TRIKASJON OG OPPSTIGELSER AV FAGFOLKET HOS STAHL IBÉRICA

 KOMMUNIKASJONER, nyheter, KJEMIKALIER, ARBEIDSSEKTORER, STAHL iBÈRICA
februar 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, union, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

[PRESS] UNIONSDELEN I BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KJEMIKALIER
Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

BALANSE ARBEID-LIV (OMSORG AV MINDERÅRIGE)

 OFFENTLIG FORVALTNING, MAT, HANDEL OG GJESTFRIHET, KOMMUNIKASJONER, Forsoning, KONSTRUKSJON, UNDERVISNING, METALL, RYDDER OPP, nyheter, KJEMIKALIER, HELSE, SEKTOR SOSIALT, ARBEIDSSEKTORER, TEKSTIL, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
september 012023
 

Forene arbeid og familieliv. Ny arbeidstillatelse for barnepass:

Mødre og fedre eller foresatte som har ansvar for ett eller flere barn kan ha ulike tillatelser på arbeidsplassen for å ta seg av mindreårige., etterleve en rekke krav og tilpasse seg gjeldende regelverk som regulerer disse forutsetningene. Dette er tilfellet med den åtte uker lange arbeidstillatelsen som de kan be om i anledning av retur til skolen..

Åtte ukers arbeidstillatelse er et hjelpemiddel for å forene familie og arbeid for foreldre som har barn under alderen 8 år gammel, som kan være fraværende fra jobben i maksimalt åtte uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, både i feriemånedene og med ankomst tilbake til skolen i september måned.

Denne tillatelsen, varighet ikke overstiger 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den er ikke overførbar og kan nytes fleksibelt..

Arbeidstakere vil ha rett til foreldrepermisjon, for barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til den mindreårige fyller åtte år, er inntatt i kgl. res 5/2023.

Denne tillatelsen kan nytes på heltid eller deltid., som en individuell rettighet for menn og kvinner, uten at treningen din kan overføres.

Hvordan ber du om foreldrepermisjon? 8 uker?
Ovennevnte forskrift regulerer også hvordan interessenten kan begjære denne retten., siden det er arbeideren selv som må be om det fra sitt firma: «Det vil være opp til arbeideren å spesifisere start- og sluttdatoen for nytelsen eller, i ditt tilfelle, av nytelsesperioder", angitt.

I tillegg, Du må gi beskjed til bedriften i forkant av 10 dager eller den som er angitt i tariffavtalene, unntatt force majeure, under hensyntagen til situasjonen og de organisatoriske behovene til selskapet.

Endelig, det må du vite, i tilfelle flere personer fra samme selskap kan og ønsker å nyte godt av denne rettigheten i samme tidsrom, forstyrre selskapets funksjon, Utsettelse av konsesjonen kan avtales for en rimelig periode, begrunne det skriftlig og etter å ha tilbudt et like fleksibelt alternativ for nytelse.

Det er en ubetalt tillatelse.

OPPSTELSER VED GRIFOLS-INSTITUTTET

 CGT GRIFOLS, KOMMUNIKASJONER, KJEMIKALIER
Jul 282023
 

Fra bedriftsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

IKKE TA FEIL DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER PÅ DØREN TIL SELSKAPET

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRIFOLS

LEGG AV VED GRIFOLS INSTITUTT

 CGT GRIFOLS, KOMMUNIKASJONER, konsentrasjonen, KJEMIKALIER, ARBEIDSSEKTORER
Jul 272023
 

PERSONER I FOU-AVDELINGEN

Fra arbeidsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen for dem.. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

¡¡¡SOM IKKE LAR DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER VED BEDRIFTSPORTEN

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRÍFOLS

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMMUNIKASJONER, konsentrasjonen, Med denne avtalen dekkes ikke sluttvederlag og behandlingslønn inn, nyheter, KJEMIKALIER
mar 072023
 

Vi informerer dere alle om at vi fra CGT-fagforeningen gir all vår støtte til kollegene som er berørt av ERE i Grifols S.A..

Hver gang forhandlingsbordet møtes, Mobilisering kalles for å legge press på selskapet. Vi informerer om at neste mobilisering vil finne sted neste gang dag 9 mars 09:00 en 10:30 ved P10-sjekkpunktet, C/ Palou 6 Vallés vegger, Barcelona.

Les mer

CGT AVKENDER AT GRIFOLSINSTITUTTET FOR PARETS DEL VALLÉS IKKE ANVENDER PROTOKOLene for å beskytte arbeidere av COVID-19

 KOMMUNIKASJONER, nyheter, KJEMIKALIER, Yrkeshelse
april 052020
 
Dlast ned pdf

CGT-fagforeningsseksjonen ved Grifols de Parets del Vallés-instituttet Vi har sagt opp selskapet før arbeidstilsynet for å ha satt helse for arbeidstakere i fare.

Vi tror ikke at Grifols opptrer hensiktsmessig med handlinger du har gjort siden du startet alt dette situasjon som oppstår fra coronavirus-pandemien.

Les mer