Mar 182012
Mar 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
Mar 172012
Mar 152012
Mar 112012
Mar 062012
Gazetara Elkarcerigo
Valoració de la mobilització del 4 de Març a Mollet del Vallès
Des de la CGT del Vallès Oriental fem una valoració positiva de la manifestació que es va dur a terme el passat diumenge 4 de Març pels carrers de Mollet. Tot i reconèixer que esperàvem més participants (unes 150 persones van participar en la mateixa) valorem per una banda, la varietat de participants en la mateixa, aturats, persones immigrades, treballadors/es de Derbi, studentoj. I també les mostres de suport que vam rebre dels veïns/es de Plana Llado així com l ́ambient de la manifestació amb consignes constants contra els tancaments de la Derbi i del CEIP Nicolàs Longarón, la reforma laboral i en favor dels drets de les persones immigrades entre d ́altres.
Mar 062012
Mar 062012
manimollet4m
Mar 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. Mi, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
Feb 262012
Gazetara Elkarcerigo
Manifestació el proper 4 de Març a Mollet del Vallès contra la reforma laboral, l´atur, i el pacte social
Des de l’inicií d’aquesta crisi, la CGT del Vallès Oriental no hem deixat de mobilitzar-nos per denunciar que una minoria de la societat formada per empresaris, polítics i banquers volem fer-nos pagar als i les treballadors/es una crisi que no hem creat nosaltres. Estem veient com els mateixos que han creat tota la situació actual, ara se’ns presenten com a “salvadors” per sortir de la mateixa…
Feb 262012
Feb 192012
Bildoj de LaSextaNoticias
Feb 192012
Kontraŭ la Labora Reformo kaj la Socia Pakto
la pasintan tagon 11 lanĉita en februaro, per "Dekreto", la plej agresema kaj detrua Laborreformo, kiun la diversaj registaroj kuraĝis efektivigi en la lastaj jardekoj. Ĉi tiu mezuro markas jardekojn da malsukceso en la laborrajtoj de ni ĉiuj kaj ekiras sur vojon kiu signifos plian humiligon., malfortikeco, senlaboreco kaj socia ekskludo por la laborista klaso. (Daŭre legu)
Feb 112012
La laborreformo de maldungo, punkto post punkto
LA MALDONO:
* – La kompenso por maljusta maldungo estas reduktita por konstantaj kontraktoj de 45 al 33 tagojn jare laboris, kun maksimumo de 24 instruado (nun ili estas 42).
* – Konstantaj kontraktoj al kiuj nuntempe rajtas 45 tagoj jare konservos tiun kvanton ĝis la ekvalido de la nova normo, kaj de tiu tago la kompenso fariĝos 33 tagoj. La limo por ambaŭ periodoj estos 42 instruado.
* – La individua foresto de la laboristo ne plu estas ligita al tiu establita por la tuta laboristaro, por faciligi maldungon.
* – Objektiva maldungo - kiu permesas al kompanioj maldungi dungitojn pro ekonomiaj kialoj, organizaj, teknikoj aŭ produktado kun kompenso de 20 tagojn jare laboris- povas esti aplikata kiam la kompanio havas malpliiĝon de enspezo dum tri sinsekvaj kvaronoj.
* – Publikaj sektoraj organizoj kaj entoj kiuj ne estas realigeblaj aŭ ne estas atenditaj esti realigeblaj en la venontaj jaroj povas profiti el objektivaj kaŭzoj de maldungo por regrandigi dungitaron..
* – La postulo de antaŭa administra rajtigo por dungaj regularoj malaperas.
* – Firmaoj kiuj maldungas pli ol 100 Laboristoj devas ellabori eksteran translokigan planon desegnitan por minimuma periodo de ses monatoj.
KONTRAKTOJ KAJ SUBVENCIOJ AL KOMPANIOJ:
– Nova permanenta kontrakto estas kreita ke SMEs kun malpli ol 50 laboristoj. Vi profitos de subvencio de 3.000 eŭroj por dungado de unua dungito sub la aĝo de 30 jaroj.
– La senlaborulo povas akordigi la salajron de ĉi tiu nova kontrakto kun la 25% de la profitoj kiujn vi ricevas, por maksimume unu jaro.
– El la 31 Decembro, provizoraj kontraktoj ne povas esti ĉenitaj, kiuj superas la 24 monatoj.
– La ordinara kaj la promocio de stabila dungado estas kunfanditaj en ununuran nedifinitan kontrakton, kun la kondiĉoj starigitaj por ĉi-lasta.
– La maksimuma aĝo por aliri la kontrakton pri trejnado kaj metilernado estos 30 jarojn ĝis la senlaboreco-procento falas sub 15 %.
– Post kompletigado de periodo de trejnado en agado, la laboristo povas uzi la kontrakton pri trejnado kaj metilernado en aliaj sektoroj. Vi ankaŭ povas ricevi trejnadon en la firmao mem se ĝi havas instalaĵojn kaj instruistaron.
– Firmaoj estas subvenciataj por la nedifinita dungado de junuloj sub la aĝo de 30 jaroj kun ĝis 3.600 eŭroj, dum por la longdaŭraj senlaboruloj la cifero estos ĝis 4.500 eŭroj.
TRESNADO
– Ĉiuj laboristoj devas havi la rajton 20 ĉiujaraj trejnhoroj pagataj de la firmao kaj ligitaj al la laborposteno.
– Estas kreita konto, kiu kolektos la tutan trejnadon ricevitan de la laboristo dum sia aktiva vivo.
Akordoj
– La maksimuma etendo de eksvalidiĝintaj kolektivaj interkonsentoj estos du jaroj., kio finas la “ultraaktiveco”.
– Se vi ne atingas interkonsenton, Ĉiu partio povas iri al la Konsila Komisiono por Kolektivaj Interkonsentoj aŭ ilia regiona ekvivalento., kiu nomumos arbitraciiston kaj decidos en 25 tagoj maksimume.
– Firmaaj interkonsentoj havos prioritaton super tiuj de pli alta nivelo.
– Firmaoj kun malfacilaĵoj povas retiriĝi de la interkonsentoj. Se ne estas interkonsento kun la sociaj agentoj, la kompanio povas peti devigan arbitracion pere de la Konsila Komisiono por Kolektivaj Interkonsentoj.
ALIAJ
– Kunlaboro kun la reciprokaj asekurkompanioj estas plifortigita por taksi la provizoran handikapon de laboristoj kaj premon se vi estas en malsanforpermeso.
– Speciala plano de la Labora Inspektoro estas proponita por batali fraŭdon kaj la subteran ekonomion.
– Dungitoj kiuj ricevas la senlaborecan subvencion povas plenumi servojn de ĝenerala intereso por la avantaĝo de la komunumo, per kunlaboraj interkonsentoj kun publikaj administracioj.
– Portempaj dungaj agentejoj povas funkcii kiel privataj dungadagentejoj ĉar ili havas larĝan reton de branĉoj distribuitaj tra la teritorio kaj kun ampleksa sperto en la labormerkato..
Pliaj informoj: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307