admin

LUB "NOVA" VET: TXOJ CAI RAU MENYUAM KEV KAWM NTAWV, COV NEEG UA HAUJ LWM

 Kev Qhia, Formació Professional, Xov Xwm
Plaub Hlis Ntuj 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 66 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 33 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 33CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 99 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 66 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no

– “Projecte intermodular de 198 teev”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): ntawm 25% a 35% de les hores (ntawm 500 a 700 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no). A Catalunya es faran 515 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): ntawm 35% al 50% (ntawm 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, yog li ntawd, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 xyoo, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, thiab nrog tag nrho cov impunity.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

THAUM LUB SIJ HAWM 2024

 1Thov tooj, Kev sib txuas lus
Plaub Hlis Ntuj 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

Xovxwm CONFERENCE 19 Plaub Hlis : PRIVATIZATION OF PROFESSIONAL TRAINING

 1Thov tooj, Kev sib txuas lus, Kev Qhia
Plaub Hlis Ntuj 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

CHRONICLE NTAWM LUB SIJ HAWM "Hauv Catalonia peb muaj npua ntau dua li tib neeg", TXOJ CAI NTAWM TER DEFENSE GROUP

 los yog raws li koj tus kheej cov neeg ua haujlwm hauv tsev, ECOLOGIA
CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 302024
 

Hnub Friday 22 de març de 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 xyoo, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

TSEEM CEEB RAU HAUV LUB CHAW UA HAUJ LWM HAUJ LWM HAUJ LWM NTAWM KEV KAWM NTAWV THIAB KEV PAB CUAM

 PUBLIC ADMINISTRATION, Kev sib txuas lus, ECOLOGIA, Kev Qhia, Prevención de Riesgos Laborales, LOJ SECTORS
CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

LAB INSPECTION REPORTS muab txoj cai rau peb! !!

 Kev sib txuas lus, LOJ SECTORS, Kev thauj mus los thiab kev sib txuas lus
CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 172024
 

LUB AP7 VALLÉS UTE tsis kam muab lub sijhawm sau ntawv rau LUB CGT, Thiab tam sim no nws ntsib kev rau txim!

Kev tshuaj xyuas txhawb kev tsis txaus siab ntawm lub koomhaum, uncovering tej kev ua xyem xyav.

Lub tuam txhab thov nws tsuas yog qhia cov ntaub ntawv rau ib tus neeg ua haujlwm, tsis quav ntsej txog txoj cai ntawm Cov Neeg Sawv Cev Raws Cai ntawm Cov Neeg Ua Haujlwm.

Clear ua txhaum cai ntawm Cov Neeg Ua Haujlwm Txoj Cai!

UTE yuav tsum tso cai nkag mus rau cov ntaub ntawv teev hnub ua haujlwm rau Cov Neeg Sawv Cev Raws Cai ntawm Cov Neeg Ua Haujlwm raws li txoj cai lij choj hauv Tshooj 34.9 ntawm ET.

Lwm rooj plaub uas hu rau cov lus nug txog pob tshab thiab txoj cai ua haujlwm!!

(12/03/2024)

-UNION NTAWM LUB CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

YOG KOJ TUAJ, UP RAU KOJ!!

[22 MARCH] Tham-DEBATE : Hauv Catalonia peb muaj npua ntau dua li tib neeg

 Kev sib txuas lus, Conferencia, ECOLOGIA, MISCELLANEOUS
CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

Hauv Catalonia peb muaj npua ntau dua li tib neeg!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Hnub Friday 22 de març a les 18 teev.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

AP 7: Tso tawm (los yog dab neeg) INFORMATIVE

 CGT UTE AP7 Valleys, Kev sib txuas lus, Kev thauj mus los thiab kev sib txuas lus
CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 112024
 

Hauv kev teb rau cov lus tshaj tawm tshiab los ntawm UTE hnub tim 22/02/24:

Yog UTE qhia peb ib zaj dab neeg, RLT kuj paub qhia dab neeg, dab neeg thiab dab neeg...

