ELS DIRECTORS, DE COMPANYS A TRAÏDORS i CACICS: EL DECRET DE PLANTILLES A L’ESCOLA PÚBLICA CATALANA.
“Eleva un esclau per sobre dels seus companys, fes-lo sentir diferent, converteix-lo en un petit amo i serà el més fidel dels teus esclaus”
Vinyeta de Carlos Azagra @cazagra
Kunuloj kaj kunuloj,
[A modo recordatorio]:
Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 kaj?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ankaŭ, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.
¡Salud!
David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS
Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?
Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…
El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].
Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.
Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.
Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, edukado, Serveis del Sector [de cohesió] Socia, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».
Tampoc a les manifestacions al carrer.
Tamen, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Jes.
Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.
Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].
Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.
Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.
O sí?
Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.
Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.
El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:
– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.
– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada
– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.
– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.
La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.
Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.
Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:
– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.
– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:
– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.
– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.
– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.
Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):
– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h
– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h
– “Projecte intermodular de 198 horoj”
Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.
No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.
Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:
– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.
– Dual general (SENSE REMUNERAR): la 25% al 35% de les hores (el 500 al 700 h). A Catalunya es faran 515 h.
– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): la 35% al 50% (el 700 al 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).
L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.
– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.
– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.
Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, tial, no es poden substituir unes hores per les altres.
S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:
– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.
– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.
En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.
– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.
– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 jaroj, durada que s’han entestat en mantenir.
Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.
Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:
– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.
– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.
No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:
– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.
– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.
– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.
Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:
– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.
– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.
S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.
El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.
Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:
– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.
– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.
– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.
– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.
– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, kaj tute senpune.
– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.
– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.
CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:
Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.
Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.
Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.
La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.
Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.
Fine, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.
El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 el Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.
Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:
La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.
Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.
Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:
La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.
És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 homoj. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.
L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.
Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.
Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.
Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.
PROPOSEM:
Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.
L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.
LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!
Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.
La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.
¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!
La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.
¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!
(12/03/2024)
-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:
Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…
Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Tamen, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.
Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.
Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Tamen, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.
La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.
Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.
Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)
NE al TTIP, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:
– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.
En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.
La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 tagoj).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.
Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.
La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.
La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. ankaŭ, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.
Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!
STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.
STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.
[Alguns enllaços aclaridors]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.
La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.
S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.
El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.
El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.
Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?
En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.
De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindikato, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Ni ĝojas informi vin, ke el la komuna agado de la edukaj centroj de Maresme kaj Vallès Oriental ni devigis la Generalitaton plenumi la devigan ĉiujaran medicinan ekzamenon en ĉiuj katalunaj lernejoj kaj institutoj., konforme al la Statuto de Laboristoj kaj la Leĝo pri Antaŭzorgo de Laborriskoj (kiuj ĝis nun estis preterpasitaj senpune).
Kiel strategion ni uzis la sumon de multaj individuaj plendoj de laboristoj al la Labora Inspektoro, transsaltante la malefikajn kompaniajn monatojn, ke ili faris nenion krom elĵeti pilkojn pri ĝi. Kolektiva Agado i Direct ni nomas ĝin.
Sekve de niaj plendoj, la Labora Inspektoro postulas de la Departemento pri Edukado de la Generalitato plenumi tion en ĉiuj lernejoj de la neuniversitata publika reto kaj donas ĝin ĝis la tago. 9 de julio de 2024 por fari ilin efikaj.
Ni atentu el ĉiuj laborcentroj, por ke la ĉiujara reguleco estu plenumita kaj konservita.
Ni kuraĝigas vin daŭrigi raporti al la Labora Inspektoro por plue pliigi la premon kaj publikan honton de la Generalitat. Ili prenas jaron por respondi, sed ĝi funkcias.
Ni memorigas vin, ke plendoj al la Labora Inspekto estas senpagaj kaj garantias la konfidencon de la plendonanto..
