DABARTIS – ATEITIS : SUSTABDYKITE INFLIACIJĄ IR GARANTUOKITE UNIVERSALIĄ SOCIALINĖS APSAUGOS IR PENSIJŲ SISTEMĄ

 ĮVAIRUS, Pensiones, Nepatikimas, Darbo reforma, Represijos, SVEIKATA
spalis 282023
 

Penktadienis. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 metų darbo kontrreforma: Darbo vietų kūrimo klaida ir 3 taisyklė×2

 Darbo teisė, Nedarbas, Nepatikimas, Darbo reforma
liepa 182017
 

Vidal Aragonès straipsnis

Vidalas Aragonese, „Ronda“ kolektyvo darbo teisininkas, analizuojami statistiniai duomenys, su kuriais susiduriama ir radikaliai paneigiama PP vyriausybės apginta tezė, kurią patvirtino darbo reforma 2012 prisidėjo prie darbo vietų kūrimo, parodydamas, kad vienintelis taisyklės poveikis buvo netikrumo išplėtimas ir bendras darbo sąlygų pablogėjimas..

Pastaraisiais metais, sutampa su kiekvieno mėnesio pabaiga, populiariosios partijos vyriausybė pateikė duomenis apie samdymą ir socialinę apsaugą, kad bandytų perteikti jausmą, jog kuriamos darbo vietos ir kad, Be to, ši tariama kūryba buvo susijusi su darbo kontrreformomis, kurias praėjusiais metais patvirtino Radžojaus vykdomoji valdžia 2012. Tačiau, tiesiog išanalizuokite paties Nacionalinio statistikos instituto duomenis (KITA) ir iš darbo jėgos tyrimo (AAA) patikrinti, ar pastarajame 5 metų metus nebuvo sukurta jokių darbo vietų.

2006 m. Ketvirtojo ketvirčio EPS 2011 (paskutinis iki Karališkojo dekreto įstatymo patvirtinimo 3/2012) randasi 23.440.300 aktyvių darbuotojų ir 18.533.000 užsiėmę. Po penkerių metų, naujausius EPS ketvirčio ketvirčio duomenis 2016 jie patalpino turtą 23.026.800 ir tie, kurie dirba 18.508.100. trumpai tariant, tiek aktyvių, tiek dirbančių sumažėjo ir, taip, apie darbo vietų kūrimą visiškai negalima kalbėti.

Tuo pačiu būdu, jei pasirenkame oficialių Darbo ministerijos duomenų, susijusių su įnašais, analizę, rezultatas toks: gruodžio mėn. visų įmokų, priskirtų visoms sistemoms, skaičiaus 2011 Tai buvo iš 17.361.851 o sausio mėn 2016 Tai buvo iš 17.104.357. Reikėjo laukti iki sausio 2017 (17.674.155) viršyti prisidedančiųjų skaičių iki 2012, nors vis dar toli nuo 19 161 851 prisirašiusiųjų, užregistruotų per metus 2008.

Visas straipsnis CGT Katalonija

Kalbėti apie “Subranga, nepakeliamas ir abipusis abipusis nesaugumas”

 Darbo teisė, mokymas, Nepatikimas, Darbo reforma
Vasario mėn 232017
 

Pokalbis-diskusija: „Užsakomosios paslaugos, nepakeliamas ir abipusis nesaugumas “

Ketvirtadienis 2 kovo mėn, 10.30h, vietinis CGT Barselona, Via Laietana 18, 9yra

Atsakingas už:

  • Desiderio Martin, CGT Konfederacinio komiteto mokymo ir profesinės sveikatos sekretorius
  • Migelis Moya, Federalinės CGT telefonų sąjungos sekretoriato sekretorius

Organizuokite:
Katalonijos metalurgijos federacija FEMEC-CGT

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Darbo teisė, Nepatikimas, Viešas, profesinė sveikata, SVEIKATA, Telemarketingas
Vasario mėn 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% šablonas, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Mokymai: Laikinas įdarbinimas ir laikinos sutartys pagal naujausius ES teismo sprendimus

