ETT sprendime abejojama dėl skirtingos kompensacijos tarp laikinų ir neterminuotų sutarčių. Teisininkai mano, kad nutarimas privers keisti Darbininkų statutą.
Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendimas (DU) kuris kelia abejonių dėl laikinų neterminuotų sutarčių neterminuotų sutarčių taikymo nutraukimo atveju, sukėlė socialinių agentų aiškinimus, administracijos ir advokatūra. Liuksemburgo Europos teismo sprendimas, įpareigojantis kompensuoti laikinąjį darbuotoją, pakeis didžiąją dalį Ispanijos darbo įstatymų. Tačiau nėra aišku, kada šie teisės aktai turi atitikti šį sprendimą, kol kas ir kol tai įvyks, Europos teismo pateikti argumentai leis ieškovams turėti daugiau teisinių galių įtikinti teisėjus.
Valdantysis dinamizuoja visas sutarčių formas, kurias Ispanijoje padarė visos administracijos, tiek vietiniai, regioninis ir valstybinis, administracijos tarnyboje samdomų darbuotojų klausimais. Tai reikalauja didelio masto reguliavimo pokyčių, ne tik Darbininkų statutas, kurį, be abejo, reikia pakeisti, kad būtų pakartotas šis nutarimas, tačiau reikėtų pakeisti ir regioninius reglamentus.
Tai labai aktualus sakinys, kuris žymės prieš ir po, ir kuriame sakoma, kad laikinam darbuotojui turėtų būti kompensuojama taip pat, kaip ir nuolatiniam darbuotojui, pasibaigus jo sutarčiai.
0 dienos per metus yra kompensacija, kurią laikinasis darbuotojas gauna užbaigus darbo santykius.
12 dienos per metus kaip kompensaciją gauna laikiną darbuotoją pasibaigus darbo santykiams.
Ispanijos įstatymai numato įvairias kompensacijas, kai tik pasibaigia darbo santykiai: 12 dienų per metus dirbo pagal darbo sutartis, 20 dienų per metus neterminuotai su atitinkamu atleidimu ir 33 dienų neterminuotai su nesąžiningu atleidimu. Tarpiniai, savo ruožtu, jie turi laikiną sutartį, pagal kurią jiems nesuteikiama jokia kompensacija užbaigus darbo santykius. Taip pat yra mokymo sutartys, be jokios kompensacijos jiems pasibaigus.
Atsiprašau, komentaro forma baigtos šiuo metu.