KURIGU VIN RAPORTI KAJ POSTULI JARAN MEDIAN EKZAMENON EN VIA LERNEJO, INSTITUTE! [ankaŭ en iu ajn laborcentro en iu sektoro, kie ĝi ne estas plenumita]
Ni almetas la ligilon al la plendomodelo kaj la prezentota argumento. Por ajna dubo kontaktu nin:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[La modelo de plendo]
DEPARTO DE LABORO KAJ KOMERCO (LABORA INSPEKCIO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategorio=&modo=1
MI PRESENTAS:
Tio komplimente al l'Artikolo 4.2 de la Laborista Statuto kaj la artikoloj 14 jo 22 de la Leĝo 31/1995, el 8 novembro, de Prevención de Riesgos Laborales ĉiuj entreprenoj devus efektivigi ĉiujaran medicinan ekzamenon por ĉiuj laboristoj en siaj centroj.
Tio estas la Departemento de Edukado de la Generalitat de Katalunio dum jaroj, en kelkaj kazoj ĝis jardeko, sen plenumi tiun ĉi respondecon kun la laboristoj, kiuj dependas de ili, en ĉiuj provincoj de la Aŭtonoma Komunumo de Katalunio.
SOL·LICITO:
– Ke via institucio petu la respondan dokumentadon de la Departemento pri Edukado de la Generalitat de Katalunio.
– Ke via institucio ĉesigu tiun ĉi neglekteman agon, kiu minacas la rajton al la laborsano de laboristoj.
- Ke via institucio esploras la kaŭzojn de ĉi tiu malobservo kaj establas respondecojn.
- Tio de ĉi tiu sama kurso 2023-2024 kaj de nun la Departemento de Edukado de la Generalitat de Katalunio plenumas sian devon garantii la respondan ĉiujaran medicinan kontrolon por ĉiuj laboristoj en siaj centroj., aŭ al ĝiaj centroj kaj/aŭ organizoj kiuj dependas de ili, estas dungitaj rekte, o ne. Tamen, ekzercu la respondan iniciateman respondecon en kazoj kie rezultoj inter ĝiaj laboristoj postulas ĝin.
En Plukado Ni ĉiam estis kun tio, kion ni kredis estis "la sindikatoj"., Komisionoj i Ugt. Ili venis al ni, Ili starigis la tutan voĉdonan raketon por ni, ni ne devis zorgi pri io ajn. Jes ja, kiam estis necese intertrakti en la Komitato aŭ kiam la firmao superis siajn misuzojn kun kelkaj el la laboristoj kaj ili postulis konsilon kaj subtenon por kontraŭbatali ĝin, La respondo estis "ĝi estas kio ĝi estas.", la leĝo estas tia, "Ne plu povas esti farita". Imagu la koleron kaj senhelpon, kiujn ĝi generis en la taĉmento.: suferi maljustojn, ne sciante kiel alfronti ilin kaj havi viajn supozeblajn defendantojn ignoras vin ĉar "ĝi estas kio ĝi estas".
Tiam ni aŭdis tion de la laboratorioj Grífols, laca de la sama, ili amase aliĝis al sindikato nomata CGT, ke oni ĉiam diris al ni, ke ili estas revoluciuloj "ili fermas kompaniojn", kaj nun ili fartis multe pli bone. Kion ili faris kaj kion ili postulis, estis tio, kion decidis la laboristoj mem., vaya.
Tiel ke, Kelkaj el ni iris al la loko Mollet del Vallès.
Komence ĝi donis krabo, amikaj sed rektaj homoj. Ili ne ĝuste promesis al ni la oran ĉielon kaj ili ja promesis al ni, ke ili akompanos nin kaj helpos nin., sed ke estis ni, kiuj devis konscii niajn rajtojn kaj lerni postuli ilin. Vi ne devas scii multon pri leĝoj, ke la leĝoj estas skribitaj tie por esti uzataj kiam necese. Kaj povi iri plu.
La unua tago estis eble ne reveni. sed ni revenis.
