DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 sindikalno djelovanje, KOMUNIKACIJE, Zakon o radu, trening, Zdravlje na radu
veljače 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 KOMUNIKACIJE, Conciliació, Zakon o radu
rujna 152023
 

posljednji 27 lipnja, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 godina star.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 dana,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 dana máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 godina star, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 godina star, hasta
the 26 godina star. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 godina star.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, za
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
godina star. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 dana.

Ustavni jamstva otkaz zbog izostanaka, iako su izostanci opravdani s niskim medicinski

 Zakon o radu, Zdravlje na radu
studeni 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Čitaj više

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, utorak 21 de Noviembre a las 9:30h

 sindikalno djelovanje, Zakon o radu, trening
studeni 202017
 

The utorak 21 de Noviembre a las 9:30 h, en el Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, itd., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

utorak 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

zdravlje!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Orijentalna
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
mreža / Facebook / Cvrkut

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Zakon o radu, Paro, Prekarno, Reforma rada
srpnja 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, osim, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Definitivno, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, tako, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Cijeli članak na web mjestu CGT Katalonija

Sudac je naredio zapljenu više od pola milijuna eura od 27 optuženi za UAB

 sindikalno djelovanje, Zakon o radu, Obrazovanje, Osuda
svibanj 232017
 

Sudac je naredio zapljenu više od pola milijuna eura od 27 optuženi za UAB

Sudac Montero Fernández izdaje nalog za otvaranje usmenog suđenja i uspostavlja jamstvo od tisuća eura kako bi se osigurala naplata građanskih obveza koje se traže od optuženih., koji se suočavaju s visokim zahtjevima za zatvorske kazne.

Cijeli članak na Izravno

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Zakon o radu, trening, Prekarno, Reforma rada
veljače 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

četvrtak 2 ožujka, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9je

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organizirati:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Državni sud osudio je Unipost na plaćanje dodatnih plaćanja 2016 od CGT zahtjeva

 sindikalno djelovanje, Zakon o radu, Osuda
veljače 232017
 

Unipost je osuđen na plaćanje dodatnih plaćanja 2016: nova pobjeda radnika Uniposta nakon zahtjeva CGT-a

The 17 veljače 2017 obaviještena je presuda o suđenju održanom na Državnom sudu (Madrid) prošlost 14 veljače, nakon zahtjeva koje je predstavio CGT (kojoj je dodan onaj ostalih sindikalnih organizacija) za neplaćanje 60% ljetne plaće od 2016 niti ukupnost godišnje božićnice 2016. Tvrtka će imati 5 radnih dana za podnošenje žalbe Vrhovnom sudu.

“Reklamacija po CGT-u, CCOO, UGT i USO u odnosu na UNIPOST pretplatu 60 posto neisplaćenih u odnosu na izvanrednu ljetnu plaću i ukupnu božićnicu, sa zateznim kamatama, kao i izricanje novčane kazne i kazne za plaćanje odvjetničkih troškova, Nacionalni sud razmatra zahtjeve da smatra da su postavljeni novčani zahtjevi savršeno u skladu s konvencionalnim propisima koji se primjenjuju na predmet, i smatraju da tvrtka postupa nepromišljeno i u lošoj vjeri opetovano tjerajući sindikate na parnice o istom pitanju".

Prethodno su otpušteni (u Unipostu) proceduralna neadekvatnost iznimke, stoga je praksa poduzeća sporna, i litispendencija (tvrtka je tražila odgodu suđenja), iz razloga što je u tijeku sudski postupak u kojem tvrtka osporava odluku Državnog savjetodavnog povjerenstva za kolektivne ugovore (CCNCCC) koja je odbila njegov zahtjev za oslobađanje od Ugovora u kojem je tražio odgodu isplate božićnice 2016 u mjesecu siječnju 2018, a činjenica je da se tvrtka htjela dogovoriti sa sindikatima da se dio božićnice odgodi do presude po žalbi CCNCC-a, ali CGT ROTUND JE ODBIO.

