ก.พ. 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, วัน 20 กุมภาพันธ์, NS CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, เป็น Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, เพราะเหตุนี้, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

ก.พ. 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ที่ 11:30ซ. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para เขา 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 ของเดือนมกราคมของ 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, ฯลฯ.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, เขา 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Salud,

CGT มาตราสหภาพแรงงาน- UTE AP7 VALLÈS

ก.ค. 272023
 

เลิกจ้างในแผนก R&D

จากคณะกรรมการดำเนินงาน เราต้องการแจ้งให้พนักงานทั้งหมดของ Instituto Grifols ทราบว่า 27 กรกฎาคม 2023 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้โทรหาเพื่อนร่วมงานจากแผนกนี้ตลอดทั้งเช้าเพื่อนำเสนอการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์. ในขณะนี้เราทราบแล้ว 3 การเลิกจ้าง. บริษัทอ้างเหตุผลขององค์กร. เราทุกคนทราบดีว่าบริษัทกำลังจ้างบุคลากรในพื้นที่ต่างๆ ของบริษัท และไม่มีความเหมาะสมที่จะย้ายตำแหน่ง.

¡¡¡นั่นไม่ได้หลอกลวงพวกเขา!!!

สภาการทำงานของ IG ต่อต้านการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง. ดังนั้น:

เรากำลังรอคุณอยู่ 28 กรกฎาคม 8:30 ก 10:30 ชั่วโมงที่ประตูบริษัท

 

คณะกรรมการบริษัทของ INSTITUTO GRÍFOLS

มี.ค. 072023
 

กิจกรรม CGT ในบาร์เซโลนาเพื่อรำลึกครบรอบหนึ่งร้อยปีของการฆาตกรรม Salvador Segui, “เด็กน้ำตาล” 1923-2023 โดยมือปืนของเจ้านายและความไม่รู้ของชนชั้นกระฎุมพีคาตาลันและอำนาจของรัฐ

Salvador Seguí i Rubinat เป็นกองกำลังติดอาวุธอนาธิปไตย, คนงานและจิตรกรตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา 12 ปี. ผู้ติดตามโรงเรียนสมัยใหม่ของ Ferrer i Guardia และเรียนรู้ด้วยตนเอง. เขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันใน General Strike 1902, รัฐธรรมนูญของ Solidaridad Obrera ใน 1907, สัปดาห์โศกนาฏกรรมใน 1909, อ่านเพิ่มเติม

มี.ค. 072023
 

เราแจ้งให้คุณทราบทั้งหมดว่าจากส่วนสหภาพ CGT เราจะให้การสนับสนุนทั้งหมดแก่เพื่อนร่วมงานที่ได้รับผลกระทบจาก ERE ของ Grifols S.A..

ทุกครั้งที่โต๊ะเจรจามาพบกัน, การระดมพลถือเป็นการกดดันบริษัท. เราแจ้งให้คุณทราบว่าการระดมพลครั้งต่อไปจะเกิดขึ้นต่อไป วัน 9 แรงงานสัมพันธ์ในวิกฤตโควิด-19 และสิทธิของเราในฐานะคนทำงาน 09:00 ก 10:30 ที่ด่าน P10, ซี/ปาลู 6 กำแพงวัลเลส, บาร์เซโลนา.

อ่านเพิ่มเติม

เม.ย 142022
 

ประจักษ์ดาวน์โหลดใบปลิวในรูปแบบ pdf ประจักษ์ดาวน์โหลด octave ใน pdf

Ni ens faran creure, ni ens faran callar

El que s’havia promès com la solució als problemes de la classe treballadora no ha suposat res més que una nova decepció i enorme fracàs: la nova reforma suposa la definitiva legitimació i consagració, per part de l’autodenominat govern més progressista de la història, dels aspectes més lesius que ja es van avançar a les reformes laborals del 2010 (govern Zapatero) i del 2012 (govern Rajoy).

อ่านเพิ่มเติม

เม.ย 252021
 

Hay que exigir que se reparta el trabajo y la riqueza

El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechosaltrabajo digno; a unajornada laboral que posibilite conciliar el trabajo con la vida; a unsalario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante unaRenta Básica de las Iguales; กเงินบำนาญadecuadas para vivir con dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes mordaza.

