[29/09/2024] KOMUNIKO DE LA Sindikata SEKCIO DE UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valoj, KOMUNIKOJ, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Okt 012024
 

Kunuloj kaj kunuloj,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 kaj?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ankaŭ, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOVA TRANSPORTA KAJ KOMUNIKADO UNIO EN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Eta Budho, CGT UTE AP7 Valoj, KOMUNIKOJ, Telmerkatigo, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

RAPORTO DE LA LABORA INSPEKCIO PROVIZAS AL NI ĜUSTON!ALIA KOMERCO NE-REFORMO !!

 KOMUNIKOJ, LABORAJ SEKTORoj, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

EKSTER AP7: ELIBERO (aŭ rakonto) INFORMATIVA

 CGT UTE AP7 Valoj, KOMUNIKOJ, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Tamen, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Tamen, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

INFORMA DEKLARO: UTE-AP7 UNIKA SEKCIO

 CGT UTE AP7 Valoj, KOMUNIKOJ, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Feb 222024
 

NE al TTIP, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 tagoj).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. ankaŭ, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 INFORMA DEKLARO 20-02-2024

PLEKANTA FARMO : NEK MUTA NEK SUBMISIMA

 KOMUNIKOJ, sindikataj elektoj, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Nov 242023
 

En Plukado Ni ĉiam estis kun tio, kion ni kredis estis "la sindikatoj"., Komisionoj i Ugt. Ili venis al ni, Ili starigis la tutan voĉdonan raketon por ni, ni ne devis zorgi pri io ajn. Jes ja, kiam estis necese intertrakti en la Komitato aŭ kiam la firmao superis siajn misuzojn kun kelkaj el la laboristoj kaj ili postulis konsilon kaj subtenon por kontraŭbatali ĝin, La respondo estis "ĝi estas kio ĝi estas.", la leĝo estas tia, "Ne plu povas esti farita". Imagu la koleron kaj senhelpon, kiujn ĝi generis en la taĉmento.: suferi maljustojn, ne sciante kiel alfronti ilin kaj havi viajn supozeblajn defendantojn ignoras vin ĉar "ĝi estas kio ĝi estas".

Tiam ni aŭdis tion de la laboratorioj Grífols, laca de la sama, ili amase aliĝis al sindikato nomata CGT, ke oni ĉiam diris al ni, ke ili estas revoluciuloj "ili fermas kompaniojn", kaj nun ili fartis multe pli bone. Kion ili faris kaj kion ili postulis, estis tio, kion decidis la laboristoj mem., vaya.

Tiel ke, Kelkaj el ni iris al la loko Mollet del Vallès.

Komence ĝi donis krabo, amikaj sed rektaj homoj. Ili ne ĝuste promesis al ni la oran ĉielon kaj ili ja promesis al ni, ke ili akompanos nin kaj helpos nin., sed ke estis ni, kiuj devis konscii niajn rajtojn kaj lerni postuli ilin. Vi ne devas scii multon pri leĝoj, ke la leĝoj estas skribitaj tie por esti uzataj kiam necese. Kaj povi iri plu.

La unua tago estis eble ne reveni. sed ni revenis.

Kaj ili helpis nin, wow ili helpis nin, sed ili ankaŭ transdonis al ni la respondecon decidi kaj esti suverene aŭtonomaj unuafoje.. Kaj tio postulas penon, ĝi eĉ doloras. Sed iam vi liberigas vin de la korseto de klienta dependeco, vi flugas, vi sentas vin kuraĝa, vi kuraĝas malkaŝe pravigi tion, kio devus esti via ĝuste kaj tio ne estas almozo aŭ paneroj de la Patrono. Oni nomas klare vidi..

Kaj ni rompis niajn ĉenojn kun la kunlaborismaj sindikatoj kun la kompanioj: Ni staras en sindikataj elektoj kiel ni mem, kun la kolegoj de la CGT.

kaj la tago 23 Novembro ni voĉdonas. La emocio estis bonega. Elĉerpita de la preparlaboro farita, unuafoje per ni mem, ekscito por ebla subteno (o ne) de niaj propraj kunuloj al la emancipa procezo, timo esti montrinta nian vizaĝon kaj se ni perdus estus konsekvencoj.

sed ni venkas. Kelkfoje la malsato je libereco allogas ankaŭ la birdon, kiu vivas komforte nutrita en la kaĝo.. Senbrida eŭforio. Magio. Komence ni ne kredis ĝin.

Nun estas tempo firme paŝi kaj komenci la penigan taskon defendi la rajtojn, kiuj venis al ni dum ĉiuj ĉi tiuj jaroj. taŭrobatalo la firmao kun la valorega kunlaboro de la "sindikataj konsilantoj" de la sindikat-administrado. SED NUN NI ĜIN FAROS, UNIGITA, SEN PEROJ.

