Denne fredagen 20 fra desember, regjeringen har kunngjort en ny arbeidsreform med destruktive tiltak for stabilitet og kvalitet i jobben, noen av dem er allerede blitt nedfelt i et nytt kongelig resolusjon. Andre tiltak er foreløpig ikke kjent i detalj., men det som er rapportert så langt viser tydelig deres regressive natur. Vi vil utsette dem nedenfor:
1) Fremme av deltidsarbeid mot heltidsjobb.
Deltidsarbeidere kan gjøre ekstra timer opp til a 90% av dagen avtalt i kontrakten din. Det er å si, det med en deltidskontrakt av 20 timer, den ansatte kan komme på jobb 38 ukentlige timer, ved å kunne legge til 18 komplementære timer. Inntil nå, tilleggstimer kunne bare nå 60% dagens. Med dette nye tiltaket er det enda lettere å dekke overtid.
Den ubestemte kontrakten for å støtte gründere, som til nå bare kunne være på heltid, kan også gjøres på deltid.
For å fortsette å promotere deltidsarbeid, kvinnes arbeidstakers rett til å få en reduksjon i barseltiden økes til barnet har det 12 år, fire flere enn nå.
Gitt de lave lønningene som kjennetegner de fleste jobber i Spania, innsatsen for deltid ansettelse av regjeringen er katastrofalt for arbeiderne, Vel nå mileurista-personen (som tjente sin magre lønn for å jobbe 40 ukentlige timer) han risikerer å kutte lønnen i to takket være friheten til å velge kortsiktige kontrakter som regjeringen har gitt arbeidsgivere. Så, satser på en scene som den tyske, hvor, som anerkjent av Merkels egen administrasjon, en stor andel av befolkningen jobber og lever i fattigdom på samme tid, fordi hans elendige lønn ikke gir ham å spise.
2) Reduksjon av 42 en 4 av gjeldende kontraktsmaler.
Regjeringen har besluttet å redusere mest 42 rekrutteringsmodeller som eksisterer akkurat nå til fire: udefinert, temporal, praksisplasser og trening og læring. Dette tiltaket er ennå ikke iverksatt, og detaljene er ikke kjent., men, under hensyntagen til bakgrunnen for Arbeidsdepartementet og sunn fornuft, prosjektet ser ut til å være et frontalt angrep mot fast ansettelse og en forpliktelse til jobbusikkerhet.
De 42 kontraktsmodeller som foreløpig var i kraft, var ment å fange opp særpregene i hver type arbeidsforhold, redusere muligheten for å innføre midlertidige kontrakter i begrensede tilfeller (selv om det ikke er nok) og tvinge arbeidsgiveren til å inngå kontrakt på ubestemt tid hvis han ikke oppfylte kravene for å velge en type midlertidig kontrakt. Likt, graderte sluttvederlag avhengig av egenskapene til kontraktsforholdet.
Myndighetene, ved å kondensere disse dusinvis av kontrakter til en generisk "midlertidig" kontrakt hvis spesifikke egenskaper vi ennå ikke vet, ser ut til å ønske å lage en skreddersøm som kan dekke så mange arbeidsforhold som mulig, som gir arbeidsgiveren maksimal frihet til å velge denne formen for prekært arbeid til skade for ubestemt ansettelse, samt eliminere kompensasjonsforskjellene mellom midlertidige kontrakter til, med all sikkerhet, ilegge enda mindre kompensasjon eller eliminere den direkte.
Til toppen, regjeringen vil også tillate utførelse av kontrakter om opplæring og læreplass uten behov for det innenfor et yrkesopplæringssertifikat eller fagbrev. Det er å si, denne spesielt prekære typen kontrakt, og hvis begrunnelse teoretisk var å trene FP-studenten i arbeidspraksis mens de tok sine kurs, kan nå pålegges enhver ungdom, selv om du ikke studerer relatert til arbeidet du gjør. På denne måten, faller masken på kontrakten for trening og læring, å være tydelig på at det eneste formålet er å fremme utnyttelse.
3) Økning i gjensidige selskapers makt til å ta ut uføretrygd i tilfelle sykefravær.
Arbeidsministeren har meddelt at de gjensidige selskapene vil overvåke sykefraværet fra første dag og vil be om utskrivning når de forstår at det er hensiktsmessig, selv om det offentlige helsevesenet til slutt må bestemme. I følge denne reformen, det offentlige helsevesenet vil ha en periode på 5 dager til å avgjøre om den gjensidige medlemssøknaden skal godkjennes eller ikke, og hvis han ikke svarer, vil det forstås at arbeidstakeren har overvunnet den midlertidige uførheten og må utskrives.
tydeligvis, det er veldig vanskelig for den offentlige helsetjenesten å studere de enorme forespørslene som gjensidige samfunn har i løpet av så kort tid, ivrig etter å bli kvitt fordelene, de vil sende deg. Takket være denne manglende evne til å svare på saker og analysere dem på en enkel måte, gjensidige kan tvinge hundrevis av uberettigede utslipp, takket være et tiltak som ikke er logisk fornuft utover det å øke utskrivningen av syke arbeidere og redusere utbetalingen av uføretrygd.
CGT Murcia-regionen
Unnskyld, kommentaren skjemaet er stengt på dette tidspunktet.