อ่านเพิ่มเติม
มี.ค. 232021
 

El pasado Viernes 26 กุมภาพันธ์, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

อ่านเพิ่มเติม
ม.ค 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta accióha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

ก.ค. 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

วัน: 17 ของเดือนกรกฎาคม
Hora: 11:00 
Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 บาร์เซโลนา

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (บาร์เซโลนา)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

อ่านเพิ่มเติม "
ม.ค 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ysnos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

ต.ค. 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

ก.ย. 202017
 

Fem front a l’escalada repressiva fascista que ha activat l’estat espanyol en Catalunya. La repressió des de la CGT anarcosindicalista l’hem viscuda de sempre, no és cap novetat. En tot cas ara la novetat és per a la burgesia, tot comptant que ells amb la seva classe política la vénen aplicant de sempre contra nosaltres.

Arribats aquest punt però, ho tenim clar, sempre lluitarem per la defensa dels drets i llibertats i contra l’opressió del règim capitalista i de l’estat, sigui quina sigui la seva bandera. Més enllà del conflicte entre dos estats, l’un en franca decadència, i l’altre volent sorgir, nosaltres estem junt al poble i la classe treballadora.

Prou repressió, peró no només ara!!
Prou repressió ara i sempre!!

CGT Vallès Oriental
c/ฟรานเซส มาเซีย 51, มอลเลต เดล วัลเลส
การสูญเสีย: 93 593 1545 / 625 373332
อีเมล: cgt.mollet.vo@gmail.com
เว็บ / เฟสบุ๊ค / ทวิตเตอร์

ก.ย. 152017
 

สหาย, สหาย,

el próximo martes 19 ของเดือนกันยายน ใน Ciutat de la Justicia de Barcelona, se celebrará el juicio contra el Carles, compañero encausado por participar en un piquete durante la Huelga General del 14N 2012. Nos concentramos a partir de las 9:30ซ delante del juzgado, en apoyo a nuestro compañero.

Si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s!!

#AbsolucioCarles Dimarts 19 Setembre Judici #Vaga14N CONCENTRACIO 9:30h Ciutat de la IN-justicia Si en toquen a una, en toquen a totes!! https://t.co/22cd2QvjRI (twitter)

 

CGT Vallès Oriental
c/ฟรานเซส มาเซีย 51, มอลเลต เดล วัลเลส
การสูญเสีย: 93 593 1545 / 625 373332
อีเมล: cgt.mollet.vo@gmail.com
เว็บ / เฟสบุ๊ค / ทวิตเตอร์

ก.ค. 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ฉัน 31 DE JULIOL

CONCENTRACIONS 12 ฉัน 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ฉัน 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € ต่อเดือน. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 ปี.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

จุน 192017
 

สหาย, สหาย,

CGT Catalunya ทั้งหมดและสมาพันธ์รัฐ, เราจับตาข่าวที่อาจเกิดขึ้นคดี “สม” 27 และอื่นๆ", เนื่องจากใกล้จะเรียกจำเลยทั้งหมดมาต่อหน้าผู้พิพากษาแล้ว, สำหรับการพิจารณาคดีด้วยวาจา, หนึ่งในนั้นคือ Ermengol Gassiot เพื่อนร่วมงานของเรา, เลขาธิการ CGT Catalonia. Ermen ถูกกล่าวหาว่ายุยงให้เกิดการกักขังโดยนักศึกษาในอธิการบดีของมหาวิทยาลัยอิสระแห่งบาร์เซโลนา, ในปีนั้น 2013. เป็นอาจารย์และคนทำงานภาควิชาดึกดำบรรพ์, Ermen ได้รับมอบหมายจาก CGT. ตามที่ระบุไว้ในแถลงการณ์ของ SP CGT Catalunya, เออร์เมนจะไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีด้วยวาจา, ตระหนักถึงผลทางกฎหมายที่เกิดขึ้น, แต่ยังตระหนักถึงพวกเราที่อยู่เคียงข้างเขาด้วย.

