אַדמין

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

 CGT Ramcon, רייניקונג אַרויף
סעפטעמבער 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

קגט: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 קאָמוניקאַציע, Conciliació, Derecho laboral
סעפטעמבער 152023
 

לעצטע 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 יארן.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 יארן, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 יארן, hasta
די 26 יארן. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 יארן.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, פֿאַר אים
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
יארן. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

CONCILIACIÓN LABORAL (CUIDADO DE MENORES)

 פובליק אדמיניסטראציע, עסנוואַרג, האַנדל און האָספּיטאַליטי, קאָמוניקאַציע, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, לערנען, מעטאַל, רייניקונג אַרויף, נייַעס, קעמיקאַלז, געזונט, סעקטאָר סאָציאַל, אַרבעט סעקטאָרס, טעקסטיל, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
סעפטעמבער 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

HEM DE FER CLASSE A MÉS DE 27ºC?

 לערנען
Aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, פון 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, פון 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

 

PER TOT AIXÒ FEM VAGA EL 6 DE SETEMBRE!!

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

HORARI DURANT EL MES D’AGOST

 קאָמוניקאַציע
Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

DISMISSALS AT THE GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, קאָמוניקאַציע, קעמיקאַלז
יולי 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

CONTACTES I HORARI D’OBERTURA DEL LOCAL

 קאָנטאַקט מיט יו
יולי 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com/ cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

וועב: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

טוויטער:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
טוויטער: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 אַ 20 hores.

DIMARTS: De 10 אַ 13 hores i de 17 אַ 20 hores.

DIMECRES: De 10 אַ 13 hores i de 17 אַ 20 hores.

DIJOUS: De 10 אַ 13 hores i de 17 אַ 20 hores.

DIVENDRES: De 17 אַ 20 hores **[Assessoria Jurídica]

FULL DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 AFILIA'T
יולי 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

 

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

 

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 

וואָס איז די CGT?

 ווער זענען מיר?
יולי 272023
 

מיר זענען אַ קלאַס פאַרבאַנד, אַנאַרכי-סינדיקאַליסט, אַסעמבליז, זיך-אנגעשטעלט, זיך-פאַרוואַלטונג,

גראַסרוץ פעדעראַליסט, אינטערנאציאנאליסט און ליבערטאריאן…

אָבער וואָס טוט דאָס אַלע מיינען??

די CGT איז אַ פאַרבאַנד פון טוערס אָרגאַניזירט צו דערגרייכן אַ נייַע גערעכטיקייט וועלט, ווו יעדער איז צופרידן און ווו עס זענען קיין ינאַקוואַלאַטיז. אָבער, מיר טאָן ניט שלאָפנדיק אויף די ווייַנשטאָק און זענען גאָר אַווער אַז מיר לעבן אין אַ זייער אַנענקערדזשינג פאָרשטעלן. צו דערגרייכן אונדזער ציל מיר האָבן צו קעמפן און מאָל יעדער טאָג אין די פירמע, פֿאַר בעסער און זיכער אַרבעט טנאָים. מיר קעמפן פֿאַר אַ חלום אָבער געזונט געשטעלט אין פאַקט. ינדיווידזשואַלי מיר וועלן נישט מצליח זיין. די פאַקטיש טראַנספאָרמאַציע סטראַטעגיע איז דער קאָלעקטיוו יוניאַן פון אַלע טוערס קעגן קאָמפּאַניעס און די כוחות וואָס זענען.

איך בין א קלאַס פאַרבאַנד וואָס פייטינג אויף אַ טעגלעך יקער אין קאָמפּאַניעס צו פֿאַרבעסערן די באַלדיק אַרבעט און געזעלשאַפטלעך טנאָים פון די אַרבעט קלאַס, אָבער טאן עס סיימאַלטייניאַסלי צו דערגרייכן אַ גערעכטע וועלט, אן אונטערדריקט און אונטערדריקט: די סאציאלע רעװאלוציע.

ווי אַנאַרכי-סינדיקאַליסטן ווייַל מיר אָרגאַניזירן זיך באזירט אויף די דיסיזשאַנז פון טוערס אָרגאַניזירט אין אַסעמבליז צו יבערמאַכן די וועלט סטאַרטינג פון אַרבעט (ווי מיר באַקומען די רעסורסן צו בלייַבנ לעבן, אין וועמעס הענט זענען זיי?, ווי די עשירות איז פונאנדערגעטיילט), וואָס איז דער וואָרצל פון אַלע ינאַקוואַלאַטיז אין לעבן און וואָס יונייץ אונדז ביידע צו פֿאַרבעסערן וואָכעדיק טנאָים און צו אָרגאַניזירן די צוקונפֿט.