Kaj ili helpis nin, wow ili helpis nin, sed ili ankaŭ transdonis al ni la respondecon decidi kaj esti suverene aŭtonomaj unuafoje.. Kaj tio postulas penon, ĝi eĉ doloras. Sed iam vi liberigas vin de la korseto de klienta dependeco, vi flugas, vi sentas vin kuraĝa, vi kuraĝas malkaŝe pravigi tion, kio devus esti via ĝuste kaj tio ne estas almozo aŭ paneroj de la Patrono. Oni nomas klare vidi..
Kaj ni rompis niajn ĉenojn kun la kunlaborismaj sindikatoj kun la kompanioj: Ni staras en sindikataj elektoj kiel ni mem, kun la kolegoj de la CGT.
kaj la tago 23 Novembro ni voĉdonas. La emocio estis bonega. Elĉerpita de la preparlaboro farita, unuafoje per ni mem, ekscito por ebla subteno (o ne) de niaj propraj kunuloj al la emancipa procezo, timo esti montrinta nian vizaĝon kaj se ni perdus estus konsekvencoj.
sed ni venkas. Kelkfoje la malsato je libereco allogas ankaŭ la birdon, kiu vivas komforte nutrita en la kaĝo.. Senbrida eŭforio. Magio. Komence ni ne kredis ĝin.
Nun estas tempo firme paŝi kaj komenci la penigan taskon defendi la rajtojn, kiuj venis al ni dum ĉiuj ĉi tiuj jaroj. taŭrobatalo la firmao kun la valorega kunlaboro de la "sindikataj konsilantoj" de la sindikat-administrado. SED NUN NI ĜIN FAROS, UNIGITA, SEN PEROJ.
En ĉi tiu batalo ni ĉiuj estis virinoj, nia 25N kontraŭ kompania patriarkeco.
Grandan dankeman brakumon al la kolegoj de la CGT de Vallès Oriental, ankaŭ ĉiuj laboristoj.
Nia malgranda kaj modesta revolucio, sed nia.
[LABORA PEDAGOGIO: Konkludoj de la Tagoj de Pedagogia Reflektado de la Grupo Isarda]
La instruistoj, Katalunaj profesoroj disvolvas nian profesian agadon de jardekoj, kompreni kaj preni la studentojn en la centron de la lernado.
Laŭ tiu ĉi linio, ni akompanas ilin en la individua evoluo de iliaj kapabloj, strikte respektante la respondan lernadon por ĉiu infano kaj junulo..
En niaj Tagoj de Pedagogia Reflektado, ni taksis la grandegan homan kaj humanisman klopodon faritan de katalunaj lernejaj laboristoj por adapti la kompetentecan atingoprocezon de niaj gejunuloj al siaj propraj trajtoj., bezonoj, emocioj kaj lernado de ritmoj ne havas ian decan kontinuecon en la kataluna kompanio.
La firmao elektas kaj apartigas la junan laboriston laŭ niveloj de kompetenteco kaj sperto, ĵetante malsupren la lavujon la tutan bagaĝon kaj inkluzivan kaj ampleksan pedagogian penadon efektivigitan de la instruistaro.
Nun: aŭ la lernejo eraras, kaj ni jam havas niajn karajn politikistojn laborantajn por renovigi la instruplanojn kaj adapti ilin al elektema kaj apartiga modelo kiel postulas la nuna kompanio., aŭ estas la kompanio, kiu urĝe bezonas profundan rekonvertiĝon por kongrui kun la trajtoj de la kataluna socio.
En unua analizo ni fidis je neeraripovo, sendependeco de juĝo kaj sendependeco de faktaj lobioj, de la kataluna politika klaso kiam oni determinas la taŭgajn studojn kaj metodikojn en la trejnado de la estontecaj katalunoj.
Tiel do, ni determinis, ke estas la kataluna komercistaro, kiu eraras en sia aliro, ĉar ĝi temigas la reduktismojn de la fina produkto kaj profito.
