Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Tamen, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Tamen, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

Feb 222024
 

NE al TTIP, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 tagoj).
Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. ankaŭ, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 INFORMA DEKLARO 20-02-2024

Nov 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Tiel ke, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ne) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 jaraĝa, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

ankaŭ, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ktp. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Jan 092020
 

La kolegoj de la poŝtejo Santa Maria de Palautordera diris sufiĉe!

Sufiĉa troa laboro, sufiĉas al la deploraj kondiĉoj de la nuna laborejo. Ni agis laŭe; publikiĝante en la kvartalo kaj en la urbodomo teruraj laborkondiĉoj kaj embarasa poŝta servo, kiun la Poŝtaj oficiroj pruntedonas al la loko, kun amasiĝo de miloj da leteroj kaj sciigoj.

Li  unua videbla efiko de ĉi tiu ago,  dungis a? pli laboristo, ambaŭ en la matena deĵoro, kiel posttagmeze, malgraŭ tio, som  konsciu, ke ĉi tiu mezuro estas nur konjunkta solvo.

Ni asertas  nia translokiĝo al la nova loko, kiun la Poŝtejo havas de longe  de jardeko, same kiel struktura kresko de dungitaro kiel la sola definitiva solvo por renversi la teruran publikan poŝtan servon. Ni ne kontentiĝos malpli!

STRUGGLE ESTAS LA UNUA VOJO
KAJ SANKTA Mª DE PALAUTORDERA ESTAS EKZEMPLO!

Dec 172019
 

DHL PARCEL nuntempe en procezo de komerca restrukturado sur la landa nivelo, koincidas parton de la personaro CIM VALLÈS malaltigi la salajron dum farado de objektivaj maldungoj. Rigardu tiel, ĉiuj klopodoj, kiujn vi faris respondece la personaro en ĉi-lasta ambaŭ finance kaj persone komerca farebleco (renuncu al prokrastoj, horaraj ŝanĝoj, salajraj suplementoj ...)

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Jul 152018
 

Voku amaskunvenon en subteno de la kunuloj de @CGTlittlebuddha

tago: 17 julio
tempo: 11:00 
loko: Socia Juzgado-Granda Vojo de les Corts, 111 Barcelono

La dezajno grupo Little Buddha lokita en la kvartalo de Poble Nou (Barcelono)  Li jurpersekutis du de liaj laboristoj, membroj de la CGT sindikato sekcio en la kompanio, por malobservo de fundamentaj rajtoj.

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Jan 242018
 

 

Ekde ĝia komenco la loka sindikato CGT LITTLE Budho en, EN jULIO 2017, NI ne haltis ricevi niajn premoj al sindikato RAJTOJ.

 

 

Subpremo de ASOCIO aliĝas al la LABOR subpremo kiu SEKCIO DU MEMBROJ DE suferado ANTAŬ VENANTA.

 

 

 

 

 

 

Hodiaŭ ni suferis:

-pendadoj 60 tagoj sen salajro de la ekzisto de twitter konton sekcio kaj la uzo de publika haghtags ke la kompanio konsideras sin (la kompanio agoj konsideritaj “malamikaj”).

-peto 150.061,27 € de la aktiveco en Twitter de la sindikata sekcio kaj ĉar la kompanio kredas ke ni “lucrarnos” en lia nomo.

-interrompo 60  tagoj sen salajro por disciplina mezuroj sen objektiva kaj racia pravigo por membro de la sindikata sekcio. Inkluzive de apogante la striko sur Novembro 8 kaj helpi la kuracisto dum laborhoroj por revizio de gravedeco, pledante vundo al la organizo de la entrepreno.

-15 tago pendado por kolektado informoj pri Lipoatrophy rilate al gravedeco.

-Degenero de nia laborposteno plenumante taskojn je pli malaltaj niveloj, kaptante la tuta aliro al taskoj preskaŭ 10 jaroj de laboro.

-ne ninreconoce  kiel sindikata sekciose Ni avertas nin, ke ni ne povos disdoni informon al laboristoj ĉe la pordego de la kompanio en ne-horoj de laboro sen antaŭa avizo.

estas Li diris al ni per aktiva kaj pasiva NI VOLAS ekster la kompanio estas konsiderata krei malbonan etoson kaj ni ne lojala, kun misuzaj konduto celis profesia kaj psikologie Degradi. Ŝajnas, ke per malsukcesado memvole forlasi nian laboron elĉerpiĝo maldungo kiu ne implikas kosto al la firmao estas farita.

