SKUNDAS, SKUNDAS i SKUNDAS… DARBO APŽIŪRA!

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, Darbo teisė, mokymas, profesinė sveikata
Vasario mėn 102024
 

Labai dažnai įmonės visiškai nebaudžiamai pažeidžia darbo įstatymus ir taisykles.

Įmonėse, kuriose darbuotojai nėra organizuoti, atsiduriame absoliučiame neapsaugotame ir paklusniame, viršininko despotizmo valia. Ir mes gyvename baimės tyloje, labai bijo…

Kur nusprendžiame organizuoti patys su kolegomis, šiluma ir abipusis solidarumas suteikia mums saugumo ginti savo teises ir orumą, nepaisant sunkumų ir keršto baimės.

Nesame apgauti, politinė ir teisinė sistema sukurta taip, kad mums būtų sunku organizuotis ir veikti savarankiškai (tiesioginis veiksmas) ir pritaria tariamoms kolektyvinėms „deryboms“ aukščiausiame lygmenyje, kurią vykdo valdžios labiausiai prisijaukintos „sąjungos“, apdovanotas nuolatiniu skatinimu ir tiesioginėmis subsidijomis bei netiesioginėmis malonėmis. Tai taip pat įstrigo tiesioginių profesinių sąjungų veiksmų ratus ir skatina sistemingą bet kokio ieškinio teisminimą (kurią būtų galima išspręsti įpratus kompanijoje rengti įvairius streikus ar boikotus: jokia įmonė negali to tvarkyti ilgiau nei kelias dienas, ir mes turime tūkstantį strategijų, kaip padaryti jas aštresnes, ilgai, tuo pačiu sumažinant poveikį mūsų kišenėms).

Akivaizdu, kad visa tai iškyla į orą, kai įmonė praneša, kad nori uždaryti arba sumažinti gamybą. SVARBU IŠKASTI ŠULLINĮ KELIĄ PRIEŠ TROŠKULIU.

Profesinių sąjungų organizacija yra įvairių įmonių darbuotojų asociacija, kurios tikslas – ginti mūsų bendrus interesus nuo darbdavių., dalintis žiniomis, išteklių, strategijos, bendradarbiavimas, savitarpio pagalbą ir prireikus suvienyti jėgas.

Labai dažnai darbdaviai jaučiasi taip nenubausti dėl savo savivalės ir piktnaudžiavimo, kad nepaiso savo teisėtumo:

Lavabos bruts, valgomojo ar persirengimo kambarių nebuvimas, blogos būklės technika, prasta ventiliacija, asmeninių apsaugos priemonių trūkumas, pertraukų ir švenčių nesilaikymas, pareiga viršyti įstatyme nustatytą darbo dieną (net ir be atlygio), juodi pinigai, atliekamo darbo kategorijos atlyginimo neatitikimas, sutarties pažeidimus, grasinimai, patyčios… jie labai dažni tarp viršininkų, kurie „pasižiūri mūsų“ parlamentams ar vyriausybėms savo ruožtu net nejudėdami.. Jie tiesiog žiūri į kitą pusę.

* Tokiose situacijose yra naudinga ir veiksminga priemonė, nepaisant to, kad jis yra lėtas, nes trūksta investicijų į personalą, kad jis būtų plačiai naudojamas veiksmingai: THE SKUNDAS [KONFIDENCIALU] A THE DARBO APŽIŪRA.

– Tai egzemplioriaus formato šaltinis, kuriame turime nurodyti asmens duomenis, Įmonės ir paaiškinti situaciją, kai akivaizdžiai nesilaikoma darbo įstatymų ar kitų teisės aktų.

– Kaip įrodymas gali būti pridedami dokumentai ir nuotraukos.

– Valdymas ir mūsų tapatybė TAI YRA KONFIDENCIALU (tik inspektorius žinos mūsų tapatybę, aiškiai saugoma).

– Jį galima pateikti internetu:

Čia, nuoroda:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Jei reikia daugiau informacijos, inspektorius gali mums paskambinti (VISADA GARANTUOJAME MŪSŲ KONFIDENCIALUMĄ).

– Jūsų veiksmo sprendimas bus grąžintas mums raštu.

– Nors tai trunka mėnesius, jie veikia, gerai, jei jie tai daro.

