20F -rettssak mot representasjonen av arbeiderne som ble krevd av kollektiv konflikt av selskapet Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, konsentrasjonen, KONSTRUKSJON, Dømmekraft, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
februar 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢ledsagere og ledsagere! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, dag 20 februar, de CGT Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Det er å si, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Fra CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, konsentrasjonen, KONSTRUKSJON, Dømmekraft, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
februar 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, til 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 av Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para de 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 av Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 januar av 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, etc.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, de 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

helse,

CGT fagforeningsseksjon- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] KOMMUNIKASJON FRA UNIONSDELEN AV UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Okt 012024
 

ledsagere og ledsagere,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 og?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. I tillegg, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, det er å si, 40 ukentlige timer, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, OPP TIL DEG!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, Telemarketing, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ARBEIDSINSPEKSJONSRAPPORT GIR OSS RETT! !!

 KOMMUNIKASJONER, ARBEIDSSEKTORER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

HVIS DU KJEMPER, OPP TIL DEG!!

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Imidlertid, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

På den andre siden, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Imidlertid, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

INFORMASJONSUTTALELSE: UTE-AP7 UNION SEKSJON

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
februar 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Days of own affairs år 2021, for din fornøyelse under 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dager).
– Julelodd år 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Fleksibel kontortid:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF billettrestaurant:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. I tillegg, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, OPP TIL DEG!

 INFORMASJONSUTTALELSE 20-02-2024

Plukkegård : VERKEN DUMT ELLER UNDERHÅNDIG

 KOMMUNIKASJONER, fagforeningsvalg, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
november 242023
 

I Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones Jeg Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nei) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

BALANSE ARBEID-LIV (OMSORG AV MINDERÅRIGE)

 OFFENTLIG FORVALTNING, MAT, HANDEL OG GJESTFRIHET, KOMMUNIKASJONER, Forsoning, KONSTRUKSJON, UNDERVISNING, METALL, RYDDER OPP, nyheter, KJEMIKALIER, HELSE, SEKTOR SOSIALT, ARBEIDSSEKTORER, TEKSTIL, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
september 012023
 

Forene arbeid og familieliv. Ny arbeidstillatelse for barnepass:

Mødre og fedre eller foresatte som har ansvar for ett eller flere barn kan ha ulike tillatelser på arbeidsplassen for å ta seg av mindreårige., etterleve en rekke krav og tilpasse seg gjeldende regelverk som regulerer disse forutsetningene. Dette er tilfellet med den åtte uker lange arbeidstillatelsen som de kan be om i anledning av retur til skolen..

Åtte ukers arbeidstillatelse er et hjelpemiddel for å forene familie og arbeid for foreldre som har barn under alderen 8 år gammel, som kan være fraværende fra jobben i maksimalt åtte uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, både i feriemånedene og med ankomst tilbake til skolen i september måned.

Denne tillatelsen, varighet ikke overstiger 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den er ikke overførbar og kan nytes fleksibelt..

Arbeidstakere vil ha rett til foreldrepermisjon, for barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til den mindreårige fyller åtte år, er inntatt i kgl. res 5/2023.

Denne tillatelsen kan nytes på heltid eller deltid., som en individuell rettighet for menn og kvinner, uten at treningen din kan overføres.

Hvordan ber du om foreldrepermisjon? 8 uker?
Ovennevnte forskrift regulerer også hvordan interessenten kan begjære denne retten., siden det er arbeideren selv som må be om det fra sitt firma: «Det vil være opp til arbeideren å spesifisere start- og sluttdatoen for nytelsen eller, i ditt tilfelle, av nytelsesperioder", angitt.

I tillegg, Du må gi beskjed til bedriften i forkant av 10 dager eller den som er angitt i tariffavtalene, unntatt force majeure, under hensyntagen til situasjonen og de organisatoriske behovene til selskapet.

Endelig, det må du vite, i tilfelle flere personer fra samme selskap kan og ønsker å nyte godt av denne rettigheten i samme tidsrom, forstyrre selskapets funksjon, Utsettelse av konsesjonen kan avtales for en rimelig periode, begrunne det skriftlig og etter å ha tilbudt et like fleksibelt alternativ for nytelse.

Det er en ubetalt tillatelse.