Estas tre klare, ke komerca modelo, kiu centras ĉiujn siajn celojn sur ĉi tiujn preskribojn, neniam povos iri man en mano kun lernejo kompetenta kaj simpatia al la bezonoj de homoj.. Ĉi tiu dunganto modelo estus en konflikto kun konkurenciva lernejo, elektema, meritokrata kaj apartiga, kun individuisma penado kiel la ĉefa valoro, meti ĉiun studenton "en sia loko", multe faciligante "ordan transiron" de lernejo al laboro. "klasisma" aranĝo, bezonas.
Rekomencante la premison de la neeraripovo de la instruplanoj ordonitaj de nia politika klaso [en la venontaj tagoj de pedagogia analizo, la revizio de ĝia taŭgeco estas planata: ambaux, kiel aliaj], la Grupo Isarda konkludis, ke la kataluna kompanio nepre devus fari la respondan penon de empatio kaj kompania plibonigo por adaptiĝi al la karakterizaĵoj kaj imanentaj bezonoj de la juna kaj plenkreska loĝantaro de Katalunio en la 21-a Jarcento..
Por harmonii kun la nuna kataluna socio, la komerco devas urĝe reinventi sin kaj novigi sian vidpunkton., rigide ankritaj en la produktiveco de pasintaj jarcentoj jam venkitaj. Li devus renovigi sian fokuson kaj redirekti ĝin al la laboristo (kaj laboristo) kiel centro de trunka intereso. Ja estas la laboristoj kiuj ebligas la laboron.
Forlasante la lernejon (signifas instituton, universitato) junaj katalunoj estas kompetente trejnitaj tra jardekoj de kompleksa kaj delikata lernado surbaze de siaj interesoj, kapabloj kaj lernprocentoj, tiuj estante apartaj kaj individuigitaj.
Kiel tio, ne havas sencon por la firmao eskapi de la ampleksa kurso koncentrita al la nun iama studento elektante lin kaj emocie drenante lin en proceduroj de bone diskonigita persona frustriĝo..
Estas la kompanio, kiu devas akcepti la defion ŝanĝi sian perspektivon kaj kreive reinventi sin, adaptante sian produktadon aŭ servojn al la interesoj de ĉiu kaj ĉiu el ĝiaj laboristoj. La sama devus esti farita kun produktadaj procezoj, laborritmoj, kompetentecaj kapabloj, uniformoj, ferio…
Ke estas malfacile adaptiĝi al tia diverseco kaj ke firmao en unu sektoro ne povas komenci produkti T-ĉemizojn samtempe, dolĉaĵoj, videoludoj kaj konfitaĵoj por ke tio respondu al la interesoj de iliaj laboristoj, trejnita en la kreivo de lerni lerni? Kaj ke li ne povas fari la horarojn kaj feriojn kiujn ili volas, pagante al ili la salajron, kiun ili bezonas? Ke ĉiu produktiva procezo bezonas bonan organizon kaj ne povas esti bazita sur serio de improvizitaj eventoj? Ke ununura firmao ne povas amplekse prizorgi siajn individuajn bezonojn 200 laboristoj?
Ni estas en la 21-a jarcento kaj ni devas adaptiĝi al ĝiaj defioj.
Altnivelaj kompanioj devas transformi malfacilaĵojn en malordojn kaj vidi ilin kiel ŝancojn kaj defiojn por venki tagon post tago.
Kio pli bona defio ol disponigi la produktadon kaj servojn de la lando humile, interesoj, kapabloj kaj ritmoj de kataluna civitaneco.
Tio estus fari landon!
Politikistoj vi estas animo disbatanta kaj entombigante la bonegajn instruistojn sub tunoj da ruĝa bendo;
Entreprenistoj, kiuj faras ĝin nur por via propra gajno:
VI VENAS TIEN?
Vendredo. aŭtuna vespero. Ĝirono. Buso foriras de Passeig d'Olot.