* Taip pat yra DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS APŽIŪROS PAŠTO DĖŽUTĖ … BENDRADARBIAUTI kuri leidžia skųstis visiškai anonimiškai (taip gali būti ir kitose įmonėse) kad net inspektorius to nesužinotų (šioje situacijoje nebūsime laikomi suinteresuota ataskaitas teikiančia šalimi ir negausime jokių atsiliepimų apie tikrinimo proceso raidą ir raidą).

Čia, nuoroda:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

LABAI Įprasta IR TENKINAMA MALONU PAMATYT, KAIP, IR DARBAS, BENDROVĖ SUSTABDIA VISKĄ, KAD SKUBUS REMONTUUOS TAS PRIEŠ METUS BUVO TOKIAS PAVOJINGAS MAŠINAS, ŽINODAMAS, KAD JŪS ESI VIENINTELIS DIRBAntis žmogus, kuris ŽINO TIKRĄJĄ PRIEŽASTĮ, KARTU SU "BOSE", IR KAD JŪS BUVOTE TIKROJI PRIEŽASTINĖ GALIA IŠSPRENDANT TĄ NETEISINGUMĄ.

Tai vadinama autonomija ir emancipacija: ŠYPSENA ANT LŪPŲ.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 KOMUNIKACIJOS, Conciliació, Darbo teisė
Rugsėjo mėn 152023
 

Paskutinis 27 birželio mėn, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 metų.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Šitaip, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 metų, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 metų, hasta
į 26 metų. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 metų.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, jam
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
metų. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

Konstitucinis įstatymas palaiko atleidimą iš darbo už pravaikštą, net jei neatvykimas pateisinamas medicininėmis atostogomis

 Darbo teisė, profesinė sveikata
lapkritis 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Skaityti daugiau

Mokymai: “Sąjungos abejonės”, Antradienis 21 nuo lapkričio iki 9:30h

 Sąjungos veiksmai, Darbo teisė, mokymas
lapkritis 202017
 

Jis Antradienis 21 nuo lapkričio iki 9:30 h, joje „Civic Can Pantiquet“ centras, C. Can Flequer 25, iš Mollet, Surengsime treniruotę:

Sąjungos abejonės

Ši treniruotė skirsis nuo iki šiol matytų, nes susirinkusieji sukels savo abejones, klausimus, susirūpinimą, ir kt., dėl įmonėse vykdomų profesinių sąjungų veiksmų, iš dienos į dieną, net sudėtingiausius procesus. Bendras jos tikslas – atsakyti į klausimus apie kolektyvinių sąjungų veiklą..

Garsiakalbiai: Jessica Bolancel (iš teisės srities), atsakys į abejones ir klausimus, taip pat visi padėjėjai, galintys patarti įvairiomis temomis. Ši mokymo sesija, kaip ir visi, Ji atvira visiems nariams.

Norėdami patvirtinti savo dalyvavimą, prikimštas Ši formulė, kur taip pat galite išreikšti savo abejones ir aptarti klausimus.

marsas 21 nuo lapkričio iki 9:30 h
Centras Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Sveikata!

Mokymo sekretoriatas

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
Žiniatinklis / Facebook / "Twitter"

 

5 metų darbo kontrreforma: Darbo vietų kūrimo klaida ir 3 taisyklė×2

 Darbo teisė, Nedarbas, Nepatikimas, Darbo reforma
liepa 182017
 

Vidal Aragonès straipsnis

Vidalas Aragonese, „Ronda“ kolektyvo darbo teisininkas, analizuojami statistiniai duomenys, su kuriais susiduriama ir radikaliai paneigiama PP vyriausybės apginta tezė, kurią patvirtino darbo reforma 2012 prisidėjo prie darbo vietų kūrimo, parodydamas, kad vienintelis taisyklės poveikis buvo netikrumo išplėtimas ir bendras darbo sąlygų pablogėjimas..

Pastaraisiais metais, sutampa su kiekvieno mėnesio pabaiga, populiariosios partijos vyriausybė pateikė duomenis apie samdymą ir socialinę apsaugą, kad bandytų perteikti jausmą, jog kuriamos darbo vietos ir kad, Be to, ši tariama kūryba buvo susijusi su darbo kontrreformomis, kurias praėjusiais metais patvirtino Radžojaus vykdomoji valdžia 2012. Tačiau, tiesiog išanalizuokite paties Nacionalinio statistikos instituto duomenis (KITA) ir iš darbo jėgos tyrimo (AAA) patikrinti, ar pastarajame 5 metų metus nebuvo sukurta jokių darbo vietų.

