zagovaranja. Presuda Europskog suda u Luksemburgu kojom se privremeni radnik obvezuje na naknadu štete srušit će velik dio španjolskog radnog zakonodavstva. Međutim, rokovi za prilagodbu ovog zakona ovoj presudi nisu jasni, za sada i dok se to ne dogodi, argumenti koje koristi europski sud omogućit će tužiteljima veću pravnu snagu da uvjere suce.
Rečenica dinamizira cijeli oblik ugovaranja koji su u Španjolskoj provodile sve uprave, kako domaći, autonomne i državne, u pitanjima zapošljavanja osoblja za administraciju. Ono što je potrebno je velika regulatorna promjena, ne samo Radničkog statuta, koji se naravno mora modificirati kako bi odražavao ovu rečenicu, ali i autonomna pravila treba modificirati.
To je vrlo relevantna rečenica, koji će označiti prije i poslije, i koji kaže da privremeni radnik mora dobiti naknadu na isti način kao i stalni radnik kada mu istekne ugovor.
0 dana po odrađenoj godini je naknada koju privremeni zaposlenik prima nakon prestanka radnog odnosa.
12 odrađenih dana godišnje prima kao naknadu zaposlenik na određeno vrijeme nakon prestanka radnog odnosa.
Španjolsko zakonodavstvo uključuje razne naknade nakon prestanka radnog odnosa: 12 dana godišnje odrađenih u ugovorima o radu, 20 dana u godini na neodređeno uz dospjeli otkaz i 33 dana na neodređeno s nepravednim otkazom. Međuvremena, sa svoje strane, imaju privremeni ugovor koji im ne daje pravo na nikakvu naknadu nakon prestanka radnog odnosa. Postoje i ugovori o školovanju, bez ikakve naknade nakon što isteknu.
Oprosti, u obliku komentara je zatvorena u ovom trenutku.