ווי פארזאמלונג מיטגלידער ווייל אלע באשלוסן וואס מיר נעמען נעמען זיך פון די פארזאמלונגען וואס פארמירן די ארבעטער פון די פאראייניגטן, סאַווראַנטלי.

ווי אָטאַנאַמאַס ווייַל מיר טאָן ניט אָפענגען אויף קיין מאַכט אָדער פּאָליטיש פּאַרטיי (אויב דיין כוונה איז צו אָנרירן אונדזער זעלבסט-פאַרוואַלטונג, בעסער נישט קומען).

ווי איר וועט זיך פירן ווייַל צו האַלטן אונדזער זעלבסט-פאַרוואַלטונג, מיר פינאַנצן זיך סטראַקטשעראַלי דורך די פיז פון די אַפיליאַץ. אויך ווייַל ווען מעגלעך מיר העכערן קאָאָפּעראַטיוועס און באַגלייטן אונדזער חברים אין די קאַנסטראַקשאַן פון פּראָדוקציע קאָאָפּעראַטיוועס, פאַרשפּרייטונג און קאַנסאַמשאַן ווי אַ סטראַטעגיע פֿאַר די עמאנציפאציע פון ​​טוערס פון די קאַפּיטאַליסט יאָך.

ווי יקערדיק פעדעראַליסץ ווייַל די אַסעמבליז פון אונדזער יוניאַנז זענען גאָר הערשער אין זייער קאַמף געביטן און טעריטאָריע, און זיי קאָואָרדאַנאַט מיט יעדער אנדערע דורך די פעדעראלע פּאַקט (די גרונט פּרינציפּן פון אַנאַרטשאָ-סינדיקאַליזם) שטענדיק זייַענדיק דער יסוד פון באַשלוס-מאכן די יוניאַנז 'אַסעמבליז.

ווי אינטערנאציאנאליסטן ווייַל די פאָלק-שטאַטן ווי סענטערס פון ויסשליסיק אידענטיטעט מאַכט און פּריוואַט אָונערשיפּ פון רעסורסן זענען יסודות געניצט דורך ביזניסמען און פּאַלאַטישאַנז צו צעטיילן די ארבעטן קלאַס פון דער וועלט און פּערפּעטשאַווייט רעזשים פון עקספּלויטיישאַן. אַזוי, מיר האָבן פאַרשידענע סאָסיאָ-קולטור אידענטיטעטן, אָבער פֿאַר אונדז איז דאָס ניט קיין שלאַבאַן צו צווילינג מיט די רעשט פון די טוערס אין דער וועלט. אלא, זיי זענען אַ באַרייַכערונג צו פאַרבינדן פאָרסעס אין די פּראָסט געראַנגל פון די טוערס פון אַלע די פעלקער פון דער וועלט קעגן די שטאַטן און עמפּלויערס.

ווי ליבערטאַריאַנס ווייַל ווי אַ האָריזאָנט פון טעגלעך ראנגלענישן מיר האָבן די עמאנציפאציע פון ​​טוערס אין ליבערטאַריאַן קאָמוניסט סאַסייאַטיז.

און איצט מיר ספּעציפיצירן ווי מיר אַרבעטן אין פיר?

ווען איר קומען צו דעם פאַרבאַנד צו פאַרבינדן איר וועט מיסטאָמע זיין אַטענדאַד דורך אַ קאָלעגע וואָס איז סטייד אין די לאָקאַל אויף אַ וואַלאַנטערי יקער (מיליטאַנט, מיר רופן עס).

איר וועט מיסטאָמע פאַרבינדן די פאַרשידן אַקטיוויטעטן יוניאַן, וואָס איז ווו מיר האָבן חברים פון אַלע סעקטאָרס מיט וועמען איר קענען טיילן יקספּיריאַנסיז און באַרייַכערן זיך זייער.

די האַנדל פאַרבאַנד, קאָואָרדאַנייטיד דורך חברים וואָס מיר רופן די פּערמאַנענט סעקרעטאַריאַט אָבער וואָס טאָן ניט האָבן יגזעקיאַטיוו פאַנגקשאַנז, עס איז ארגאניזירט אין פארזאמלונגען. די אַסעמבליעס זענען די העכסטן באַשלוס-מאכן גוף פון די יוניאַן. עס איז וויכטיק אַז מיר מיטאַרבעטן צו אַנטוויקלען די אַגרימאַנץ וואָס זענען געמאכט דאָרט אַזוי אַז זיי זענען מעגלעך.