En ĉi tiu batalo ni ĉiuj estis virinoj, nia 25N kontraŭ kompania patriarkeco.

Grandan dankeman brakumon al la kolegoj de la CGT de Vallès Oriental, ankaŭ ĉiuj laboristoj.

Nia malgranda kaj modesta revolucio, sed nia.

LABORO VIVO EKVILIBRO (prizorgado de neplenaĝuloj)

 PUBLIKA ADMINISTRO, MANĜO, KOMERCO KAJ GASTOMECO, KOMUNIKOJ, Repaciĝo, KONSTRUO, INSTRUADO, METALO, PURIGADO, novaĵoj, KEMIOJ, SANO, SEKTORO SOCIA, LABORAJ SEKTORoj, TEKSTILO, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Sep 012023
 

Akordigi laboron kaj familian vivon. Nova laborpermeso por infanprizorgo:

Patrinoj kaj patroj aŭ laŭleĝaj gardantoj, kiuj respondecas pri unu aŭ pluraj infanoj, povas ĝui malsamajn permesojn en la laborejo por zorgi pri neplenaĝuloj., plenumante serion da postuloj kaj adaptiĝante al la nunaj regularoj, kiuj reguligas ĉi tiujn supozojn. Tio estas la kazo de la oksemajna laborpermeso, kiun ili povas peti okaze de la reveno al lernejo..

La oksemajna laborpermeso estas helpo al akordigo de familio kaj laboro por gepatroj kiuj havas infanojn sub la aĝo de. 8 jaraĝa, kiuj povas foresti de sia laboro dum maksimume ok semajnoj, kontinue aŭ malkontinue, kaj en la feriomonatoj kaj kun la alveno de reen al lernejo en la monato septembro.

Ĉi tiu permeso, daŭro ne superas 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, Ĝi estas netransdonebla kaj povas esti ĝuita flekseble..

Laboristoj havos la rajton al gepatra forpermeso, por infanzorgado, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la neplenaĝulo fariĝos okjara, estas inkluzivita en la Reĝa Dekreto-Leĝo 5/2023.

Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe., kiel individua rajto de viroj kaj virinoj, sen ke via ekzerco povas esti translokigita.

Kiel vi petas gepatran forpermeson? 8 semajnoj?
La menciita regularo ankaŭ reguligas la manieron, kiel la interesato povas peti tiun ĉi rajton., ĉar estas la laboristo mem, kiu devas peti ĝin de sia firmao: “Estos al la laboristo specifi la komencon kaj findaton de la ĝuo aŭ, en via kazo, de la periodoj de ĝuo", indikis.

ankaŭ, Vi devas sciigi la kompanion antaŭe 10 tagoj aŭ tiu difinita de la kolektivaj interkonsentoj, krom forto majoro, konsiderante la situacion kaj la organizajn bezonojn de la kompanio.

Fine, vi devas scii tion, en la okazo, ke pluraj homoj de la sama firmao povas kaj volas profiti de tiu ĉi rajto en la sama tempodaŭro, interrompante la ĝustan funkciadon de la kompanio, La prokrasto de la koncesio povas esti interkonsentita por racia periodo, pravigante ĝin skribe kaj post esti proponinta same flekseblan alternativon por ĝuo.

Ĝi estas NEPagita Permesilo.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Valoj, KOMUNIKOJ, LABORAJ SEKTORoj, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ktp. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

KONCENTRADO DE LA KATELOJ DE SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 unio ago, KOMUNIKOJ, koncentriĝo, publika, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Jan 092020
 

La kolegoj de la poŝtejo Santa Maria de Palautordera diris sufiĉe!

Sufiĉa troa laboro, sufiĉas al la deploraj kondiĉoj de la nuna laborejo. Ni agis laŭe; publikiĝante en la kvartalo kaj en la urbodomo teruraj laborkondiĉoj kaj embarasa poŝta servo, kiun la Poŝtaj oficiroj pruntedonas al la loko, kun amasiĝo de miloj da leteroj kaj sciigoj.

Li  unua videbla efiko de ĉi tiu ago,  dungis a? pli laboristo, ambaŭ en la matena deĵoro, kiel posttagmeze, malgraŭ tio, som  konsciu, ke ĉi tiu mezuro estas nur konjunkta solvo.

Ni asertas  nia translokiĝo al la nova loko, kiun la Poŝtejo havas de longe  de jardeko, same kiel struktura kresko de dungitaro kiel la sola definitiva solvo por renversi la teruran publikan poŝtan servon. Ni ne kontentiĝos malpli!

STRUGGLE ESTAS LA UNUA VOJO
KAJ SANKTA Mª DE PALAUTORDERA ESTAS EKZEMPLO!

