ประสานการงานและชีวิตครอบครัว. ใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับการดูแลเด็ก:
พ่อแม่หรือผู้ปกครองตามกฎหมายที่รับผิดชอบเด็กตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปสามารถรับใบอนุญาตที่แตกต่างกันในที่ทำงานเพื่อดูแลผู้เยาว์ได้, ปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ และปรับให้เข้ากับกฎระเบียบปัจจุบันที่ควบคุมสมมติฐานเหล่านี้. นี่เป็นกรณีของใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์ที่สามารถขอได้เนื่องในโอกาสกลับมาโรงเรียน.
ใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์เป็นตัวช่วยในการปรองดองในครอบครัวและงานของผู้ปกครองที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 8 ปี, ที่อาจขาดงานเป็นเวลาสูงสุดแปดสัปดาห์, อย่างต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ทั้งในช่วงวันหยุดและการกลับมาโรงเรียนในเดือนกันยายน.
การอนุญาตนี้, ระยะเวลาไม่เกิน 8 สัปดาห์, ต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ไม่สามารถถ่ายโอนได้และสามารถเพลิดเพลินได้อย่างยืดหยุ่น.
คนงานจะมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้, สำหรับการดูแลเด็ก, บุตรสาวหรือผู้เยาว์ที่ได้รับการเลี้ยงดูเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งปี, จนกว่าผู้เยาว์จะมีอายุครบแปดขวบ, ให้รวมอยู่ในพระราชกฤษฎีกาด้วย 5/2023.
ใบอนุญาตนี้สามารถเพลิดเพลินได้เต็มเวลาหรือนอกเวลา, เป็นสิทธิส่วนบุคคลของชายและหญิง, โดยที่การออกกำลังกายของคุณไม่สามารถถ่ายโอนได้.
คุณจะสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร? 8 สัปดาห์?
กฎระเบียบดังกล่าวยังกำหนดวิธีการที่ผู้มีส่วนได้เสียสามารถขอสิทธิ์นี้ได้, เนื่องจากเป็นคนงานเองที่ต้องขอจากบริษัทของเขาเอง: “จะขึ้นอยู่กับคนงานที่จะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการเพลิดเพลินหรือ, ในกรณีของคุณ, ของช่วงเวลาแห่งความเพลิดเพลิน”, ระบุไว้.
นอกจาก, คุณต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้า 10 วันหรือวันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ยกเว้นเหตุสุดวิสัย, โดยคำนึงถึงสถานการณ์และความต้องการขององค์กรของบริษัท.
ในที่สุด, คุณต้องรู้สิ่งนั้น, ในกรณีที่บุคคลหลายรายจากบริษัทเดียวกันสามารถและต้องการรับประโยชน์จากสิทธินี้ในช่วงเวลาเดียวกัน, ขัดขวางการทำงานที่เหมาะสมของบริษัท, การเลื่อนการให้สัมปทานสามารถตกลงกันได้ในระยะเวลาอันสมควร, ให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรและหลังจากเสนอทางเลือกที่ยืดหยุ่นเท่าเทียมกันเพื่อความเพลิดเพลิน.
มันเป็นใบอนุญาตที่ยังไม่ได้ชำระ.