Muaj ib zaug muaj ib lub koom haum ua lag luam ib ntus, tawm tawm, uas khav theeb ua siab zoo thiab siab dav nrog nws cov neeg ua haujlwm. Lawv muab kas fes pub dawb rau lawv, ntxiv hnub so thiab txawm massages hauv chav so. Txawm li cas los, qab lub façade ntawm kev ua siab zoo, UTE muaj ib txoj kev npaj zais cia: Lawv xav tshem tawm tag nrho cov txiaj ntsig ntawm txoj haujlwm los ntawm lawv cov neeg ua haujlwm kom ua kom lawv cov txiaj ntsig zoo tshaj plaws..

Ntawm qhov tod tes, Kev Sawv Cev Raws Cai ntawm Cov Neeg Ua Haujlwm nrog rau cov neeg ua haujlwm ua haujlwm, uas tau paub txog kev tsis txaus siab hauv kev tiv thaiv cov neeg ua haujlwm txoj cai. Lawv tsis zam kev tsim txom, tsis muaj kev tsis ncaj ncees thiab txaus siab tawm tsam kom txog thaum kawg rau qhov lawv xav tias ncaj ncees.

Thaum lub sijhawm los hloov qhov kev pom zoo tshiab, UTE tau sim ua txhaum cov cai uas txwv tsis pub cov neeg ua haujlwm txoj cai. Txawm li cas los, cov no, coj los ntawm Union Section ntawm lub CGT, Lawv tsis kam lees txais cov xwm txheej tsis ncaj ncees. Lawv hu ib lub rooj sib txoos thiab, kev sib koom siab, Lawv txiav txim siab tias lawv yuav tsis tso cai rau lawv txo lawv cov nyiaj hli lossis lwm yam txiaj ntsig.

Tawm tawm, xav tsis thoob los ntawm kev tawm tsam ntawm nws cov neeg ua haujlwm, txiav txim siab qhia lawv mus rau lub tsev hais plaub. Tab sis hmoov tsis, Tus kws txiav txim plaub tau muab rau rooj plaub no tau los ua tus neeg ncaj ncees thiab muaj zog tiv thaiv txoj cai ua haujlwm. Nws tau tso tseg UTE qhov kev thov thiab txiav txim siab rau cov neeg ua haujlwm.

Humiliated thiab swb, UTE raug yuam kom thim nrog nws tus Tsov tus tw ntawm nws ob txhais ceg. Nws yeej tsis rov sim ua txhaum txoj cai ntawm nws cov neeg ua haujlwm, uas ua kev zoo siab rau lawv txoj kev yeej nrog kev xyiv fab thiab kev txaus siab. Thiab yog li ntawd, Keeb kwm qhia tias kev ncaj ncees yeej ib txwm yeej, txawm nyob rau cov tuam txhab muaj zog tshaj plaws.

Thiab liab colorín, Zaj dab neeg no dhau lawm.

                                                                                                                YUAV UA LI CAS YUAV TSUM TAU TXAIS KEV UA HAUJ LWM!

 

 -UNION ntu CGT UA AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

CADA DIA, 8 DE MARÇ

 8 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no, Kev sib txuas lus, CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no
CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 082024
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. En hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, Lub Ob Hlis ob peb tus poj niam pib kev tshaib kev nqhis hauv Madrid's Puerta del Sol hauv kev tawm tsam Machista Kev nruj kev tsiv menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

INFORMATIONAL STATEMENT: UTE-AP7 UNION ntu

 CGT UTE AP7 Valleys, Kev sib txuas lus, Kev thauj mus los thiab kev sib txuas lus
cov tub qhe 222024
 

Cov phooj ywg, Tom qab ib xyoos txij li qhov kev tsis txaus siab ntawm pawg Abertis surrogate, ntawm peb qhov ua txhaum cai ntawm CUN III thiab Christmas Lot ntawm 2021 thiab tau raug kho los ntawm:

– 1º BARCELONA LABOR INSPECTION.
– 2º SANCTIONS SIB NTAWM LUB CHAW UA HAUJ LWM THIAB KEV UA HAUJ LWM DEPARTMENT.
– 3º DIR GRAL OF REL. LAB., muaj. AUT., Hais. I SALUT LAB. LUB DEP. Kev lag luam thiab ua haujlwm.