2006 m. Ketvirtojo ketvirčio EPS 2011 (paskutinis iki Karališkojo dekreto įstatymo patvirtinimo 3/2012) randasi 23.440.300 aktyvių darbuotojų ir 18.533.000 užsiėmę. Po penkerių metų, naujausius EPS ketvirčio ketvirčio duomenis 2016 jie patalpino turtą 23.026.800 ir tie, kurie dirba 18.508.100. trumpai tariant, tiek aktyvių, tiek dirbančių sumažėjo ir, taip, apie darbo vietų kūrimą visiškai negalima kalbėti.

Tuo pačiu būdu, jei pasirenkame oficialių Darbo ministerijos duomenų, susijusių su įnašais, analizę, rezultatas toks: gruodžio mėn. visų įmokų, priskirtų visoms sistemoms, skaičiaus 2011 Tai buvo iš 17.361.851 o sausio mėn 2016 Tai buvo iš 17.104.357. Reikėjo laukti iki sausio 2017 (17.674.155) viršyti prisidedančiųjų skaičių iki 2012, nors vis dar toli nuo 19 161 851 prisirašiusiųjų, užregistruotų per metus 2008.

Visas straipsnis CGT Katalonija

Teisėjas nurodo areštuoti daugiau kaip pusę milijono eurų 27 kaltinamas UAB

 Sąjungos veiksmai, Darbo teisė, Švietimas, Teismo sprendimas
Gegužė 232017
 

Teisėjas nurodo areštuoti daugiau kaip pusę milijono eurų 27 kaltinamas UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Užbaigti straipsnį La Directa

CGT UAB

Kalbėti apie “Subranga, nepakeliamas ir abipusis abipusis nesaugumas”

 Darbo teisė, mokymas, Nepatikimas, Darbo reforma
Vasario mėn 232017
 

Pokalbis-diskusija: „Užsakomosios paslaugos, nepakeliamas ir abipusis nesaugumas “

Ketvirtadienis 2 kovo mėn, 10.30h, vietinis CGT Barselona, Via Laietana 18, 9yra

Atsakingas už:

  • Desiderio Martin, CGT Konfederacinio komiteto mokymo ir profesinės sveikatos sekretorius
  • Migelis Moya, Federalinės CGT telefonų sąjungos sekretoriato sekretorius

Organizuokite:
Katalonijos metalurgijos federacija FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Sąjungos veiksmai, Darbo teisė, Teismo sprendimas
Vasario mėn 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Jis 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madridas) praeitis 14 vasario mėn, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Visas straipsnis: CGT Katalonija

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Darbo teisė, Nepatikimas, Viešas, profesinė sveikata, SVEIKATA, Telemarketingas
Vasario mėn 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% šablonas, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Concentración viernes 27 de enero a INACSA, Sant Celoni, en apoyo de un compañero despedido

 koncentracija, Darbo teisė, demonstravimas
Jan 232017
 

Klasės draugai, kompanionai,

este próximo viernes 27 de enero a las 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
Žiniatinklis / Facebook / "Twitter"

 

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barselona.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 baixos
Mataró, BA 08302
Nuostolis: 93 790 82 61

CGT miglotai iškviečia telemarketingo sektorių 26 sausio mėn. dėl tinkamo susitarimo

 koncentracija, Darbo teisė, demonstravimas, Telemarketingas
Jan 232017
 

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

  • Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
  • La patronal no proposa cap revisió salarial
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
  • Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
  • Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
  • Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (…)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (Via Laietana – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

Visas straipsnis: CGT Katalonija

 

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Mokymai: Laikinas įdarbinimas ir laikinos sutartys pagal naujausius ES teismo sprendimus

 Darbo teisė, mokymas, Nepatikimas, Darbo reforma
Jan 022017
 

CGT formavimas: Laikinas įdarbinimasKatalonijos CGT filialų ir delegatų konferencija

dėstė TSJC magistratas Carlosas Hugo Preciado su šiuo titulu: “Laikinas įdarbinimas ir laikinos sutartys pagal naujausius ES teismo sprendimus”

Sakinys 14/09/2016 ES Aukščiausiojo Teismo sprendimas (SSTJUE) nustato reikšmingus neapibrėžtų ir laikinų sutarčių grandinės apribojimus viešojo administravimo institucijose. Norint žinoti pagrindinius naujos teisinės situacijos aspektus ir jos galimybes mūsų sąjungos veiklai, iš Katalonijos CGT buvo suplanuotas toks

Treniruotė vyks penktadienis 13 Sausio mėn, iš 10 a 14 h Fort Pienc pilietinio centro aktų salėje (Fort Pienc aikštė, 4-5, Barselona) (nuoroda į žemėlapį)

Šis klausimas labai ypatingai veikia viešojo administravimo institucijas, sveikatos ir švietimo srityje. Dėl riboto kambario talpos, prašome iš anksto užsiregistruoti el. paštu formacio@cgtcatalunya.cat nurodant federacijos / sąjungos / sąjungos skyrių ir žmonių skaičių.

