Ha llegado la oportunidad del cambio. Si tú también quieres hacer oír tu voz ésta es la vía.
¡Súmate a la lista!
Sección Sindical CGT VIENA
Sep 102015
Sep 092015
Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
Cómo fastidiar el banquete de los EREs (artículo completo) daŭrigi legadon »
Sep 042015
En los anteriores artículos de esta serie sobre los EREs explicamos “El fantástico negocio de los EREs” y “Cómo consigue el sindicalismo de concertación domesticar la resistencia de la plantilla”. Para cerrar este especial, detallaremos cómo se les puede hacer frente de forma exitosa. Y para no irnos muy lejos, usaremos el ejemplo de 3 movilizaciones exitosas en nuestro propio sector TIC.
Fuente y artículo completo: http://www.cgtinformatica.org/
Mar 222012
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 februaro, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 kaj 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).
Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.
Mar 182012
NE al TTIP,
Os pasamos el BOE sobre la Reforma Laboral y una comparativa de todos los artículos modificados para que las utilicéis de la forma que más se adapte a vuestra sección sindical.
Mar 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
Mar 142012
Ekde la jaro 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, la dunganto, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.
Díptico en castellano Díptico en catalán Iri supren
Mar 112012
Mar 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. Mi, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
VIDEO. KAPITALISMO, KRITIKA ITINERARIO. MIA DOMO
materialoj ĝenerala striko, DIVERSAJ, pensioj
Komentoj Forigitaj on VIDEO. KAPITALISMO, KRITIKA ITINERARIO. MIA DOMO
Feb 192012
Feb 192012
Kontraŭ la Labora Reformo kaj la Socia Pakto
la pasintan tagon 11 lanĉita en februaro, per "Dekreto", la plej agresema kaj detrua Laborreformo, kiun la diversaj registaroj kuraĝis efektivigi en la lastaj jardekoj. Ĉi tiu mezuro markas jardekojn da malsukceso en la laborrajtoj de ni ĉiuj kaj ekiras sur vojon kiu signifos plian humiligon., malfortikeco, senlaboreco kaj socia ekskludo por la laborista klaso. (Daŭre legu)
Feb 112012
La laborreformo de maldungo, punkto post punkto
LA MALDONO:
* – La kompenso por maljusta maldungo estas reduktita por konstantaj kontraktoj de 45 al 33 tagojn jare laboris, kun maksimumo de 24 instruado (nun ili estas 42).
* – Konstantaj kontraktoj al kiuj nuntempe rajtas 45 tagoj jare konservos tiun kvanton ĝis la ekvalido de la nova normo, kaj de tiu tago la kompenso fariĝos 33 tagoj. La limo por ambaŭ periodoj estos 42 instruado.
* – La individua foresto de la laboristo ne plu estas ligita al tiu establita por la tuta laboristaro, por faciligi maldungon.
* – Objektiva maldungo - kiu permesas al kompanioj maldungi dungitojn pro ekonomiaj kialoj, organizaj, teknikoj aŭ produktado kun kompenso de 20 tagojn jare laboris- povas esti aplikata kiam la kompanio havas malpliiĝon de enspezo dum tri sinsekvaj kvaronoj.
* – Publikaj sektoraj organizoj kaj entoj kiuj ne estas realigeblaj aŭ ne estas atenditaj esti realigeblaj en la venontaj jaroj povas profiti el objektivaj kaŭzoj de maldungo por regrandigi dungitaron..
* – La postulo de antaŭa administra rajtigo por dungaj regularoj malaperas.
* – Firmaoj kiuj maldungas pli ol 100 Laboristoj devas ellabori eksteran translokigan planon desegnitan por minimuma periodo de ses monatoj.
KONTRAKTOJ KAJ SUBVENCIOJ AL KOMPANIOJ:
– Nova permanenta kontrakto estas kreita ke SMEs kun malpli ol 50 laboristoj. Vi profitos de subvencio de 3.000 eŭroj por dungado de unua dungito sub la aĝo de 30 jaroj.
– La senlaborulo povas akordigi la salajron de ĉi tiu nova kontrakto kun la 25% de la profitoj kiujn vi ricevas, por maksimume unu jaro.
– El la 31 Decembro, provizoraj kontraktoj ne povas esti ĉenitaj, kiuj superas la 24 monatoj.
– La ordinara kaj la promocio de stabila dungado estas kunfanditaj en ununuran nedifinitan kontrakton, kun la kondiĉoj starigitaj por ĉi-lasta.
– La maksimuma aĝo por aliri la kontrakton pri trejnado kaj metilernado estos 30 jarojn ĝis la senlaboreco-procento falas sub 15 %.
– Post kompletigado de periodo de trejnado en agado, la laboristo povas uzi la kontrakton pri trejnado kaj metilernado en aliaj sektoroj. Vi ankaŭ povas ricevi trejnadon en la firmao mem se ĝi havas instalaĵojn kaj instruistaron.
– Firmaoj estas subvenciataj por la nedifinita dungado de junuloj sub la aĝo de 30 jaroj kun ĝis 3.600 eŭroj, dum por la longdaŭraj senlaboruloj la cifero estos ĝis 4.500 eŭroj.
TRESNADO
– Ĉiuj laboristoj devas havi la rajton 20 ĉiujaraj trejnhoroj pagataj de la firmao kaj ligitaj al la laborposteno.
– Estas kreita konto, kiu kolektos la tutan trejnadon ricevitan de la laboristo dum sia aktiva vivo.
Akordoj
– La maksimuma etendo de eksvalidiĝintaj kolektivaj interkonsentoj estos du jaroj., kio finas la “ultraaktiveco”.
– Se vi ne atingas interkonsenton, Ĉiu partio povas iri al la Konsila Komisiono por Kolektivaj Interkonsentoj aŭ ilia regiona ekvivalento., kiu nomumos arbitraciiston kaj decidos en 25 tagoj maksimume.
– Firmaaj interkonsentoj havos prioritaton super tiuj de pli alta nivelo.
– Firmaoj kun malfacilaĵoj povas retiriĝi de la interkonsentoj. Se ne estas interkonsento kun la sociaj agentoj, la kompanio povas peti devigan arbitracion pere de la Konsila Komisiono por Kolektivaj Interkonsentoj.
ALIAJ
– Kunlaboro kun la reciprokaj asekurkompanioj estas plifortigita por taksi la provizoran handikapon de laboristoj kaj premon se vi estas en malsanforpermeso.
– Speciala plano de la Labora Inspektoro estas proponita por batali fraŭdon kaj la subteran ekonomion.
– Dungitoj kiuj ricevas la senlaborecan subvencion povas plenumi servojn de ĝenerala intereso por la avantaĝo de la komunumo, per kunlaboraj interkonsentoj kun publikaj administracioj.
– Portempaj dungaj agentejoj povas funkcii kiel privataj dungadagentejoj ĉar ili havas larĝan reton de branĉoj distribuitaj tra la teritorio kaj kun ampleksa sperto en la labormerkato..
Pliaj informoj: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307