ŞİMDİ GELECEKTİR : ENFLASYONU DURDURUN, EVRENSEL SOSYAL GÜVENLİK VE EMEKLİLİK SİSTEMİNİ GARANTİ EDİNİN

 ÇEŞİTLİ, Emeklilik, istikrarsız, İşçi reformu, baskı, SAĞLIK
Ekim 282023
 

Cuma. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 iş hukuku, İşsizlik, istikrarsız, İşçi reformu
Temmuz 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, per tant, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Katalonya

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 iş hukuku, eğitim, istikrarsız, İşçi reformu
Şubat 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 Mart, 10.30Eğitim seçenekleri ve teklifler, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Yüzü yerinde tıbbi bakım telefonunu tanıtın bir sapma olduğunu

 iş hukuku, istikrarsız, kamu, iş sağlığı, SAĞLIK, Telepazarlama
Şubat 142017
 

@semgencat onaylar 061 saçma ücret Telepazarlama işçiler tarafından halledilir, istikrarsız sözleşmeler ve hileli veya sağ #VAGA https://t.co/2nyWOskism

GERÇEK 061, YA HAKLARI İŞÇİ GİT TUVALET VE İHLAL, bir Odisea…

Hükümeti Sağlık Bakanlığı telefonla destek kullanmak için insanları önererek hastane acil temizlemek için bir kampanya başlattı 061. tekrar, idaresinden, o özel firmalardan kamu hizmetlerinin yönetimini yapar nasıl umurumda değil, ya böyle işin yürütmek işçilerin haklarını garanti eğer.

Telefon görüşmeleri 061 Kurulan protokoller aşağıdaki İletişim Merkezi işçiler sürüklenme sağlık personeli tarafından ele alınır. Asgari hakları ve istikrarsız ücretlerle yüksek sorumluluğu altında bu çalışma.

Neredeyse tüm personel 061 Çoğu durumda yapraklarında onlara iş ve aile uzlaştırmak olduğunu çalışma koşullarında önemli bir değişiklik etkilendi.

yaklaşık olarak 20% onun işçileri yasayı ihlal sözleşmeleri var, hiçbir doğru tatillere, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. personelinin% 11'i profesyonel kategoriyi tanımamış.

SEM (Acil Sağlık Sistemi) Bir temel insan hakkına saygı olamaz, Tuvalete gitme gerçeği. izin ve aramaların hacminde bir kol yükselterek sormalıdır çalışanı var ya da yok gitmek için izin verilir.

SEM bir kamu şirketi olmasıdır, şekilli kurum ve Şirketler Yasası tarafından yönetilmektedir. Yani alt sözleşme Ferrovial Servicios S.A.. Bu hizmeti yönetmek için, bir şirket, Ayrıca bu yasa ve ayrıca tabidir ki, Yıl sonunda Ibex35 listelenen ve bu nedenle yatırımcılar bekliyoruz karlar.

Ayrıca Çalışma Bakanlığı'ndan grev anayasal hakkı reddedildi, çağrı, vurur çağrıldığında, Asgari hizmetler 100% şablon, özel bir şirket olmanın ve acınacak iş güvensizliği var rağmen.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 iş hukuku, eğitim, istikrarsız, İşçi reformu
Oca 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el divendres 13 de gener, itibaren 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barselona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Sağlık ve özgürlük

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

Avrupa adaleti, tazminatın geçici ve sabit arasında ayrım yapılmasını yasaklıyor ve geçici kamu sektörü sistemini alt üst ediyor

 iş hukuku, yargı, haber, istikrarsız, İşçi reformu, Avrupa Birliği
Eylül 252016
 

Avrupa Adalet Divanı'nın bir kararı, geçici ve süresiz sözleşmeler arasındaki farklı tazminatları sorguluyor. Avukatlar, kararın İşçi Tüzüğü'nde değişiklik yapılmasını zorunlu kılacağını düşünüyor.

Avrupa Birliği Adalet Divanı'nın kararı (YİRMİ) İspanya işgücü piyasasında geçici sözleşmelere uygulanan muamelenin, fesih durumunda belirsiz sözleşmelere kıyasla sorgulanması, sosyal aktörler tarafından yapılan yorumların tepkisine neden oldu., yönetimler ve savunuculuk. Avrupa Lüksemburg Mahkemesi'nin geçici bir işçiye tazminat ödenmesini zorunlu kılan kararı, İspanya çalışma mevzuatının büyük bir bölümünü alt üst edecek.. Ancak, bu mevzuatın bu karara uyum sağlaması için son tarihler net değildir., şimdilik ve bu gerçekleşene kadar, Avrupa mahkemesi tarafından kullanılan argümanlar, davacıların yargıçları ikna etmek için daha fazla yasal güce sahip olmalarını sağlayacaktır..

Ceza, İspanya'da tüm yönetimler tarafından yapılmış olan tüm sözleşme biçimini dinamitliyor., hem yerel, özerklik ve devlet, idareye personel alımı konularında. Gerekli olan, büyük ölçekli bir mevzuat değişikliğidir., sadece İşçi Yasası değil, elbette bu cümleyi yansıtacak şekilde değiştirilmelidir, ama özerk kurallar da değiştirilmelidir.

çok alakalı bir cümle, bu bir öncesi ve sonrası işaretleyecek, ve geçici bir işçinin sözleşmesi sona erdiğinde sürekli bir işçi ile aynı şekilde tazmin edilmesi gerektiğini söyleyen.

0 çalışılan yıl başına gün, geçici bir çalışanın iş ilişkisi sona erdiğinde aldığı tazminattır.

12 çalışılan yıl başına iş ilişkisinin sona ermesinden sonra geçici bir çalışanın tazminat olarak aldığı gün sayısı.

İspanyol mevzuatı, istihdam ilişkisi sona erdikten sonra çeşitli tazminatlar içermektedir.: 12 İş sözleşmelerinde çalışılan yılda gün sayısı, 20 Süresiz işten çıkarılma ile yılda gün sayısı i 33 haksız işten çıkarma ile süresiz günlerde. geçici, onun adına, istihdam ilişkisi sona erdiğinde kendilerine herhangi bir tazminat hakkı vermeyen geçici bir sözleşmeye sahip olmaları. Eğitim sözleşmeleri de var., süreleri dolduktan sonra herhangi bir tazminat ödemeden.

>> CGT Catalunya'da tam makale