Cijeli članak: CGT Katalonija

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Zakon o radu, Prekarno, javnost, Zdravlje na radu, ZDRAVLJE, Telemarketing
veljače 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Predloška, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Petak koncentracija 27 od siječnja do INACSA-e, Sveti Celoni, u znak podrške otpuštenom kolegi

 Koncentracija, Zakon o radu, demonstracija
Siječnja 232017
 

Pratioci, suputnici,

ovog nadolazećeg petka 27 od siječnja do 13 i u 15 sati., skupovi će se održati ispred tvrtke INACSA, na Ctra. Nova, 1B, u Bojni, Sveti Celoni (Stanica Gualba Renfea). U nastavku donosimo obrazloženje koje je dao sindikat CGT Maresme, gdje je partner povezan. Bili ste žrtva uznemiravanja od strane tvrtke, motiviran svojom sindikalnom aktivnošću kao delegata CGT-a.

Svi smo pozvani podržati našeg kolegu Manela Espeja u Sant Celoniju, ovog nadolazećeg petka.

Solidarnost je naše najbolje oružje!

CGT Vallès Orijentalna
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
mreža / Facebook / Cvrkut

 

INACSA ​​VRŠI RADNO ZLOSTAVLJANJE!
Solidarnost s Manelom Espejom, nepravedno otpušteni radnik

koncentracija (transparent) u znak podrške i solidarnosti prema drugu Manelu Espeju. Privatna tvrtka INACSA (Cellulose Acetate Industries S.A.) gdje je radio nepravedno ga je otpustio jer je prethodno trpio uznemiravanje na radnom mjestu.

Koncentracija (transparent) održat će se u petak 27 siječnja od 2017 od 13 do 15 sati ispred tvrtke INACSA ​​koja se nalazi u Ctra. Nova, 1B, 08476 Sveti Celoni, Barselona.

Manel Espejo (zaposlenik tvrtke INACSA ​​​​i predstavnik radnika u radnom odboru sindikata CGT) dobio je otkaz nakon maltretiranja na poslu (oko godinu dana).

  • Tvrtka INACSA ​​ograničila mu je sindikalna prava zabranom ulaska u prostorije radi ostvarivanja prava predstavnika radnika.
  • Na sastanku radnog odbora, upravitelj je uputio pogrdne komentare prema kolegi M. Ogledalo. (Pozivajući ga da napusti tvrtku).
  • Za ovaj, i za mnoge druge akcije tvrtke, dokazano je zlostavljanje naše kolegice na radnom mjestu.

Nulta tolerancija prema uznemiravanju na radnom mjestu i nepravednim otkazima!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unija, 38 niske razine
Mataró, BA 08302
Gubitak: 93 790 82 61

CGT poziva na štrajk u sektoru telemarketinga 26 siječnja za pristojan dogovor

 Koncentracija, Zakon o radu, demonstracija, Telemarketing
Siječnja 232017
 

TELEMARKETING:KREĆEMO SE ZA FER I DIGEST SPORAZUM

26 SIJEČNJA: MOBILIZACIJA U BARCELONI

U četvrtak 26 siječnja, djelatnici u sektoru telemarketinga imaju novu priliku da se istaknu i izbore za poboljšanje uvjeta rada.

Nije dan za igrice s našim tvrtkama odlaskom na posao, niti je dan za ostanak kod kuće na odmoru. Vrijeme je da izađemo i učinimo da se čujemo.

Imamo mnogo razloga za to:

  • Od siječnja ove godine imamo zamrznutu plaću 2014
  • Poslodavac ne predlaže reviziju plaća
  • Mogu nas jeftino otpustiti zbog "opadanja opsega kampanje" (članak 17)
  • Možemo jeftino dobiti otkaz zbog "promjene firme" (članak 18)
  • Nesigurno zapošljavanje od strane ETT-a se nastavlja, eventualno ili za rad i službu
  • Dani s skraćenim radnim vremenom održavaju se kao i obično.
  • Stalno propuštamo praznike kada se podudaraju s našim isporukama. (…)

KONCENTRACIJE ISPRED TVRTKI

9h izlaz Plaza Antonio López (Via Laietana – Poštanski ured)

10h obilazak pješice kroz Poble Nou prolazeći pokraj Arvato Qualytela (Pallars 108), Teleperformance Španjolska (Sancho Avila 60), Pozivni centar Hitne pomoći (Sancho Avila 60), Knecta Bto (praznina 56).