นี่คือภาพตัดต่อที่จัดทำโดย UAB, ดังเช่นที่เกิดขึ้นในมหาวิทยาลัยของรัฐทุกแห่ง, มันได้กลายเป็นการศึกษาระดับสูงของชนชั้นกระฎุมพีและแหล่งเพาะพันธุ์ที่บริษัทต่างๆ ให้บริการตัวเองตามที่พวกเขาชอบ. มหาวิทยาลัยของรัฐ, เช่นเดียวกับระดับการศึกษาอื่นๆ, จะต้องอยู่ในบริการของชนชั้นแรงงาน, เพื่อการสร้างบุคคลที่เป็นอิสระจากสังคม, และไม่ใช่บริการของบริษัทและองค์กร, เกิดอะไรขึ้นวันนี้.

นั่นคือเหตุผลที่ CGT Vallès Oriental เราส่งเสริมการป้องกันของ Ermen เพื่อนร่วมงานของเราบนท้องถนน, เพราะมันไม่เพียงแต่แสดงถึงการต่อต้านรูปแบบการศึกษาของมหาวิทยาลัยในฐานะบริษัทเท่านั้น, แต่เพราะเขายังเป็นเลขาธิการ CGT แห่งแคว้นคาตาโลเนียด้วย.
โจมตีเออร์เมน, มันเป็นการโจมตีสองครั้งที่พวกเขาทำกับเรา.

ด้วยเหตุผลเหล่านี้, สองเท่า, และการตอบสนองของเราต้องเป็นสามเท่า!!
เพราะตอนนี้มากขึ้นกว่าเดิม, พวกเขากำลังสัมผัสพวกเราทุกคน!

หากพวกเขาสัมผัสพวกเราทุกคน, เราทุกคนตอบสนอง!

 

CGT Vallès Oriental
c/ฟรานเซส มาเซีย 51, มอลเลต เดล วัลเลส
การสูญเสีย: 93 593 1545 / 625 373332
อีเมล: cgt.mollet.vo@gmail.com
เว็บ / เฟสบุ๊ค / ทวิตเตอร์


เราไม่เชื่อฟังกระบวนการทางการเมืองของคดี “สม” 27 และอื่นๆ"

Ermengol Gassiot เพื่อนร่วมงานของเราได้ตัดสินใจว่าเขาจะไม่มีส่วนร่วมในเรื่องตลกนี้ และเขาจะไม่ปรากฏตัวในศาลด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองไม่ว่าในกรณีใด ๆ, เผชิญกับผลที่ตามมาจากการตัดสินใจของพวกเขา.

ล่าสุด ศาล Cerdanyola กำลังสอบสวนคดีกักขังนักศึกษาในอธิการบดีของมหาวิทยาลัยอิสระแห่งบาร์เซโลนา (ยูเอบี) แห่งปี 2013 (คดีที่เรียกว่า “สม 27 และอื่นๆ") ได้ออกคำสั่งให้เปิดการพิจารณาคดีด้วยวาจาและกำหนดประกันตัวไม่สมส่วนอย่างยิ่ง, ของ 511.835,05 EUR เพื่อประกันความรับผิดทางแพ่ง. 27 ผู้ที่ถูกดำเนินคดีอันเป็นผลมาจากการประท้วงของมหาวิทยาลัยกำลังรอคำร้องทางอาญาจากคนเหล่านั้น 11 และ 14 ปีในคุก, ขึ้นอยู่กับกรณี, และห้ามเข้า UAB ในระหว่างนี้ 5 ปี. หนึ่งในนั้นคือเลขาธิการของเรา, สหายเออร์เมนโกล กัสซิโอต์. เงินฝากดังกล่าว, อย่างที่ทุกคนสามารถคาดเดาได้, จะไม่ได้รับการชำระเงินจาก 27 ได้รับผลกระทบ, ซึ่งน่าจะนำมาซึ่งกระบวนการยึดเงินเดือนและทรัพย์สิน.

ในอีกไม่กี่วันหรือสัปดาห์ข้างหน้า 27 ประชาชนจะถูกเรียกตัวไปปรากฏตัวที่สำนักงานตุลาการเพื่อรับสำเนาเอกสารข้อกล่าวหา, เพื่อให้ภายในระยะเวลา 3 วันปรากฏพร้อมกับทนายความและทนายความ, และจะต้องวางมัดจำ.