Nyob rau hauv tag nrho cov ntawm lawv tau txiav txim siab rau cov neeg ua haujlwm thiab Lub Tuam Txhab tau raug nplua nrog a
INFRINGEMENT tau muab cais raws li HUAB TAIS hauv kev ua haujlwm ntawm LISOS LAW.

UTE hnub no qhia peb tias lawv yuav ua raws li qhov kev daws teeb meem ib nrab:
– Hnub ntawm tus kheej affairs xyoo 2021, rau koj kev lom zem thaum lub sij hawm 2022:
Lawv yuav tau them nyiaj 2,5 hnub ntawm tus kheej ua lag luam. (Thov lawv raws sijhawm, rau lub tuam txhab koom haum. Peb qhia thawj ordering lub 2,5 hnub ntawm 22). (Rau qhov no 24 koj muaj tag nrho 5.5 hnub).
– Christmas ntau xyoo 2021.:
Nws yuav tau them nyiaj rau lub Ob Hlis. 57,57€. (Saib xyuas tias nws muaj kev cuam tshuam hauv kev them nyiaj raws li lub tswv yim Christmas Lot 2021).
– Lub sijhawm ua haujlwm yooj yim:
UTE tsis kam hloov lub sijhawm raws li tau hais hauv Art. 20 of the CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Lub tuam txhab tsis lees paub txoj cai Art. 38 PCF tsis muaj peev xwm muaj daim npav Tsev noj mov.

Los ntawm CGT union seem, lub tuam txhab txoj hauj lwm tawm ntawm peb nrog ib tug bittersweet saj thiab peb xav qhia peb kev txhawj xeeb txog qhov kev txiav txim siab los lees txais tsuas yog ib feem ntawm cov kev daws teeb meem tau thov.. Peb xav tsis thoob los ntawm lub tuam txhab cov txheej txheem hauv kev xaiv los xav tias tsuas yog ob yam ntawm cov kev daws teeb meem no thiab muab pov tseg.. Peb tsis xav tsis thoob los ntawm txoj kev uas UTE lees paub nws lub luag haujlwm, nyob rau lub sijhawm no los ntawm kev tso tseg kev ua raws li cov cai ntawm Art 38 ntawm PCF, nyob rau hauv kev sib raug zoo rau Tsev noj mov Ticket Card, thiab hauv Art.20 ntawm Cov Sijhawm Ua Haujlwm Yooj Yim.

Qhov tsis muaj kev pom zoo ntawm Lub Tuam Txhab hauv qhov tau hais rau Cov Neeg Ua Haujlwm Cov Neeg Sawv Cev Hnub kawg 8, nrog rau cov neeg ua haujlwm hais, qhov twg nws tau hais tias Txoj Cai Kev Tsim Kho yuav siv los ntawm kev tshaj tawm ntawm CUN IV, thiab tias kev ua haujlwm ntawm Abertis yuav txuas ntxiv mus. Nws yog contradictory tias tsis muaj daim ntawv thov ntawm tsab xov xwm tsis raug kho 38 thiab tsab xov xwm 20, txij li lub tuam txhab lees paub tias Abertis cov xwm txheej rau cov neeg ua haujlwm no yuav raug tswj xyuas.

Cov lus teb ntawm UTE rau qhov kev tsis pom zoo no, tau hais tias tib yam xwm txheej uas tau siv rau hnub no yuav siv mus ntxiv, thiab tus so tsis ua. Uas yog hais, lawv yuav mus ntxiv raws li nyob rau hauv ib tug qhib buffet., Lawv yuav xaiv ib feem ntawm qhov kev pom zoo uas lawv nyiam thiab muab pov tseg cov uas lawv tsis nyiam.. Dhau li, Ntawm qhov tod tes, lawv qhia peb tias lawv tau txiav txim siab qhov kev tsis sib haum xeeb thiab tib lub sijhawm lawv tsis lees paub., thov tias nws tseem tab tom ua.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Tshooj yog tias koj sib ntaus, UP RAU KOJ!