אי ן דע ר פאראײ ן זײנע ן מי ר ארגאניזיר ט געװארן יוניאַן סעקשאַנז אין אונדזער אַרבעט צענטער, וואָס זענען קיין אנדערע ווי די אַפיליייטאַד מיט די CGT אין די פירמע ווו מיר אַרבעטן. די האָבן די זעלבע פֿאַרזאַמלונג סטרוקטור ווי די פאַרבאַנד. זיי קאָאָרדינירן מיט די רעשט פון די פאַרבאַנד צו רעקאָמענדירן און העלפן יעדער אנדערער (מיר רופן עס סאָלידאַרישקייט און קעגנצייַטיק הילף. זיי זענען טייל פון אונדזער אידענטיטעט ווי אַ קלאַס פאַרבאַנד).

ד י פאראײ ן סעקציע ם פו ן דע ם זעלב ן ראם (עקס. רייניקונג אַרויף, מעטאַל…) צו פאַרשידענע קאָמפּאַניעס קענען זיין קאָואָרדאַנייטיד דורך די האַרץ פון ראַם.

דער געדאַנק איז נישט אַז איר פאַרבינדן און באַצאָלן אַ אָפּצאָל פֿאַר עצה, ווי אויב מיר זענען אַ פאַרוואַלטונג פירמע, אָבער אַז איר נאַטוראַליזירן גייט פארביי דורך די לאָקאַל, וועקסל ימפּרעססיאָנס מיט די רעשט פון די קלאַסמייץ, אָרגאַניזירן געשעענישן, מאַכן נעץ און קהל: ווען דער בונד מיט די אנדערע באַגלייטער איז שטארקער, גרעסער איז דייַן, אונדזער שטאַרקייט און סאָלידאַרישקייט אַרבעט בעסטער.

ווען עס זענען פילע מענטשן אַפיליייטאַד מיט דיין סעקטאָר צווייַג (האַנדל, רייניקונג אַרויף, עסנוואַרג, מעטאַל, קעמיקאַלז, האָלץ, לערנען…) איר וועט מאַכן אַ נייַע ספּעציפיש באַראַן יוניאַן צו פאַסילאַטייט די אָרגאַניזאַציע (פארזאמלונגען קענען ניט זיין געהאלטן 3000 מענטשן אין דער פאַרבאַנד פון פאַרשידן אַקטיוויטעטן). דע ר דאזיקע ר צװײג ן פאראײ ן װע ט פונקציאניר ן אויטאנאמיש ע או ן װ י א פארזאמלונג, אוי ך נאכפאלג ן ד י אלגעמײנ ע אפמאמע ן או ן דע ם פעדעראל ן פאקט ן פו ן דע ר ארגאניזאציע.

און איצט מיר נעמענ זיכ ווידער אַז פון יקערדיק פעדעראַליזם:

אויב אין אַ געגנט עס זענען דריי יוניאַנז פון פאַרשידענע צווייגן פייטינג פון זייער סעקטאָר, ווי זיי קאָואָרדאַנאַט? נו, קריייטינג די לאקאלע פעדעריישאַן, וואָס איז גאָרנישט מער ווי אַ קאָואָרדאַנייטינג גוף צווישן די דרייַ יוניאַנז, און געמאכט פון מענטשן וואס געהערן צו אים. ע ס װע ט אוי ך זײ ן דע ר קאארדינאציע־לײ ט מי ט ד י פאראײנע ן אי ן ד י ברײטע ר טעריטאריעס.

ווען מיר יקספּאַנד טעריטאָריאַל, די רעגיאָנאַל פעדעריישאַן וועט קאָואָרדאַנאַט די פאַרשידענע לאקאלע פעדעריישאַנז… און אזוי ווייטער ביז דער קאטאלאנער קאנפעדעראציע און דער האלבאינזילער קגט.

אָבער אַלע די פעדערייטיד ענטיטיז האָבן נישט יגזעקיאַטיוו סאַווראַנטי, אָבער פון די דיפּלוימאַנט פון אַגרימאַנץ. און די איינציקע קערפערס וואס קענען מאכן אפמאכן זענען די פארזאמלונגען פון די יוניאנס, און די אלנגעזאמלט גלייַך אין פּלענערי און קאָנגרעססעס, ווו זיי זענען רעפּריזענטיד גלייַך.

פֿאַר עפּעס אַנדערש, קומען צו די יוניאַן לאָקאַל

און מיר וועלן סאָלווע עס פֿאַר איר מיט אַ שמייכל.

געזונט און סאציאל עמאנציפאציע!