Gazetara komuniko de la Komitato pri Verkado de Parceloj de DHL

 KOMUNIKOJ, novaĵoj, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Dec 172019
 

DHL PARCEL nuntempe en procezo de komerca restrukturado sur la landa nivelo, koincidas parton de la personaro CIM VALLÈS malaltigi la salajron dum farado de objektivaj maldungoj. Rigardu tiel, ĉiuj klopodoj, kiujn vi faris respondece la personaro en ĉi-lasta ambaŭ finance kaj persone komerca farebleco (renuncu al prokrastoj, horaraj ŝanĝoj, salajraj suplementoj ...)

legu pli

Suficxe de subpremo!!

 koncentriĝo, novaĵoj, subpremo, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Jul 152018
 

Voku amaskunvenon en subteno de la kunuloj de @CGTlittlebuddha

tago: 17 julio
tempo: 11:00 
loko: Socia Juzgado-Granda Vojo de les Corts, 111 Barcelono

La dezajno grupo Little Buddha lokita en la kvartalo de Poble Nou (Barcelono)  Li jurpersekutis du de liaj laboristoj, membroj de la CGT sindikato sekcio en la kompanio, por malobservo de fundamentaj rajtoj.

Legu pli »

iBASTA subpremo kaj sindikatoj laboranta en LITTLE Budho!

 unio ago, koncentriĝo, novaĵoj, subpremo, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Jan 242018
 

 

Ekde ĝia komenco la loka sindikato CGT LITTLE Budho en, EN jULIO 2017, NI ne haltis ricevi niajn premoj al sindikato RAJTOJ.

 

 

Subpremo de ASOCIO aliĝas al la LABOR subpremo kiu SEKCIO DU MEMBROJ DE suferado ANTAŬ VENANTA.

 

 

 

 

 

 

Hodiaŭ ni suferis:

-pendadoj 60 tagoj sen salajro de la ekzisto de twitter konton sekcio kaj la uzo de publika haghtags ke la kompanio konsideras sin (la kompanio agoj konsideritaj “malamikaj”).

-peto 150.061,27 € de la aktiveco en Twitter de la sindikata sekcio kaj ĉar la kompanio kredas ke ni “lucrarnos” en lia nomo.

-interrompo 60  tagoj sen salajro por disciplina mezuroj sen objektiva kaj racia pravigo por membro de la sindikata sekcio. Inkluzive de apogante la striko sur Novembro 8 kaj helpi la kuracisto dum laborhoroj por revizio de gravedeco, pledante vundo al la organizo de la entrepreno.

-15 tago pendado por kolektado informoj pri Lipoatrophy rilate al gravedeco.

-Degenero de nia laborposteno plenumante taskojn je pli malaltaj niveloj, kaptante la tuta aliro al taskoj preskaŭ 10 jaroj de laboro.

-ne ninreconoce  kiel sindikata sekciose Ni avertas nin, ke ni ne povos disdoni informon al laboristoj ĉe la pordego de la kompanio en ne-horoj de laboro sen antaŭa avizo.

estas Li diris al ni per aktiva kaj pasiva NI VOLAS ekster la kompanio estas konsiderata krei malbonan etoson kaj ni ne lojala, kun misuzaj konduto celis profesia kaj psikologie Degradi. Ŝajnas, ke per malsukcesado memvole forlasi nian laboron elĉerpiĝo maldungo kiu ne implikas kosto al la firmao estas farita.

EL LA SEKCIO DE CGT sindikatoj postulas tuja retiro de sankcioj kaj plendoj kontraŭ MEMBROJ DE ĈI SEKCIO.

 

NI BEZONAS VIAN SUPPORT! Do ili scias ke vi estas ne sole kaj ni pensas ne rezignis NIAJ sindikatoj kaj laborrajtoj

COME al la koncentriĝo de Venontaj:

6 februaro je 08:30ESTAS

CGT LITTLE Budho

 Pujades 146-148

(LAGUNA METRO)

 

Sekvi nin sur @cgtlittlebuddha

*Pro tio ni suspendita 60 tagoj sen salajro, empleo.Y kaj ni havas peto € 150,061.27

Koncentriĝo subpremo kontraŭ sindikatoj kaj laboro Eta Budho

 koncentriĝo, novaĵoj, subpremo, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Okt 152017
 

Companys / estas,

sekva merkredon 18 Oktobro estos ekvilibro inter niaj kolego Marteso kaj grafika dezajno firmao Eta Budho.

De la pasinta julio konstituis sindikata sekcio en ĉi tiu entrepreno, ĝi similas ke ĉi tiu ne prenis nenion bone, ke la partneroj decidis organizi.

Tiusence, sur 11 Aŭgusto la kompanio komencis skribi sankcio kontraŭ nia kolego Marteso (sindikato reprezentanto sekcio) havi twitter konton de la sindikata sekcio @CGTlittlebuddha, kiel la entrepreno akuzis la kompanio de alproprigo la komerca marko de la kompanio aŭ uzo hastag asociita kun la firmao kiel #ommm (memoru ili estas publika), Ankaŭ petas ke firmaoj detrui la ĉemizon ili faris, por doni al koni inter laboristoj.