 INFORMATIONAL STATEMENT 20-02-2024

UNION HARASSMENT THIAB DISMISSALS ntawm STAHL IBÉRICA

 Kev sib txuas lus, Xov Xwm, CHEMICALS, LOJ SECTORS, STAHL iBÈRICA
cov tub qhe 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?txheeb xyuas txhua yam uas tau ua tiav thiab qhov tseem yuav tsum tau kov yeej rau qhov xav tau ntau yam ntawm poj niam txiv neej sib luag. Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

TSIS TXAUS SIAB, TSIS TXAUS SIAB thiab TSIS TXAUS SIAB… Ua hauj lwm soj ntsuam!

 union ua, Kev sib txuas lus, Derecho laboral, Kev Kawm, kev ua hauj lwm noj qab haus huv
cov tub qhe 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, kev hem, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

KUB qhov dej ua ntej koj nqhis dej [CAT / CAST]

 Kev sib txuas lus
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguentxheeb xyuas txhua yam uas tau ua tiav thiab qhov tseem yuav tsum tau kov yeej rau qhov xav tau ntau yam ntawm poj niam txiv neej sib luag…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 union ua, Kev sib txuas lus, Kev kawm, Kev Qhia
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
tuav txoj haujlwm tswj://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ntawm 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, los tsis tau. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : TSIS PAUB TIAS LUB NEEJ

 Kev sib txuas lus, union kev xaiv tsa, Kev thauj mus los thiab kev sib txuas lus
Nov 242023
 

Hauv Xaiv Peb ib txwm nyob nrog qhov peb ntseeg tias yog "cov koom haum.", kev ua haujlwm i Ugt. Lawv tuaj rau peb, Lawv teeb tsa tag nrho cov ntawv xaiv tsa rau peb, peb tsis tas yuav txhawj txog dab tsi. Yog lawm, thaum nws tsim nyog los sib tham hauv Pawg Neeg Saib Xyuas lossis thaum lub tuam txhab tshaj tawm nws kev tsim txom nrog qee tus neeg ua haujlwm thiab lawv xav tau cov lus qhia thiab kev txhawb nqa los tawm tsam nws, Lo lus teb yog "nws yog dab tsi nws yog.", txoj cai yeej zoo li ntawd, "tsis muaj peev xwm ua tau ntxiv". Xav txog qhov npau taws thiab tsis muaj kev pab nws tsim nyob rau hauv pab pawg.: raug kev tsis ncaj ncees, tsis paub yuav ua li cas fim lawv thiab muaj koj cov neeg tiv thaiv tsis quav ntsej koj vim "nws yog dab tsi".

Tom qab ntawd peb hnov ​​​​qhov ntawd los ntawm Grífols lub chaw kuaj mob, nkees tib yam, lawv tau koom nrog ib lub koomhaum hu ua CGT en masse, tias peb ib txwm hais tias lawv yog cov neeg tawm tsam "lawv kaw cov tuam txhab", thiab tam sim no lawv tau ua tau zoo dua. Qhov lawv tau ua thiab qhov lawv xav tau yog qhov uas cov neeg ua haujlwm lawv tus kheej txiav txim siab., vaj.

Yog li ntawd, ib txhia ntawm peb mus txog qhov chaw hauv Mollet del Vallès.

Thaum xub thawj nws muab roob ris, phooj ywg tab sis ncaj cov neeg. Lawv tsis tau cog lus rau peb lub ntuj kub thiab lawv tau cog lus rau peb tias lawv yuav nrog peb thiab pab peb., tab sis hais tias nws yog peb tus uas yuav tsum paub txog peb txoj cai thiab kawm los thov lawv. Koj tsis tas yuav paub ntau txog kev cai lij choj, hais tias cov kev cai lij choj tau sau muaj los siv thaum tsim nyog. Thiab muaj peev xwm mus ntxiv.

Thawj hnub tej zaum tsis rov qab los. tab sis peb rov qab los.