דיפּטיק וואָס איז די קגט אין וואַלי? (קאַטאַלאַניש)

דיפטיך וואס איז די קגט אין אל וואלס? (castellano)

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, קאָמוניקאַציע, קאָנצענטראַציע, קעמיקאַלז, אַרבעט סעקטאָרס
יולי 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 טאָג פון דער געזעלשאַפטלעך רעוואָלוציע 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, קאָמוניקאַציע, אַרבעט סעקטאָרס, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
יולי 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, אאז"ו ו. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

1 מאי קגט דעמאַנסטריישאַן 12 מיטאָגצייַט פּלאַזאַ פּראַט דע לאַ ריוואַ (אַלט מאַרקעט) MOLLET DEL VALLÉS

 1טה מייַ, דעמאַנסטריישאַן
Apr. 262023
 

1טה מייַדאַונלאָוד אין פּדף מיר טוערס זענען געוויינט צו נישט געבן עפּעס פֿאַר פֿרייַ

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del año, como la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 יארן.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y que, cómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrancia donde el intento de aumentar de 62 אַ 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, porque lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroאַנאַרכי-סינדיקאַליסט, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 מייַ!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

פארוואס אָרגאַניזירן אונדז אין יוניאַן סעקשאַנז אין שולן און ינסטיטושאַנז? FAQ. וואָס איז אַ יוניאַן אָפּטיילונג?

 יוניאַן קאַמף, בילדונג, לערנען, נייַעס
Apr. 052023
 

פארוואס אָרגאַניזירן אונדז אין יוניאַן סעקשאַנז אין שולן און ינסטיטושאַנז? FAQ

וואָס איז אַ יוניאַן אָפּטיילונג?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

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אַרבעט דורכקוק גיט אונדז די סיבה און פאָרסעס קאַמבריי צו טאָן די מעדיציניש דורכקוק פון בילדונגקרייז וואָרקערס

 יוניאַן קאַמף, קאָמוניקאַציע, בילדונג, לערנען
פאַרשטערן 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual לייענען מער

CGT אין UTE AP7 וואַלעס: מיר נאָכפאָלגן!! פֿאַר די ריינסטייטיישאַן פון דיסמיסט!! פֿאַר אונדזער רעכט!!

 CGT UTE AP7 Vallés, דעמאַנסטריישאַן, נייַעס, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
פאַרשטערן 172023
 

קאָממוניק מאָובאַלאַזיישאַנז

La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés. לייענען מער

11 מאַרץ מאַניפעסטאַטיאָן קעגן די אָנווער פון קויפן מאַכט

 8 מאַרץ, פעמיניסט, דעמאַנסטריישאַן, נייַעס
פאַרשטערן 072023
 

CGT רופט א מאַניפעסטאציע קעגן דעם פארלוסט פון קויפן קראפט אין דער רעגירונג דעלעגאַציע, C/ מאַללאָרקאַ 278 דE BARCELONA די ווייַטער 11 פֿון מאַרץ ביי 11:00ה

עטלעכע ינדאַסטרי פעדעריישאַנז פון די CGT אַמאָל ווידער רופן אַ דעמאַנסטריישאַן קעגן די אַביוזינג העכערונג אין פּרייסיז און די אָנווער פון פּערטשאַסינג מאַכט. וועט זיין ווייַטער 11 מאַרץ און וועט נעמען אָרט אין די גאסן פון באַרסעלאָנאַ. לייענען מער

קאַמעמעריישאַן פון די יאָרהונדערט פון די אַסאַסאַניישאַן פון סאַלוואַדאָר סעגוי

 אַנאַרכיזם, קאָמוניקאַציע, קאָנצענטראַציע, היסטאָריש זכּרון, ליבערטאַריאַן פּעדאַגאָגיק, פאַרשטיקונג, סאציאל רעוואָלוציע
פאַרשטערן 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 יארן. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, לייענען מער

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 קאָמוניקאַציע, קאָנצענטראַציע, מיט דעם העסקעם, סעוועראַנס פּיימאַנץ און פּראַסעסינג לוין זענען נישט ריקאַווערד, נייַעס, קעמיקאַלז
פאַרשטערן 072023
 

מיר מיטטיילן איר אַלע אַז פֿון די CGT פאַרבאַנד אָפּטיילונג מיר געבן אונדזער פול שטיצן צו די קאָמפּאַניעס אַפעקטאַד דורך די ERE פון Grifols S.A..

יעדעס מאל דער פארהאנדלונג טיש טרעפט זיך, מאָובאַליזיישאַן איז גערופן צו לייגן דרוק אויף די פירמע. מי ר מיטטייל ן אײ ך א ז ד י קומענד ע מאביליזאציע ם װע ט פארקומע ן װײטער טאָג 9 מאַרץ 09:00 אַ 10:30 אין די P10 בוט, C/ Palou 6 Vallés ווענט, באַרסעלאָנאַ.

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יוניאַן אָפּטיילונג קגט UTE AP7 Vallés, קאָממוניק מאָובאַלאַזיישאַנז

 CGT UTE AP7 Vallés, קאָמוניקאַציע, נייַעס, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
פאַרשטערן 062023
 

קאָממוניק מאָובאַלאַזיישאַנז

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 און 16 מאַרץ, צו 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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