 Darbo teisė, mokymas, Nepatikimas, Darbo reforma
Jan 022017
 

CGT formavimas: Laikinas įdarbinimasKatalonijos CGT filialų ir delegatų konferencija

dėstė TSJC magistratas Carlosas Hugo Preciado su šiuo titulu: “Laikinas įdarbinimas ir laikinos sutartys pagal naujausius ES teismo sprendimus”

Sakinys 14/09/2016 ES Aukščiausiojo Teismo sprendimas (SSTJUE) nustato reikšmingus neapibrėžtų ir laikinų sutarčių grandinės apribojimus viešojo administravimo institucijose. Norint žinoti pagrindinius naujos teisinės situacijos aspektus ir jos galimybes mūsų sąjungos veiklai, iš Katalonijos CGT buvo suplanuotas toks

Treniruotė vyks penktadienis 13 Sausio mėn, iš 10 a 14 h Fort Pienc pilietinio centro aktų salėje (Fort Pienc aikštė, 4-5, Barselona) (nuoroda į žemėlapį)

Šis klausimas labai ypatingai veikia viešojo administravimo institucijas, sveikatos ir švietimo srityje. Dėl riboto kambario talpos, prašome iš anksto užsiregistruoti el. paštu formacio@cgtcatalunya.cat nurodant federacijos / sąjungos / sąjungos skyrių ir žmonių skaičių.

Pridedame plakatą.

Sveikata ir laisvė

Mokymų sekretoriatas
Katalonijos CGT

Europos teisingumas vetuoja kompensaciją tarp laikino ir nuolatinio ir pakeičia laikinojo viešojo sektoriaus sistemą

 Darbo teisė, Teismo sprendimas, naujienos, Nepatikimas, Darbo reforma, Europos Sąjunga
Rugsėjo mėn 252016
 

ETT sprendime abejojama dėl skirtingos kompensacijos tarp laikinų ir neterminuotų sutarčių. Teisininkai mano, kad nutarimas privers keisti Darbininkų statutą.

Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendimas (DU) kuris kelia abejonių dėl laikinų neterminuotų sutarčių neterminuotų sutarčių taikymo nutraukimo atveju, sukėlė socialinių agentų aiškinimus, administracijos ir advokatūra. Liuksemburgo Europos teismo sprendimas, įpareigojantis kompensuoti laikinąjį darbuotoją, pakeis didžiąją dalį Ispanijos darbo įstatymų. Tačiau nėra aišku, kada šie teisės aktai turi atitikti šį sprendimą, kol kas ir kol tai įvyks, Europos teismo pateikti argumentai leis ieškovams turėti daugiau teisinių galių įtikinti teisėjus.

Valdantysis dinamizuoja visas sutarčių formas, kurias Ispanijoje padarė visos administracijos, tiek vietiniai, regioninis ir valstybinis, administracijos tarnyboje samdomų darbuotojų klausimais. Tai reikalauja didelio masto reguliavimo pokyčių, ne tik Darbininkų statutas, kurį, be abejo, reikia pakeisti, kad būtų pakartotas šis nutarimas, tačiau reikėtų pakeisti ir regioninius reglamentus.

Tai labai aktualus sakinys, kuris žymės prieš ir po, ir kuriame sakoma, kad laikinam darbuotojui turėtų būti kompensuojama taip pat, kaip ir nuolatiniam darbuotojui, pasibaigus jo sutarčiai.

0 dienos per metus yra kompensacija, kurią laikinasis darbuotojas gauna užbaigus darbo santykius.

12 dienos per metus kaip kompensaciją gauna laikiną darbuotoją pasibaigus darbo santykiams.

Ispanijos įstatymai numato įvairias kompensacijas, kai tik pasibaigia darbo santykiai: 12 dienų per metus dirbo pagal darbo sutartis, 20 dienų per metus neterminuotai su atitinkamu atleidimu ir 33 dienų neterminuotai su nesąžiningu atleidimu. Tarpiniai, savo ruožtu, jie turi laikiną sutartį, pagal kurią jiems nesuteikiama jokia kompensacija užbaigus darbo santykius. Taip pat yra mokymo sutartys, be jokios kompensacijos jiems pasibaigus.

>> Visas straipsnis CGT Catalunya