12.30h Conecta SL (razumjeti 332)

KONCENTRACIJA PRED DJELATNIKOM

13h Poslodavac Telemarketing c/Entença 218.

ON 26 U ŠTRAJKU OD SIJEČNJA ZA DOSTOJAN DOGOVOR!

Cijeli članak: CGT Katalonija

 

Savezni sektor za telemarketing CGT-a
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Zakon o radu, trening, Prekarno, Reforma rada
Siječnja 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el divendres 13 Siječnja, od 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barselona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Zdravlje i sloboda

Secretaria de Formació
sve odlučniji i spremniji započeti sukob između klase za koju se zalažete i klase koju mi ​​jesmo

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Zakon o radu, vijesti, Telemarketing
prosinca 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, od 5 de novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 de desembre de 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Tjedan akcije protiv TTIP-a i CETA-e

 KOMUNIKACIJE, Zakon o radu, Međunarodna, TTIP-CETA, Europska unija
listopada 092016
 

NO TTIP act CGT VOTakozvani Transatlantski ugovor o trgovini i ulaganjima (SAVJET na engleskom), da namjeravaju potpisati između Europske unije i SAD-a, i Globalni ekonomski i trgovinski sporazum (CETA na engleskom), između Europske unije i Kanade, su dvije “sporazumima” koji nas pokušavaju potajno ušuljati i žele proći nezamijećeni, ali to bi potpuno transformiralo našu stvarnost kao radnika, i kao građani u našim društvima.

Ovo dvoje “sporazumima” Oni nastoje izjednačiti pravne okvire s obje strane Atlantika sa zakonima kojima se daje prednost dobitku i krađi multinacionalnih kompanija i velikih gospodarskih korporacija, uz suučesničku suradnju država, vlade, posrednici, tvrtke i drugi paraziti kapitalističkog sustava.

Te sporazume koje bi potpisali među sobom, ali u prvom redu utječu na nas i na nas, radnička klasa, su juriš na ocrtavanje nove panorame koju namjeravaju uspostaviti, pretvarajući se da se prepire s velikom laži o “ekonomski rast” i “konkurentnost”. Pored svih područja na koja ti ugovori utječu, poput ekološke, sanitarni, agrar, pravni, političar, Obrazovanje, itd, usmjerava očito na proizvodni sustav, U radnom svijetu. Ako je put naprijed model rada Yankeeja, jasno nam je.

Napad na radnička prava

Što se tiče radnih i sindikalnih prava, imajte na umu da bi usklađivanje moglo rezultirati izjednačavanjem prema dolje. U Sjedinjenim Državama njihova su odsutnost vidljiva radnička i sindikalna prava, dok su u Europskoj uniji za sada zajamčeni, ali ne i usklađena, barem formalno.

SAD su potpisale samo dvije od osam konvencija Međunarodne organizacije rada (ILO), oni protiv dječjeg rada i ropskog rada, ali ne i one koji se odnose na kolektivno pregovaranje ili pravo na organiziranje i udruživanje. Niti je ratificirao Međunarodni pakt o ekonomskim pravima (uključujući rad, sindikat i zdravlje), socijalne i kulturne, usvojila Generalna skupština Ujedinjenih naroda. U SAD-u postoje "objekti za rad" (dostupnost za zapošljavanje ili zapošljivost), umjesto posla. Takozvani Workfare, prihvaćanje bilo kojeg posla pod pritiskom nezaposlenih (S neoliberalnog gledišta, nezaposleni se smatraju odgovornima za svoju situaciju, a ne na socioekonomski kontekst koji stvara nezaposlenost, siromaštvo i nejednakost), što se također paradoksalno naziva pravo na rad (pravo na rad). Minimalna plaća nije utvrđena, niti sigurnost i zdravlje na radnom mjestu.

