Avrupa Adalet Divanı'nın bir kararı, geçici ve süresiz sözleşmeler arasındaki farklı tazminatları sorguluyor. Avukatlar, kararın İşçi Tüzüğü'nde değişiklik yapılmasını zorunlu kılacağını düşünüyor.
Avrupa Birliği Adalet Divanı'nın kararı (YİRMİ) İspanya işgücü piyasasında geçici sözleşmelere uygulanan muamelenin, fesih durumunda belirsiz sözleşmelere kıyasla sorgulanması, sosyal aktörler tarafından yapılan yorumların tepkisine neden oldu., yönetimler ve savunuculuk. Avrupa Lüksemburg Mahkemesi'nin geçici bir işçiye tazminat ödenmesini zorunlu kılan kararı, İspanya çalışma mevzuatının büyük bir bölümünü alt üst edecek.. Ancak, bu mevzuatın bu karara uyum sağlaması için son tarihler net değildir., şimdilik ve bu gerçekleşene kadar, Avrupa mahkemesi tarafından kullanılan argümanlar, davacıların yargıçları ikna etmek için daha fazla yasal güce sahip olmalarını sağlayacaktır..
Ceza, İspanya'da tüm yönetimler tarafından yapılmış olan tüm sözleşme biçimini dinamitliyor., hem yerel, özerklik ve devlet, idareye personel alımı konularında. Gerekli olan, büyük ölçekli bir mevzuat değişikliğidir., sadece İşçi Yasası değil, elbette bu cümleyi yansıtacak şekilde değiştirilmelidir, ama özerk kurallar da değiştirilmelidir.
çok alakalı bir cümle, bu bir öncesi ve sonrası işaretleyecek, ve geçici bir işçinin sözleşmesi sona erdiğinde sürekli bir işçi ile aynı şekilde tazmin edilmesi gerektiğini söyleyen.
0 çalışılan yıl başına gün, geçici bir çalışanın iş ilişkisi sona erdiğinde aldığı tazminattır.
12 çalışılan yıl başına iş ilişkisinin sona ermesinden sonra geçici bir çalışanın tazminat olarak aldığı gün sayısı.
İspanyol mevzuatı, istihdam ilişkisi sona erdikten sonra çeşitli tazminatlar içermektedir.: 12 İş sözleşmelerinde çalışılan yılda gün sayısı, 20 Süresiz işten çıkarılma ile yılda gün sayısı i 33 haksız işten çıkarma ile süresiz günlerde. geçici, onun adına, istihdam ilişkisi sona erdiğinde kendilerine herhangi bir tazminat hakkı vermeyen geçici bir sözleşmeye sahip olmaları. Eğitim sözleşmeleri de var., süreleri dolduktan sonra herhangi bir tazminat ödemeden.
Üzgünüm, yorum formu şu anda kapalı olduğunu.