Thiab lawv tau pab peb, wow lawv pab peb, tab sis lawv kuj tau dhau mus rau peb lub luag haujlwm ntawm kev txiav txim siab thiab ua tus tswj hwm tus kheej thawj zaug.. Thiab qhov ntawd yuav siv zog, nws txawm mob. Tab sis ib zaug koj tso koj tus kheej los ntawm corset ntawm clientelistic dependency, koj ya, koj xav tias siab tawv, koj twv kom qhib qhov tseeb tias qhov twg yuav tsum yog koj li txoj cai thiab qhov ntawd tsis yog kev noj mov lossis kev sib tsoo los ntawm Patron. Nws yog hu ua pom meej..

Thiab peb tsoo peb cov saw hlau nrog cov koom haum kev sib koom tes nrog cov tuam txhab: Peb sawv hauv kev xaiv tsa koom haum ua peb tus kheej, nrog cov npoj yaig ntawm CGT.

Thiab hnub 23 Kaum ib hlis peb pov npav. Kev xav tau zoo heev. Exhausted los ntawm kev npaj ua tiav, thawj zaug los ntawm peb tus kheej, kev zoo siab rau kev txhawb nqa (los tsis tau) ntawm peb tus kheej cov khub rau txoj kev emancipatory, ntshai uas tau qhia peb lub ntsej muag thiab yog tias peb plam nws yuav tshwm sim.

tab sis peb yeej. Qee lub sij hawm kev tshaib kev nqhis rau txoj kev ywj pheej kuj nyiam cov noog uas nyob zoo noj hauv lub tawb.. Unbridled euphoria. Khawv koob. Thaum xub thawj peb tsis ntseeg nws.

Tam sim no nws yog lub sijhawm los nqis tes ruaj khov thiab pib txoj haujlwm nyuaj ntawm kev ua txhaum txoj cai uas tau los rau peb nyob rau xyoo tas los no. kev sib ntaus sib tua lub tuam txhab nrog kev sib koom ua ke tsis muaj nuj nqis ntawm "cov kws pab tswv yim" ntawm cov koom haum-kev tswj hwm. Tab sis tam sim no peb yuav ua nws, UNITED, TSIS MUAJ INTERMEDIRIES.

Hauv kev sib ntaus sib tua no peb txhua tus tau ua poj niam, peb 25N tawm tsam koom nrog yawg koob.

Kev ua tsaug loj rau cov npoj yaig ntawm CGT ntawm Vallès Oriental, tag nrho cov neeg ua haujlwm ib yam nkaus.

Peb lub kiv puag ncig me me, tab sis peb.

DE L’ESCOLA A L’EMPRESA : EL TREBALLADOR COM A CENTRE DEL PROCÉS LABORAL

 los yog raws li koj tus kheej cov neeg ua haujlwm hauv tsev, Kev kawm, Kev Qhia, Kev Kawm, los yog raws li koj tus kheej cov neeg ua haujlwm hauv tsev
Lub kaum hli ntuj 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

 MISCELLANEOUS, Pensiones, Precarios, Reforma laboral, Kev tsuj, Kev Noj Qab Haus Huv
Lub kaum hli ntuj 282023
 

Hnub Friday. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[XOVXWM] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, CHEMICALS
Lub kaum hli ntuj 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DIGNITY yog ib tug luag nyav

 union ua, CGT Ramcon, MISCELLANEOUS, CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no, TSHUAJ TIV THAIV
Nthuav 292023
 

nag hmo yav tsaus ntuj ib tug npoj yaig tau nres los ntawm lub koom haum thaj chaw. Nws cov lus tau ntxeev siab tias hnub tau ua phem rau nws.

Dheev ib tug luag nyav li nws lub ntsej muag: «-Cov npoj yaig ntawm XXXXXX* tau yeej lub koomhaum kev xaiv tsa».

*Peb tsis hais lub npe ntawm lub tuam txhab vim hais tias txawm tias cov neeg ua haujlwm tsis quav ntsej nws hauv lawv cov phiaj xwm, raws li nws tus cwj pwm tsis tsim nyog rau lawv. Tsis txhob hais tus npua lub npe, txawm peb sawv daws paub nws yog leej twg.