EL LA SEKCIO DE CGT sindikatoj postulas tuja retiro de sankcioj kaj plendoj kontraŭ MEMBROJ DE ĈI SEKCIO.

 

NI BEZONAS VIAN SUPPORT! Do ili scias ke vi estas ne sole kaj ni pensas ne rezignis NIAJ sindikatoj kaj laborrajtoj

COME al la koncentriĝo de Venontaj:

6 februaro je 08:30ESTAS

CGT LITTLE Budho

 Pujades 146-148

(LAGUNA METRO)

 

Sekvi nin sur @cgtlittlebuddha

*Pro tio ni suspendita 60 tagoj sen salajro, empleo.Y kaj ni havas peto € 150,061.27

Okt 152017
 

Companys / estas,

sekva merkredon 18 Oktobro estos ekvilibro inter niaj kolego Marteso kaj grafika dezajno firmao Eta Budho.

De la pasinta julio konstituis sindikata sekcio en ĉi tiu entrepreno, ĝi similas ke ĉi tiu ne prenis nenion bone, ke la partneroj decidis organizi.

Tiusence, sur 11 Aŭgusto la kompanio komencis skribi sankcio kontraŭ nia kolego Marteso (sindikato reprezentanto sekcio) havi twitter konton de la sindikata sekcio @CGTlittlebuddha, kiel la entrepreno akuzis la kompanio de alproprigo la komerca marko de la kompanio aŭ uzo hastag asociita kun la firmao kiel #ommm (memoru ili estas publika), Ankaŭ petas ke firmaoj detrui la ĉemizon ili faris, por doni al koni inter laboristoj.

Ni petas vian subtenon, ĉar la kompanio montrata se vi tusxi, influas nin ĉiujn!!

Ni bezonas (kiam kaj kie):

merkredon 18 oktobro, kaj les 11.30h

Departemento de Laboro (C / Albareda 2)

Sufiĉe subpremo kaj sindikato aŭ ie ajn en Little Buddha!

-CGT sindikato sekcio de Little Buddha-

 

Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de julio, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, el 16 al 18 horoj, una altra concentració de 17 al 19 en Sant Jaume.

En ĝi 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eŭroj, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En ĝi 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En ĝi 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 jaroj, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eŭroj, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de julio. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 al 11 hores i de 17 al 19 horoj.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Jul 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIOL

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € monate. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 jaroj.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

majo 232017
 

Ada Colau pasis de katalogado de la jaro 2014 al la manaĝeroj de la Barcelona Metro-kompanio kiel "mafio, kiun oni devas elpeli", subteni ilin kaj agi kontraŭ laboristaj strikoj. Kio estas la kialo de ĉi tiu ŝanĝo??

En TMB ekzistas 579 manaĝeroj ekster interkonsento, multaj el ili ŝtopitaj de PSC, ICV kaj CDC. Homoj ŝatas Didac Pestanya, nun emerita, urbestro de Gavà de la PSC dum 20 jaroj kun salajro kiu sumiĝis al pli ol €200,000.

de 2011 ĉi tiuj administrantoj ricevis salajron 15% dum tiu de la ŝablono estis ankoraŭ frostigita, kun 400 homoj dungitaj sur malfortika bazo kaj forte premataj (ekzemple, gravedaj virinoj estas neitaj laborŝanĝoj por teni kunlaborantaron al minimumo).

Pli ol 60 manaĝeroj ricevas pli da salajro ol la urbestrino de Barcelono. La Urba Konsilio plurfoje malobservas la travideblecon kaj ne publikigas la salajrojn de ĉi tiuj administrantoj, krimigante la laboristojn. Ada Colau mem atakis la koncepton mem de striko dirante "striko ne estas intertraktata ĉar ĝi premas”. Klaro, Ada, tion faras strikoj. Ŝi havis la saman opinion kiam ŝi mem okupis siajn bankajn oficejojn por ĉesigi eldomigojn premante pli altan ekonomian potencon.?

Rilatoj kun la banko ŝajnas esti bonegaj, T-Mobilitat estas privatigita en 'la Caixa' de 94 milionoj da eŭroj.

En ĉi tiu video la Metrolaboristoj klarigas ĉion ĉi perfekte:

Ili okazis 68 interkonsentkunvenoj sen la urbestraro voli fermi ajnan solvon, ligante la interesojn de administra grupo kun siaj propraj. Ĉar?