Ni petas vian subtenon, ĉar la kompanio montrata se vi tusxi, influas nin ĉiujn!!

Ni bezonas (kiam kaj kie):

merkredon 18 oktobro, kaj les 11.30h

Departemento de Laboro (C / Albareda 2)

Sufiĉe subpremo kaj sindikato aŭ ie ajn en Little Buddha!

-CGT sindikato sekcio de Little Buddha-

 

Sukceso de la unua tago de striko ĉe la Bicing en Barcelono, kun 100% spurado

 novaĵoj, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de julio, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, el 16 al 18 horoj, una altra concentració de 17 al 19 en Sant Jaume.

En ĝi 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eŭroj, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En ĝi 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En ĝi 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 jaroj, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eŭroj, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de julio. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 al 11 hores i de 17 al 19 horoj.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 tagoj de striko ĉe la Bicing en Barcelono de 12 de julio, kontraŭ malforteco kaj bedaŭrindaj laborkondiĉoj

 koncentriĝo, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Jul 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIO

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € monate. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 jaroj.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

La kialoj de la Barcelona Metroa Striko

 TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
majo 232017
 

Ada Colau pasis de katalogado de la jaro 2014 al la manaĝeroj de la Barcelona Metro-kompanio kiel "mafio, kiun oni devas elpeli", subteni ilin kaj agi kontraŭ laboristaj strikoj. Kio estas la kialo de ĉi tiu ŝanĝo??

En TMB ekzistas 579 manaĝeroj ekster interkonsento, multaj el ili ŝtopitaj de PSC, ICV kaj CDC. Homoj ŝatas Didac Pestanya, nun emerita, urbestro de Gavà de la PSC dum 20 jaroj kun salajro kiu sumiĝis al pli ol €200,000.

de 2011 ĉi tiuj administrantoj ricevis salajron 15% dum tiu de la ŝablono estis ankoraŭ frostigita, kun 400 homoj dungitaj sur malfortika bazo kaj forte premataj (ekzemple, gravedaj virinoj estas neitaj laborŝanĝoj por teni kunlaborantaron al minimumo).

Pli ol 60 manaĝeroj ricevas pli da salajro ol la urbestrino de Barcelono. La Urba Konsilio plurfoje malobservas la travideblecon kaj ne publikigas la salajrojn de ĉi tiuj administrantoj, krimigante la laboristojn. Ada Colau mem atakis la koncepton mem de striko dirante "striko ne estas intertraktata ĉar ĝi premas”. Klaro, Ada, tion faras strikoj. Ŝi havis la saman opinion kiam ŝi mem okupis siajn bankajn oficejojn por ĉesigi eldomigojn premante pli altan ekonomian potencon.?

Rilatoj kun la banko ŝajnas esti bonegaj, T-Mobilitat estas privatigita en 'la Caixa' de 94 milionoj da eŭroj.

En ĉi tiu video la Metrolaboristoj klarigas ĉion ĉi perfekte:

Ili okazis 68 interkonsentkunvenoj sen la urbestraro voli fermi ajnan solvon, ligante la interesojn de administra grupo kun siaj propraj. Ĉar?

Barcelona en Comú praktikas eblismon kun la kasto por organizi la bilancon de interesoj en la urbodelegitaro. La venka oferto inkludis ICV, al kiu PSC poste aliĝis al la konsilista registaro. Ambaŭ partioj vivis kaj vivas de klientismo kun "sia popolo", kiun ili metas en la malsamaj korpoj al kiuj ili havas aliron.. Kaj al nia popolo, la TMB-mafio al kiu Colau aludis, ne tuŝu ĝin.

La urbodomo de Barcelono estas nuntempe la defenda advokato de senutila caspa, nekompetenta kaj novliberala, kiu ne hezitas serĉi konfrontiĝon kun laboristoj por defendi siajn interesojn kaj tiujn de siaj financaj amikoj..

Mercedes Vidal, prezidanto de TMB, Marc Grau, direktoro-pitbulo de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC kulpas pro ne voli trovi solvon al la situacio.

De la IT-Kordiganto de la CGT ni donas nian tutan subtenon al la laboristoj batalantaj por siaj rajtoj kaj kontraŭ la mafio de manaĝeroj kaj politikistoj.

Kunordiganto pri IT de la CGT

 

CGT Metroo Barcelono
@CGTmetroBCN

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 huelga, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Sep 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntGazetara elkarcerigo:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Orienta
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
perdo: 93 593 1545 / 625 373332
retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com
TTT / Facebook / Twitter

 

 Pli malnovaj Eniroj