admin

Nthuav 282023
 

Peb zoo siab los qhia rau koj tias peb Lub Chaw Haujlwm Pabcuam Kev Lag Luam ntawm Ramcon lub tuam txhab, Subcontractor los ntawm kev tu vaj tse uas tam sim no tswj kev sib tw rau cov kev pab tu hauv nroog hauv Mollet del Vallès, tau yeej lub union xaiv tsa.

Cov txiaj ntsig tau raws li hauv qab no:

CGT: 27 pov npav (ob tug delegates)
UGT: 12 pov npav (ib delegate)
CCOO: 11 pov npav (ib delegate)
InterSindical-CSC: 10 pov npav (ib delegate)
COBAS: 10 pov npav (xoom delegates) 

Ob peb xyoos dhau los no tau nyuaj heev thiab kev tawm tsam tsis tu ncua rau peb lub meej mom raws li cov neeg ua haujlwm.

Raws li kev koom ua ke uas peb yog, peb tsis tau tso tseg thiab peb tau ua pov thawj peb tus kheej thiab ua tiav.

Thiab peb txaus siab rau nws!!

Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Lag Luam ntawm CGT hauv Ramcon

 

Nthuav 152023
 

INTERNATIONAL HNUB NTAWM CHAW UA HAUJ LWM 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 xyoo.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 hnub,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 hnub máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 xyoo, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 xyoo, mus txog thaum
tus 26 xyoo. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 xyoo.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, thaum 4:00 p.m.
cuidado de hijo, tus ntxhais los yog me nyuam yug los rau ib lub sij hawm ntau tshaj ib xyoos, hasta el momento en que el menor cumpla 8
xyoo. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 hnub.

Nthuav 012023
 

Kev sib haum xeeb ua hauj lwm thiab tsev neeg lub neej. Daim ntawv tso cai ua haujlwm tshiab rau kev saib xyuas menyuam yaus:

Cov niam txiv thiab cov niam txiv lossis cov saib xyuas raug cai uas muaj lub luag haujlwm rau ib lossis ntau tus menyuam tuaj yeem tau txais kev tso cai sib txawv hauv chaw ua haujlwm saib xyuas menyuam yaus., ua raws li cov kev xav tau ntau thiab ua raws li cov cai tam sim no uas tswj cov kev xav no. Nov yog daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam uas lawv tuaj yeem thov rau lub sijhawm rov mus kawm ntawv..

Daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam yog ib qho kev pab rau kev sib haum xeeb ntawm tsev neeg thiab ua haujlwm rau cov niam txiv uas muaj menyuam yaus hnub nyoog qis dua 8 xyoo laus, leej twg tuaj yeem tsis tuaj ntawm lawv txoj haujlwm ntev tshaj li yim lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, ob qho tib si nyob rau lub caij so thiab nrog kev tuaj txog ntawm rov qab mus kawm ntawv nyob rau lub hli ntawm lub Cuaj Hli.

Qhov no tso cai, ntev tsis tshaj 8 lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, Nws yog non-transferable thiab yuav txaus siab rau flexibly..

Cov neeg ua haujlwm yuav muaj cai so niam txiv, rau kev zov me nyuam, tus ntxhais los yog me nyuam yug los rau ib lub sij hawm ntau tshaj ib xyoos, mus txog thaum tus me nyuam muaj yim xyoo, muaj nyob rau hauv Royal Decree-Law 5/2023.

Daim ntawv tso cai no tuaj yeem txaus siab rau puv sijhawm lossis ib nrab sijhawm., raws li ib tug neeg txoj cai ntawm txiv neej thiab poj niam, tsis muaj koj qhov kev tawm dag zog tuaj yeem hloov mus.

Koj thov niam txiv so li cas? 8 lub lis piam?
Cov kev cai hais saum toj no kuj tswj txoj hauv kev uas cov neeg txaus siab tuaj yeem thov txoj cai no., vim nws yog tus neeg ua haujlwm nws tus kheej uas yuav tsum tau thov los ntawm nws lub tuam txhab: "Nws yuav yog nyob ntawm tus neeg ua haujlwm qhia txog hnub pib thiab hnub kawg ntawm kev lom zem lossis, hauv koj li cas, ntawm lub sijhawm ntawm kev lom zem ", qhia.

Dhau li, Koj yuav tsum ceeb toom rau lub tuam txhab ua ntej ntawm 10 hnub lossis ib qho uas tau teev tseg los ntawm cov ntawv cog lus sib sau, tsuas yog force majeure, coj mus rau hauv tus account qhov xwm txheej thiab kev xav tau ntawm lub tuam txhab.

Thaum kawg, koj yuav tsum paub qhov ntawd, nyob rau hauv cov xwm txheej uas ntau tus neeg los ntawm tib lub tuam txhab tuaj yeem thiab xav tau txais txiaj ntsig los ntawm txoj cai no nyob rau tib lub sijhawm, cuam ​​tshuam kev ua haujlwm zoo ntawm lub tuam txhab, Lub sijhawm ncua ntawm qhov kev pom zoo tuaj yeem pom zoo rau lub sijhawm tsim nyog, justifying nws nyob rau hauv kev sau ntawv thiab tom qab muab ib tug sib npaug zos hloov lwm txoj kev rau kev lom zem.

Nws yog UNpaid Permit.

Aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ntawm 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ntawm 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

 

PER TOT AIXÒ FEM VAGA EL 6 DE SETEMBRE!!

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Lub Xya Hli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Lub Xya Hli 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-mail: tuav txoj haujlwm tswjcgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

Lub Vev Xaib: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Xov Xwm Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: tuav txoj haujlwm tswj / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Xov Xwm Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 a 20 teev.