Ĉi tio ankoraŭ haltos en Mollet del Vallès kaj Sabadell.
Ĝi estos plenigita de homoj kiuj, elĉerpita de la laborsemajno, ili iras plu kaj ĉi-semajnfine ili vojaĝos 500 kilometrojn al Madrido por postuli ĉesigon de spekula prezinflacio kaj preventajn agojn por konservi Universalajn Publikan Sanon kaj Emeritiĝajn Pensiojn en proksima kaj malproksima estonteco.. La afero ankaŭ varmiĝas al sieĝitaj kolegoj. Kaj vera demokratio.
Kelkaj el la vojaĝantoj ĵus faldis la “kurro”.
Estos longa kaj sendorma vojaĝo. Aliaj samklasanoj ne povis ĉeesti ĉi-foje. Post, teda reveno hejmen.
Kaj do el multaj partoj de la duoninsula teritorio. Dum paŭzo sur la vojaĝo, ili renkontas la kolegojn de Rubí. Ankaŭ el Valencio.
Kelkfoje estas tempo vere ruliĝi viajn manikojn, ĉar la Afero bone meritas ĝin.
Hodiaŭ estas unu. Tre verŝajne estos multaj pli.
La laceco de la vojaĝo prenas sian paspagon kaj la procesio trovas malfacila sekvi la ĉantojn, sloganoj kaj dancoj dum la manifestacio.
Tiom valoras. Tie ili estas. Grajno de sablo.
La etoso estas de humileco kaj sindonema frateco. Ĉi tio gravas!
Al ĉiuj, kiuj dediĉas sian vivon al noblaj aferoj!
Admirinda!
Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:
– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.
– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.
– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.
En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.
L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista. 
Hieraŭ vespere kolego haltis ĉe la sindikata lokalo. Lia mieno perfidis, ke la tago estis malfavora al li.
Subite rideto lumigis lian vizaĝon: «-La kolegoj de XXXXXX* venkis en la sindikataj elektoj».
*Ni ne mencias la nomon de la firmao ĉar eĉ la laboristoj eksplicite ignoris ĝin en sia kampanjo, kiel rezulto de lia malinda sinteno al ili. Ne menciu la nomon de la porko, kvankam ni ĉiuj scias, kiu li estas.
La venko en la balotprocezo estis anekdota. Tiuj lipoj montris fieron pri la kolegoj kun kiuj li laboris unu apud la alia de kiam antaŭ kelkaj jaroj senkompata dunganto forlasis ilin "pro nepagivo". La Urbodomo de Mollet del Vallès, por kiu laboris la malsukcesa subkontraktisto, li ne multe pli bone faris kaj malplivalorigis ilin ĝis nehomaj ekstremoj. Estis necese, el nenio, batali por surrogateco.
La nova oferta firmao, la nuna nemenciebla, traktas ilin kun aroganteco kaj malestimo: ĉikanado de okupoj de kontrolaj individuoj, ripetiĝantaj minacoj de sankcioj kaj suspendo de salajro, despotaj maldungoj de kolegoj.
Unu el la kolegoj ĉikanitaj kaj minacataj per sankcioj finiĝis morta en tio, kion burĝaj leĝoj eŭfeme nomas "labora akcidento". Niaj kompanioj estis krime raportitaj pro aŭdaco diri, ke certaj "laborakcidentoj" estas prefere murdoj.
La imperio de la leĝo de la plej forta, minacoj, persekutoj, maldungoj, mortinto, krimaj plendoj, gravaj malsanoj… ie ajn ili estus trudintaj la silento kaj amasa kapitulaco.
SED NI ESTAS NI IU ĈI TIE.
Ĉi tiuj kolegoj ne sciis multon pri ĝi antaŭ iom da tempo, de Rajtoj, ili havis la perditan aspekton de la ŝafido atendanta por esti buĉata.