Pridedame plakatą.

Sveikata ir laisvė

Mokymų sekretoriatas
Katalonijos CGT

Aukščiausiasis Teismas garantuoja, kad visi sąjungos gali denonsuoti susitarimų galiojimą

 Darbo teisė, naujienos, Telemarketingas
Gruodžio mėn 312016
 

Telemarketingas sutartisCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, iš 5 lapkritis 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 gruodžio mėn 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).“

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Semana de acción contra el TTIP y el CETA

 KOMUNIKACIJOS, Darbo teisė, Tarptautinė, TTIP-CETA, Europos Sąjunga
spalis 092016
 

NO TTIP acto CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dos “acuerdos” que intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dos “acuerdos” pretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira del “crecimiento económico” ir “konkurencingumą”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, la educación, ir pan, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo jueves 13 Spalio mėn in Mollet del Vallès, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. Be to, jis sábado 15 Spalio mėn se ha convocado una jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, in La Marineta, sábado 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
Žiniatinklis / Facebook / "Twitter"

 

Europos teisingumas vetuoja kompensaciją tarp laikino ir nuolatinio ir pakeičia laikinojo viešojo sektoriaus sistemą

 Darbo teisė, Teismo sprendimas, naujienos, Nepatikimas, Darbo reforma, Europos Sąjunga
Rugsėjo mėn 252016
 

ETT sprendime abejojama dėl skirtingos kompensacijos tarp laikinų ir neterminuotų sutarčių. Teisininkai mano, kad nutarimas privers keisti Darbininkų statutą.

Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendimas (DU) kuris kelia abejonių dėl laikinų neterminuotų sutarčių neterminuotų sutarčių taikymo nutraukimo atveju, sukėlė socialinių agentų aiškinimus, administracijos ir advokatūra. Liuksemburgo Europos teismo sprendimas, įpareigojantis kompensuoti laikinąjį darbuotoją, pakeis didžiąją dalį Ispanijos darbo įstatymų. Tačiau nėra aišku, kada šie teisės aktai turi atitikti šį sprendimą, kol kas ir kol tai įvyks, Europos teismo pateikti argumentai leis ieškovams turėti daugiau teisinių galių įtikinti teisėjus.

Valdantysis dinamizuoja visas sutarčių formas, kurias Ispanijoje padarė visos administracijos, tiek vietiniai, regioninis ir valstybinis, administracijos tarnyboje samdomų darbuotojų klausimais. Tai reikalauja didelio masto reguliavimo pokyčių, ne tik Darbininkų statutas, kurį, be abejo, reikia pakeisti, kad būtų pakartotas šis nutarimas, tačiau reikėtų pakeisti ir regioninius reglamentus.

Tai labai aktualus sakinys, kuris žymės prieš ir po, ir kuriame sakoma, kad laikinam darbuotojui turėtų būti kompensuojama taip pat, kaip ir nuolatiniam darbuotojui, pasibaigus jo sutarčiai.

0 dienos per metus yra kompensacija, kurią laikinasis darbuotojas gauna užbaigus darbo santykius.

12 dienos per metus kaip kompensaciją gauna laikiną darbuotoją pasibaigus darbo santykiams.

Ispanijos įstatymai numato įvairias kompensacijas, kai tik pasibaigia darbo santykiai: 12 dienų per metus dirbo pagal darbo sutartis, 20 dienų per metus neterminuotai su atitinkamu atleidimu ir 33 dienų neterminuotai su nesąžiningu atleidimu. Tarpiniai, savo ruožtu, jie turi laikiną sutartį, pagal kurią jiems nesuteikiama jokia kompensacija užbaigus darbo santykius. Taip pat yra mokymo sutartys, be jokios kompensacijos jiems pasibaigus.

>> Visas straipsnis CGT Catalunya