UTE AP7 Union Seksjon: VIRKSOMHETSDEPARTEMENTET OG ARBEIDS- OG ARBEIDSINSPEKSJONEN ¡GI OSS GRUNNEN!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, ARBEIDSSEKTORER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Jul 192023
 

Sanksjonsseksjonen ved Department of Business and Labor, har vedtatt til fordel for de subrogerte Workers of Abertis, økonomisk sanksjonere UTE, med en ALVORLIG SANKSJON fra LISOS-loven for brudd på gjeldende tariffavtale og for å nekte rettigheter som anses ervervede:

– Days of own affairs år 2021, for din fornøyelse under 2022.
– Julelodd år 2021.
– Fleksibel kontortid.
– PCF billettrestaurant.

Blant annet, I sanksjonsfilen minner de UTE på det: "må fullt ut respektere rettighetene som arbeiderne hadde anerkjent før subrogasjonen, ikke bare fordi dette er gjenkjent i den nevnte artikkelen 44, men denne retten er anerkjent i en rekke rettsavgjørelser.»

Til vår forståelse, UTE har ikke bare unnlatt å overholde disse rettighetene, men fortsetter også å unnlate å overholde sosialhjelpen, som for eksempel Employee Studies Help, Hjelp til studier for barn av ansatte, etc. Derfor vil vi opptre som en fagforening i forsvaret av våre rettigheter.

Uansett hva som ble kommunisert, minner deg på å være forberedt i tilfelle, UTE MØTER SIN TRUSSEL og når Statens byggeavtale publiseres, de sender oss ensidig til denne. Hvis de gjør det, vil de bryte LOVEN igjen!, som det ser ut til å være hans metode, og de vil få svar fra personalet!

IKKE HJELP DEM MED Å ENDELIG DINE RETTIGHETER!
HVIS DU KJEMPER, OPP TIL DEG!!
CGT UNION SEKSJON – UTE AP7 VALLES

KONSENTRASJON AV plakatene til SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Unionens aksjon, KOMMUNIKASJONER, konsentrasjonen, offentlig, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
jan 092020
 

Kollegene på postkontoret i Santa Maria de Palautordera har sagt nok!

Nok overarbeid, nok til de beklagelige forholdene på den nåværende arbeidsplassen. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

Pressemelding fra DHL Parcel Works Council

 KOMMUNIKASJONER, nyheter, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
desember 172019
 

DHL PAKKE for tiden gjennomgår en prosess med kommersiell restrukturering på nasjonalt nivå, tvinger en del av staben CIM VALLÈS å senke lønnen samtidig som den utfører objektive oppsigelser. Forakt slik, all innsats du har gjort ansvarlig personalet i sistnevnte både økonomisk og personlig for levedyktighet (frafalle forsinkelser, tidsplanendringer, lønnstillegg ...)

Les mer

Nok med undertrykkelse!!

 konsentrasjonen, nyheter, undertrykkelse, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Jul 152018
 

Oppfordre til konsentrasjon til støtte for kollegene til @CGTlittlebuddha

Dag: 17 av juli
Time: 11:00 
Plass: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

Designgruppen Little Buddha som ligger i Poblenou-området (Barcelona)  har saksøkt to av sine arbeidere, medlemmer av CGT fagforeningsseksjonen i selskapet, for brudd på grunnleggende rettigheter.

Les mer"

NOK ARBEIDS- OG FAGFORSKRIVNING I LILLE BUDDHA!

 Unionens aksjon, konsentrasjonen, nyheter, undertrykkelse, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
jan 242018
 

 

SIDEN FAGFORBUNDSDELEN AV CGT BLE OPPRETTET I LILLE BUDDHA, I JULI 2017, VI HAR ALDRI SLUTTET Å MOTTA PRESS PÅ VÅRE FAGFORENINGSRETTIGHETER.

 

 

UNDERDRUKKELSEN KOMMER I TILLEGG TIL ARBEIDSREPRESSEN SOM TO MEDLEMMER AV SEKSJONEN HAR LID TIDLIGERE.

 

 

 

 

 

 

I dag har vi lidd:

-suspensjoner av 60 dager med ansettelse og lønn på grunn av eksistensen av en twitterkonto for seksjonen og bruk av offentlige hashtags som selskapet anser som sine egne (handlinger som selskapet anser for å være “fiendtlige”).