Kev yeej nyob rau hauv cov txheej txheem xaiv tsa yog qhov tsis txaus ntseeg. Cov daim di ncauj qhia kev khav theeb rau cov npoj yaig uas nws tau ua haujlwm ib sab txij li ob peb xyoos dhau los ib tus tswv haujlwm tsis txaus siab tau tso lawv tseg "vim kev poob nyiaj". Lub Nroog Council ntawm Mollet del Vallès, rau qhov uas tus neeg ua haujlwm ua haujlwm ua tsis tiav, nws tsis tau ua ntau yam zoo dua thiab saib tsis taus lawv mus rau qhov tsis zoo ntawm tib neeg. Nws yog qhov tsim nyog, los ntawm kos, sib ntaus rau surrogacy.

Lub tuam txhab kev sib tw tshiab, tam sim no unmentionable, tau ua phem rau lawv nrog kev khav theeb thiab saib tsis taus: kev thab plaub los ntawm cov neeg saib xyuas, rov muaj kev hem thawj ntawm kev rau txim thiab ncua nyiaj hli, despotic tshem tawm ntawm cov npoj yaig.

Ib tug ntawm cov npoj yaig thab plaub thiab hem nrog kev rau txim tau tuag nyob rau hauv dab tsi bourgeois txoj cai euphemistically hu ua "kev sib tsoo ua haujlwm". Peb cov tuam txhab raug txim txhaum cai rau qhov tsis txaus ntseeg hais tias qee qhov "kev sib tsoo ua haujlwm" yog kev tua neeg.

Lub teb chaws Ottoman ntawm txoj cai ntawm lub zog tshaj, kev hem, kev tsim txom, kev tshem tawm, tus neeg tuag, kev tsis txaus siab txhaum cai, kab mob loj… nyob qhov twg lawv yuav tau yuam lub nyob ntsiag to thiab loj surrender.

Tab sis peb tsis yog ib qho chaw nyob ntawm no.

Cov npoj yaig no tsis paub ntau txog nws ib pliag dhau los, ntawm Txoj Cai, lawv tau pom tus menyuam yaj uas ploj lawm tos kom tua.

Qee tus thiab qee tus tau muab sijhawm ntau rau lawv lub siab dawb siab zoo, kev txawj ntse thiab lub zog los qhia rau lawv tias lub meej mom nyob hauv lawv thiab hais tias lawv yuav tsum siv nws kom muaj kev ywj pheej hauv kev tawm tsam kom coj tus nab los ntawm caj dab.

Txog niaj hnub no, cov npoj yaig no tau nyob ib puag ncig ntev, thaum hla lawv dhau lub union, lawv tsis muaj skewed ntsia lawm, tab sis nkag mus, lub qhov muag ntawm lub meej mom ntawm cov neeg ua haujlwm uas, txawm yog tus uas txo hwjchim, lawv paub tuav tus thawj saib xyuas thiab hu nws qhov tseeb, thov nws Txoj Cai thiab tsis lees paub txhua tus neeg dag thiab yuam nws kom nyeem cov neeg ua haujlwm raug tshem tawm.

Thiab lawv ua nws ib leeg, thiab lawv tuaj yeem pab tau peb tus so.

Ua tsaug rau cov neeg tsis qia dub uas muab sijhawm rau lawv, tsis yog coj lawv tab sis qhia lawv hauv kev ywj pheej ywj pheej.

Yeej kev xaiv tsa koom haum, ib qho lus piav qhia. LUB NEEJ, TXOJ CAI.

Tej zaum kuv yuav tsis yog tus zoo tshaj los sau cov nkauj no, tab sis tsis muaj leej twg yuav.

Qee qhov xwm txheej tsis pom tau tsim nyog paub, vindicated thiab tsis hnov ​​qab.

Ua tsaug ntau ntau!!!

 

Ib tug tswv cuab ntawm Vallès Oriental Trade union

 rau tag nrho cov poj niam uas tau mus ua ntej peb hauv kev sib ntaus