Iuj kaj iuj donis tre malavare multe de sia tempo, saĝo kaj energio por instrui al ili, ke digno estas en ili kaj ke ili devis uzi ĝin por esti aŭtonomaj en la lukto por preni la serpenton je la kolo..
Ekde hodiaŭ, ĉi tiuj kolegoj ekzistas delonge, transirante ilin tra la unio, ili ne plu havas deforman rigardon, sed penetranta, la okuloj de la digno de la laboristoj kiuj, malgraŭ la kondiĉo esti humila, ili scias teni la rigardon de la estro kaj kanti al li la verojn, postulu liajn Rajtojn kaj denuncu ĉiun ĉarlatanon kaj devigas lin reakcepti maldungitajn laboristojn.
Kaj ili faras tion sole, kaj ili povas helpi la ceterajn el ni.
Dankon al la sindonemaj homoj, kiuj donis sian tempon, ne direkti ilin sed instrui ilin en emancipa aŭtonomio.
Venku sindikatajn elektojn, anekdoto. LA RIDETO, DIGNO.
Mi verŝajne ne devus esti la plej bona persono por skribi ĉi tiujn kantotekstojn, sed neniu alia faros.
Iuj nevideblaj situacioj meritas esti konataj, pravigita kaj ne forgesita.
MULTAN DANKON!!!
Membro de la Vallès Oriental sindikato
Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.
Els resultats han estat els següents:
CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)
Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.
Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.
I n’estem orgulloses!!
La Secció Sindical de la CGT a Ramcon
Akordigi laboron kaj familian vivon. Nova laborpermeso por infanprizorgo:
Patrinoj kaj patroj aŭ laŭleĝaj gardantoj, kiuj respondecas pri unu aŭ pluraj infanoj, povas ĝui malsamajn permesojn en la laborejo por zorgi pri neplenaĝuloj., plenumante serion da postuloj kaj adaptiĝante al la nunaj regularoj, kiuj reguligas ĉi tiujn supozojn. Tio estas la kazo de la oksemajna laborpermeso, kiun ili povas peti okaze de la reveno al lernejo..
La oksemajna laborpermeso estas helpo al akordigo de familio kaj laboro por gepatroj kiuj havas infanojn sub la aĝo de. 8 jaraĝa, kiuj povas foresti de sia laboro dum maksimume ok semajnoj, kontinue aŭ malkontinue, kaj en la feriomonatoj kaj kun la alveno de reen al lernejo en la monato septembro.
Ĉi tiu permeso, daŭro ne superas 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, Ĝi estas netransdonebla kaj povas esti ĝuita flekseble..
Laboristoj havos la rajton al gepatra forpermeso, por infanzorgado, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la neplenaĝulo fariĝos okjara, estas inkluzivita en la Reĝa Dekreto-Leĝo 5/2023.
Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe., kiel individua rajto de viroj kaj virinoj, sen ke via ekzerco povas esti translokigita.
Kiel vi petas gepatran forpermeson? 8 semajnoj?
La menciita regularo ankaŭ reguligas la manieron, kiel la interesato povas peti tiun ĉi rajton., ĉar estas la laboristo mem, kiu devas peti ĝin de sia firmao: “Estos al la laboristo specifi la komencon kaj findaton de la ĝuo aŭ, en via kazo, de la periodoj de ĝuo", indikis.
ankaŭ, Vi devas sciigi la kompanion antaŭe 10 tagoj aŭ tiu difinita de la kolektivaj interkonsentoj, krom forto majoro, konsiderante la situacion kaj la organizajn bezonojn de la kompanio.
Fine, vi devas scii tion, en la okazo, ke pluraj homoj de la sama firmao povas kaj volas profiti de tiu ĉi rajto en la sama tempodaŭro, interrompante la ĝustan funkciadon de la kompanio, La prokrasto de la koncesio povas esti interkonsentita por racia periodo, pravigante ĝin skribe kaj post esti proponinta same flekseblan alternativon por ĝuo.
Ĝi estas NEPagita Permesilo.