Barcelona en Comú praktikas eblismon kun la kasto por organizi la bilancon de interesoj en la urbodelegitaro. La venka oferto inkludis ICV, al kiu PSC poste aliĝis al la konsilista registaro. Ambaŭ partioj vivis kaj vivas de klientismo kun "sia popolo", kiun ili metas en la malsamaj korpoj al kiuj ili havas aliron.. Kaj al nia popolo, la TMB-mafio al kiu Colau aludis, ne tuŝu ĝin.

La urbodomo de Barcelono estas nuntempe la defenda advokato de senutila caspa, nekompetenta kaj novliberala, kiu ne hezitas serĉi konfrontiĝon kun laboristoj por defendi siajn interesojn kaj tiujn de siaj financaj amikoj..

Mercedes Vidal, prezidanto de TMB, Marc Grau, direktoro-pitbulo de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC kulpas pro ne voli trovi solvon al la situacio.

De la IT-Kordiganto de la CGT ni donas nian tutan subtenon al la laboristoj batalantaj por siaj rajtoj kaj kontraŭ la mafio de manaĝeroj kaj politikistoj.

Kunordiganto pri IT de la CGT

 

CGT Metroo Barcelono
@CGTmetroBCN

Sep 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntGazetara elkarcerigo:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Orienta
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
perdo: 93 593 1545 / 625 373332
retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com
TTT / Facebook / Twitter

 

Aug 122016
 

kun 80% Observi funkciadon de la unua tago de striko, kaj la ĉeesto de koncentriĝo tagmezo 40 personoj, inter laboristo @ s @ s Tuŝitaj, najbaroj kaj kamaradoj s de la CGT, Hodiaŭaj striko estis sukceso. Ni koncentri sur la Ajuntament de Lliçà d'Amunt iri sendi oficejoj kaj tie Alvaro kunulo klarigis la situacion kaj la kialojn de la striko. Kiam la batalado komenciĝis, la kompanio respondis forgesi ke ni dungis iun. hodiaŭ, 12 aŭgusto, Ili jam dungis 3 personoj.

sekva mardo 16 aŭgusto, Asembleo laboristo @ s de Lliçà d'Amunt Correus decidi kion paŝoj preni en la nova scenejo. Ĝi denove pruvas ke nur rekta ago de l @ s @ s laboristo devas ni konsideri, Estas la nura maniero por ke mi mem aŭdis.

Poŝtoj, Ni volas pli contratación kaj malpli ekspluatado!

CGT Vallès Orienta

 

Top de e Liza Strike, 12 aŭgusto

Aug 112016
 

CGT-eStriko de bildkartoj livero Lliçà d'Amunt vendredo 12 aŭgusto 2016

Ŝajnas, ke la firmao eniris kialo kaj ĝi anoncis la contratación de 3 Homoj por la dua duono de aŭgusto. Tamen, daŭrigi la striko vendrede 12 aŭgusto, ĉar eĉ tiuj kiuj estas dungitaj, Ne nuligi striko. Ĝis nun ĉi tiu somero, ne estis varbado por la kompanio.

La CGT ne ŝerci: ni scias, ke estas procezo de degradación Poŝto, kun la kompliceco kaj silento de sindikatoj. Sed ni sekvu la ekzemplon de post Algeciras kaj Madrido, ĉar ni scias, oni montris ke la lukto de laboristoj kaj agado por iliaj propraj interesoj estas potenca ilo ke ni havas.

Poŝtoj estas sola respondeca por la nuna konflikto. Ni denove substreki ke konsentemaj kodo ene de la parametroj establitaj en la Leĝo 43/2010, el 30 decembro, ke Artikolo 24 kolekto: "La transdonoj estos praktikata, almenaŭ, ĉiun labortagon, Lundo al vendredo, krom en specialaj cirkonstancoj aŭ geografia kondiĉoj ".

Ni invitas vin ĉiuj por subteni la kamaradoj en lukto retpoŝto, ĉi vendredo 12 aŭgusto 2016, antaŭ la’Urbo de Lliçà d'Amunt () ili 12.00h.

Al Post, Ni volas pli dungadon kaj malpli ekspluatado!

 

CGT Vallès Orienta

Por pliaj informoj, CGT sindikato sekcio Poŝto
Alvaro: 666 98 36 85