-Etterspørsel av 150.061,27 € for aktiviteten på twitter til fagforeningen og fordi selskapet vurderer at vi ønsker “gjøre en fortjeneste” i hennes navn.

-suspensjon av 60  arbeidsdager og lønn for disiplinærtiltak uten saklig og rimelig begrunnelse overfor medlem av forbundsseksjonen. Blant dem for å støtte streiken 8. november og gå til legen i arbeidstiden for en svangerskapssjekk, Påstand om skade på organisasjonen av selskapet.

-15 dager med suspensjon for å samle informasjon om Lipoatrofi i forhold til graviditet.

-Forringelse av jobben vår utfører oppgaver av lavere kategorier, tar bort all slags tilgang til oppgavene til nesten 10 års arbeid.

-Jeg vet ikkerecen gang  som fagforeningsseksjon ogsiverksette passende og relevante tiltak og sørge for at hæren fra nå av slutter å være til stede i de neste utgavene av Studentrommet som arrangeres i Valls hvert år. advarer oss om at vi ikke kan distribuere informasjon til arbeidere ved døren til bedriften i arbeidsfri tid uten å informere dem på forhånd.

Se har aktivt og passivt kommunisert til oss at VI ER ØNSKET UT AV SELSKAPET anses det at vi skaper et dårlig miljø og at vi ikke er lojale, sammen med krenkende atferd rettet mot å nedverdige profesjonelt og psykologisk. Det ser ut til at ved å ikke få oss til å forlate jobben vår på grunn av utmattelse, produseres det en oppsigelse som ikke medfører en kostnad for selskapet.

FRA FAGFORBUNDSDELEN AV CGT KREVER VI UMIDDELBART TILBAKETREKK AV ALLE SANKSJONER OG KLAGER MOT MEDLEMMENNE AV DENNE Seksjonen.

 

VI TRENGER DIN STØTTE! SÅ DE VET AT VI IKKE ER ALENE OG AT VI IKKE TENKER PÅ Å GI OPP FAG- OG ARBEIDSRETTENE

KOM TIL NESTE MØTE:

6 FRA FEBRUAR KL 08:30ER

CGT LILLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Følg oss på @cgtlittlebuddha

*For denne kontoen ble vi suspendert 60 dager uten lønn, eller ansettelse. Og de har stilt krav til oss på €150 061,27

Konsentrasjon mot fagforenings- og arbeidsundertrykkelse i Lille Buddha

 konsentrasjonen, nyheter, undertrykkelse, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Okt 152017
 

UNIONSDELEN AV CGT I FCC LOGÍSTICA VINNER PRØVEN,

Neste onsdag 18 Oktober blir det forlik mellom vår partner Marta og det grafiske designselskapet Little Buddha.

Siden fagforeningsseksjonen ble opprettet i dette selskapet i juli i fjor, det ser ut til at dette ikke tok godt før ledsagerne bestemte seg for å organisere seg.

I denne forstand, fortiden 11 i august ila selskapet en skriftlig sanksjon mot vår partner Marta (fagforeningsrepresentant for seksjonen) å ha en twitterkonto fra fagforeningen @CGTlittlebuddha, ettersom selskapet anklaget selskapet for å tilegne seg selskapets handelsnavn eller bruke selskapsassosierte hashtags som #ommm (som vi husker er offentlige), i tillegg til å be kollegene ødelegge t-skjorten de laget for å gjøre seg kjent blant arbeiderne.

Vi ber om din støtte, for selskapet å se det hvis de berører en av oss, de berører oss alle!!

Vi trenger deg (når og hvor):

onsdag 18 oktober, kl 11:30

i Arbeidsdepartementet (C/ Albareda 2)

Nok fagforenings- og arbeidsundertrykkelse i Lille Buddha eller ingensteds!

-CGT fagforeningsseksjon i Lille Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 nyheter, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, i dag 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, av 16 en 18 timer, una altra concentració de 17 en 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 år, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Jeg 31 de juliol. fredag 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 en 11 timer og av 17 en 19 timer.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 de juliol, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 konsentrasjonen, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Jul 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Jeg 31 FRA JULI

CONCENTRACIONS 12 Jeg 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 Jeg 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € per måned. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 år.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

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