ปลัดกระทรวงนี้พิจารณาว่ากระบวนการทั้งหมดนี้ไม่มีอะไรมากไปกว่าการตั้งค่าที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการแก้แค้นทางการเมืองของอธิการบดีที่มีแนวคิดเสรีนิยมพิเศษคนก่อนของ UAB, มุ่งเป้าไปที่การลงโทษขบวนการนักศึกษาและสหภาพแรงงานที่เผชิญหน้าเพื่อปกป้องมหาวิทยาลัยของรัฐด้วยวิธีการทางอาญา. การกระทำของอธิการบดีนั้น, และเรื่องราวสมรู้ร่วมคิดที่สร้างขึ้นโดยทนายความที่เขาจ้างมาเพื่อจุดประสงค์นี้, ได้รับการเอารัดเอาเปรียบจากสำนักงานอัยการ, หน่วยงานทางการเมืองของสเปน, เพื่อริเริ่มกระบวนการยุติธรรมที่แปลกประหลาดซึ่งแสดงถึงกรณีที่เลวร้ายที่สุดของการปราบปรามทางการเมืองในมหาวิทยาลัยนับตั้งแต่สมัยฝรั่งเศส.

ด้วยสถานการณ์เช่นนี้, Ermengol Gassiot เพื่อนร่วมงานของเราได้ตัดสินใจว่าเขาจะไม่มีส่วนร่วมในเรื่องตลกนี้ และเขาจะไม่ปรากฏตัวในศาลด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองไม่ว่าในกรณีใด ๆ, เผชิญกับผลที่ตามมาจากการตัดสินใจของพวกเขา.

ปลัดกระทรวงนี้แบ่งปันการวิเคราะห์ที่สนับสนุนการตัดสินใจของ Ermengol เพื่อนร่วมงานของเราอย่างเต็มที่, และเราสนับสนุน. เราเข้าใจว่าเมื่อเผชิญกับการโจมตีทางการเมือง (ดำเนินการในรูปแบบของกระบวนการยุติธรรม) ต่อต้านเสรีภาพและสิทธิของพลเมือง การไม่เชื่อฟังและความสามัคคีเพื่อท้าทายต่อสาธารณะต่อการตั้งค่าการปราบปรามนี้เป็นเรื่องถูกต้องตามกฎหมาย. เราพิจารณาว่าในขณะนี้ เรากำลังเสี่ยงส่วนที่ดีของข้อความที่จะส่งต่อไปยังการต่อสู้ทางสังคมที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เกี่ยวกับการตอบโต้ที่ควรมอบให้กับการปราบปรามทางการเมืองและตุลาการ. เราเล่นกันเยอะมาก, และกลยุทธ์การลงโทษที่พวกเขาต้องการทำให้เป็นอัมพาตและลงโทษการต่อต้านสหภาพแรงงานทุกประเภท, นักศึกษาหรือสังคมจะต้องหยุด. ในกรณีเฉพาะของเออร์เมนโกล, ภาพตัดต่อนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปราบปรามการดำเนินการของสหภาพแรงงานโดย CGT ที่ UAB เพื่อปกป้องสิทธิของคนงานและมหาวิทยาลัยของรัฐ และ, นอกเหนือจากนี้, เราถือว่าเป็นการโจมตีองค์กรของเราโดยรวม.

เราต้องการทำให้ชัดเจนว่า, ถึงขนาดที่มันขึ้นอยู่กับเรา, ไม่มีเลย 27 ผู้ถูกดำเนินคดีเป็นและจะไม่มีวันอยู่คนเดียว. เราเรียกสหพันธ์และสหภาพแรงงานของ CGT ทั้งหมด, ความเข้มแข็งทั้งหมดของเรา, การเคลื่อนไหวทางสังคมและประชาชนในความสามัคคีเพื่อเตรียมการตอบสนองโดยรวมและการจัดระเบียบที่เหตุการณ์เหล่านี้สมควรได้รับ. กสทช.จะไม่ปล่อยให้รอ, และเขาจะไม่กอดอกอยู่. เราขอสงวนสิทธิ์, ในฐานะองค์กร, จะดำเนินการเมื่อใดและตามที่เราเห็นว่าเหมาะสม, โดยคำนึงถึงความร้ายแรงของคดีด้วย.

เมื่อเผชิญกับการปราบปรามทางการเมือง, เราไม่เชื่อฟัง! หากเราถูกสัมผัส 27 พวกเขาสัมผัสพวกเราทุกคน!

เลขาธิการถาวรของคณะกรรมการสหพันธ์ CGT