Pored svih područja na koja ti ugovori utječu, Ističemo izravan napad koji oni znače za naša prava radnika, već dovoljno pretučen godinama, ali računajući da se još uvijek borimo i polažemo svijet jednakih i slobodnih ljudi, bez zastava ili granica, bez gospodara ili robova.

Tužbe protiv TTIP-a i CETA-e

Zbog svega toga, iz CGT del Vallès Oriental pozivamo i izvještavamo o akcijama protiv TTIP-a i CETA-e koje ćemo sljedeće provesti četvrtak 13 listopad u Mollet del Vallès, s informativnim tablicama ujutro i popodne, informiranje o značenju i opsegu ovih ugovora, i kako bi utjecali na naš život i život planeta u cjelini. U Dodatku, el subota 15 listopad a međunarodni dan borbe protiv TTIP-a u cijeloj Europi, kojemu se pridružujemo prikazivanjem dokumentarnog video snimka s objašnjenjima i daljnjim debatnim razgovorima, u La Marineta, subota 15 Listopada u 18 sati.

Iz CGT Vallès Oriental osuđujemo i kažemo NE ovim kapitalističkim sporazumima čiji je jedini cilj potpuno rastaviti radničku klasu i nametnuti tržište rada robova po povoljnoj cijeni i bez bilo kakvih prava.

NE TTIP-u, CETA i drugi sporazumi o slobodnoj trgovini!!

 

CGT Vallès Orijentalna
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
mreža / Facebook / Cvrkut

 

Europsko pravosuđe zabranjuje diskriminirajuće naknade između privremenih i stalnih i ruši sustav privremenih radnika u javnom sektoru

 Zakon o radu, Osuda, vijesti, Prekarno, Reforma rada, Europska unija
rujna 252016
 

Presuda Europskog suda dovodi u pitanje različite naknade između ugovora na određeno i na neodređeno vrijeme. Odvjetnici smatraju da će rezolucija nametnuti izmjene Statuta radnika.

Presuda Suda Europske unije (DVADESET) koji dovodi u pitanje tretman koji se na španjolskom tržištu rada daje ugovorima na određeno vrijeme u usporedbi s ugovorima na neodređeno u slučaju raskida, izazvao je reakciju tumačenja društvenih agenata, uprave i zagovaranja. Presuda Europskog suda u Luksemburgu kojom se privremeni radnik obvezuje na naknadu štete srušit će velik dio španjolskog radnog zakonodavstva. Međutim, rokovi za prilagodbu ovog zakona ovoj presudi nisu jasni, za sada i dok se to ne dogodi, argumenti koje koristi europski sud omogućit će tužiteljima veću pravnu snagu da uvjere suce.

Rečenica dinamizira cijeli oblik ugovaranja koji su u Španjolskoj provodile sve uprave, kako domaći, autonomne i državne, u pitanjima zapošljavanja osoblja za administraciju. Ono što je potrebno je velika regulatorna promjena, ne samo Radničkog statuta, koji se naravno mora modificirati kako bi odražavao ovu rečenicu, ali i autonomna pravila treba modificirati.

To je vrlo relevantna rečenica, koji će označiti prije i poslije, i koji kaže da privremeni radnik mora dobiti naknadu na isti način kao i stalni radnik kada mu istekne ugovor.

0 dana po odrađenoj godini je naknada koju privremeni zaposlenik prima nakon prestanka radnog odnosa.

12 odrađenih dana godišnje prima kao naknadu zaposlenik na određeno vrijeme nakon prestanka radnog odnosa.

Španjolsko zakonodavstvo uključuje razne naknade nakon prestanka radnog odnosa: 12 dana godišnje odrađenih u ugovorima o radu, 20 dana u godini na neodređeno uz dospjeli otkaz i 33 dana na neodređeno s nepravednim otkazom. Međuvremena, sa svoje strane, imaju privremeni ugovor koji im ne daje pravo na nikakvu naknadu nakon prestanka radnog odnosa. Postoje i ugovori o školovanju, bez ikakve naknade nakon što isteknu.

>> Cijeli članak na CGT Catalunya