DIMARTS: De 10 a 13 teev thiab ntawm 17 a 20 teev.

DIMECRES: De 10 a 13 teev thiab ntawm 17 a 20 teev.

Hnub Thursday: De 10 a 13 teev thiab ntawm 17 a 20 teev.

Hnub Friday: De 17 a 20 teev **[Assessoria Jurídica]
Lub Xya Hli 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

 

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

 

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 

Lub Xya Hli 272023
 

Som un sindicat de classe, anarcosindicalista, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Per tant, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

Nws sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (ex. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Localsi així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

Lub Xya Hli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Lub Xya Hli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 tso tawm haujlwm. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Lub Xya Hli 192023
 

Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Ua Lag Luam thiab Kev Ua Lag Luam, tau txiav txim siab los ntawm subrogated Workers of Abertis, nyiaj txiag sanctioning lub UTE, nrog rau kev txiav txim siab hnyav los ntawm LISOS Txoj Cai rau kev ua txhaum cai ntawm Daim Ntawv Cog Lus Cog Tseg tam sim no thiab rau kev tsis lees paub cov cai uas suav tias tau txais:

– Hnub ntawm tus kheej affairs xyoo 2021, rau koj kev lom zem thaum lub sij hawm 2022.
– Christmas ntau xyoo 2021.
– Lub sijhawm ua haujlwm yooj yim.
– PCF Ticket Restaurante.

Ntawm lwm yam, Nyob rau hauv cov ntaub ntawv rau txim lawv ceeb toom rau UTE tias: "Yuav tsum hwm cov cai uas cov neeg ua haujlwm tau lees paub ua ntej kev txiav txim siab, tsis tsuas yog vim qhov no tau lees paub hauv cov lus hais saum toj no 44, tab sis txoj cai no tau lees paub hauv ntau qhov kev txiav txim plaub ntug. "

Rau peb txoj kev nkag siab, UTE tsis tsuas yog ua tsis tau raws li cov cai no xwb, tab sis kuj tseem ua tsis tau raws li kev pab cuam, xws li Kev Tshawb Fawb Cov Neeg Ua Haujlwm Pabcuam, Pab nrog kev kawm rau cov menyuam yaus ntawm cov neeg ua haujlwm, lwm yam. Yog li ntawd peb yuav ua ib lub koom haum tiv thaiv peb txoj cai.

Txawm li cas los xij tau sib tham, ceeb toom koj kom npaj rau rooj plaub, lub UTE tau ntsib nws qhov kev hem thawj thiab thaum Lub Xeev Daim Ntawv Pom Zoo Tsim Kho tau tshaj tawm, lawv unilaterally hla peb mus rau qhov no. Yog lawv ua li ntawd lawv yuav ua txhaum LAW ntxiv!, zoo li nws txoj kev, thiab lawv yuav muaj lus teb los ntawm cov neeg ua haujlwm!

Tsis txhob pab lawv kawg koj txoj cai!
YOG KOJ TUAJ, UP RAU KOJ!!
CGT UNION ntu – UTE AP7 VALLES

Plaub Hlis Ntuj 262023
 

1Thov toojDownload tau hauv pdf

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del añocomo la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 xyoo.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y quecómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrancia donde el intento de aumentar de 62 a 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, porque lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroanarcosindicalista, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 lub Tsib Hlis!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

Plaub Hlis Ntuj 052023
 

VIM LI CAS YUAV UA LI CAS UA HAUJ LWM UA HAUJ LWM nyob rau hauv cov tsev kawm ntawv thiab lub koom haum? FAQs

YUAV UA LI CAS YUAV UA LI CAS?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 172023
 

Kev sib txuas lus MOBILIZATION

Pawg Koom Tes ntawm CGT hauv UTE AP7 Vallés tab tom tuav cov rooj sib tham pem hauv ntej ntawm lub chaw ua haujlwm ntawm UTE AP7 Vallés (OHLA pawg) Ntsib cov neeg Montornés del Vallés. Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO A LAS 11:00H

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitivo. Será el próximo 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona. Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 072023
 

CGT ua haujlwm hauv Barcelona los ua kev nco txog lub 100 xyoo ntawm kev tua neeg ntawm Salvador Segui, "Tus txiv qab zib" 1923-2023 los ntawm cov thawj coj tub rog thiab kev sib koom ua ke ntawm Catalan bourgeoisie thiab lub hwj chim ntawm lub xeev

Salvador Seguí thiab Rubinat yog ib tug anarcho-syndicalist militants, tus neeg ua haujlwm thiab cov neeg pleev kob los ntawm lub 12 xyoo. Follower ntawm lub tsev kawm ntawv niaj hnub ntawm Ferrer i Guardia thiab qhia nws tus kheej. Nws nquag koom nrog General Strike of the 1902, Txoj cai lij choj ntawm Solidaridad Obrera hauv 1907, lub tragic week nyob rau hauv 1909, Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo hnub 9 cov tub qhe 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 062023
 

Kev sib txuas lus MOBILIZATION

CGT union hu concentrations rau hnub 9 thiab 16 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no, tuav txoj haujlwm tswj 11:00h., nyob rau pem hauv ntej ntawm lub tuam txhab chaw ua hauj lwm, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA pawg).

● Lub rooj sib tham ntawm 10:30h hauv Bread and Wine Restaurant: Tau Perellada Street, 26, nav 1, 08170 Ntsib cov neeg Montornés del Vallés

Nyeem ntxiv